[7篇整理]2026年度民主生活会（五个带头）个人查摆发言材料

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七篇2026年度民主生活会(五个带头)个人查摆发言材料第1篇，共7篇2025年度有关生活会五个方面对照发言提纲根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十届四中全会精神和持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习与实践转化存在脱节。对党的创新理论学习满足于“学过了、记住了”，但在如何将二十届四中全会提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”要求，精准嵌入具体民生场景方面思考不深。例如，在推进“XX镇乡村数字治理平台建设项目”时，侧重于系统功能开发和数据采集，未能同步构建“群众参与、数据赋能”的基层治理新机1制，导致平台上线后群众使用率低、治理实效弱，反映出理论学习“转化不足、落地不实”的短板。二是政治视野的全局性有待提升。面对“农村人居环境整治”等复杂民生议题，习惯于从技术层面解剖问题，缺乏从政治高度把握政策导向的自觉。在处理“XX村垃圾分类设施选址争议”时，初期仅聚焦工程标准和施工方案，未及时从“巩固党群关系、提升基层治理效能”的政治维度预判群众诉求，导致矛盾升级后被动应对，耗费额外行政资源。三是贯彻决策部署的创新性不足。对上级部署的“乡村产业融合发展”要求，机械执行多、结合实际创新少。在落实“一村一品”产业规划中，过度依赖传统种植模式，未能立足本镇生态资源禀赋，探索“文旅+农业”等融合路径，致使产业同质化严重、市场竞争力弱，影响了政策落地的深度和广度。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的日常化不足。参与组织生活时，常以“完成任务”心态应付，如在党课学习中，更多关注内容摘要而非思想触动，撰写心得时回避深层次自我剖析。在学习二十届四中全会精神时，未能结合自身在“农村公共服务均等化”推进中的思想偏差进行反思，存在“学用两张皮”现象。二是批评与自我批评的“火药味”欠缺。组织生活会上，自我批评多聚焦事务性失误，如“会议记录不及时”，回避思想根源；对同事的批评习惯“和稀泥”，例如在讨论“项2目资金使用效率”时，仅提醒“注意流程”，未直指“责任意识淡薄”等党性问题，未能达到“红脸出汗”的效果。三是理想信念的持久性需加强。面对“农村文化振兴”等长期性工作，偶有“等靠要”思想。在推进“乡村文化礼堂改造”时，因群众参与度低、资金筹措难，曾萌生“暂缓实施”念头，虽最终推进，但反映出在复杂局面下保持战略定力的韧劲不足。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是服务群众的精准度不够。下基层调研多为“听汇报、看现场”，主动深入农户家中、田间地头了解真实需求少。在“XX镇农村电商服务点布局”中，仅依据村干部意见选址，未充分调研村民实际购物习惯，导致服务点使用率低，暴露了“走群众路线”不扎实的问题。二是组织纪律的刚性执行弱化。向上级汇报工作时，对“乡村文化振兴项目进度滞后”等问题，存在“报喜不报忧”倾向，未第一时间如实说明原因，影响了决策的科学性。例如，因未及时报告某村文化活动经费缺口，导致项目延期，折射出组织观念不强。三是法治思维的运用能力不足。处理“农村土地流转纠纷”时，习惯用行政协调代替法律程序，未引导群众通过司法途径解决，也未引用《农村土地承包法》精准释法，造成矛盾化解效率低、群众满意度差。（四）在带头干事创业、担当作为方面3一是攻坚克难的锐气有所弱化。面对“乡村数字治理”等新领域，存在“怕出错、求稳妥”心态。在“数字平台数据整合”决策中，因担心技术风险，过度依赖外包方案，未能牵头组建本土技术团队探索自主路径，错失提升治理能力的机遇。二是工作标准的精细化欠缺。对“农村文化活动”等常规工作，满足于“按时办、不出错”，但追求“品牌化、影响力”不足。