[7篇整理]2026年度生活会“带头固本培元、增强党性方面”等（五个带头方面）问题查摆个人查摆检视材

在生活会上，针对带头固本培元、增强党性方面存在的问题进行了深入查摆和检视。下面是小编为您整理的[7篇整理]2026年度生活会“带头固本培元、增强党性方面”等（五个带头方面）问题查摆个人查摆检视材范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

七篇2026年度生活会“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头方面)问题查摆个人查摆检视材料第一篇，共七篇2025年度落实民主生活会对照检查检查材料按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我牢牢把握会议核心主题，精准对标“五个带头”具体标准，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的前提下，广泛吸纳各方意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合自身思想动态与工作实际，全面查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了后续整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的深度与转化效能不足。能够按时参与党组中心组学习、专题研讨等集体学习活动，但个人自主学习的规划性与持续性有待加强，存在“被动学、零散学”的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义，尤其是其中关于宏观经济调控、现代财政制度建设的重要论述，钻研不够透彻，未能完全把握其蕴含的世界观与方法论。例如，在对接“乡村振兴”“区域协调发展”等重大战略部署时，对财政如何精准发力、构建长效保障机制的研究不够系统，未能及时将理论学习成果转化为破解财政发展瓶颈、推动政策落地见效的具体思路，理论与实践结合不够紧密。二是政治“三力”建设仍需持续深化。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决践行“两个维护”上态度坚定，但在实际工作中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代财政工作的使命要求仍有差距。面对复杂多变的经济形势，对财政领域潜在的政治风险、系统性风险研判不够敏锐，未能始终从党和国家事业发展全局的高度审视财政收支、债务管理等重点工作。在落实中央和省市重大决策部署时，虽然能够做到不折不扣执行，但结合地方实际主动谋划、创新推进的意识不足，有时存在“照搬照抄”“等待部署”的倾向。比如，在保障重大产业项目落地、推进财政数字化转型等工作中，对政策实施的政治意义考量不够充分，未能充分发挥财政职能的政治引领作用。三是意识形态工作责任落实不够扎实。深知意识形态工作的极端重要性，但在统筹推进财政系统意识形态建设上，责任传导存在“层层递减”现象。对财政领域意识形态风险点排查不够全面，尤其是在财政政策宣传解读、敏感数据管理、网络舆情应对等方面，缺乏常态化研判与防控机制。在弘扬主旋律、抵制错误思潮方面，多以会议传达、文件部署为主，对干部职工思想动态的跟踪掌握不够及时，针对性教2育引导举措不足，未能真正实现意识形态工作与财政业务工作同部署、同落实、同监督，意识形态阵地建设有待加固。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性与常态化不足。能够严格遵守党的组织生活制度，但有时将组织生活视为“常规任务”，参与支部“三会一课”、民主评议党员等活动时，主动思考、深入反思不够。在开展批评与自我批评时，存在“避重就轻”的倾向，自我批评多谈工作不足，少谈思想根源；相互批评多讲客套话，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气与力度。在日常工作中，偶尔出现以“领导干部”身份自居的情况，对自身要求有所放松，艰苦奋斗、先锋模范作用发挥不够充分，未能时刻以共产党员的高标准严格约束言行。二是理想信念的引领作用有待强化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚定不移，但面对财政改革进入深水区、各类矛盾交织的复杂局面，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气有所减退。例如，在推进国库集中支付改革深化、财政资金绩效管理提质增效等难点工作时，存在“怕出问题、怕担责任”的思想，对历史遗留的财政难题主动破解的决心不够，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分彰显。三是组织纪律观念仍需进一步增强。能够严格遵守民主集中制、请示报告等党的组织原则，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作投入的时间和精力3不足。在执行请示报告制度时，虽然能够按规定上报重大事项，但报告的及时性、详尽性有待提升；参与组织生活时，有时因业务工作繁忙出现“心不在焉”的情况，全身心投入不够。在落实组织决策部署时，主动沟通汇报不够频繁，对工作推进中的新情况、新问题未能及时向组织反馈，组织观念的内化自觉仍需加强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以人民为中心的发展思想践行不够到位。始终牢记财政工作“取之于民、用之于民”的初心，但在具体工作中，深入基层、贴近群众的调研不够深入，存在“坐在办公室决策”的现象。在制定民生领域财政政策、分配民生资金时，虽然参考了相关数据和报告，但面对面倾听群众诉求、了解基层实际需求不够充分，导致部分政策措施的精准性和实效性有待提升。对群众通过信访、政务热线等渠道反映的财政领域问题，虽然能够及时批转办理，但后续跟踪督办、满意度回访机制不够健全，存在“办结即了事”的情况，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，民生福祉保障的“最后一公里”仍需打通。二是对组织的敬畏之心与大局意识不足。能够自觉维护班子团结和党组权威，但在工作中有时存在“部门本位”思想，过于强调财政工作的专业性和独立性，在参与跨部门协调、服务全市发展大局时，主动向市委市政府汇报工作、争取支持的意识不够强。在班子议事决策中，对分管领域工作关注较多，对其他领域工作的参与度和思考不够，全局观念4有待强化。对组织赋予的权力和信任心存敬畏，但在运用权力推动工作时，有时未能充分考虑地方发展实际，对组织决策部署的落实效果跟踪问效不够，未能最大限度发挥财政职能服务发展、惠及民生的作用。三是法治思维与纪律底线意识不够牢固。能够带头学习宪法法律、党章党规和财经纪律，但在实际工作中，有时存在“重效率、轻规范”的倾向，对法律法规和财经纪律的刚性约束认识不够深刻。例如，在预算执行、资金拨付、项目评审等环节，虽然能够守住重大纪律底线，但对流程规范、细节把控不够严格，存在“简化程序”“事后补手续”的情况。