2026年度专题民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头方面自我对照研讨

专题民主生活会聚焦五个方面自我对照研讨，强调敬畏人民、组织与法纪，促进作风转变和能力提升。下面是网友整理编辑的2026年度专题民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头方面自我对照研讨相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

共十篇2025年专题民主生活会(五个方面)突出问题对照检查检查材料目录2026年度专题生活会自我检查检视材料五个带头方面存在问题·····························12026年度关于专题生活会五个方面自我查摆对照检查材料·································92026年组织开展2026年度落实民主生活会重点围绕五个方面存在问题党性分析检查材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯162026年生活会对照检查剖析材料围绕(五个带头)·····································212025年度民主生活会围绕(五个带头方面)对照检查检查材料·····························272025年专题民主生活会五个带头突出问题对照检查研讨发言·····························35围绕五个带头2026年生活会个人对照发言材料······································422025年民主生活会个人查摆剖析材料(五个方面)突出问题·······························492026年民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面检视问题个人对照发言提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯552025年专题民主生活会(五个带头)检视问题检视剖析发言提纲···························642026年度专题生活会自我检查检视材料五个带头方面存在问题根据上级党委关于2025年度民主生活会的部署要求，本次民主生活会聚焦“五个带头”核心内容，紧扣国企改革发展实际，深入查摆领导班子在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题。会前，班子成员通过广泛征集基层单位、党员职工、服务对象意见建议，深入开展谈心谈话，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，为开好本次民主生活会奠定了坚实思想基础和工作基础。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项对照检查，深入剖析问题产生根源，明确整改方向和措施，旨在进一步增强领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，提升国有企业治理效能，推动企业高质量发展。现将对照检查情况报告1如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，班子通过举办专题读书班、组织案例教学、开展互动研讨等多元化形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。重点研读了党的二十大报告中关于高质量发展和国企改革的战略部署，深刻领会了习近平总书记关于“做强做优做大国有企业”“坚持党的领导、加强党的建设”等重要论述的精神实质。通过系统学习，班子成员深刻认识到，国有企业是党执政兴国的重要支柱，必须始终把服务国家战略、保障国计民生作为根本使命，将党的创新理论转化为推动企业转型发展的强大动能。大家一致表示，要以“五个带头”为行动指南，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，把学习成效体现到落实国家重大战略、破解发展瓶颈的具体实践中，确保企业发展始终沿着正确政治方向稳步前行。