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围绕五个带头，深入剖析问题，明确整改措施，提升思想认识，增强工作实效。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
(8篇合集)2025年关于民主生活会围绕五个带头对照检查发言提纲第1篇，共8篇根据上级党组织关于召开专题民主生活会的统一部署，区委领导班子紧扣会议主题，聚焦学习贯彻党的创新理论与中央全会精神，周密组织了会前学习，广泛征集了各方意见，深入开展了谈心谈话，系统查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了下一步整改的方向与路径。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，区委领导班子采取理论学习中心组集体研讨与个人潜心自学相结合的方式，对党的创新理论和中央全会精神进行了再学习、再领会。通过深入学习，班子成员进一步深化了对新时代党和国家事业发展大政方针的理解，强化了政治意识，提升了政治站位，更加牢固地树立了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”的政治自觉，决心以高度的政治责任感和历史使命感，确保党中央的各项决策部署在区域工作中得到不折不扣的贯彻执行。我们深切认识到，党的创新理论是经过实践检验的强大思想武器，是引领我们应对复杂局面、开拓事业新境的根本遵循。中央全会作出的战略部署，为我们谋划未来发展蓝图提供了清晰的方向指引和行动纲领。作为区委领导班子，必须将持续深化理论武装作为首要政治责任，自觉用以统一思想、统一意志、统一行1动，不断提升从政治全局高度观察、分析和处理问题的能力，切实将学习成果转化为推动区域改革发展稳定的具体思路和务实举措。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度与系统性有待增强。班子集体学习有时侧重于即时性内容，在全面系统、融会贯通地掌握党的科学理论体系上还需下更大功夫，运用其立场观点方法指导实践、破解深层次矛盾的能力有待进一步提升。二是政治洞察力与风险预见性需持续锤炼。面对经济社会发展中的新情况新问题，有时从政治层面进行本质辨析和趋势把握不够敏锐，对潜在的风险挑战缺乏足够的预见和预案，政治判断的精准性有待提高。三是贯彻执行决策部署的创造性有待提升。在落实上级指示精神时，有时存在结合区域实际不够紧密、转化落地措施创新性不足的问题，攻坚克难的锐气和“一竿子插到底”的韧劲尚需加强。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性与常态化不足。个别同志在繁重的工作事务中，有时放松了持续性的党性修养，对照党员标准进行自我反思、自我革新的自觉性不够强，艰苦奋斗、克己奉公的精神有所弱化。二是党内政治生活的原则性与战斗性不够突出。虽然能够按照规定开展组织生活，但有时批评与自我批评未能完全触及2思想深处，“辣味”不足，存在一定的“和风细雨”现象，组织生活的政治锤炼功能未能充分发挥。三是群众路线的践行力度与精准度有待加强。深入基层调研有时存在“走线定点”多、随机走访少的情况，对群众的真实想法和多元诉求掌握不够全面精准，服务群众的“最后一公里”存在提升空间。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是全心全意为人民服务的宗旨践行不够彻底。谋划工作时，有时未能完全将群众满意度作为最高衡量标准，在解决关乎群众切身利益的“急难愁盼”问题上，投入的精力与取得的实效尚有差距。二是组织纪律与规矩意识的刚性约束有待强化。在执行组织决定、报告个人有关事项等方面，有时存在不够及时、不够规范的现象，大局意识和全局观念需要时刻牢记并体现在具体行动中。三是法治思维与依法履职能力需进一步提升。在工作中运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的水平有待提高，自觉在法律法规框架内行使权力、开展工作的意识需要持续增强。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓进取的精神状态有所懈怠。面对发展中的瓶颈和改革深水区，有时存在求稳怕难思想，敢闯敢试、先行先试的勇气和魄力不足，创新突破的亮点不够多。二是适应新时代要求的专业素养存在短板。面对新知识、新业态、新模式的快速发展，部分同志的知识更新和能力提升未3能完全同步，存在一定的“本领恐慌”，驾驭复杂局面、推动高质量发展的能力需加快提升。三是求真务实的工作作风需进一步夯实。工作中有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的倾向，抓工作落实的盯劲和韧劲有待加强，一些重点工作未能达到预期效果。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是全面从严治党主体责任压力传导存在梯度衰减。对分管领域和部门党建工作的督促指导有时不够严格细致，“一岗双责”落实的均衡性和穿透力有待增强。二是党风廉政建设的警示教育针对性实效性不足。廉洁教育的载体和方式相对传统，运用典型案例进行警示震慑、推动以案促改的深度不够，廉政风险防控的精准性和有效性需提升。三是干部日常教育管理监督的严实度有待提高。对干部的常态化管理有时存在“重使用、轻管理”现象，严管与厚爱结合不够到位，激励干部新时代新担当新作为的机制需要进一步完善。三、整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治能力一是健全学习机制。制定并严格执行系统化的年度理论学习计划，完善学习考勤、笔记调阅、成果交流等制度，确保学习时间和效果。二是创新学习方式。综合运用专题研讨、专家辅导、情景教学、线上平台等多种形式，增强理论学习的吸引力和感染力，促进深度学习、思考与交流。4三是强化学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕区域发展重点难点问题开展专题调研，着力将学习成果转化为科学决策、破解难题、推动发展的实际能力，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强党性修养，严肃党内政治生活一是提升党性锤炼自觉。常态化开展理想信念教育、革命传统教育和党章党规党纪教育，引导班子成员时刻以党员标准严格要求自己，不断净化思想，锤炼坚强党性。二是提高组织生活质量。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃认真开展批评和自我批评，敢于动真碰硬，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是筑牢为民服务宗旨。