如在组织“乡村文化节”时，仅完成活动流程，未设计群众参与度评估体系，导致活动形式化、效果浅表化。三是跨部门协同的系统性不足。推进“乡村产业+文旅”融合项目时，与文旅、交通部门沟通仅限于单次协调会，未建立长效联动机制，造成资源重复投入、服务链条断裂，凸显统筹能力短板。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的穿透力不足。对分管领域廉政风险点排查不深，如“农村电商项目资金监管”中，仅关注拨付环节，未对供应商资质、合同履约等关键环节动态监督，存在廉政隐患。廉政谈心谈话多为“例行公事”，缺乏针对性。二是作风建设的长效性不够。落实中央八项规定精神时，存在“一阵风”现象。例如，针对“会议效率低”问题整改后，未建立督查机制，导致同类问题反复出现，反映出抓常抓长的韧劲不足。三是资金监管的精准性待提升。在“乡村文化振兴专项资金”使用中，过度依赖财务报表核查，对“文化活动实际4效果”“群众满意度”等软性指标跟踪不足，未能实现“资金使用效益最大化”。二、原因分析深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：一是理论武装的深度广度不足，政治站位不够高。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，未能系统把握其内在逻辑和实践要求，导致运用理论指导实践的能力弱化，政治判断力、领悟力、执行力存在偏差。二是群众路线的践行深度不够，宗旨意识有所淡化。随着工作重心转移，与群众面对面交流减少，对群众“急难愁盼”问题的感知力下降，决策时易陷入“干部思维”而非“群众视角”，服务精准性大打折扣。三是担当精神的内生动力不足，进取意识有所松懈。面对乡村振兴的深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态，缺乏“敢为人先”的闯劲，工作标准满足于“过得去”，未能以“功成不必在我”的境界追求“高质量”。四是纪律规矩的敬畏之心弱化，自我要求有所放松。对“小问题”“微细节”警惕性低，将“不出事”等同于“守纪律”，对“一岗双责”理解片面化，压力传导层层衰减，导致监督执纪“宽松软”。三、下步整改措施针对查摆问题，本人将以此次民主生活会为新起点，以自我革命精神狠抓整改：5一是强化理论武装，淬炼政治能力。制定年度学习计划，坚持“读原著、悟原理、见行动”，重点围绕二十届四中全会关于“完善基层治理体系”要求，每季度组织1次“民生实践”专题研讨，推动理论成果转化为“乡村数字治理平台优化”“文化振兴项目升级”等具体方案，切实提升政治“三力”。二是厚植为民情怀，深化群众路线。严格落实“一线工作法”，每月安排不少于10天深入村组，重点围绕“农村电商服务点运营”“文化礼堂使用”等民生痛点，建立“民情档案”和“问题清单”，推行“群众点单、干部接单”机制，确保服务精准直达。三是激发担当锐气，争创工作标杆。聚焦“乡村产业融合”“数字治理创新”等关键领域，牵头打造1-2个示范项目，如“XX镇文旅电商融合样板区”，制定“项目攻坚时间表”和“成效评估指标”，实行“周调度、月通报”，力争在全县形成可复制经验。四是压实治党责任，筑牢廉洁防线。严格执行“一岗双责”，每季度开展1次分管领域廉政风险排查，建立“小微问题”整改台账和跟踪问效机制；对“乡村文化振兴资金”实施“全链条监管”，引入第三方评估，确保资金使用合规高效，以清风正气护航民生事业发展。以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。第2篇6组织开展2025年度生活会党性分析研讨发言稿根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过座谈访谈、书面征求意见、与班子成员和分管科室同志谈心谈话等方式，广泛听取意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不强，学用转化成效不显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的理解停留在表面化、碎片化阶段，缺乏对理论体系的贯通性把握，尤其在将党的创新理论与地方文化传承融合上缺乏深度思考。