XX县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

XX县纪委监委领导班子围绕主题，深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，提升工作效能。以下由网友整理分享的“XX县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

XX县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据上级纪委监委和县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，县纪委监委领导班子紧扣会议主题，会前组织专题学习研讨，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，严格对照五个方面重点内容，结合工作实际深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会提出的“以全面从严治党为根本保障”等重大部署，学习时多停留在原文传达层面，结合纪检监察工作实际深入研讨分析不够，未能及时将全会精神转化为谋划工作的具体思路和推动落实的有效举措，在贯通领会“国之大者”与纪检监察职责使命上存在脱节。二是政治监督的精准性不够。围绕党中央大政方针和决策部署落实开展监督检查时，有时存在“大水漫灌”现象，对重点领域、关键环节的靶向监督不够精准，特别是在推动高质量发展、优化营商环境等重点工作中，监督切入点找得不准，未能及时发现和纠正贯彻落实中的偏差问题，政治监督具体化、精准化、常态化水平有待提升。三是政治能力的锤炼不够扎实。面对新形势下复杂的反腐败斗争形势，班子成员在防范化解重大风险、处理复杂矛盾问题时，有时存在战略定力不足的情况，运用政治眼光分析问题、破解难题的能力有待加强，在统筹推进“三不腐”一体机制建设中，对苗头性、倾向性问题预判不足，主动出击的政治担当不够。（二）在带头固本培元、增强党性方面班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但对照党性修养的高标准仍有短板。一是理论武装的实效性不强。开展集体学习时，存在“重形式、轻实效”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，部分班子成员满足于完成学习任务，在深化内化转化上发力不足，未能真正用党的创新理论解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题。二是党章党规党纪学习不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党章党规党纪的学习多以通读为主，结合典型案例开展警示教育不够深入，部分班子成员对纪律规矩的理解不够透彻，在以党性原则正心明道、修身律己方面的自我要求不够严格，用纪律标尺衡量自身行为的自觉性有待提升。三是党性锤炼的常态化不足。党性修养锤炼多集中在主题教育等集中活动中，日常工作中融入不够，部分班子成员在面对复杂情况时，坚定理想信念、筑牢对党忠诚的思想自觉有所松懈，厚植为民情怀的主动性不够，服务群众的宗旨意识未能完全转化为实际行动。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子始终坚守敬畏之心，践行群众路线，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，下基层调研存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设问题，未能真正深入群众了解急难愁盼问题。对群众反映强烈的教育、医疗、社保等领域的不正之风和腐败问题，整治力度不够，解决问题的效率和质量有待提升，密切党群干群关系的主动性不足。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策中，虽然坚持集体议事，但部分班子成员发表意见不够主动，存在“随大流”现象，对不属于分管领域的事项参与决策积极性不高。在决策后，对分管领域落实情况的跟踪问效不够到位，存在“重决策、轻落实”的问题，未能充分发挥民主集中制的制度优势。三是纪律规矩意识仍需强化。部分班子成员对“敬畏法纪”的理解不够深刻，认为自身身处纪检监察机关，不会触碰纪律红线，存在麻痹思想。在规范权力运行方面，对一些细节问题重视不够，防止特权思想、特权现象的制度约束不够严密，对“八小时以外”的自我监督不够严格，存在潜在风险。（四）在带头干事创业、担当作为方面班子坚持干字当头，积极履职尽责，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距。一是政绩观存在偏差。在推进工作中，有时过于注重案件数量、信访办结率等显性指标，对基础性、长效性工作投入精力不够。在贯彻新发展理念、推动高质量发展中，围绕优化营商环境、服务实体经济等方面的监督举措不够精准，未能充分发挥纪检监察机关保驾护航作用。二是担当作为的劲头不足。面对新形势下纪检监察工作的新挑战，部分班子成员存在求稳怕乱思想，在处理复杂疑难案件、整治顽瘴痼疾时，敢于斗争、善于斗争的精神不够，存在畏难情绪。在应对新情况新问题时，识变应变求变的能力不足，运用创新思维破解难题的主动性不够，未能以历史主动精神有效攻克工作中的堵点难点。三是统筹协调能力有待提升。在统筹推进经济建设和各领域监督工作中，未能有效整合监督力量，存在监督壁垒。在推动基层治理、完成急难险重任务中，与相关部门的协同配合不够紧密，形成工作合力不足，为实现“十五五”良好开局提供保障的作用发挥不够充分。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面班子坚决落实全面从严治党主体责任，扎实推进作风建设，但对照“严字当头”要求仍存在不足。一是主体责任落实不够严实。在推进全面从严治党中，有时存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党风廉政建设的日常监督管理不够到位，压力传导层层递减。深入推进风腐同查同治不够有力，对作风问题背后的腐败线索深挖不够，未能充分发挥标本兼治作用。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然开展了专项整治，但对形式主义、官僚主义的整治不够精准，特别是对公文抄袭、调研考察中的形式主义问题，未能从根源上破解，整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善，基层纪检监察干部负担过重问题仍未得到根本解决。三是干部队伍建设和意识形态工作有短板。在选人用人中，对干部忠诚度、廉洁度的考察方式不够丰富，精准识别干部的能力有待提升。落实意识形态工作要求不够严格，对党员干部网络空间言行的规范和引导不够到位，对网络舆情的预判和处置能力不足，未能充分引导党员干部发挥正面引领作用。