XX市水利局2025年统战工作总结

XX市水利局在统战工作中强化合作，促进交流，共同推动水资源保护与利用，成效显著！以下是小编为您整理分享的“XX市水利局2025年统战工作总结”相关内容，供您学习参考！

XX市水利局2025年统战工作总结2025年，XX市水利局在市委、市政府的坚强领导和市委统战部的有力指导下，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，牢牢把握大团结大联合主题，紧紧围绕水利中心工作，充分发挥统一战线重要法宝作用，团结引导全局广大党外人士凝心聚力、履职尽责，为推动新阶段水利高质量发展汇聚了广泛智慧和力量。现将全年统战工作开展情况总结如下：一、工作开展情况全局现有党外人士近百名，约占职工总数的三分之一，其中本科以上学历占85%，专业技术人员占90%以上，是水利建设、管理、科研和创新不可或缺的中坚力量。局党组高度重视统战工作，将其纳入重要议事日程和党建工作总体布局，着力推动统战工作与水利业务深度融合、同频共振。(一)强化政治引领，凝聚思想共识，把牢统战工作“定盘星”始终将思想政治建设摆在首位，不断巩固团结奋斗的共同思想政治基础。深化理论武装，把准政治方向。局党组坚持将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题读书班、报告会等形式，深刻领会全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大部署，特别是其中关于巩固和发展最广泛爱国统一战线的重要要求。及时印发学习通知和辅导材料，引导全局干部职工，特别是党外人士，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习载体，筑牢思想根基。持续用好“水利青年讲堂”、年轻干部“思辨会”等政治教育品牌阵地，全年围绕“学习贯彻党的二十届四中全会精神，共绘水利现代化新蓝图”等主题举办系列活动10余场。邀请专家教授、领导干部、先进典型进行授课和交流，推动党的创新理论、统战理论政策学习在党外人士中常态化、长效化。局系统工会、共青团、妇委会等群团组织积极发挥作用，面向所联系的群众中的统战成员，开展形式多样的政策宣讲、理论解读和思想引导工作。加强联系沟通，增进政治认同。严格落实党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，局领导班子成员带头与重点党外知识分子“结对子”、交朋友，定期开展谈心谈话，传达方针政策，听取意见建议。高质量组织召开年度党外人士座谈会，通报水利发展情况，听取建言献策。积极选派优秀党外代表人士参加上级组织的党外干部培训班、理论研修班等，全年累计选派15人次，有效提升了党外人士的政治把握能力和理论素养，切实增强了对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。拓展宣传阵地，营造浓厚氛围。充分发挥局门户网站、微信公众号等宣传平台作用，开设“统战之窗”“党外人士风采”等专栏，深入解读中央、省委、市委关于统一战线工作的决策部署和党的二十届四中全会精神，及时宣传报道水利统战工作动态、经验做法和党外人士立足岗位建功立业的先进事迹，全年发布相关稿件50余篇，营造了团结和谐、奋发有为的良好氛围。（二）健全工作机制，激发内生动力，搭建干事创业“大舞台”着力构建系统完备、科学规范、运行有效的统战工作机制，为党外人士施展才华、服务发展提供坚实保障。完善组织领导机制。局党组切实履行统战工作主体责任，全年专题研究统战工作4次，听取汇报，部署任务，解决实际问题。调整充实局统战工作领导小组，明确职责分工，形成党组统一领导、办公室牵头协调、相关处室（单位）各负其责、群团组织协同参与的“大统战”工作格局。制定并落实《XX市水利局关于进一步加强新时代水利统战工作的实施意见》，推动工作制度化、规范化。优化人才培养使用机制。