健全领导干部直接联系群众制度，推动班子成员更多采取“四不两直”方式深入基层，倾听民意，汇集民智，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）增强敬畏之心，严格遵守纪律规矩一是深化群众观念教育。引导班子成员牢固树立人民至上的理念，始终把群众利益放在首位，决策办事充分考虑群众感受，自觉接受群众监督，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是强化组织纪律约束。加强纪律教育，引导班子成员自觉遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，严格执行民主集中制和请示报告制度，维护组织的团结统一和权威。5三是提升法治素养能力。加强法律法规学习培训，提高班子成员运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动改革的能力，确保各项工作在法治轨道上运行，自觉维护法律权威。（四）激发干事创业热情，勇于担当作为一是树立鲜明实干导向。教育引导班子成员树立正确政绩观，把心思和精力集中到抓落实、求实效上，力戒形式主义、官僚主义，营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。二是加强履职能力培训。围绕区域发展所需，组织开展精准化的专业能力培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板，提升班子成员适应新时代发展要求的综合素质和履职本领。三是健全激励约束机制。完善工作督查督办和考核评价体系，强化结果运用，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发班子成员干事创业的内生动力和创造活力。（五）坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设一是压实管党治党责任。细化明确区委领导班子及其成员的全面从严治党责任清单，健全述责述廉、考核评议机制，推动管党治党责任层层落实、到底到边。二是深化反腐败斗争。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强廉政风险排查防控，扎紧制度笼子。强化警示教育，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是严格干部管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。严格执行干部选拔任用程序和规定，树立正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。6整改时间安排与责任分工：以上整改措施自即日起全面启动实施。对于能够立即整改的问题，立行立改，短期内(1-3个月)见到明显成效；对于需要持续推进的任务，制定阶段性目标，中期内(3-6个月)取得实质性进展；对于需要长期坚持的工作，纳入常态，久久为功。区委主要负责同志对整改工作负总责，各班子成员按照分工牵头抓好落实，确保各项整改任务落地见效。本次民主生活会是对区委领导班子的一次深刻政治体检和党性洗礼。我们将以此为契机，持续加强自身建设，对查摆出的问题坚决整改、彻底整改，并以整改落实的成效推动班子建设和各项工作全面提升。我们将团结带领全区干部群众，坚定信心，锐意进取，扎实工作，为奋力谱写区域高质量发展新篇章作出新的更大贡献。第2篇根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习、工作和作风实际，进行了全面、深刻的自我剖析和党性检视。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的“实践转化率”有待提高。对党的二十大精神及二十届历次全会精神，特别是关于“全面推进乡村振兴”、“健全全面从严治党体系”等重大部署，能够做到及时跟进学习，但在将其与XX镇“生态立镇、产业强镇、文旅兴镇”的发展定位深度融合，转化为指导分管领域工作的具体思路和行7动方案上，存在“结合不紧、落地不实”的问题。例如，在学习“发展新型农村集体经济”相关论述时，更多是组织了政策宣讲和外出考察，但在如何结合我镇各村资源禀赋差异，精准设计“一村一策”的集体经济发展路径，如何建立风险共担、利益共享的长效机制等关键环节，缺乏系统性的破题研究和制度设计，导致学习成果未能有效催化发展动能。二是政治判断的“风险洞察力”需要持续淬炼。在复杂严峻的基层治理环境中，对各类风险隐患的政治属性和演变逻辑研判不够精准，有时“见事迟、反应慢”。例如，面对近年来我镇乡村旅游快速发展带来的新变化，如外来投资激增、新业态涌现、网络关注度提升等，初期主要从经济利好角度看待，未能第一时间敏锐洞察其中可能隐藏的土地纠纷、文化冲突、生态承载以及由此可能引发的舆情风险和政治影响。对潜在风险的前瞻性预判和系统性防控预案准备不足，政治敏锐性和鉴别力有待在复杂实践中进一步加强。三是政治执行的“末端穿透力”存在衰减现象。在贯彻落实上级关于生态文明建设、耕地保护等重大决策部署时，能够做到迅速传达部署，但在确保政策意图不折不扣传导至“最后一米”、转化为基层自觉行动上，监督推动和跟踪问效的韧劲不足。例如，在推动落实“田长制”工作中，虽然建立了镇村网格体系，明确了责任，但对部分网格员履职是否到位、巡查是否流于形式、问题发现整改是否闭环，缺乏常态化、随机性的暗访督查和精准考核，导致个别区域监管存在薄弱环节，政治执行力在基层末梢的刚性有待强化。(二)在带头固本培元、增强党性方面8一是党性锤炼的“日常自觉性”有所松懈。认为自己在基层工作多年，经历过考验，党性基础比较牢固，因而在持续主动地对照党章党规、对照先进典型进行自我检视、自我净化方面有所放松。将更多精力投入事务性工作，静下心来系统研读经典著作、从党的奋斗历程中汲取精神养分的时间相对减少。参加支部组织生活有时满足于“人到、心到”，但在深入进行思想汇报、主动请求同志“把脉问诊”方面做得不够自觉、不够经常，党性修养的“终身课题”意识有待强化。二是党内生活的“原则战斗性”发挥不充分。在民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评时“辣味”不足。自我批评有时避重就轻，谈工作业务问题多，触及理想信念、宗旨意识、纪律观念等深层次思想根源少；批评同志时，存在“老好人”思想，怕影响团结、怕伤和气，提出的意见多为“希望式”、“建议式”，缺乏一针见血、直指要害的尖锐性。例如，对班子成员在推动分管工作中存在的“重部署、轻落实”问题，往往在私下交流时委婉提醒，未能在正式组织生活场合严肃指出，影响了党内政治生活锤炼党性、解决问题的应有功效。三是理想信念的“现实支撑力”面临新考验。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共