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围绕“五个带头”，深入查摆问题，剖析根源，明确整改措施，提升自我要求，如何进一步落实？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
七篇围绕“五个带头”问题查摆2025年度民主生活会自我查摆检查材料第1篇，共7篇根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格对标通知要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读党的二十届三中、四中全会精神，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多渠道广泛征集意见，深入开展谈心谈话，系统梳理检视问题。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的深度与实践转化脱节。虽能按要求参加常委会党组理论学习中心组学习，但因分管领域事务繁杂、调研活动密集，对新思想新理论的系统性把握不足，尤其在将党的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于建设教育强国、科技自立自强等重大战略部署，与人大教科文卫工作精准融合上思考不深。例如，在2025年审议《XX市数字教育发展促进条例》草案时，初期聚焦于平台技术标准、硬件配置等操作性条款，未能从政治高度深入思考如何通过立法强化“数字赋能教育公平、服务国家战略需求”的法治支撑，对条例在推动城乡教育均衡、提升全民数字素养中的战略价值挖掘不充分，导致审议意见缺乏前瞻性引领性。1二是政治敏锐性与风险预判能力不足。面对教科文卫领域的新挑战，习惯于从技术层面分析问题，对潜在政治风险和意识形态动向洞察不够敏锐。在分管工作中，对一些苗头性问题未能做到“见微知著”。如2025年开展“智慧医疗”政策落实监督时，工作重心集中于医疗机构信息化系统升级，忽视了部分医疗数据平台背后可能存在的数据安全风险、资本渗透隐患及对群众健康权益的潜在威胁，对可能引发的社会治理矛盾预判不足，提出的监督建议多停留于技术改进层面，缺乏从维护国家安全和意识形态安全角度的系统性对策。三是贯彻中央决策部署的主动性有待提升。在推动党中央关于“加快构建新发展格局”等决策部署落地时，存在“等靠要”心态，创新落实的劲头不足。国家“十四五”规划明确要求强化科技自立自强，但我市在突破关键核心技术、优化创新生态方面进展缓慢。作为分管领导，虽多次在调研中强调问题，但未能充分运用人大监督的刚性手段，如通过专题询问、代表评议等方式持续跟踪问效，导致对科技成果转化率低、企业创新动力不足等痛点问题的推动缺乏持续性，未能有效促进政府出台更具突破性的政策组合拳。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性不强。工作中常将业务履职与党性修养割裂，认为完成任务即为党性强，忽视在复杂矛盾中坚守党性原则。对双重组织生活制度执行存在偏差，因事务繁忙时有“选择性”缺席党支部活动，即使参加也多以布置工作为主，未能以普通党员身份深入参与组织生活、接受监督。在开展批评与2自我批评时，对同志问题多泛泛而谈，对自身思想根源剖析不深，缺乏“红脸出汗”的严肃性，导致党性锻炼流于形式。二是在攻坚克难中理想信念韧劲不足。面对教科文卫领域的深层次矛盾，如职业教育产教融合不畅、公共文化服务供给不均等“硬骨头”，虽意识到重要性，但推进中易生畏难情绪。例如，在推动《XX市职业教育条例》修订时，面对校企合作机制僵化问题，因涉及多部门协调难度大，曾产生“暂缓推进”的消极念头，未能以“钉钉子”精神持续推动，暴露出斗争精神弱化、革命意志衰退的问题。三是为民情怀践行不够扎实。虽坚持下基层调研，但存在“走马观花”现象，与群众面对面交流深度不足。如在调研“社区养老服务体系”时，主要听取民政部门汇报，与老年人、社区工作者的深度访谈较少，对“养老机构床位紧张、服务标准不一”等群众反映强烈的实际痛点挖掘不透，导致调研报告对策多为宏观建议，缺乏“小切口、大民生”的精准解决方案，未能真正把群众需求转化为监督实效。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线方法单一。