围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等（五个带头方面）问题查摆民主生活会对照检查剖析检视材料共八篇

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围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头方面)问题查摆民主生活会对对照检查剖析检视材料共八篇第一篇，共八篇各位领导、同志们：根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，不断强化全面从严治党政治责任，持续深化作风建设。会前，通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步提升了思想认识，凝聚了奋进共识。现将有关情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，我更加深刻地认识到，这一思想是新时代党和国家事业发展的根本遵循，是引领中国特色社会主义不断前进的科学指南。党的二十大作出的战略部署，为实现第二个百年奋斗目标指明了方向、提供了路径，必须长期坚持、全面贯彻。在学习中我深刻体会到，作为组织人事干部，必须自觉把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持学以致用、知行合一，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。同时，要始终绷紧作风建设这根弦，严格执行中央八项规定精神，认真履行全面从严治党“一岗双责”，努力营造干事创业、风清气正的良好环境。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习转化运用不够到位。虽然能够按时参加学习，但在将党的创新理论融入组织人事具体实践方面思考不深、办法不多，运用理论指导干部选拔、人才培养等工作的能力有待提升。二是政治洞察力与斗争本领有待增强。对社会上一些错误言论和潜在风险，有时缺乏高度警惕和鲜明立场，在主动发声亮剑、引导干部职工明辨是非方面做得还不够。三是贯彻决策部署存在温差。在落实上级关于组织人事工作的某些指示要求时，有时结合部门实际不够紧密，推进力度和效果未能完全达到预期。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性不足。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够经常，在严肃的党内政治生活中有时存在“随大流”心态，未能时时处处以高标准严格要求自己。二是理想信念的内化践行有差距。在面对复杂局面和长期任务时，有时会产生疲劳心态，攻坚克难的锐气和持久力有所减弱，奋斗精神有待进一步提振。三是群众路线践行不够扎实。深入基层一线听取意见建议不够经常，对一些干部职工关心的职业发展、待遇保障等问题，主动协调解决的力度和效率有待提高。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面2一是服务群众的温度和深度不够。与干部职工谈心谈话有时流于形式，对其思想动态、实际困难掌握不够全面细致，主动关怀、排忧解难的工作做得不充分。二是组织观念和大局意识需进一步强化。在工作中，有时考虑本处室业务多，站在全单位发展大局统筹谋划不足，协同配合意识有待增强。三是制度执行刚性有待加强。对组织人事相关规章制度，有时执行不够严格彻底，在干部监督、档案管理等环节存在一定的宽松软现象。（四）带头干事创业、担当作为方面一是改革创新的锐气不足。在推动组织人事工作改革创新上，习惯于遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不够，工作亮点不够突出。二是攻坚克难的劲头有所松懈。面对一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，主动啃硬骨头、接烫手山芋的担当精神有待提升。三是工作推进的韧劲和精细化不足。对一些长期性工作，有时前紧后松，缺乏一抓到底的狠劲；在政策落实、流程优化等方面，精细化管理水平有待提高。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域的党风廉政建设投入精力不足，专题研究、推动落实的次数和深度不够。3二是日常教育管理监督不够严格。对干部职工的廉洁风险防控抓得不够细，警示教育针对性不强，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。三是压力传导存在层层递减现象。全面从严治党责任向基层延伸、向每位党员传递不够到位，严的氛围尚未完全形成。三、原因分析（一）理论武装抓得不够紧实。对党的创新理论，有时满足于学过了、知道了，但在深学细悟、融会贯通上下的功夫不足，未能完全将其转化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的工作动力。（二）党性锻炼的自觉性有所弱化。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减退，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统坚持不够好。（三）宗旨意识树得不够牢固。思想上没有始终把人民群众放在最高位置，深入基层联系群众不够紧密，导致对群众的所思所盼了解不深，服务主动性有所下降。（四）担当精神和创新意识有待强化。有时受求稳思想影响，怕出差错、怕担风险，导致在工作中开拓进取的劲头不足，习惯于按部就班，缺乏突破常规、开创局面的勇气。（五）管党治党责任压得不够扎实。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行主体责任的方法和抓手不够多，压力传导机制不够完善。四、整改措施（一）持续强化理论武装，提升政治能力4制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少撰写一篇高质量学习体会。增强政治敏锐性，密切关注意识形态领域动态，坚决抵制错误思潮。自觉将组织人事工作置于全局中谋划推进，确保上级决策部署不折不扣落地见效。（二）自觉加强党性锻炼，坚守初心使命严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少进行一次深入的党性分析。巩固拓展主题教育成果，常态化开展理想信念教育。坚持走好群众路线，建立定期基层调研和联系群众机制，切实为干部职工办实事、解难题。（三）牢固树立敬畏之心，严守纪律规矩厚植为民情怀，完善干部职工诉求反映和解决机制。强化组织观念，自觉维护班子团结和集体决策。加强法治学习和纪律教育，带头尊崇制度、执行制度，严格按权限、规则、程序办事，确保组织人事各项工作在法治轨道上运行。（四）激发干事创业热情，勇于担当作为解放思想，围绕组织人事工作重点难点问题，积极探索新机制、新方法。强化责任意识，对定下的事情紧抓不放、一抓到底。弘扬“马上就办、真抓实干”作风，提升工作执行效率和精细化水平，推动各项工作提质增效。（五）压实管党治党责任，从严管理监督牢固树立“抓好党建是本职”的意识，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。