二、存在的问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面1、理论学习系统性不足，学用结合不紧密。班子集体学习存在“重传达、轻研讨”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在通读原文、记录要点层面，缺乏深度研讨和实践转化，对其中蕴含的立场观点方法理解不透彻。在学用结合上存在脱节，运用党的创新理论指导企业战略规划、破解发展难题的能力不足，例如在对接国家区域协调发展战略、优化产业链布局时，思路局限、举措单一，导致部分重大决策落地成效未达预期。2、政治研判敏锐性不强，风险防范有短板。面对国内外经济形势波动、行业竞争加剧及国企改革深层次矛盾，班子政治判断力、领悟力、执行力有待提升。对政治风险、经济风险、安全风险的预判不够精准，预警机制不健全。例如，在应对大宗商品价格剧烈波动、供2应链中断等外部冲击时，前瞻性布局不足，多采取被动应对措施；在推进混合所有制改革、重大投资决策中，对社会舆情风险、廉政风险评估不充分，存在潜在隐患。3、决策执行穿透力不够，部署落地打折扣。班子在决策执行中存在“上热中温下冷”现象，部分重点工作在基层落实时出现偏差、缩水。一方面，对决策的背景意义、具体要求解读不深入，基层单位理解不透彻；另一方面，缺乏动态跟踪和闭环管理机制，对执行中的堵点难点未能及时协调解决，导致项目推进滞后、质量不达标，影响整体发展效能。(二)带头固本培元、增强党性方面1、党性锤炼常态化不足，组织生活质量不高。班子成员参加双重组织生活存在“应付式”“形式化”问题，因业务繁忙缺席、迟到现象时有发生。党委中心组学习、“三会一课”等组织生活形式单一，多以灌输式学习为主，缺乏深度交流和实践体验，党性锻炼实效性弱。批评与自我批评流于表面，存在“点到为止”“避重就轻”现象，未能达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。2、理想信念教育感染力弱，思想引领有差距。班子对职工理想信念教育重视不够，内容脱离企业实际，多以传统宣讲为主，未能结合改革攻坚、技术创新等场景开展沉浸式教育。对职工在岗位转型、职业发展中的思想困惑掌握不及时、引导不深入，导致部分员工对企业发展信心不足，工作积极性受挫。3、宗旨意识树得不牢，服务职工有温差。班子成员深入一线调研存在“蜻蜓点水”现象，多听取管理层汇报，深入车间班组、走近普通职工了解实情少。对职工反映的薪酬公平性、劳动保护、子女教育等民生问题回应慢、解决不到位。例如，部分职工宿舍老旧设施维修拖延、食堂菜品单一等问题长期未改，职工满意度不高。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面31、群众立场不够坚定，决策征求意见不充分。班子在制定涉及职工切身利益的政策时，征求意见范围窄、方式单一，对基层一线职工诉求重视不足。部分决策过度侧重经济效益，忽视职工承受能力，导致执行阻力大。例如，在推行绩效考核优化方案时，因前期调研不足，方案设计不合理，引发职工抵触情绪。2、组织原则执行不严，请示报告有遗漏。班子在落实请示报告制度上存在“选择性执行”现象，对重大事项、敏感问题请示不及时、不全面。个别成员存在“重业务、轻党建”倾向，对党建重要事项主动汇报少，影响党委统筹协调。在干部选拔、项目审批中，程序执行不规范，存在简化流程、规避监督问题。3、纪律规矩意识淡化，制度执行打折扣。班子成员对党纪国法学习不深入，存在“领导干部可例外”错误认知。制度执行中“看人下菜碟”，对自身有利的严格执行，不利的则敷衍应付。例如，在落实中央八项规定时，对办公用房超标、公务接待超标等问题整改不彻底；对违反制度行为多以口头提醒代替严肃处理，导致制度权威性受损。(四)带头干事创业、担当作为方面1、改革攻坚魄力不足，创新突破有畏难。面对国企改革深水区矛盾，班子存在“求稳怕变”心态，推进混合所有制改革、剥离非主业资产等任务犹豫不决。创新驱动投入不足，核心技术攻关乏力，应对行业竞争时缺乏突破性方案，导致市场竞争力下降。2、主责主业聚焦不够，资源配置不合理。企业发展战略存在“摊子铺得大、拳头不够硬”问题，部分子公司偏离主业盲目扩张，占用优质资源却效益低下。资源配置重规模轻效益，核心主业项目保障不足，低效资产处置缓慢，影响整体运营效率。