搜索
围绕思想认识、工作作风、廉洁自律等方面深入剖析，查找问题，明确改进方向，真抓实干求进步！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
(8篇)2025年度开展民主生活会(五个带头)自我检查检查材料篇一，共八篇根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，结合岗位职责和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习转化为实践效能的“结合点”找得不够精准。虽然能够坚持学习党的创新理论，但有时存在“泛读”多于“精研”、“知信”多于“力行”的情况。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法，系统分析分管领域(例如城乡建设、民生保障等)深层次矛盾、前瞻性谋划长远发展方面，思考的深度和转化的力度尚有欠缺，理论学习的“产出效益”有待提高。二是从政治高度审视和处理复杂问题的能力有待增强。在面对发展中的两难甚至多难抉择时，有时更多从业务视角、技术层面权衡利弊，自觉从政治大局、战略全局出发进行综合考量和政治判断的意识需要进一步强化。例如，在推进某些涉及多方利益、社会关注度高的项目时，对其中可能潜藏的政治风险、社会风险的预判和评估不够充分。三是贯彻落实上级决策部署的创造性有待提升。在执行过程中，有时过于强调“规定动作”的完成，在结合本区实际，因地制宜、大胆探索“自选动作”，创造性地开展工作方面显得办法不多、魄力不足，使得一些政策的“含金量”未能完全释放。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是持续锤炼党性的“内驱力”有所减弱。在和平建设和长期执政环境下，对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所消退，艰苦奋斗的意志有所淡化。有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，以工作繁忙为由，挤占静心反思、修身自省的时间，党性锻炼的主动性和经常性需要加强。二是践行根本宗旨的“纯度”有待检验。虽然心中装着为人民服务的理念，但在实际工作中，有时未能完全摆脱“官本位”思想的影响，深入基层“身入”有余而“心至”不足，对群众疾苦的感受不够直接、不够深切。在制定政策、推动改革时，问计于民、问需于民的广度和深度有待拓展。三是党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在参加民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”心态，自我批评怕“丢面子”，批评他人怕“伤和气”，未能真正拿起批评与自我批评的武器，进行积极健康的思想斗争，导致“排毒治病”、锤炼党性的效果打折扣。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是拜人民为师、向群众请教的姿态不够端正。下基层调研有时存在“被安排”“被设计”的情况，看的多是“盆景”，听的多是“赞歌”，与普通群众、服务对象面对面、心贴心交流的机会不多，对真实情况的掌握存在“隔膜”。2二是执行组织原则的严肃性、规范性需时刻警惕。在贯彻执行民主集中制方面，虽然能遵守议事规则，但在会前充分酝酿沟通、会上引导大家畅所欲言方面还可以做得更好。在分管工作中，有时过于强调个人见解和工作效率，听取不同意见特别是反对意见的耐心和雅量需要提升。三是纪律规矩的“高压线”意识需进一步内化于心。能够遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，对自身要求有时停留在“不违规”的底线上，距离追求“高标”尚有差距。对一些“小事小节”的危害性认识不足，防微杜渐的警惕性需要持续提高。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的“锐气”有所磨损。面对发展中的历史遗留问题、体制机制障碍等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“不达目的不罢休”的韧劲，习惯于向上级要政策、等领导拍板，主动担当、率先破局的勇气不足。二是改革创新的“闯劲”有待激发。在推动工作时，有时习惯于按部就班、遵循旧例，怕出乱子、怕担风险，思想不够解放。对于新生事物，有时持观望态度，敢为人先、大胆探索的劲头减弱，导致分管领域工作亮点不多、突破不大。三是政绩观的“总开关”需要持续拧紧。在工作中，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入精力不足，对显性、易出成绩的工作关注更多。在资源分配、力量摆布上，未能完全做到“十个指头弹钢琴”，统筹兼顾、久久为功的定力需要加强。3（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的压力传导存在“中梗阻”。对分管部门的业务工作指导多、要求严，但对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，常态化、穿透式的监督检查和谈心谈话做得不够，压力未能有效传导至基层末梢。二是整治形式主义、官僚主义的“靶向性”不够精准。对分管领域可能存在的文牍主义、检查考核过多过滥等加重基层负担的问题，有时察觉不够及时，纠治不够彻底。自身在部署工作中，有时也存在追求“材料漂亮”“场面热闹”的现象。三是干部日常管理监督的“螺丝”拧得不够紧。对分管部门干部的思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握不够全面深入，存在“重使用、轻管理”的倾向。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，严管厚爱结合不够到位。二、原因分析深刻反思，产生以上问题的根源主要在于：一是理论学习不深不透，导致思想“总开关”拧得不紧。对党的创新理论的学习缺乏系统性、深入性，未能真正做到融会贯通、知行合一，导致政治站位、思想境界、工作方法未能完全跟上新时代要求。二是党性锻炼有所松懈，导致精神“钙质”有所流失。在长期和平环境和执政考验下，不自觉放松了党性修养的主动性和高标准，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，导致宗旨意识、纪律观念、担当精神出现弱化。4三是群众立场有所偏移，导致工作“原点”有所模糊。随着职务和环境变化，深入基层、联系群众的时间精力减少，对群众的感情有所疏离，想问题、作决策有时未能完全站稳群众立场，导致一些工作脱离实际、脱离群众。四是斗争精神有所弱化，导致前行“动力”有所衰减。