落实“四下基层”制度不够深入，调研常被“安排路线”束缚，缺乏随机暗访。在2025年对《XX市非物质文化遗产保护条例》执法检查中，虽覆盖多个非遗传承点，但多依赖文旅部门预设材料，未通过入户走访、群众问卷等方式核实非遗项目活化利用的真实效果，对群众“非遗体验难、传承人收入低”等诉求了解不深，监督依据的民意基础薄弱。3二是贯彻民主集中制存在偏差。作为分管副主任，在会议决策中偶有急于求成倾向。如在协调《XX市公共文化服务数字化平台建设方案》时，面对文旅、大数据部门对数据共享权限的分歧，为赶进度未充分组织多轮论证，草率推动方案实施，导致后续因权责不清引发执行梗阻，反映出在发扬民主、凝聚共识上功夫不足。三是法治思维运用能力待加强。长期在人大工作，对法律条文熟悉，但实践中仍依赖经验式方法。在督促政府落实《XX市全民健身条例》审议意见时，多采用常规发函督办，对运用质询、专题质询等法定手段推动整改决心不足。例如，对健身设施覆盖不均问题，当部门以“财政紧张”推诿时，未能及时启动刚性监督程序，致使整改流于表面，未能实现“监督闭环”。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是锐意进取精神有所淡化。随着职务积累，求稳心态抬头，对涉及多方利益的改革难题存在“绕道走”倾向。在推动“医教协同”机制创新时，面对医院与高校权责不清问题，提出的建议多为原则性要求，缺乏“破冰”举措，如未能推动建立跨部门联席会制度或试点改革方案，导致改革推进缓慢。二是政绩观存在偏差。虽强调“功成不必在我”，但潜意识中偏好“显绩”。在文化工作上，热衷打造大型文化活动品牌，投入大量资源，却对“乡村文化振兴”“基层文化骨干培育”等需长期投入的“潜绩”关注不足。如2025年重点支持“XX国际音乐节”，但对农村文化站设施老化、专业人才短缺等基础问题跟进乏力，导致文化服务“头重脚轻”。4三是工作创新意识不足。面对数字化时代新要求，思维固化，习惯沿用传统调研方式。在2025年开展“全民阅读推广”调研时，仅依赖实地走访和座谈，未运用大数据分析平台挖掘群众阅读偏好，也未通过线上问卷广泛征集市民意见，导致调研覆盖不全、结论代表性弱，未能为制定精准政策提供有效支撑。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导弱化。对分管领域党风廉政建设存在“重业务、轻廉政”现象，与干部谈心谈话多聚焦工作，少谈纪律要求。对干部“八小时外”活动监管不严，满足于“不出事”底线，对苗头性问题提醒不及时。如对委员会个别同志在项目评审中“人情干扰”倾向，仅作口头提醒，未深入核查，导致风险隐患未及时消除。二是整治形式主义力度不足。对“指尖上的形式主义”认识不深，虽精简文件会议，但调研中仍存在“为调研而调研”问题。如在组织“校园食品安全”联合检查时，为体现“全面覆盖”，将多个主题合并成一次调研，导致基层单位疲于应付，实际问题聚焦不深。对调研报告中“套话多、干货少”现象批评不力，助长了文风不实之风。三是干部管理存在“宽松软”。对干部作风问题多以“教育为主”，缺乏刚性约束。如对个别同志调研走马观花、数据失真问题，仅口头提醒，未严肃处理；在干部评价中，仍存在“看资历、重关系”倾向，对实绩突出但资历较浅的干部推荐力度不足，未能完全树立“凭实绩用干部”的导向。二、原因剖析深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：5一是理想信念的“压舱石”作用弱化。随着工作环境稳定，自我革命的主动性下降，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所松懈。在长期事务性工作中，淡化了“革命理想高于天”的精神追求，导致面对复杂矛盾时缺乏“越是艰险越向前”的斗争意志，精神“钙质”不足，影响了政治定力和工作韧劲。二是宗旨意识的“指南针”定位不准。职务提升后，与群众直接联系减少，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题认识模糊。工作中习惯于“坐在机关听汇报”，深入基层“解剖麻雀”不足，对群众诉求感受不深，造成决策与实际脱节，反映出全心全意为人民服务的宗旨意识尚未内化于心、外化于行。三是纪律规矩的“铁戒尺”执行不严。对政治纪律和规矩虽能口头认同，但内心敬畏不足，对“小节”问题不以为然，如认为“程序繁琐”可“变通”，导致执行走样。