7例：2026年度生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个带头方面）突出问题对照检查剖

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(7篇)2025年度生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)突出问题对照检查剖析检查材料第1篇，共7篇2026年度关于专题生活会重点围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面检视问题自我检查发言材料根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等途径，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话，全面梳理自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性和实践性结合不足。虽然能够按时参加集体学习，但针对习近平总书记关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴等战略部署的深层逻辑把握不够透彻，未能完全将其融入分管领域工作的顶层设计。例如，在审议《XX市乡村振兴促进条例》时，初期更关注产业扶持、基础设施等硬性指标，对如何通过立法固化党建引领、文化赋能等软性机制缺乏深度思考，导致条例的综合性、前瞻性不足。1二是政治敏锐性和风险防控意识有待加强。面对教科文卫领域意识形态复杂性，对某些问题背后潜藏的政治风险辨识不够及时。如2025年调研校外培训治理时，侧重规范培训机构资质，对个别机构借“研学实践”之名传播西方价值观的倾向未能及时预警，提出对策时未能上升到维护意识形态安全的高度。三是贯彻中央决策的主动性和创新性不足。在推动“健康中国”战略本地化时，对医疗资源下沉的监督多停留在调研报告层面，未能有效运用专题询问等刚性监督手段推动建立城乡医疗协同机制，部分改革举措因缺乏持续跟踪而效果不彰。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼与日常工作的融合度不够。有时将履职尽责等同于党性锻炼，忽视了在矛盾调处、重大决策中反思党性原则。参加支部组织生活时，以领导身份指导工作多，以普通党员身份开展批评少，对自身存在的问题常以“工作繁忙”为由轻描淡写。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对教科文卫领域长期存在的难题（如基层医疗人才流失），初期尚能积极推动，但遇到部门推诿或资金短缺时，易产生“守摊子”心态，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。三是群众路线践行不够扎实。调研中接触基层干部多、直接走访群众少，例如考察乡村文化站时，多听取管理部门汇报，对群众反映的“活动形式化、供需错配”等问题未能深挖根源，提出的建议针对性不强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面2一是群众工作方法创新不足。落实“四下基层”时，依赖传统座谈方式，对数字化手段(如线上民意征集平台)运用不充分，导致对群众真实诉求掌握不全面。2025年检查《职业教育法》实施情况时，未能有效收集企业、学生对新业态人才培养的实际需求。二是民主集中制执行不够规范。在协调多部门立法项目时，面对分歧有时急于推进程序，未能充分吸纳反对意见，例如审议《XX市科技成果转化条例》时，对高校与企业利益平衡问题的论证不够充分。三是法治思维运用存在惯性依赖。监督工作中惯用函询、汇报等温和方式，对质询、特定问题调查等刚性手段运用顾虑较多。如推动校园食品安全监管时，对整改不力的部门未能及时启动问责程序。(四)在带头干事创业、担当作为方面一是改革攻坚锐气不足。面对教科文卫领域深水区改革(如公立医院薪酬制度调整)，存在“求稳怕错”心理，提出的监督建议多局限于政策解读，缺乏突破性方案。二是政绩观存在偏差。对易出亮点的“显绩”(如大型文体场馆建设)投入精力较多，对基础性工作(如乡村医生培训)持续跟进不足，未能完全做到“功成不必在我”。三是工作方法创新滞后。调研方式仍以听取汇报为主，对大数据分析、第三方评估等新工具应用不足。2025年评估公共文化服务满意度时，未引入社会化评价机制，导致数据代表性受限。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面3一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域干部廉政教育多集中于会议部署，对个人思想动态、社交圈管理缺乏常态化监督，未能有效防微杜渐。二是形式主义整治不够彻底。虽然精简会议文件，但调研中仍存在“扎堆调研”现象，如合并多项议题导致基层疲于应付，反而影响深度。三是干部管理偏宽软。对干部作风问题多采用提醒代替批评，在推荐使用干部时未能完全破除资历观念，激励担当的鲜明导向不足。二、原因剖析上述问题根源在于：理想信念根基不牢：对新时代党的创新理论理解停留在表面，未能真正内化为政治自觉，导致面对复杂局面时斗争精神减弱。宗旨意识有所淡化：职务提升后与群众直接联系减少，工作中不自觉地偏向“机关化”，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。纪律约束强度不足：对“小事小节”的警惕性不高，执行民主集中制时有时追求效率优先，对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。创新驱动意识不强：习惯于按经验办事，学习新知识、探索新方法的主动性不足，导致工作亮点不突出。三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，每月至少开展2次专题研学，结合分管工作撰写实践案例，2026年前完成14项关于“教科文卫领域风险防控”的调研课题，切实提高政治判断力、领悟力、执行力。二是践行群众路线，夯实执政基础。每季度至少开展1次“四不两直”调研，建立民生问题台账，推动解决群众“急难愁盼”问题。2026年重点督导基层医疗资源整合项目，确保年底前完成3个县域医共体建设评估。三是勇于担当作为，服务发展大局。围绕市委“十四五”规划收官战，牵头开展科技创新立法后评估，探索“监督+服务”模式，推动出台《产学研融合促进办法》。坚决破除“中游思维”，力争在2026年推动1-2项改革举措纳入省级试点。四是严守纪律规矩，净化政治生态。