在成绩和赞誉面前，有时产生了安逸思想，不愿触及深层次矛盾，攻坚克难的锐气和敢于斗争的勇气不足，导致改革创新步伐放缓。五是自我要求有所降低，导致廉洁“防线”有所松动。对照更高标准，在纪律作风方面的自我要求有所放松，对“四风”问题的顽固性、复杂性认识不足，履行管党治党政治责任的自觉性、主动性有待提升。三、下步整改措施针对查摆的问题，我将以严肃认真的态度坚决整改：一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和上级决策部署不折不扣落实。二是加强党性锻炼，永葆政治本色。严格执行党内政治生活制度，用好批评和自我批评武器，自觉接受组织和群众监督，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。三是强化宗旨意识，践行群众路线。坚持“四下基层”，改进调研方式，真心实意为群众解难题、办实事，使各项工作更加符合群众意愿、赢得群众支持。5四是激发担当精神，勇于攻坚克难。聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾问题，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效，树立和践行正确政绩观。五是扛牢政治责任，从严管党治党。认真履行“一岗双责”，坚持严管厚爱结合，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，持续深化作风建设，营造风清气正的良好政治生态。以上是我的个人对照检查，可能不够深入、准确，恳请各位同志批评帮助，我将虚心接受，认真整改。篇二按照县纪委、县委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在会前认真研读了党的二十届四中全会精神，原原本本学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。结合镇政府工作实际，我通过深入村组调研、召开座谈会、开展谈心谈话等方式，广泛征求了党员干部和群众代表的意见建议。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”要求，逐项查找差距不足，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面对照高标准的政治要求，我在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为推动乡镇高质量发展的具体实践中，还存在“温差”和“落差”。一是政治站位与基层执行存在“焦距偏差”。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，未能完全从全县乃至全域的大局高度去审视镇域工作。例如在推进全域土地综合整6治、生态红线管控等硬性任务时，过多考虑本镇财政压力和历史遗留问题的处理难度，执行力度不够坚决，存在“打折扣、搞变通”的思维惯性，没有真正把“两个维护”完全融入到具体的行政执行链条中。二是理论武装与指导实践存在“脱节现象”。虽然能够坚持“第一议题”制度，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，由于乡镇事务繁杂，往往满足于“会议传达了、笔记记了、表态了”，缺乏系统性、深层次的钻研。特别是在运用新发展理念破解我镇产业结构单一、村集体经济薄弱等瓶颈问题上，找思路、谋对策的政治视野不够宽，习惯用老经验翻老黄历，缺乏用政治眼光观察和分析经济社会问题的敏锐性。三是政治敏锐性与风险防控存在“反应滞后”。作为一镇之长，对意识形态领域的复杂性认识不足，对辖区内网络舆情、信访隐患的政治敏感度不够高。在处理个别征地拆迁引发的矛盾纠纷时，更多关注于把事态平息、把事情解决，未能从政治安全的高度去分析其背后的社情民意动向，导致个别苗头性问题未能第一时间化解在萌芽状态。(二)在带头固本培元、增强党性方面对照党章党规党建，我在锤炼党性修养、筑牢信仰之基方面，还存在精神懈怠的“软肋”和自我要求的“松动”。一是理想信念的“钙质”补充不够及时。随着任职时间的增长，潜意识里认为自己受x教育多年，党性观念强、立场坚定，因而放松了对主观世界的改造。在日常工作中，往往以事务性工作代替党性锻炼，把“抓经济指标、抓项目建设”当作硬任务，把“锤炼党性、提升修养”当作软指标，导致在面对艰难7险阻时，那种“哪怕只有百分之一的希望也要付出百分之百努力”的韧劲有所减退。二是组织生活的“熔炉”火候不够旺盛。以普通党员身份参加党支部组织生活时，有时存在“角色转换不彻底”的问题，常常以行政领导身份指导多、以普通党员身份检视少，批评与自我批评的辣味不足。在与班子成员和村干部谈心谈话时，谈工作部署多、谈思想动态少，谈成绩亮点多、谈党性差距少，没有真正触及灵魂深处，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现。三是红色基因的“传承”意识不够强烈。在利用本地红色资源开展党性教育方面创新不足，往往拘泥于参观旧址、重温誓词等传统形式，缺乏对红色精神时代内涵的深度挖掘。在教育引导年轻干部传承艰苦奋斗精神方面，言传多于身教，对于目前基层工作中出现的“佛系”“躺平”心态，缺乏强有力的思想政治引导手段，未能完全将x的光荣传统转化为攻坚克难的精神动力。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面对照全面从严治党的要求，我在践行群众路线、严守纪律规矩方面，还存在“隔膜”和“短板”。一是服务群众的“最后一公里”仍有堵点。虽然常把“人民至上”挂在嘴边，但在实际工作中，有时存在“急功近利”的政绩观偏差。过于关注上级考核的重点项目和亮点工程，对群众反映强烈的断头路、灌溉难、人居环境整治死角等“急难愁盼”问题，有时觉得投入大、见效慢、显绩少，解决力度不够大。在联系群众方式上，习惯于在微信群里调度、在办公室里听汇报，8真正“脚板沾泥”走进田间地头、坐上群众炕头的时候少了，与群众不仅在物理距离上有了间隔，在心理距离上也产生了疏离。二是形式主义的“隐形变异”整治不彻底。尽管中央持续整治形式主义为基层减负，但在实际工作中，我依然存在“指尖上的形式主义”倾向。为了推动工作落实，习惯性地建立各类工作专班微信群，要求村干部实时上传照片、定位打卡，表面上是抓落实，实际上增加了村级组织的负担。在文件会议方面，有时为了体现重视，层层转发、层层开会，缺乏针对性的实招硬招，导致基层干部耗费大量精力在材料报送和迎检准备上，挤占了服务群众的时间。三是法治思维的“底线意识”把控不严。在推进招商引资和项目建设过程中，有时为了追求效率、抢抓工期，存在“特事特办”的惯性思维，在土地审批、环保手续等环节上，偶尔有打“擦边球”、先上车后补票的想法。对于法治政府建设的重视程