例如，在学习习近平总书记关于历史文化遗产保护的重要指示时，未能充分结合我市非物质文化遗产特色，导致部分文化研究成果缺乏时代引领性和实践指导价值。二是政治敏锐性不够敏锐，风险预判能力不足。面对网络空间中对历史事件的误读和断章取义现象，未能及时识别其潜在的政治误导性，缺乏主动澄清和正本清源的行动力。7在历史文献编纂过程中，对某些历史事件表述的政治规范性审核不严，存在意识形态安全隐患。三是政治执行力存在偏差，精准落实能力欠缺。在推动上级关于文化传承工作的决策部署时，存在“一刀切”倾向，缺乏因地制宜的细化方案。如在推进“文化自信教育进社区”活动中，对不同社区群体的文化需求调研不足，导致活动形式单一、参与率低、效果不彰。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼主动性下降，自我革命精神弱化。随着工作节奏加快，逐渐放松了对党性修养的持续性要求，对“两个确立”决定性意义的认识不够深刻，攻坚克难的锐气有所消退。例如，在开展某重大文化项目调研时，因涉及跨部门协调难度大、周期长，出现消极应付情绪，未能坚持到底。二是党内政治生活质效不高，参与深度不足。在“三会一课”和主题党日中，存在形式化倾向，发言内容泛泛而谈，研讨缺乏思想交锋。开展批评与自我批评时，避谈问题实质，未能触及思想根源，影响了党内生活的政治性、时代性。三是理想信念教育融入不深，日常引导机制缺失。工作中过度聚焦文化项目的成果产出，忽视对干部职工理想信念的常态化培育，未能将文化自信教育与党史研究工作有机统一，导致部分人员宗旨意识淡化、服务意识弱化。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是服务群众精准度不足，需求响应滞后。未能将文化工作与群众实际文化需求紧密对接，对年轻群体的文化消费8习惯关注不够。在文化宣传活动中，仍依赖传统讲座、海报等单一形式，新媒体应用不足，难以吸引青少年参与。深入基层调研频次少，对群众在文化资源获取、活动参与中的实际困难掌握不全、解决不及时。二是敬畏组织观念不强，执行纪律不够刚性。在落实组织安排时，存在“选择性执行”现象，对非分管领域工作推诿拖延。向上级汇报工作时，习惯性强调亮点、弱化短板，未能全面客观反映工作困境。三是纪律规矩意识松懈，细节管理疏漏。对党内法规的学习停留在“知道”层面，学用脱节问题突出。在文化资料管理中，档案借阅流程执行不严，存在信息泄露风险；在文化活动经费使用中，偶有超支现象，反映出对纪律的敬畏心不足。（四）带头干事创业、担当作为方面一是担当锐气不足，破解难题能力欠缺。面对文化资源整合中的历史遗留问题，存在“等靠要”心态，缺乏主动破局的魄力。例如，在推进某古籍数字化项目时，因资金、技术协调困难，未能牵头组建专班推动，导致项目停滞不前。二是创新动能不足，工作模式较为固化。习惯沿用传统工作方法，对文化数字化、智能化等新趋势研究不够，缺乏运用新技术提升服务效能的有效路径。在公共文化服务平台建设上进展缓慢，线上互动功能缺失，影响了文化资源的普惠共享。9三是跟踪问效机制不健全，过程管控薄弱。工作部署后缺乏动态跟踪和效果评估。如对分管的文化项目，未建立定期督查机制，造成部分项目进度滞后、质量参差，未能实现预期目标。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是党建业务融合不深，主体责任落实虚化。将党建工作视为“附加项”，与文化业务工作“两张皮”现象突出。在年度规划中，党建内容笼统模糊，缺乏量化指标和具体举措，导致党建对业务的引领作用未能有效发挥。二是廉政教育针对性不强，形式流于表面。廉政教育多以集中学习、案例通报为主，未能结合文化领域廉政风险点（如项目招标、资金使用）开展定制化教育，影响了教育的实效性和感染力。三是日常监督执纪不严，抓早抓小不到位。对干部苗头性问题存在“老好人”思想，