深入实施“碧水映初心”党建引领工程，将党外干部培养纳入《市水利局年轻干部培养规划（2025-2027年）》统筹安排。落实年轻党外干部能力实训机制，全年选派8名优秀年轻党外干部到重大水利工程建设一线、基层水利站所、服务窗口、重点项目专班等进行“墩苗”锻炼和跟班学习，让他们在实践磨砺中增长才干。在各类业务培训、专业研修中，明确党外人士参训比例，确保学习机会均等。鼓励和支持党外人士在防汛抗旱、河湖治理、智慧水利建设等急难险重任务和关键岗位上挑大梁、当主角，在局党组确定的年度重点战略工程中经受锻炼、建功立业。深化结对联系机制。全面推行党员领导干部与党外人士“挂钩结对”“师徒传带”工作机制，全局30余名处级以上党员领导干部与50余名党外知识分子建立固定联系，定期开展思想交流、业务指导和关怀帮扶，特别是在河湖治理、工程管理等一线岗位的党外知识分子成长进步上给予了重点关注和支持。拓展作用发挥平台。积极为党外人士参政议政、民主监督创造条件。支持党外人大代表、政协委员和特约人员围绕水利改革发展的重点难点问题深入调研，撰写高质量提案议案。组织党外人士参与市委统战部牵头的专项调研、民主监督活动，全年参与“水资源节约集约利用”“河湖生态保护修复”等专题调研3次，提出意见建议20余条。鼓励党外人士“走出水利看水利”，参加跨领域、跨行业的学术交流与合作，开阔视野，提升能力。(三)聚焦中心工作，彰显担当作为，汇聚治水兴水“强动能”紧紧围绕水利高质量发展目标任务，引导党外人士将专业优势、创新活力转化为服务发展的实际行动。在防汛抗旱减灾中勇挑重担。在应对2025年汛期多次强降雨和台风过程中，广大党外技术人员冲锋在前，日夜坚守在预报预警、工程调度、应急抢险第一线，运用专业知识和先进技术，为科学决策、精准防控提供了有力支撑，保障了人民群众生命财产安全和城乡供水安全。在幸福河湖建设中贡献智慧。党外科研人员和工程技术人员积极参与太湖蓝藻资源化处置技术攻关、美丽幸福河湖建设规划设计与实施、河湖健康评估等工作，提出了多项创新性技术方案和管理建议，助力打造水清岸绿景美的河湖生态环境。例如，由党外专家领衔的“智慧河湖管护平台”研发项目取得阶段性成果，提升了管护效能。在水资源集约节约利用上积极作为。围绕落实最严格水资源管理制度，党外人士在水资源论证、节水技术推广、用水定额管理、水资源监控能力建设等方面发挥了重要作用，推动水资源利用效率持续提升。在数字水利建设中聚力创新。充分发挥党外高技术人才密集的优势，在水利智慧云平台升级、大数据分析应用、智能感知网络建设等方面开展联合攻关，一批新技术、新模式得到应用，有力助推了水利治理体系和治理能力现代化。在优化营商环境中展现风采。水利服务窗口、审批岗位的党外职工，秉持“水利为民”理念，不断优化办事流程，提高服务效率，热情周到服务企业和群众，为营造一流水利营商环境、服务全市高质量发展作出了积极贡献。同时，组织党外年轻干部深入社区、学校，开展水利知识科普、节水宣传等志愿服务活动，弘扬水利精神，展现良好形象。（四）加强队伍建设，夯实人才基础，培育统战事业“生力军”坚持把党外代表人士队伍建设作为基础性、战略性工程来抓。注重发现储备。通过日常了解、调研走访、组织推荐等多种渠道，及时发现和掌握一批政治坚定、业绩突出、群众认同的党外优秀人才，特别是中青年骨干，建立并动态更新党外代表人士信息库。加强培养锻炼。坚持理论培训和实践锻炼相结合，除了选派参加各类培训和实践锻炼外，还鼓励党外人士在水利学会、行业协会等社会组织中担任职务，参与学术交流和管理工作，提升综合素质。推动安排使用。在干部选拔任用、职称评聘、评先评优等方面，坚持一视同仁，为优秀党外干部提供公平竞争的机会和舞台。今年，有2名德才兼备的党外干部被提拔到处级领导岗位，多名党外专家获得市级以上科技奖励或荣誉称号，起到了良好的示范激励作用。二、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照党的二十届四中全会对统一战线工作提出的新要求，对照水利高质量发展的现实需要，我局统战工作仍存在一些薄弱环节：思想引领的深度和精准度有待加强。