[整理7篇]围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个方面）2026年度生活会对照检查研讨发

强化政治忠诚，提升政治能力，深入学习理论，严守纪律规矩，增强责任感，推动工作落实。以下由网友整理分享的“[整理7篇]围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个方面）2026年度生活会对照检查研讨发”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

(7篇)围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个方面)2025年度生活会对照检查研讨发言稿第一篇同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我通过参与线上专题课程、研读政策原文、开展基层调研访谈、组织班子集中研讨等多元方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦乡镇基础设施建设、公共服务提升等核心工作开展靶向学习，进一步校准了思想航向，凝聚了奋进共识。通过学习，我深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领基层发展的“行动指南”，其中关于“坚持以人民为中心”的发展思想，为乡镇工作划定了价值坐标；二十届四中全会提出的“健全基层党组织领导的基层群众自治机制”，为破解乡镇治理难题提供了关键路径，让乡村振兴的实践方向更加清晰。在学习过程中，我更加坚定了践行初心使命的政治自觉，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。作为乡镇主要负责人，我深切感受到肩负着建设宜居宜业和美乡村、增进群众幸福感的重大责任，必须以理论武装夯实履职根基，以实干担当回应组织重托和群众期待。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习“学用脱节”。虽然能够按时完成学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性把握不够，尤其对“新发展理念”在乡镇层面的实践路径钻研不深。在推动乡镇特色产业发展时，因对“绿色发展”理念理解不透彻，导致部分项目存在重规模、轻环保的倾向，理论指导实践效果不佳。二是政治敏锐性“察觉不敏”。对网络上涉及乡镇惠民政策的恶意解读警惕性不足，未能及时发现潜在的政治风险，缺乏主动引导舆论的意识。在落实上级关于民生保障的决策时，没有充分预判可能出现的舆情热点，政策宣传的针对性和有效性不强。三是政治执行力“落地打折扣”。落实上级关于基层治理的部署要求时，存在“重形式、轻实效”的问题，对需要长期坚持的工作推进力度递减。如在推进“党建+网格”治理模式中，虽完成了网格划分，但后续的人员培训、机制运行等工作跟进不力，导致治理效能未达预期。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养“锤炼不勤”。日常工作中过度关注经济发展指标，对党性锻炼重视不足，参加“三会一课”时常常以事务2性工作为由请假，开展批评与自我批评时存在“避重就轻、一团和气”的现象。在面对集体决策与个人想法不一致时，偶尔会出现情绪抵触，党性原则有所弱化。二是宗旨意识“扎根不深”。深入基层调研存在“选择性走访”问题，多前往发展较好的村庄，对偏远村、薄弱村的走访频次不足，与困难群众面对面交流少，对群众反映的农田水利设施老化、农产品物流不畅等问题掌握不全面。如部分村的灌溉水渠破损严重，虽已知晓但未能及时统筹修复，影响了农业生产。三是奋斗精神“传承不足”。随着工作条件的改善，逐渐滋生了“求稳怕乱”的思想，在工作中缺乏敢闯敢试的锐气。面对乡镇工业园区招商引资的难题，没有主动出击对接企业，而是依赖上级招商平台，缺乏主动作为的担当，导致部分招商项目落地缓慢。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对群众“敬畏不够”。在办理低保审批、危房改造等惠民业务时，有时过分强调材料齐全，对年老体弱、文化程度低的群众缺乏耐心指导，未能提供便捷化服务。对群众通过12345政务热线反映的问题，存在转办多、督办少的情况，问题解决率有待提升。