XX县人力资源和社会保障局2026年坚持全面从严治党工作要点

坚持全面从严治党，加强党风廉政建设，提升干部队伍素质，强化监督执纪问责，推动各项工作落实。下面是网友整理编辑的XX县人力资源和社会保障局2026年坚持全面从严治党工作要点相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

XX县人力资源和社会保障局2026年坚持全面从严治党工作要点2026年是全面贯彻落实党的二十届四中全会及二十届中央纪委历次全会精神的关键一年，也是人社事业高质量发展的攻坚提升之年。县人社局全面从严治党工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、关于人力资源和社会保障工作的重要论述重要指示批示精神，全面落实省、市、县委关于全面从严治党的决策部署，紧紧围绕“保民生、促就业、聚人才、稳劳动关系、强社保”的人社核心职能，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，着力锻造忠诚干净担当的人社铁军，为全县人社事业高质量发展提供坚强政治保证，为县域经济社会发展筑牢民生保障屏障。一、以政治引领为核心，筑牢人社事业发展政治根基（一）深化思想理论武装，凝聚政治共识1.严格落实思想政治建设制度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行《中国共产党思想政治工作条例》，健全“第一议题”“四必学四必讲四必提”制度，将习近平总书记关于人社工作的重要论述、重要指示批示精神、党的二十届四中全会精神作为党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部职工政治学习的核心内容，做到学深悟透、融会贯通。全年党组理论学习中心组学习不少于12次，专题研讨不少于4次；各党支部集中学习每月不少于1次，每季度开展1次主题党日活动，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。2.强化党的创新理论宣传教育。搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“学习强国”“共产党员网”“人社部在线学习平台”等载体，开展常态化自主学习；线下组建“人社政策宣讲队”“青年理论学习小组”，结合“人社服务进企业、进乡村、进社区、进校园、进园区”活动，既向群众宣讲人社惠民政策，也向干部职工传导党的创新理论，实现理论学习与业务实践双向赋能。全年组织开展理论宣讲、政策解读活动不少于20场，青年理论学习小组集中学习交流不少于8次。3.筑牢意识形态工作防线。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判人社领域意识形态领域形势，重点关注社保基金监管、就业政策调整、人事考试招录、劳动关系处理等敏感领域的舆情动态，建立舆情监测、预警、处置闭环机制。加强人社系统网络阵地管理，规范官方网站、微信公众号等平台信息发布流程，坚决抵制错误言论，弘扬主旋律、传播正能量。全年开展意识形态工作专题研判不少于4次，网络舆情处置演练不少于2次。(二)规范党内政治生活，涵养政治生态1.严格执行民主集中制。完善党组议事决策规则，明确议事范围、程序和要求，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项，必须经党组集体讨论决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。健全党组书记末位表态制，充分听取班子成员意见建议，杜绝“一言堂”“家长制”。全年召开党组会议不少于15次，专题研究全面从严治党工作不少于4次。2.提升党内政治生活质量。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开民主生活会和组织生活会，做到批评与自我批评实事求是、辣味十足。认真落实谈心谈话制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室(单位)负责人、支部书记与党员干部每季度至少开展1次谈心谈话，及时沟通思想、交换意见、化解矛盾。规范党员领导干部参加双重组织生活制度，带头落实“三会一课”、民主评议党员等制度，提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3.加强党性教育锤炼。