二、对照反面典型案例剖析情况近期，班子集中学习了多地通报的党员干部酒驾及公车私用典型案例，深刻认识到此类问题看似是“小节”，实则是纪律规矩意识淡薄、特权思想作祟的具体表现，严重损害党的形象和党群干群关系。结合案例深入剖析，班子自身存在以下问题：一是纪律教育的针对性不够强。对照案例中酒驾党员干部“心存侥幸、漠视纪律”的问题，反思班子在开展纪律教育时，多以普遍性宣讲为主，未能结合酒驾、公车私用等高频易发问题开展靶向教育。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对“八小时以外”纪律约束的强调不够，未能让干部真正从思想上筑牢防线，部分干部对酒驾、公车私用的严重后果认识不足，纪律敬畏之心缺失。二是日常监督的覆盖面不够广。案例中部分酒驾、公车私用问题发生在“八小时以外”，暴露出班子在监督工作中存在盲区。日常监督多聚焦于工作时间内的履职行为，对干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈监督不够到位，监督方式较为单一，未能形成常态化、全方位的监督格局。对公车使用的监督管理不够严格，虽然建立了公车使用制度，但在实际执行中，对公车出行轨迹的跟踪监督不够精准，存在监管漏洞。三是制度执行的刚性不够足。对照案例中暴露出的制度执行不到位问题，反思班子在自身建设中，虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中有时存在“宽松软”现象。对违反纪律制度的行为，有时碍于情面批评教育多、严肃处理少，未能真正让制度“长牙”“带电”，导致部分干部纪律意识松懈，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。四是作风建设的深化不够实。酒驾、公车私用问题本质上是作风问题，反映出部分干部仍存在特权思想。班子在推进作风建设中，对特权思想、特权现象的整治不够深入，未能从根源上破除干部的特权思维。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对作风问题的顽固性和反复性认识不足，常态化整治的力度不够，未能形成持续震慑。三、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高，理论武装有欠缺班子部分成员对党的创新理论学习重要性认识不足，未能深刻认识到学习党的二十大及二十届四中全会精神是推动纪检监察工作高质量发展的根本遵循，学习缺乏主动性和系统性。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，未能将纪律学习与思想改造紧密结合，导致思想上出现松懈，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对纪检监察机关的政治属性认识不够深刻，在工作中有时过于注重业务工作，忽视了政治建设的引领作用，未能始终以政治标准衡量各项工作成效。（二）宗旨意识不够牢，履职尽责有差距班子成员始终牢记初心使命，但在实际工作中，部分同志宗旨意识有所淡化，未能始终站在群众立场思考问题，对群众急难愁盼问题重视不够。面对全面从严治党的艰巨任务，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“永远在路上”的坚韧和执着，在扛起管党治党政治责任上不够坚决。在推动工作落实中，存在“重部署、轻落实”现象，缺乏钉钉子精神，对重点工作跟踪问效不够到位，导致部分工作未能取得预期成效。（三）纪律约束不够严，监督管理有漏洞虽然建立了较为完善的制度体系，但在制度执行过程中，存在“宽松软”问题，对违反制度的行为查处不够严格，未能形成有效的约束机制。监督体系不够健全，日常监督、专项监督、巡察监督等统筹衔接不够紧密，监督合力不足。对干部的日常教育管理不够严格，特别是对“八小时以外”的监督缺乏有效手段，导致部分干部纪律意识淡薄，容易触碰纪律红线。（四）创新意识不够强，队伍建设有短板面对新形势下纪检监察工作的新要求，班子成员在提升专业能力、创新工作方法上投入精力不够，存在凭经验办事的现象。在推动工作中，缺乏创新思维，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的能力有待提升。干部队伍建设存在短板，对干部的培养、锻炼、使用不够科学，部分干部的业务能力和综合素质难以适应新时代纪检监察工作的需要，影响了工作质量和效率。四、今后努力的方向和整改措施（一）强化政治建设，筑牢忠诚根基一是深化理论武装。坚持把学习党的二十大及二十届四中全会精神作为首要政治任务，完善理论学习中心组学习制度，每月开展1次集中学习研讨，引导班子成员在深化内化转化上发力，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，每月组织1次纪律教育专题学习，结合典型案例开展警示教育，提升班子成员的纪律意识和规矩意识。二是提升政治监督质效。聚焦党中央大政方针和决策部署落实，建立政治监督清单，紧盯高质量发展、优化营商环境等重点工作，开展精准监督、专项监督，及时纠正贯彻落实中的偏差问题。健全政治监督协同机制，加强与相关部门的协作配合，形成监督合力，推动政治监督具体化、精准化、常态化。三是锤炼政治能力。加强班子成员政治能力培训，每季度组织1次政治能力专题研讨，引导班子成员运用政治眼光分析问题、破解难题。增强战略定力，坚定斗争信心，在防范化解重大风险、推进反腐败斗争中敢于担当、善于作为，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）深化党性修养，践行宗旨意识一是加强党性锤炼。坚持把政治修养摆在首位，每月开展1次党性分析会，引导班子成员对照党章党规党纪检视自身问题，不断提升政治境界、思想境界、道德境界。深入开展“我为群众办实事”实践活动，落实“四下基层”制度，班子成员每月下基层调研不少于5天，真正深入群众了解急难愁盼问题，推动解决一批群众反映强烈的突出问题。二是筑牢廉洁防线。严格执行廉洁自律各项规定，班子成员带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想、特权现象。加强家庭家教家风建设，引导班子成员修身律己、廉洁齐家，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是强化宗旨意识。树立以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作成效的重要标准。加大对民生领域不正之风和腐败问题的整治力度，聚焦教育、医疗、社保等重点领域开展专项整治，让群众真切感受到公平正义就在身边。（三）强化担当作为，推动高质量发展一是树立正确政绩观。坚持完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦“十五五”良好开局目标，围绕经济建设和各领