7例：2026年度生活会五个方面检视问题对照检查剖析研讨发言稿

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(7篇)2026年度生活会五个方面检视问题对照检查剖析研讨发言稿篇一，共七篇根据上级关于民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”要求，通过集体学习、个人自学、专题研讨深化思想认识，广泛征求意见、坦诚谈心谈话凝聚共识，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，班子通过多层次、多形式学习研讨，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，系统学习二十届四中全会精神及习近平总书记关于全面从严治党、作风建设的重要论述，切实筑牢政治忠诚根基，强化思想自觉与行动自觉。通过学习，班子深刻认识到。习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为新时代新征程各项事业发展提供了根本遵循。必须始终坚持以这一思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时深刻把握“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的重大判断，始终保持清醒坚定，持之以恒推进党风廉政建设和反腐1败斗争，严格落实中央八项规定精神，持续深化作风建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面总体来看，班子在政治建设上仍存在理论武装不深、政治素养不足、执行落实不力等短板。一是理论学习系统性不足。虽坚持定期开展政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏整体性规划，存在学得不深、悟得不透、融会贯通不够的问题，运用党的创新理论破解发展难题、指导实践工作的能力有待提升。二是政治敏锐性与鉴别力不足。面对复杂社会现象和舆论热点，部分班子成员未能从政治高度精准洞察本质，对错误思潮和言论的批判斗争不够及时有力；在贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不透彻、执行有偏差的情况，未能完全做到不折不扣、不搞变通。三是政治能力建设亟待加强。处理重大问题和突发事件时，部分成员缺乏足够的政治担当与斗争智慧，应对不够迅速高效；统筹经济社会发展、驾驭复杂局面的能力有待提升，政治领导水平与新时代要求仍有差距。（二）带头固本培元、增强党性方面班子在党性修养、党内政治生活、理想信念等方面仍存在薄弱环节，需持续强化锤炼。一是党性修养自觉不够。部分班子成员日常工作中放松自我要求，党性锻炼不够严格，面对个人与集体、局部与全局利益2冲突时，存在本位主义倾向，未能始终坚守大公无私、公而忘私的原则。二是党内政治生活不够严肃。虽严格落实党内政治生活制度，但实际执行中存在形式化倾向，民主生活会、组织生活会的批评与自我批评不够深刻尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。三是理想信念不够坚定。个别成员面对复杂社会环境和各种诱惑，马克思主义信仰、中国特色社会主义信念有所动摇，缺乏为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子在践行“三个敬畏”要求上存在差距，敬畏之心不够深厚绵长，底线思维有待强化。一是敬畏人民意识不够牢固。部分班子成员未能始终把人民放在心中最高位置，在推进民生项目建设、解决群众急难愁盼问题时，存在重部署轻落实、重进度轻质量的情况，对群众反映的诉求回应不够及时高效，“俯下身子听民意”的自觉不够，没有真正做到权为民所用、情为民所系。二是敬畏组织观念不够强烈。个别成员对组织安排的工作存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，执行组织决定不够坚决；在重大事项请示报告上，存在不及时、不全面的问题，没有充分认识到组织是实现政治理想的重要载体，对组织赋予的政治生命缺乏足够珍视。三是敬畏法纪底线不够坚实。部分成员对党纪国法学习不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足；在日常工作中，对一些“小节”3问题不够警惕，自我约束不够严格，没有真正把党规党纪当成带电的“高压线”，存在侥幸心理。（四）带头干事创业、担当作为方面班子在推动高质量发展、攻坚克难方面存在动力不足、能力不强、魄力不够的问题。一是干事创业激情减退。部分班子成员随着任职时间增长，产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，面对新挑战新任务，主动担当作为的劲头有所弱化，存在“过得去就行”的敷衍心态。二是攻坚克难能力不足。在推进产业升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，对新质生产力发展规律把握不够精准，缺乏破解瓶颈制约的有效办法；面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难发愁情绪，不敢动真碰硬，推进工作力度不够。三是激励约束机制不够完善。在干部考核评价上，存在“一刀切”现象，对体现高质量发展的绩效指标权重设置不够科学，未能充分做到“干什么考什么”；容错纠错机制不够健全，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失界定不够清晰，导致部分干部存在“不敢为”的顾虑，影响了干事创业的积极性。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面班子在全面从严治党主体责任落实、监督机制建设、干部教育管理等方面仍存在薄弱环节。一是主体责任落实不够到位。虽履行全面从严治党主体责任，但对党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，存在“重业务轻党建“的倾向，对重点领域、关键环节的监督管理不够严格，4压力传导层层递减，导致基层党组织管党治党意识不强、措施不实。二是党内监督机制不够完善。虽建立系列监督制度，但执行中存在漏洞，监督方式单一、针对性不强，多以事后监督为主，事前预防、事中管控力度不足；党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调不够，对党员干部的日常监督不够及时全面，部分问题未能早发现、早处置。三是干部教育管理宽松软。