对干部队伍的廉政教育形式较为单一，多以警示教育大会、案例通报为主，针对性和感染力不足，对新形势下财政领域廉政风险的新特征、新动向研判不够精准，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善，纪律约束的震慑力有待提升。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新与攻坚克难的锐气不足。当前财政工作面临收入增长放缓、刚性支出增加、债务防控压力加大等多重挑战，面对这些困难，有时存在“求稳怕乱”的思想，主动破解体制机制障碍的魄力不够。在推动财政政策优化、发挥财政资金杠杆作用等方面，思路不够开阔，创新举措不多。例如，在引导社会资本参与公益事业、推进绿色金融发展等工作中，缺乏突破性探索；在深化预算管理制度改革、打破部门利益壁垒等难点工作中，存在“畏难发愁”情绪，推进力度不够，未能及时拿出切实可行的解决方案。5二是担当落实与跟踪问效的韧劲不够。对市委市政府部署的重点财政工作，能够及时分解任务、明确责任，但在推进过程中，存在“重部署、轻落实”“重过程、轻结果”的问题，闭环管理机制不够健全。对政策实施过程中出现的新问题、新阻力预估不足，协调解决跨部门、跨领域难题的能力有待提升，导致部分工作推进缓慢、成效不及预期。面对历史遗留的财政纠纷、复杂的资金清算等问题，有时存在“等靠要”思想，主动牵头协调、一抓到底的担当精神不足，影响了工作推进的整体效能。三是专业能力与履职水平有待提升。随着数字经济、低碳经济的快速发展，现代财政工作对专业能力提出了更高要求。虽然具备一定的财政业务基础，但在学习掌握宏观经济分析、金融风险防控、财政大数据应用等新知识、新技能方面，主动性和系统性不够，知识结构更新不及时。在带领队伍推进财政现代化建设上，缺乏系统性的人才培养规划，对干部专业能力的培训不够精准，未能有效搭建干事创业的平台，财政队伍适应新时代要求的综合素养有待整体提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够有力。能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，将更多精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入、部署不够具体。落实“一岗双责”不够到位，对分管领域党建工作的督促检查不够频繁，压力传导不够充分，存在“以会议落实会议、以文件落实责任”的情况。党建工6作与财政业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用，党建与业务“两张皮”问题尚未完全解决。二是干部教育管理监督不够严格。在队伍建设中，有时存在“老好人”思想，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，批评问责不够严厉，未能及时“咬耳扯袖”。对财政资金分配、项目审批、政府采购等关键岗位的廉政风险防控，制度建设不够完善，动态监管措施不足，存在监管漏洞。在激励干部担当作为方面，容错纠错机制不够健全，对敢闯敢试、踏实干事的干部激励保障不够，严管与厚爱结合不够到位，干部队伍的积极性和主动性未能充分调动。三是党风廉政建设方式方法有待创新。能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，但在廉政教育的针对性和实效性上仍有不足。教育形式多以集中学习、观看警示片为主，缺乏沉浸式、体验式教育活动，对隐形变异的“四风”问题排查不够精准，整治措施不够有力。运用监督执纪“四种形态”不够规范，尤其是第一种形态的运用不够频繁，对苗头性问题早发现、早处置的机制不够健全。对财政系统作风建设的长效机制研究不够，未能形成常态化、制度化的约束体系。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏紧迫感和自觉性，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，导致对习近平新时7代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。随着工作环境和职务的变化，对自身思想改造不够重视，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，面对困难挑战时，政治定力和精神动力有所弱化。（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识有所淡化。没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，参加党内政治生活时态度不够严肃，批评与自我批评的武器运用不够充分，党性锻炼的常态化、制度化不足。深入基层、服务群众的自觉性不够，对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻，未能始终把群众利益放在首位，导致在制定政策、推进工作时，有时忽视群众实际需求，宗旨意识在具体工作中未能完全落地。（三）担当精神不够强烈，奋斗意识有所懈怠。在财政系统工作多年，产生了一定的“惯性思维”，缺乏锐意进取、开拓创新的精气神，面对复杂问题和艰巨任务时，畏难情绪和求稳心态占据主导，攻坚克难的勇气和决心不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于完成基本工作任务，缺乏“时时放心不下”的责任感，主动担当、积极作为的劲头有所减退。（四）纪律规矩不够严明，自我革命不够彻底。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终把纪律和规矩挺在前面，自我约束、自我监督的标准不够高，存在“小节不拘”的错误认识。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内、深挖根源的勇气，整改措施不够具体有力，自我革命精神不足。8对分管领域党风廉政建设的复杂性和严峻性认识不够，风险防控意识不强，管党治党的责任压力传导不够到位。（五）责任落实不够到位，统筹协调不够有力。对党建工作与业务工作融合发展的认识不够深刻，未能有效构建“党建引领业务、业务促进党建”的工作格局。在落实管党治党责任时，缺乏系统思维，对干部队伍的教育、管理、监督不够全面，激励约束机制不够完善。在统筹推进各项工作时，协调沟通能力有待提升，未能充分调动各方面积极性，工作推进的整体效能不够高。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以坚决的态度、务实的举措抓好整改落实，不断提升自身政治素养和履职能力。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。一是强化系统学习。制定详细的个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于财政工作的重要论述。每月至少开展1次专题自学，每年精读3-4