结合庆祝建党105周年等重要节点，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学，重温入党誓词、回顾革命历程，传承红色基因、锤炼坚强党性。开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，引导党员干部在人社服务、攻坚任务中亮身份、树形象、作表率，增强党员意识和政治担当。全年组织红色教育活动不少于2次，创建“党员示范岗”不少于10个。(三)强化政治监督实效，保障政令畅通1.聚焦核心任务开展监督。紧紧围绕党中央关于人社工作的重大决策部署，以及省、市、县委的工作要求，重点监督养老保险全国统筹、基本医疗保险省级统筹推进情况，就业优先政策落实、就业补助资金使用情况，脱贫人口、低保对象、特困人员等困难群体社保帮扶政策落地情况，人事考试招录公平公正情况，根治欠薪专项行动开展情况等，确保上级决策部署在人社系统一贯到底、落地见效。2.巩固扩大巡视审计整改成效。对照巡视巡察、审计反馈的人社领域突出问题，建立整改台账，明确整改责任、整改措施、整改时限，实行销号管理。针对社保基金监管漏洞、就业资金使用不规范、基层人社服务薄弱等共性问题，举一反三、建章立制，形成“整改—提升—巩固”的闭环机制。定期开展整改“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，切实把整改成效转化为推动人社事业发展的动力。3.健全政治监督协同机制。建立党组全面监督、机关党委专责监督、党支部日常监督、党员民主监督的立体化监督体系，加强与县纪委监委派驻纪检监察组的协作配合，定期沟通监督情况、共享监督信息、联合开展专项监督，形成监督合力。重点监督党员干部是否存在贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通、做选择等问题，确保人社系统政令畅通、令行禁止。二、以强基赋能为关键，锻造忠诚干净担当人社铁军（一）健全精准化干部教育培训体系1.强化政治素质培训。把政治素质培养贯穿干部教育培训全过程，将党章党规党纪、党的创新理论、党史学习教育作为干部培训的必修课，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年组织开展政治素质专题培训不少于3次，实现机关干部、下属事业单位工作人员、基层人社服务人员全覆盖。2.提升业务能力水平。结合人社工作实际，开展“人社业务大练兵、技能大比武”活动，重点围绕社保政策经办、就业服务技能、劳动保障监察执法、人事考试招录、劳动关系协调、人才服务等核心业务，开展针对性培训。邀请业务骨干、专家学者进行授课，组织跨区域交流学习、岗位实训，提升干部职工的专业素养和履职能力。全年开展业务培训不少于8次，技能比武活动不少于2次，培养一批“政策通”“活字典”“多面手”。3.加强年轻干部培养。实施年轻干部“青蓝工程”，建立“老带新、师带徒”培养机制，安排年轻干部到基金监管、就业帮扶、欠薪整治等一线岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力。组织年轻干部参与重点课题调研、重大任务攻坚，鼓励年轻干部立足岗位创新创造，为人社事业发展注入新鲜血液。全年选派年轻干部到一线锻炼不少于10人，开展年轻干部专题调研不少于4次。4.深化廉政警示教育。常态化开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、通报人社系统典型腐败案例、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。重点针对社保基金诈骗、就业资金挪用、人事考试作弊等典型案例，开展专题警示教育，深刻剖析案件成因、汲取教训，筑牢拒腐防变思想防线。全年开展警示教育活动不少于4次，廉政谈话实现全覆盖。(二)从严加强干部全方位管理监督1.加强日常管理监督。严格执行干部管理各项规章制度，规范干部考勤、请销假、公务外出等管理，加强对干部“八小时外”的监督，关注干部社交圈、生活圈、朋友圈，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。建立干部管理“负面清单”，对违反纪律规矩的行为严肃处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。2.突出关键岗位监管。