二是对组织“规矩不严”。执行组织决策时，有时存在“灵活变通”的倾向，对组织安排的驻村帮扶等工作，因担心影响日常工作而推诿拖延。在党内组织生活中，存在隐瞒个人有关事项的现象，没有完全做到向组织坦诚相待。三是对法纪“敬畏不足”。对农村宅基地管理、集体资产处置等相关法律法规学习不系统，在指导村级工作时因法律知识3欠缺导致决策不够规范。对个别村干部违规发包集体土地的行为，未能及时依法查处，存在“睁一只眼闭一只眼”的好人主义思想。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新意识“引领不足”。习惯于按部就班开展工作，对“智慧乡村”“直播电商”等新业态探索不够积极。如在推进农产品品牌建设中，仍沿用传统的线下宣传模式，对线上品牌推广、网红带货等新方式重视不够，导致农产品知名度不高，市场竞争力不强。二是工作落实“闭环不严”。对乡镇重点工作部署后，缺乏有效的跟踪问效机制，存在“部署了就是完成了”的误区。如农村饮水安全巩固提升工程，虽已竣工但后续的水质监测、设施维护等工作跟进不及时，部分村出现供水不稳定问题。三是担当精神“底气不足”。面对涉及多个村庄的边界纠纷等复杂问题，存在“怕得罪人、怕出乱子”的思想，不敢主动牵头化解。在推进生态环境整治中，因担心触及部分企业利益引发矛盾，对污染问题整治不够坚决，存在“蜻蜓点水”式整改现象。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党“责任虚化”。存在“党建工作附属于业务工作”的错误认知，将大部分精力投入到经济发展和项目建设中，对党建工作谋划不足、投入不够。在召开党政联席会议时，研究党建工作的时间占比低，且多为原则性部署，缺乏具体落实举措。二是监督管理“失之于宽”。对干部日常教育管理存在“重使用、轻管理”的倾向，对个别干部存在的工作敷衍、推诿扯皮等问题，仅进行口头批评，未采取实质性处理措施。廉政警4示教育形式单一，多以开会传达文件为主，缺乏案例剖析、实地警示等生动有效的形式，难以触动干部思想。三是队伍建设“效能不高”。干部选拔任用中有时存在“论资排辈”“平衡照顾”的现象，对实绩突出的年轻干部提拔使用不够及时。干部培养缺乏系统性，岗位交流轮岗不频繁，导致部分干部业务能力单一，难以适应多元化工作需求。考核评价体系侧重结果导向，对工作过程和群众评价关注不足，激励约束作用不明显。三、整改措施（一）强化政治学习，提高政治能力一是构建深度研学机制。制定“每日自学1.5小时、每周集中研讨1次、每月专题授课1次、每季度实践调研1次”的学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，重点钻研基层治理、乡村振兴等领域的重要论述。建立学习成效评估机制，每季度开展1次理论联系实际的案例分析会，检验学习成果转化情况。二是提升政治敏锐性。建立意识形态风险监测预警机制，安排专人负责跟踪网络舆情，每周梳理1次涉及乡镇工作的舆论动态，对不实言论第一时间发声澄清。每半年组织1次舆情应对专题培训，提升干部风险识别和处置能力，确保政治安全。三是增强政治执行力。建立上级决策部署“清单化分解、项目化推进、责任化落实”机制，明确每项工作的责任主体、完成时限和验收标准。实行“每月调度、每季通报、年终考核”制度，对推进不力、落实不到位的严肃问责，确保各项决策部署落地生根。5（二）加强党性修养，增强宗旨意识一是严格党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。建立党性修养“每月检视、每季评议”机制，对照党章党规和先进典型，常态化查找自身不足，不断锤炼党性。二是深化为民服务实践。推行“一线工作法”，每月至少20天深入基层，重点走访偏远村、薄弱村和困难群众，建立“群众诉求台账”，实行“销号管理”。开通“民情直通车”，设立24小时热线电话，对群众反映的问题实行“首接负责、限时办结、满意度回访”，确保群众诉求得到及时回应。三是弘扬艰苦奋斗精神。严格执行中央八项规定精神，带头厉行节约，压缩非必要开支，杜绝铺张浪费。建立“难点工作攻坚清单”，主动认领6项重点难点任务，成立攻坚专班，明确攻坚时限和具体举措，以“钉钉子”精神推动问题解决，彰显担当作为。（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪一是厚植为民情怀。将群众满意度纳入干部考核核心指标，每季度开展1次群众满意度测评，测评结果与绩效挂钩。