2025年组织开展民主生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等“五个带头”检视问题检视检查材料

会议围绕“五个带头”检视问题，旨在固本培元、增强党性等方面深入自查，如何确保实效？下面是小编为您整理的2025年组织开展民主生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等“五个带头”检视问题检视检查材料范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

专题民主生活会围绕(五个带头方面)问题查摆个人查摆对照检查材料十篇合集目录(五个带头方面)突出问题2026年民主生活会剖析检查材料·························12025年度组织民主生活会五个方面自我剖析检查材料·····························112025年落实生活会“五个带头”自我检查检视材料·······························162026年生活会自我检查检查材料“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等(五个带头方面)存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24(五个带头)突出问题2025年民主生活会对照检查剖析对照检查材料················31围绕(五个带头方面)检视问题2026年专题生活会检视剖析检视材料·················402025年度生活会“五个带头”检视问题对照检查剖析发言材料······················462025年关于开展生活会(五个方面)对照检查检查材料·····························542026年度民主生活会对照检查发言材料围绕五个方面存在问题······················592025年度专题民主生活会自我检查检查材料对照(五个方面)·······················66(五个带头方面)突出问题2026年民主生活会剖析检查材料根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，对照“五个带头”要求，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，深刻查摆自身存在的问题，对照反面典型案例剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面始终把政治忠诚作为首要遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届四中全会精神的学习停留在会议公报和解读文章的表层理解，对全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”等核心部署，缺乏结合XX市发展实际的系统性研讨，未能完全将全会精神转化为谋划工作的具体思路。在学习过程中，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质把握不够精准，理论联系实际的能力有待提升。二是政治能力与岗位要求存在落差。面对复杂多变的经济社会发展形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需加强。在落实党中央关于推动高质量发展的大政方针时，有时过多关注经济指标完成情况，对发展中的风险隐患研判不够精准，缺乏前瞻性思考。例如，在推进产业转型升级过程中，对新兴产业发展的政策扶持力度把握不准，未能及时根据国家政策调整优化本地实施方案，反映出政治敏锐性不足。三是贯彻落实中央决策部署存在温差。在推动党中央重大决策部署落地见效时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些长期性、基础性工作跟踪问效不够有力。比如，在落实区域协调发展战略时，虽然制定了本地配套措施，但在具体推进过程中，因统筹协调不到位，部分项目进展缓慢，未能充分发挥区域协同发展的叠加效应。(二)在带头固本培元、增强党性方面坚持把政治修养摆在党性修养首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有欠缺。一是理想信念锤炼不够经常。在日常工作中，更多关注具体事务推进，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的反思不够深入，偶尔出现重业务轻党性修养的倾向。在参加党内政治生活时，批评与自我批评不够严肃认真，存在以工作建议代替思想交2锋的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是党章党规党纪学习不够扎实。对党章党规党纪的学习缺乏系统性和针对性，特别是对新修订的纪律处分条例等内容，只是简单通读，未能结合领导干部岗位特点深入研究具体要求。在日常工作中，有时存在纪律规矩意识松懈的情况，比如在公务活动中，对一些细节性的纪律要求把握不够严格，反映出党性修养的自觉性有待提升。三是为民情怀的践行不够到位。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场思考问题。比如，在推进老旧小区改造项目时，更多关注工程进度和改造质量，对群众提出的个性化需求回应不够及时，未能充分兼顾群众的实际感受，厚植为民情怀的主动性不足。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和纪律约束，但在敬畏之心的坚守上仍有差距。一是践行新时代群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，存在“走马观花”式调研现象，有时提前安排调研路线、预设调研问题，未能真正深入基层、深入群众了解真实情况。比如，在调研农村人居环境整治工作时，更多关注示范村的建设情况，对偏远村庄存在的问题了解不够全面，导致一些群众反映强烈的垃圾处理、污水排放等问题未能及时得到解决。二是贯彻民主集中制不够严格。在主持政府常务会议等议事决策时，有时存在“先定调后讨论”的倾向，对部分议题的讨论不够充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在重大项目审批、资金使用等关键环节，虽然严格执行议事决策规则，但对前期论证的把关不够严格，存在决策效率与决策质量统筹不够协调的问题。三是纪律规矩的底线意识不够牢固。虽然能够自觉遵守廉3洁自律各项规定，但对“八小时以外”的监督约束不够严格，对一些不良风气的警惕性不足。比如，在参加一些商务活动时，对企业安排的宴请未能坚决拒绝，存在麻痹思想；在公务用车管理上，虽然严格执行相关规定，但对身边工作人员的教育监督不够到位，存在偶尔公车私用的苗头性问题。