在履行管党治党责任时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，未能做到真管真严、敢管敢严，本质是纪律观念淡薄、自我要求松懈。四是创新精神的“发动机”动力不足。在人大岗位多年，形成路径依赖，对新知识、新方法学习不主动，满足于“按部就班”。面对数字化、智能化浪潮，思想解放不够，缺乏“敢为天下先”的闯劲，导致工作缺乏新亮点、新突破，反映出进取意识弱化、担当精神不足。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题，我将以此次民主生活会为新起点，从严从实推进整改。一是强化理论武装，在政治忠诚上实现新提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读6原著、学原文、悟原理，重点深化对二十届三中、四中全会精神中“发展新质生产力”“推进文化自信自强”等核心要义的理解，紧密联系教科文卫工作实际，将学习成果转化为推动科技创新立法、文化数字化转型的具体方案。定期组织专题研讨，每季度形成1-2篇高质量调研报告，确保政治判断力、领悟力、执行力全面提升。二是站稳人民立场，在践行宗旨上展现新成效。严格落实“四下基层”制度，每年开展不少于6次“四不两直”调研，重点聚焦“一老一小”、医疗资源下沉等民生痛点，建立“群众点题、人大督办”机制。2025年聚焦“社区养老设施覆盖率”“乡村文化服务均等化”等议题，综合运用专题询问、代表约见、第三方评估等方式，推动解决10个以上群众急难愁盼问题，以扎实履职厚植党群鱼水情。三是勇于担当作为，在服务大局上贡献新力量。树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，坚决摒弃求稳怕乱思想。围绕市委“十五五”规划重点，牵头制定《科技创新监督三年行动方案》，建立“问题清单-责任清单-整改清单”闭环机制，每季度督办1次关键事项。探索“人大+科技”监督新模式，运用大数据分析提升监督精准度，确保在推动科技成果转化、文化事业繁荣等任务中交出硬核答卷。四是严守纪律规矩，在自我革命上树立新标杆。带头严守“六项纪律”，严格执行中央八项规定精神，每季度开展1次廉政风险排查。落实“一岗双责”，将党风廉政建设纳入业务工作同部署、同考核，对干部“八小时外”言行建立常态化监督机制。深化整治形式主义，推行“无会日”“精简调研”制度，72025年压减会议30%、文件20%，确保作风真转实改，营造风清气正的政治生态。以上对照检查，可能仍有疏漏，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、立行立改，以实际行动交出合格答卷。第2篇同志们：根据本次会议要求，我紧紧围绕会议核心主题，结合自身岗位职责与近期工作实际，全面梳理思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，科学制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习主动性不足，深度欠缺。对党的创新理论学习缺乏内在驱动力，多是被动参与集体学习，主动利用业余时间钻研较少。对新思想、新论断、新要求的理解停留在概念层面，未能深入探究其时代背景、理论渊源和实践要求。例如，在学习高质量发展相关论述时，仅满足于掌握基本观点，未结合分管的产业发展工作深入思考落实路径，导致理论指导实践的作用未能充分发挥。二是政治判断力有待提升，风险洞察不足。在日常工作中，能够坚守政治底线，但面对复杂形势和潜在风险，尤其是非显性的政治风险，缺乏精准的判断力和敏锐的洞察力。比如，在审核基层报送的宣传材料时，仅关注内容的文字准确性，未深入研判其中可能隐含的意识形态风险，反映出自身政治敏锐性和风险防范能力仍需加强。8三是政治引领作用弱化，教育成效不佳。对分管部门的政治建设重视不够，未能将政治教育与业务工作有机融合，教育方式多为“念文件、读报纸”，缺乏吸引力和感染力。例如，在组织干部职工开展政治学习时，未结合行业特点和工作实际设计学习内容，导致部分干部职工学习积极性不高，政治素养提升缓慢，影响了团队整体的政治执行力。（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够自觉，宗旨意识淡化。日常工作中，有时忽视了党员身份的特殊要求，党性修养锤炼缺乏常态化、制度化，面对个人得失时，偶尔会出现本位主义倾向