在办理惠民业务时，推行“帮办代办”服务，为特殊群体提供便捷化支持，坚持法理情兼顾，让群众感受到公平正义和人文关怀。二是严守组织纪律。坚决服从组织安排，严格执行党内各项规章制度，做到不越雷池、不碰红线。按时参加党内政治生活，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。建立组织纪律执行情况“每季检查、每年通报”机制，确保纪律刚性约束。6三是提升法治素养。制定法律法规学习计划，每月组织1次基层常用法律法规专题学习，重点学习《乡村振兴促进法》《基层群众自治组织法》等相关法律。聘请专业律师担任法律顾问，为乡镇重大决策、重大项目提供法律意见，确保各项工作依法依规推进。每半年开展1次法治案例剖析会，提升干部依法办事能力。（四）勇于担当作为，推动工作创新一是激发创新活力。每季度组织1次赴先进地区考察学习活动，重点借鉴乡村振兴、产业发展、基层治理等方面的创新经验。设立“创新工作专项基金”，对在工作中勇于探索、成效显著的团队和个人给予表彰奖励，鼓励干部打破思维定势，大胆创新工作方式方法。二是强化执行闭环。建立“部署-推进-督查-复盘-优化”的闭环工作机制，对重点工作实行周调度、月督查、季复盘。组建专项督导组，采取“四不两直”方式开展常态化督导，及时发现和解决工作中的堵点难点问题，确保工作落地见效。三是强化担当精神。建立跨区域、跨部门协作机制，对复杂问题主动牵头协调，形成工作合力。推行“历史遗留问题包案化解”制度，带头包抓4件历史遗留信访积案，明确化解时限和具体措施，逐一销号，切实维护社会和谐稳定。（五）扛起管党治党责任，加强干部队伍建设一是推动党建业务深度融合。树立“党建引领发展”理念，将党建工作与乡村振兴、民生保障、产业发展等中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。每月召开1次党建工作专题会议，7研究解决党建工作中的实际问题，打造“党建+产业”“党建+治理”等特色品牌，以高质量党建引领高质量发展。二是从严监督管理干部。完善干部日常管理考核细则，将工作纪律、工作作风、服务态度等纳入考核范围，对违规违纪行为严肃处理。每半年开展1次廉政风险排查，健全防控机制，加强对村级“小微权力”的监督制约，筑牢廉政防线。创新廉政警示教育形式，组织干部参观警示教育基地、观看警示教育片、开展案例研讨，增强教育实效。三是加强干部队伍建设。树立“重实绩、重担当、重口碑”的用人导向，打破论资排辈，大力选拔使用年轻有为、实绩突出的干部。建立年轻干部“导师带徒”培养机制，通过岗位锻炼、挂职学习等方式，提升综合能力。完善绩效考核激励机制，实行“差异化考核、精准化激励”，打破平均主义，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。同志们，此次民主生活会是一次深刻的自我检视和思想升华。我将以此次对照检查为新的起点，以刀刃向内的自我革命精神，认真抓好问题整改，切实把整改成效转化为推动乡镇发展的强大动力。今后，我将始终牢记初心使命，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力推动乡村全面振兴取得新成效，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗！谢谢大家！第二篇根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX局党组紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中、四8中全会精神，紧密结合中央八项规定精神深化学习教育，通过多渠道征求意见、全覆盖谈心谈话，班子成员深刻对照“四个带头”要求，全面检视自身、精准定位职责、系统梳理工作，深入查摆问题、剖析思想根源、明确整改路径。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化存在“断层”，政治引领的实效性有待提升。党组理论学习虽能按计划完成规定动作，但在将党的创新理论转化为破解发展难题的实践指南上，系统性和针对性不足。例如，学习党的二十届四中全会关于健全自然资源资产产权制度的新部署时，未能及时结合我县生态产品价值实现试点中的具体矛盾，如林权流转中的权责模糊、碳汇交易机制的法律适配性等问题开展深度研讨，导致理论学习与生态经济转