（四）在带头干事创业、担当作为方面始终坚持干字当头，聚焦高质量发展首要任务，积极推动XX市经济社会发展，但对照正确政绩观要求仍存在不足。一是新发展理念践行不够彻底。在推动经济发展过程中，有时仍存在“重速度轻质量、重规模轻效益”的惯性思维，对绿色发展、创新发展的重视程度不够。比如，在招商引资工作中，对一些高耗能、高污染项目的审核把关不够严格，虽然短期内能够拉动经济增长，但不利于长远发展。在推进数字经济与实体经济融合发展时，缺乏系统性规划，未能充分发挥新质生产力的引领作用。二是担当作为的劲头有所弱化。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。比如，在推进征地拆迁工作时，因担心引发信访问题，对一些“硬骨头”不敢主动攻坚，导致部分重点项目建设进度滞后。在应对经济下行压力时，过于依赖传统调控手段，对新情况新问题的研究不够深入，缺乏突破性的解决思路。三是统筹发展和安全不够到位。党的二十届四中全会强调要“坚持统筹发展和安全”，但在实际工作中，有时存在重发展轻安全的倾向，对安全生产、金融风险等领域的隐患排查不够全面，整改不够彻底。比如，在安全生产专项整治行动中，虽然排查出一批安全隐患，但对部分企业的整改情况跟踪复查不够严格，存在隐患反弹的风险。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面始终坚持严的主基调，认真履行政府系统全面从严治党第一责任人责任，但在责任落实的精细化、常态化上仍有欠缺。一是作风建设整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织开展了专项整治，但对形式主义、官僚主义的整治不够精准。比如，在落实基层减负要求时，虽然减少了会议文件数量，但存在“以文件代替落实”“以会议代替部署”的现象，基层负担并未真正减轻。在调研考察中，有时存在“走过场”现象，提前准备汇报材料、安排调研点位，未能真正了解基层实际困难。二是监督执纪不够严格。对政府系统党员干部的日常教育监督管理不够到位，存在“重使用轻管理”的倾向。对一些苗头性、倾向性问题，未能及时进行咬耳扯袖、红脸出汗，导致小问题未能及时纠正。在推进风腐同查同治工作中，对权力运行的监督制约机制不够健全，重点领域和关键环节的廉政风险防控存在漏洞。三是意识形态工作责任制落实不够扎实。对政府系统意识形态工作的重视程度不够，未能将其与经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。在规范党员干部网络空间言行方面，教育引导不够到位，对一些错误言论的处置不够及时，未能充分发挥党员干部在网络空间的正面引领作用。二、对照反面典型案例剖析情况近期，通过学习XX省纪委省监委通报的党员、公职人员酒驾及背后“四风”问题等反面典型案例，特别是XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶机动车并公车私用的案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻查摆自身存在的问题。XX案例中，其在酒后驾驶机动车被查处后，又被查出存在公车私用问题，最终受到政务记大过处分，其所在单位领导也因落实责5任不力被追责。这一案例暴露出少数党员干部纪律规矩意识淡薄、特权思想严重、侥幸心理突出等问题，也反映出部分单位日常教育管理监督不到位的短板。对照该案例，我深刻认识到自身存在以下问题：一是纪律规矩意识仍需强化。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节问题上，存在麻痹思想和侥幸心理，认为“偶尔一次没关系”“小事小节不影响”。比如，在参加公务活动后，有时会因朋友挽留而少量饮酒，虽然未发生酒驾行为，但违反了相关工作纪律，反映出对纪律规矩的敬畏之心不够牢固。二是对身边工作人员的教育监督不够严格。作为市长，不仅要自身严守纪律规矩，还要管好班子、带好队伍。但在实际工作中，对政府系统工作人员的日常教育提醒不够频繁，对公务用车、公务接待等重点环节的监督检查不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性问题，存在“好人主义”倾向。三是作风建设的自觉性不够。XX案例背后反映出的享乐主义、奢靡之风问题，警示我必须时刻绷紧作风建设这根弦。反思自身，在工作中有时存在追求排场、讲究规格的现象，比如在安排公务接待时，对标准把握不够严格，存在铺张浪费的倾向；在日常工作中，有时存在文山会海的问题，未能真正把更多时间和精力用于抓落实上。通过对照剖析，我深刻认识到，酒驾、公车私用等问题看似是“小事”，实则是纪律规矩意识淡薄的表现，是作风建设的“顽疾”，如果不及时加以纠正，就可能演变成严重的违纪违法问题。作为领导干部，必须以反面典型为镜鉴，时刻自重自省自警自励，严守纪律规矩底线。三、产生问题的原因分析（一）理想信念根基不够牢固6对理想信念的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在日常工作中，更多关注具体事务的推进，对理论学习的主动性和自觉性不够，导致思想上出现“惰性”。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习不够深入，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，从而在政治忠诚、政治能力等方面出现偏差。（二）党性修养锤炼不够自觉忽视了党性修养的持续性锤炼，存在“重业务轻党性”的倾向，在参加党内政治生活时，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能及时清除思想上的“灰尘”。对党章党规党纪的学习不够扎实，党性原则和纪律意识不够强烈，导致在践行敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪要求时存在差距，为民情怀不够深厚，纪律规矩底线不够牢固。（三）宗旨意识树立不够坚定虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时未能真正站在群众的立场思考问题，对群众的急难愁盼问题关注不够到位。落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层、深入群众不够经常，导致对群众的真实需求了解不够全面，服务群众的针对性和实效性不够强，偏离了党的群众路线。（四）责任担当精神不够强烈面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，有时存在畏难情绪和求稳心态，对一些复杂矛盾和棘手问题不敢主动攻坚。在践行新发展理念、推动高质量发展过程中，创新意识不够强，缺乏突破常规的勇气和决心，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。（五）纪律监督约束不够严格作为政府系统全面从严治党第一责任人，对自身和身边7工作人员的监督约束不够严格，存在“好人主义”倾向，