[7篇整理]2026年度民主生活会（五个带头）检视问题对照发言提纲

围绕思想认识、工作作风、廉洁自律等方面深入查摆问题，明确改进方向，持续提升自我。是否还有其他方面需要补充？下面是网友整理编辑的[7篇整理]2026年度民主生活会（五个带头）检视问题对照发言提纲相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

七篇2026年度民主生活会(五个带头)检视问题对照发言提纲第1篇生活会党性分析检查材料按照《XX关于开好领导干部民主生活会的通知》部署，会前，本人严格遵循会议要求，积极参与党组理论学习中心组学习及专题研讨，坚持个人自学与集中学习相结合，紧密联系思想动态与工作实际，将学习、对照、检视、整改贯通起来，着力增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。我紧扣“五个带头”核心要求，立足2025年以来的工作实际，对照学习贯彻党的创新理论最新成果、执行中央八项规定精神、持续深化作风转变、全面落实从严治党责任等情况，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的认识深化与体会通过近期系统性的深入学习与思考，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求有了更深的领悟，对党的二十届四中全会作出的重大战略决策和深远意义有了更全面的把握。深刻认识到，坚持和发展中国特色社会主义，必须毫不动摇地以党的科学理论武装头脑、指导实践。1此次学习进一步淬炼了我的政治品格，使我在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，思想上更加清醒、行动上更加自觉。我深切感受到，身处关键岗位，必须不断提高政治站位，自觉在全局中谋划、在大局下行动，切实将学习成效转化为履职尽责、担当作为的强大动力和实际能力，确保党中央的各项决策部署在本领域不折不扣落地生根。二、对照“五个带头”查摆的主要问题（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面一是理论学习系统性、连贯性不足。存在“用到才学、急用才补”的情况，对理论的整体性把握和内在逻辑关联钻研不够深透，未能完全形成系统的理论认知框架。运用理论立场观点方法分析解决现实复杂问题的能力有待提升，理论与实践结合的“黏合度”不高。二是政治判断力、领悟力、执行力需协同加强。在面对意识形态领域复杂情况时，有时政治嗅觉不够敏锐，未能做到见微知著。在将上级宏观决策转化为本地、本部门具体落实方案时，结合实际的深度谋划和创造性执行尚有欠缺，存在一定的机械化倾向。三是敢于斗争、善于斗争的政治本领有待锤炼。面对发展进程中的“硬骨头”和潜在风险挑战，有时顾虑较多，主动迎战、果断处置的勇气和智慧不足。在统筹全局、驾驭复杂局面时，战略定力和前瞻性布局能力需要进一步增强。（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面2一是自我革命精神有所弱化。对照党员标准和先进模范，主动“拂拭”思想尘埃、清洗行为“污垢”的自觉性不够强。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，有时存在“好人主义”思想，党性锻炼的“熔炉”温度不够高。二是理想信念的持续性滋养不够。在长期、繁重的工作压力下，偶尔会产生疲惫感和惯性思维，革命意志和奋斗激情有所减退。对标崇高理想信念和初心使命，在精神境界、价值追求上仍需持续提升，艰苦奋斗的精神支柱需要不断加固。三是组织观念和纪律执行力需进一步强化。在执行民主集中制和组织程序方面，有时理解不够精准、执行不够到位。参加组织生活时，思想交锋和深度交流不足，主动接受组织和群众监督的意识有待提高。(三)在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面一是宗旨意识践行存在“温差”。深入基层调研有时存在“被安排”现象，与群众面对面、心贴心交流不够充分，对群众的真实想法和迫切需求掌握不够全面精准。推动解决民生问题的力度和持续性有待加强，回应群众关切有时不够及时到位。二是对权力运行的敬畏感需内化于心。在行使职权过程中，有时更注重效率与结果，对严格按照制度规矩办事、自觉接受全方位监督的重要性认识需时刻铭记。在个人言行上，以更高标准、更严要求进行自我约束的主动性有待提升。3三是法治意识和纪律底线思维树得不牢。运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全形成。对分管领域或身边可能出现的一些苗头性、倾向性问题，有时警惕性不高，未能真正做到抓早抓小、防患于未然。（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面一是主动担当、攻坚克难的劲头有所松懈。面对一些跨领域、跨部门的棘手难题，有时存在畏难发愁情绪和“推绕拖”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。工作标准上，有时满足于“按部就班”，争创一流的锐气不足。二是创新突破的意识和能力存在短板。思想解放程度不够，有时习惯于凭经验办事，对于新形势、新任务下的新思路、新方法探索研究不深、应用不多。在推动工作高质量发展、培育新动能新优势方面，举措不够新颖，成效不够显著。三是求真务实的作风不够扎实。调查研究存在一定的形式主义，了解面上情况多、深挖问题根源少。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，工作的针对性和实效性打了折扣。抓落实的韧劲和闭环管理能力有待提升。（五）在带头压实管党治党政治责任方面一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的指导、督促和检查不够深入细致。压力传导存在层层递减现象，对下级党组织负责人的履责情况督导问效不够严格。二是干部监督管理“严”的基调不够突出。对干部的日常监督管理多停留在工作层面，对思想动态、生活作风等方4面的关注和介入不够深入。谈心谈话有时流于形式，提醒警示、咬耳扯袖做得不够经常、不够有力。三是廉政风险防控体系建设有待加强。对关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态精准，相应的防控措施针对性、有效性有待提高。廉政教育的吸引力和感染力不足，运用典型案例开展警示教育的效果有待深化。三、原因分析（一）理论武装的深度和效度有待提升。