针对党外人士群体结构多元、思想活跃的特点，运用党的二十届四中全会精神武装头脑、指导实践的方式方法还需要进一步创新，分层分类开展思想政治工作的精准性有待提高，个别党外成员的理论学习深度和转化效果还需提升。工作机制的协同性和实效性有待优化。“大统战”工作格局下，各部门之间的协同联动机制有时不够顺畅，信息共享、资源整合、力量调配的效率有待提高。部分基层单位对统战工作的重视程度和抓落实的力度存在不平衡现象。党外人士意见建议的反馈落实闭环管理机制需要进一步健全。作用发挥的平台和渠道有待拓宽。党外人士建言献策、民主监督的常态化、制度化平台建设仍需加强，成果转化机制有待完善。鼓励党外人士在水利科技创新、关键技术攻关等核心领域发挥更大作用的激励机制和项目支撑可以进一步强化。党外代表人士队伍建设的系统性有待提升。对党外人才的战略性培养规划不够系统，长远布局有待加强。对年轻党外人才的跟踪培养和动态管理需要更加精细。党外干部的政治历练和复杂局面应对能力培养途径可以进一步丰富。三、下一步工作打算2026年，市水利局统战工作将继续坚持以党的二十届四中全会精神为根本遵循，全面贯彻落实中央、省委、市委关于统战工作的决策部署，紧紧围绕“凝聚人心、汇聚力量”这个根本，聚焦水利中心任务，坚持问题导向，勇于改革创新，不断提升统战工作对水利高质量发展的贡献度。在深化思想政治引领上持续用力。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，与学习领会关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想结合起来，不断丰富学习形式，增强学习实效。持续办好“水利青年讲堂”“思辨会”等品牌活动，针对性开展国情、水情、市情教育，引导党外人士深刻理解中国式现代化的水利内涵，自觉把个人发展融入水利事业发展大局。加强统战理论政策宣传解读，讲好水利统战故事，巩固团结奋斗的共同思想基础。在完善大统战工作格局上持续优化。进一步强化局党组的主体责任，健全统战工作领导小组运行机制，压实各成员单位责任，加强督促检查和考核评价，推动统战工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。完善党员领导干部与党外人士联谊交友制度，提高联系交友的深度和广度。加强基层单位统战工作指导，提升整体工作水平。建立健全党外人士意见建议“收集-研究-反馈-落实”全流程管理机制，提升建言献策实效。在搭建作用发挥平台上持续拓展。围绕建设现代化水网体系、复苏河湖生态环境、推进数字孪生水利建设、强化水资源刚性约束、提升水旱灾害防御能力等水利重点工作，精心设计活动载体，如设立“党外专家工作室”、组织“助力水利现代化”专项调研行动、开展“金点子”征集活动等，为党外人士施展才华提供更广阔舞台。鼓励和支持党外人士牵头或参与重大科研项目、技术标准制定。积极拓宽党外人士社会服务渠道，组织更多形式多样的志愿活动和科普宣传。在加强党外代表人士队伍建设上持续加强。制定实施水利系统党外代表人士队伍建设中长期规划，完善发现、培养、使用、管理闭环。加大对优秀年轻党外人才的选拔和培养力度，有计划地安排他们到关键岗位、艰苦环境和重大任务中经受锻炼。健全党外干部常态化培训机制，丰富培训内容，创新培训方式。关心关爱党外人士的工作和生活，帮助解决实际困难，营造尊重、信任、支持党外人士干事创业的良好环境。在推动统战工作守正创新上持续探索。适应新时代统战工作对象、内容、方式的变化，积极探索运用互联网、大数据等信息化手段开展统战工作，提升工作的覆盖面和有效性。加强调查研究，准确把握水利系统党外人士的思想动态和利益诉求，增强工作的预见性和针对性。学习借鉴其他领域和单位统战工作的先进经验，不断创新工作理念、方法和载体，打造具有水利特色的统战工作品牌。