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的教育引导；考核评价体系不够科学公正，结果运用不够充分；对干部违规违纪行为处理不够及时严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，警示震慑作用未能充分发挥。三、整改措施（一）强化政治理论武装，提升政治能力一是制定系统学习规划。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定年度学习计划和季度学习重点，明确学习内容、学习方式和考核标准，通过集体学习、专题研讨、个人自学相结合的方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。每月开展1次专题研讨，每季度组织1次集中培训，引导班子成员深刻领会党的创新理论核心要义，提升融会贯通能力。二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立重大舆情和社会热点分析研判机制，定期组织班子成员开展政治能力专题训练，提升从政治高度洞察问题、分析问题、解决问题的能力。对党中央5决策部署实行清单化管理，明确责任分工、推进时限和验收标准，确保各项部署不折不扣落实到位，坚决杜绝执行偏差。三是加强政治能力实践锻炼。有计划地安排班子成员到重大任务、复杂环境、艰苦岗位历练，提升统筹经济社会发展、驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。建立重大问题请示报告和集体会商制度，确保决策科学民主、执行高效有力。(二)深化党性修养锤炼，筑牢信仰之基一是强化党性自觉锻炼。建立班子成员党性修养定期检视制度，每半年对照党章党规、先进典型开展1次自我检视，严肃开展批评与自我批评，及时纠正偏差。教育引导班子成员树立正确的权力观、地位观、利益观，在个人与集体、局部与全局利益冲突时，坚决维护集体和全局利益，坚守大公无私、公而忘私的原则。二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，着力纠正形式化倾向。民主生活会和组织生活会前，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话；会上，批评与自我批评直奔主题、直面问题，真正做到红脸出汗、排毒治病；会后，建立问题整改清单，明确整改措施和时限，确保整改到位。三是筑牢理想信念根基。常态化开展理想信念教育，每季度组织1次红色教育或先进典型学习活动，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。加强党性教育实践基地建设，组织班子成员定期开展实践体验，增强为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。(三)践行“三个敬畏”要求，坚守纪律底线6一是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3天，倾听群众呼声，了解群众需求。对群众反映的诉求实行台账化管理，明确办理时限和责任人员，确保事事有回应、件件有着落。每年解决一批群众急难愁盼问题，以实际行动赢得群众信任和支持。二是强化组织观念。教育引导班子成员深刻认识组织的培养和信任，严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，认真落实重大事项请示报告制度。加强对组织决定执行情况的监督检查，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，确保组织权威不受侵犯。三是严守法纪底线。建立班子成员学法用法常态化机制，每月开展1次党纪国法专题学习，每半年组织1次法治能力测试，提升运用法治思维和法治方式推动工作的能力。严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，真正把党规党纪当成带电的“高压线”，做到心不妄动、行不逾矩。（四）强化担当作为导向，推动高质量发展一是激发干事创业激情。树立“以实干论英雄、以实绩论高低”的导向，将重点工作完成情况与班子成员评优评先、职务晋升挂钩。定期开展担当作为先进典型宣传表彰，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。教育引导班子成员增强责任感和使命感，摒弃“求稳怕乱”思想，主动担当、积极作为。二是提升攻坚克难能力。围绕高质量发展和重点工作任务，建立班子成员牵头攻坚机制，对产业升级、乡村振兴、生态保护等瓶颈问题实行“挂图作战”。定期组织开展业务培训和专题研7讨，学习先进经验和创新做法，提升破解难题的能力。每年组织班子成员开展1次专题调研，形成高质量调研报告，为决策提供参考。三是完善激励约束机制。优化干部考核评价体系，提高体现高质量发展的绩效指标权重，实行“一个班子一张考卷”，做到“干什么考什么”。健全容错纠错机制，明确容错区间和程序，划清职责界线，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失予以容错，防止不合理问责打击干事积极性。同时，严厉整治“躺平”行为，对不适宜担任现职的干部及时调整。（五）压实管党治党责任，从严管党治党一是层层压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立季度专题研究党风廉政建设工作机制，定期听取汇报、分析形势、解决问题。加强对基层党组织管党治党工作的指导和监督，推动压力传导到底、责任落实到位，坚决杜绝“重业务轻党建”倾向。二是完善监督制约机制。健全党内监督体系，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接。创新监督方式方法，加强事前预防和事中管控，运用大数据等信息化手段提升监督效能。畅通群众监督和舆论监督渠道，推动各类监督贯通协调，形成监督合力。对重点领域、关键环节开展专项监督检查，及时发现和整改问题。三是从严教育管理干部。丰富干部教育管理方式，除集中学习外，开展个性化、针对性的教育引导，通过谈心谈话、专题党课、典型案例警示教育等形式，提升干部思想政治素质和党性8修养。完善干部考核评价结果运用机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励等紧密挂钩。严格执行党纪国法，对干部违规违纪行为发现一起、查处一起，坚决杜绝“宽松软”现象，充分发挥警示震慑作用。篇二（领导班子）根据市委和市国资委党委的统一部署，XX市轨道交通发展有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治