3、攻坚克难劲头减弱，工作标准有降低。随着企业发展进入新阶段，班子部分成员产生“歇脚松劲”思想，面对历史遗留问题(如4债务清理、信访化解)缺乏“钉钉子”精神，存在推诿拖延。日常工作中满足于“过得去”，对工作质量精益求精的追求不足，导致效率和品质双下降。(五)带头坚决扛起管党治党责任方面1、党建业务融合不深，“两张皮”问题突出。班子对党建与业务融合认识不到位，存在“党建是软任务”误区，党建工作与生产经营、科技创新等中心工作脱节。例如，在重大科技攻关项目中，党组织作用发挥不充分，党员先锋模范作用未有效激发。2、压力传导层层递减，“一岗双责”落实虚化。全面从严治党责任清单停留在纸面，监督检查机制不健全，班子成员对分管领域党建重视不足、督导不力。导致基层党组织作用弱化，党员干部教育管理宽松软，问题发现不及时、整改不到位。3、监督执纪问责偏软，作风建设有松懈。监督执纪存在“老好人”思想，对违纪问题查处不严，形式主义、官僚主义问题未根除。如会议过多、文件冗余，增加基层负担；班子成员调研“走过场”，未能解决实际问题，影响企业作风形象。三、原因剖析针对上述存在的问题，班子成员深刻反思、深入剖析，认为问题产生的根源主要有以下几个方面。(一)思想根基不牢固，理论武装有偏差。班子成员对理论学习的极端重要性认识不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解浮于表面、运用生硬。在复杂形势下，因理论根基不深，政治站位不够高，未能将企业发展置于国家战略全局中统筹谋划，造成工作方向偏差。(二)政治能力待提升，大局观念有欠缺。班子在政治能力建设上缺乏系统性培养，对政治风险的敏感性不足，政治判断力、领悟力、执行力未能有效转化为决策行动。在推动改革时，过度关注5短期利益，忽视长期政治影响，导致部分工作偏离正确方向。（三）群众路线践行不实，宗旨意识有弱化。班子成员“为了谁、依靠谁”的根本立场树得不牢，深入基层调研频次少、质量低，对职工急难愁盼问题掌握不全面。工作中存在“重管理、轻服务”倾向，未能将职工利益作为决策出发点，导致服务实效与职工期待存在温差。（四）担当精神显不足，攻坚意志有松懈。面对改革深水区难题，班子存在“怕担责、怕碰硬”心态，缺乏“敢为天下先”的闯劲。在管党治党上存在“宽松软”思想，责任压力传导层层衰减，导致党建与业务“两张皮”现象持续存在。（五）制度机制不健全，执行刚性有缺失。企业制度体系滞后于发展需求，部分制度缺乏可操作性，执行中“弹性大、刚性弱”。监督考核机制不完善，对违规行为惩处不严，使制度沦为“纸面文章”，未能形成有效约束力。四、整改措施针对查摆出的问题和剖析出的根源，班子将以此次民主生活会为新起点，制定系统化、可操作的整改方案，确保问题真改实改、长效常治。（一）深化理论铸魂行动，强化政治引领力1、构建学习新机制。推行“每月一专题、季度一研讨”制度，班子成员带头领学、撰写心得，推动理论学习与企业战略深度融合。聚焦国家重大战略部署，组织专题调研，形成3-5项实践转化成果。2、提升政治能力素养。建立政治风险常态化研判机制，每季度分析研判行业趋势、政策变化，制定应对预案。开展政治能力专项培训，提升班子成员在复杂局面中把准方向、驾驭风险的能力。（二）锤炼党性修养行动，筑牢宗旨意识根基1、规范组织生活。严格执行“三会一课”制度，创新“情景模6拟”“案例复盘”等组织生活形式，增强吸引力。班子成员带头参加双重组织生活，全年参与率达100%。2、深化思想引领工程。实施“职工心声直通车”计划，每季度开展职工思想动态分析，针对职业发展、薪酬公平等焦点问题，组织“面对面”政策解读会，提升思想引导精准度。3、践行服务职工承诺。推行“一线工作法”，班子成员每月深入基层不少于3次，建立民生问题“台账销号制”，确保职工宿舍改造、通勤优化等10项实事年内全部落地。(三)严明纪律规矩行动，涵养清朗政治生态1、强化群众立场。完善重大决策“职工意见征询”流程，涉及职工切身利益事项必须经职代会审议，确保决策科学民主。2、刚性落实组织原则。修订请示报告制度清单，明确20项关键事项报告时限，实现重大事项100%及时报备。规范干部选拔、项目审批流程，引入第三方监督机制。3、筑牢廉洁防线。开展“纪律教育月”活动，组织党纪国法专题学习。对违反中央八项规定问题“零容忍”，建立违规行为“一案双查”机制，确保制度执行刚