聚焦社保基金经办、就业资金审批、人事考试招录、劳动保障监察执法、惠民政策落实等权力集中、风险较高的关键岗位，健全岗位轮换、任职回避、廉政风险防控等制度，每2-3年组织一次关键岗位轮岗。建立关键岗位干部廉政档案，定期开展廉政风险排查，动态更新风险清单，制定防控措施，实现风险精准防控。3.健全考核激励机制。完善干部绩效考核评价体系，将全面从严治党责任落实、业务工作成效、群众满意度等纳入考核指标，实行“日常考核+季度考核+年度考核”相结合的考核方式，考核结果与评先评优、职务晋升、绩效奖励挂钩。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。(三)深化人才发展体制机制改革1.强化人才政策落实。深入贯彻落实中央、省、市关于人才工作的决策部署，结合县里人才发展规划，细化完善人社领域人才扶持政策，重点围绕产业发展急需紧缺人才、高技能人才、高校毕业生、乡村振兴人才等，优化人才引进、培养、使用、激励等全链条服务。全年组织开展人才政策宣讲不少于6次，确保政策落地见效。2.创新人才引育模式。采取柔性引进、刚性招录、项目合作、校园招聘等多种方式，引进一批重点产业、重点领域急需紧缺人才。实施“技能兴县”行动，开展职业技能提升培训，推进技能等级认定市场化、社会化，培养一批适应县域产业发展的高技能人才。加强乡村振兴人才支撑，开展农村实用人才培训，支持“新农人”就业创业，助力乡村振兴。全年引进各类人才不少于50名，开展职业技能培训不少于8000人次。3.优化人才服务生态。打造人才服务“一站式”平台，整合落户、社保转移、子女入学、住房保障、创业扶持等服务事项，为人才提供“一窗受理、集成服务”。建立人才联系服务机制，定期走访慰问各类人才，了解人才需求，解决人才在工作、生活中遇到的困难和问题。优化人才评价机制，打破学历、资历、身份等限制，让各类人才各得其所、各展其长，打造“近者悦、远者来”的人才生态。三、以党建提质为抓手，筑牢基层人社战斗堡垒（一）提升基层党组织建设质量1.推进党支部标准化规范化建设。按照“有场所、有队伍、有制度、有活动、有保障”的要求，加强机关党支部、下属事业单位党支部、乡镇（街道）人社服务所党支部标准化建设，完善党建活动阵地，规范党建工作台账。开展“一支部一品牌”创建活动，结合各支部业务特点，打造“廉洁经办·守护基金”“精准就业·惠民暖心”“便民服务·扎根基层”等特色党建品牌，推动党建与业务深度融合。2.整顿软弱涣散基层党组织。定期对各党支部进行排查摸底，重点排查基层人社服务所党支部是否存在党建与业务“两张皮”、服务态度差、业务能力弱、纪律作风松散等问题，建立软弱涣散党支部整顿台账，实行“一村一策”“一支部一方案”，限期整改提升。选派优秀党员干部担任软弱涣散党支部第一书记或指导员，帮助建强班子、规范制度、提升能力。3.加强党员教育管理。严格党员发展程序，注重在基层一线、年轻干部、业务骨干中发展党员，提高党员发展质量。健全党员积分管理制度，将党员参加组织生活、学习培训、履职尽责、志愿服务等情况纳入积分管理，积分结果作为民主评议党员、评先评优的重要依据。加强流动党员管理，建立流动党员微信群，定期推送学习资料、工作动态，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。(二)深化驻村帮扶与基层服务提质1.强化驻村工作人社职能融入。选派政治素质高、业务能力强的干部担任驻村第一书记或工作队员，结合驻点村实际，发挥人社职能优势，开展就业帮扶、社保代缴、技能培训、创业扶持等工作。帮助驻点村发展特色产业，培育致富带头人，带动村民就业增收；为脱贫户、监测户提供精准就业服务，确保零就业家庭动态清零；协助做好城乡居民养老保险、医疗保险参保缴费工作，实现应保尽保。2.支持“新农人”发展壮大。聚焦乡村振兴战略，加强对“新农人”的就业创业扶持，开展电商直播、特色种养、农产品加工等针对性技能培训，提供创业担保贷款、场地支持、政策咨询等服务。建立“新农人”人才库，将符合条件的“新农人”纳入技能人才评价范围，给予相应技能等级认定和补贴，增强“新农人”发展活力。全年开展“新农人”专项培训不少于4次，发放创业担保贷款不少于500万元。3.加强基层人社服务体系建设。推进乡镇（街道）人社服务所、村（社区）人社服务站标准化建设，完善服务设施，配备专职工作人员，提升基层人社服务能力。优化基层人社服务事项，推行“就近办、网上办、掌上办”，将社保缴费、资格认证、就业求职、失业登记等高频事项下沉到基层，方便群众办事。加强基层人社服务人员培训，提升服务意识和业务水平，打造“群众身边的人社服务圈”。（三）党建引领人社领域基层治理1.深化人社领