认真履行“一岗双责”，加强党员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。健全廉政风险防控机制，加强对关键岗位、重点环节的监督，推动全面从严治党向纵深发展。5同志们，通过这次民主生活会，我更加清醒地认识到了自身的差距与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，针对查摆出的问题和大家提出的批评意见，列出清单、明确责任、逐项整改，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升履职能力，以更加奋发有为的精神状态，为推动组织人事工作再上新台阶贡献力量。谢谢大家！第二篇根据此次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”主题，结合个人思想动态与工作实际，深入查摆问题，深刻反思剖析。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前通过集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代坚持和发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践问题的认识。深刻体会到，必须将捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。深刻认识到，作风建设具有长期性、复杂性，必须常抓不懈，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的根本保证，作为负责同志，我必须以更强的责任感、使命感履行好管党治党第一责任人职责，为全县事业发展提供坚实政治保证。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面6一是理论学习的转化运用不足。对党的创新理论，有时停留在概念理解层面，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于分析研判形势、指导推动分管领域工作存在差距，理论联系实际的桥梁搭建不够稳固。二是政治判断的预见性和精准性有待加强。对社会思潮的复杂变化和潜在风险，有时洞察不够及时、研判不够深入，从一般事务中发现政治问题、从苗头倾向中识别政治端倪的能力需进一步提升。三是贯彻落实的政治执行力存在温差。对中央和上级的重大决策部署，虽然能做到不折不扣执行，但在结合本地本部门实际制定具体落实方案时，有时思考不够深入，措施的针对性、创新性不足，导致政策效应的最大化发挥受到影响。（二）带头固本培元、增强党性方面一是自我革命精神的锐度有所消减。在成绩和赞扬面前，有时容易产生自满情绪，对照先进典型和崇高理想进行自我审视、主动“排毒杀菌”的自觉性和频率有所下降，批评与自我批评的武器运用不够充分有力。二是艰苦奋斗的传统践行不够到位。在工作和生活中，有时对细节要求有所放松，勤俭办一切事业的思想树立得不够牢固，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需要时刻保持。例如，在举办某些会议活动时，存在过于追求规格和形式的倾向。三是组织原则的坚守有时打折扣。在执行民主集中制过程中，有时在酝酿讨论阶段发表意见不够充分，或者在集体决策形成后，对于不同意见的消化和思想统一工作做得不够细致及时。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面7一是密切联系群众的深度广度有待拓展。“身入”基层多，“心到”基层少，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲有待加强。二是维护组织决定的权威性意识需进一步强化。对于组织作出的决策，有时未能做到毫无保留、全力以赴地推动落实，存在一定的本位主义思想，考虑局部情况多于全局安排。三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。对党纪国法的学习有时满足于“知道”，距离“敬畏”和“恪守”尚有差距，在要求下属和身边人严守纪律规矩方面，表率作用和督促检查的力度可以更强。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的闯劲有所减弱。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动揽责、迎难而上的冲劲和魄力不如以往。二是工作落实的穿透力有待提升。对于一些部署的工作任务，有时满足于开了会、发了文，但在督促检查、跟踪问效环节盯得不紧、抓得不实，导致一些好的政策未能完全落地生根，开花结果。三是开拓创新的意识和能力存在短板。思想观念有时受经验束缚，对于运用新思维、新技术、新模式改造提升传统工作方式方法，研究不深、尝试不够，工作的亮点和品牌效应不够突出。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面8一是责任压力传导存在逐级递减现象。对分管部门或单位的党风廉政建设，有时会议部署多、具体指导少，强调原则要求多、个性化督促少，未能完全将责任压实到“神经末梢”。二是日常监督管理“抓早抓小”不够到位。对党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫不够及时、不够严肃，运用谈心谈话、函询诫勉等方式进行预防和干预的主动性有待提高。三是廉政风险防控的精准性需增强。对关键岗位、重点领域的廉政风险排查有时不够动态、不够细致，制定的防控措施针对性、可操作性有待提升，制度笼子扎得还不够紧实。三、原因剖析（一）理论武装的深度和效度不足。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，未能完全做到入脑入心、真信笃行，导致运用理论指导实践、解决复杂问题能力存在短板。（二）党性锤炼的主动性和标准有所放松。随着工作阅历增长，有时不自觉地降低了自我要求，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，对照党章党规进行自我净化、自我完善的自觉性减弱。（三）宗旨意识树立得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层调研有时走形式，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。（四）担当精神和斗争本领有待加强。在安逸环境中，锐意进取、敢闯敢试的精神有所消退，面对矛盾和困难有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。9（五）全面从严的尺度把握不够一贯。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在“上热中温下冷”的认知偏差，有时存在“爱护干部”就是“少批评”的误区，严管厚爱结合不够好。四、今后努力方向（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新