严格执行民主集中制，建立重大决策前听证机制。履行“一岗双责”，每半年开展1次廉政谈话，完善干部实绩考核清单，对形式主义问题发现一起通报一起。以上对照检查，可能仍有认识不到位之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。第2篇2025年民主生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头)问题查摆对照剖析材料(领导班子)按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区工业和信息化局领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上，对5照“五个带头”要求，以锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的自觉，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论转化为具体行动的穿透力有待加强。班子能够第一时间组织学习领会党中央的重大决策部署，例如，针对党的二十届四中全会提出的关于完善宏观经济治理体系、发展新质生产力的新要求、新论断，班子组织了多次专题学习，但在如何将其迅速、精准地转化为推动我区工业高质量发展的具体施工图和路线图上，思考的深度和谋划的速度尚显不足。尤其是在结合我区打造“新能源电池及材料基地、资源精深加工基地”等五大基地的实际制定出更具前瞻性和可操作性的配套政策体系和项目推进机制方面，存在一定的滞后期，未能完全实现理论学习与业务工作同频共振、同步深化。二是应对复杂局面下的政治判断力需要持续磨砺。在当前经济形势复杂多变、产业竞争日趋激烈的背景下，班子在推动重大工业项目决策时，有时更多地从经济效益、投资规模等显性指标出发，力求尽快实现到2025年工业总产值突破400亿元的目标。但在评估项目可能带来的潜在社会风险、生态环保压力以及对产业链安全的长远影响时，政治敏锐性和洞察力尚有欠缺。例如，在引进一个高投资、高能耗的资源加工项目时，初期的论证更多聚焦于其对固定资产投资数据的贡献，而对其是否完全符合国家绿色低碳发展导向的深层政治考量和压力测试做得不够充分。6三是执行党中央大政方针的刚性约束有时出现软化。班子在思想和行动上始终同党中央保持高度一致，但在具体工作实践中，偶尔会因为面临增长压力、招商引资任务重等现实困难，而在执行某些国家产业政策和环保标准时，产生“灵活变通”的想法。例如，在服务个别重点企业时，为加快项目建设进度，曾在项目审批环节存在“容缺受理”范围过宽的现象，虽然初衷是优化营商环境，但客观上放松了对程序合规性的严格坚守，反映出在局部利益与全局要求、短期效益与长期战略之间，坚决贯彻落实的政治定力仍需进一步锤炼。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的“淬炼”深度有待挖掘。班子虽然坚持“第一议题”制度，但有时学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“浅尝辄止”的现象，满足于读原文、学原著，但在“钻进去”研究其内涵精髓、核心要义，并用以指导解决现实难题方面，成效不够显著。例如，在学习总书记关于“数实融合”的重要论述时班子成员虽然都认识到其重要性，但在如何破解我区“中小企业数字化改造动力不足”、如何打通数据壁垒等深层次问题上，未能从理论高度提出系统性的破题之策，学习成果向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是党性修养融入日常工作的自觉性有待提升。班子成员都具备坚定的理想信念，但在面对繁重琐碎的日常工作时，有时会不自觉地将党性修养与业务工作割裂开来。例如，在处理企业关于政策申报流程繁琐的投诉时，个别同志有时会流露出不耐烦情绪，首先想到的是解释流程的合规性，而不是首先从“为人民服务”的党性立场出发，去反思流程是否可以优化、服务是否7可以更贴心。这表明，将“铸牢对党忠诚、厚植为民情怀”的要求内化为行动自觉、外化为工作习惯的修炼仍需持之以恒。三是党内政治生活的“熔炉”温度需要持续加热。班子在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，能够开展批评与自我批评，但有时存在“辣味”不足、避重就轻的现象。批评多集中在工作层面，比如某个项目跟进不及时、某份文件报送有延误，而较少触及思想根源和党性原则问题。这种“与人为善”的倾向，使得党内政治生活锤炼党性、修正错误、增进团结的政治功能未能得到最充分的发挥，自我革命的锐气和勇气有待进一步激发。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行新时代群众路线的方式方法不够鲜活。班子虽然落实“四下基层”制度，定期到企业和园区开展调研，但有时调研活动程式化、套路化痕迹较重。例如，在走访数字经济产业园的企业时，往往是听取企业负责人汇报、参观生产线或展示区，未能真正沉下身子与一线工程师、普通员工深入交流，导致对企业在数字化转型中面临的人才短缺、技术瓶颈等真实痛点掌握得不够精准，带回来的问题“面上的多、点上的少”，为决策提供的第一手信息质量不高。二是贯彻民主集中制的原则执行不够到位。领导班子议事决策规则健全，但在实际运行中，有时存在主要领导“末位表态制”执行不够严格的情况。在讨论一些时间紧、任务重的工业投资项目时，主要领导可能会在会前酝酿、会中引导时过早地表露个人倾向，导致其他班子成员在发表意见时心存顾虑，或多或8少存在“随大流”心态，讨论不够充分，集体智慧未能得到最大程度的发挥，增加了决策风险。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。班子成员均能自觉遵守党纪国法，但运用法治思维处理复杂问题的能力还需提升。例如，在推动解决一些历史遗留的工业用地、企业改制等难题时，有时习惯于沿用“开协调会”“打招呼”等行政手段，希望能快速解决问题，而通过法律途径、引入专业法律意见来厘清权责、化解矛盾的意识和主动性不足。这反映出对法纪的敬畏，更多体现在“不触红线”的底线思维上，而未完全上升到“依法办事”的主动自觉。(四)在带头干事创业、担当作为方面一是面对新业态新模式的“破冰”勇气略显不足。面对“低空经济”、人工智能与制造业深度融合等新兴领域，班子存在一定的“本领恐慌”和“路径依赖”。虽然能够认识到其作为未来产业发展方向的重要性，但在缺乏上级明确指导和成熟经验借鉴的情况下，主动谋划、大胆尝试的劲头不足，有时抱着“等一等、看一看”的心态，希望等其他地区有了成功范例后再跟进。这种求稳心态在一定程度上影响