对党的创新理论的学习有时停留在表面理解，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧，运用理论改造主观世界、指导客观实践的自觉性不足。（二）党性修养的主动性和常态化存在差距。对加强党性锻炼的重要性认识有时出现偏差，将其视为“软任务”，在持续自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下的功夫不够深。艰苦奋斗、批评与自我批评等优良传统发扬不够充分，自我要求有所放松。（三）群众立场和宗旨意识树得不够牢固。“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层、联系群众有时存在惰性思维和路径依赖。未能始终将群众满意作为工作的出发点和落脚点，服务群众的主动性和精细化程度有待加强。（四）担当精神和斗争本领有所弱化。在严格的要求和繁重的任务面前，有时产生了“求稳怕错”的心态，锐意进5取、敢闯敢试的劲头有所消退。对于新时代面临的复杂矛盾和风险挑战，缺乏足够的斗争准备和策略方法，攻坚克难的勇气和智慧需要提升。（五）管党治党责任的压力传导不到位。对全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”的政治内涵理解不够透彻，有时存在“业务为主、党建为辅”的惯性思维。对干部队伍的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念落实不够到位。四、今后努力方向与整改措施（一）持续深化理论武装，铸牢政治忠诚。严格执行“第一议题”学习制度，制定详尽的个人自学计划，坚持原原本本学、深入思考学、联系实际学。每年至少牵头开展2-3项重大课题调研，着力推动学习成果向实践能力转化，切实提高政治“三力”，确保始终同党中央保持高度一致。（二）自觉加强党性锻炼，砥砺政治品格。带头严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。常态化进行政治体检，对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、锤炼党性，永葆共产党人的政治本色和革命精神。（三）牢固树立宗旨意识，践行人民至上。完善并落实领导干部基层联系点制度，确保每年不少于1/3的时间深入一线。畅通民意反馈渠道，建立民生问题清单和督办机制，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。自觉规范权力运行，主动接受各方面监督，做到为民用权、廉洁用权。6（四）强化担当实干精神，提升履职效能。树立和践行正确政绩观，发扬“敢啃硬骨头”的精神，对分管领域的难点堵点问题主动领题、聚力攻坚。鼓励探索和创新，每年至少推动实施1-2项具有突破性的改革举措。大力弘扬真抓实干作风，力戒形式主义、官僚主义，确保各项工作部署落到实处、取得实效。（五）坚决扛起政治责任，推进从严治党。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对党员干部的全周期、全方位教育管理监督，深化运用监督执纪“四种形态”。健全廉政风险防控机制，加强新时代廉洁文化建设，持续营造风清气正的良好政治生态。以上是我个人的对照检查，查摆的问题可能不够深入，剖析的原因可能不够透彻，提出的措施可能不够具体。恳请各位同志对我提出严肃的批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改。同志们，这次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗礼。我将以此次会议为新的起点，在上级党委的坚强领导下，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，切实抓好问题整改，认真履行岗位职责，团结带领全体同志，为推动我市各项事业再上新台阶而努力奋斗。汇报完毕，谢谢大家。7第2篇2025年度有关开展民主生活会党性分析发言材料根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与实践转化存在温差。虽然能够带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神，特别是近期反复研读了四中全会精神的新观点、新论述，但在如何将其系统性地转化为指导新时代x组织工作的具体思路和举措上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推动全会精神纳入全县党员干部教育培训整体规划时，我更多地关注了课程设置、8师资配备和学时完成率等“硬件”指标，对于如何评估培训效果、如何引导干部将学习成果真正应用于推动“十五五”规划开局起步的实践中，缺乏一套行之有效的跟踪问效机制，导致部分培训存在“学用脱节”的现象。二是政治判断力和领悟力有待进一步增强。在处理一些复杂敏感问题时，有时更多地从组织工作的业务角度出发，对其中可能蕴含的政治风险和深层次影响研判不足。在去年的一项重大产业项目配套干部选派工作中，我将主要精力放在了如何快速、高效地配齐干部队伍，以保障项目按时启动上，对于项目落地可能引发的社会稳定风险、群众利益协调等问题，虽然有所考虑，但未能从政治安全的高度进行前瞻性布局和风险预警，未能充分发挥组织部门在防范化解重大风险中的职能作用，这反映出我在“国之大者”面前，站位还不够高，视野还不够宽。三是贯彻执行上级决策部署有时存在偏差。对中央和省市委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合x实际创造性地抓落实上，创新意识和担当精神还显不足。例如，在落实“稳中求进”工作总基调，推动全县市场主体总量到2025年达到50户的目标时，我牵头制定了干部包保联络企业的工作方案，但在实际推进中，一度出现了重数量、轻质量的倾向，部分干部为了完成联系指标，与企业的沟通停留在“打卡式”调研，未能真正深入了解企业发展瓶颈，组织部门在后续的干部实绩考核中，也未能及时将“解决实9际问题”作为核心评价标准，导致政策执行的“最后一公里”打了折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在改造主观世界上不够彻底。能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但有时存在“事务主义”倾向，把大部分时间和精力投入到繁杂的日常工作中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对减少。在参加理论学习中心组学习和个人自学时，有时满足