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围绕政治信仰、担当作为、为民服务、廉洁自律、能力提升五个方面深入对照检查。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
(8篇)2025年度组织开展民主生活会五个带头方面自我对照对照检查材料第1篇，共8篇一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为乡镇党委主要负责人，我深知政治忠诚是第一要求，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级各项决策部署。但对照新时代新征程对基层领导干部政治能力提出的更高标准，深感自身在理论的实践转化和政治敏锐性的锻造上仍有欠缺。一是理论武装“深化内化转化”的成效不够彰显。能够坚持参加中心组学习，及时跟进学习党的创新理论最新成果，但在“知其然更知其所以然”上功夫下得不足。学习有时存在“片面化”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“三农”工作、基层治理、共同富裕等重要论述，缺乏系统性的关联思考和整体把握。例如，在谋划推动我乡全域乡村振兴示范带建设时，虽然学习了浙江“千万工程”经验，但在如何将其蕴含的系统观念、生态理念、为民情怀与我乡“生态立乡、文旅兴乡”的实际深度嫁接、创新落地方面，思路不够开阔，具体的实施路径和差异化策略不够清晰，存在“学用脱节”、“转化生硬”的问题，未能真正将理论伟力转化为发展动能。二是政治“三力”在基层复杂情境中的运用不够纯熟。能够把握大方向、大原则，但在处理具体而微的基层事务时，从政治角度观察、分析、研判问题的自觉性和能力有待提升。有时过于聚焦经济指标和项目进度，对工作背后潜在的政治影响、社会风险考量不足。比如，在推进某重点文旅项目征地过程中，初期更关注协议签订速度和投资落地，对个别群众因历史遗留问题产生的抵触情绪，未能第一时间从“密切党群干群关系、巩固党在基层的执政基础”的政治高度来认识和化解，导致后续工作陷入被动，这反映出政治判断力和风险预见性存在短板。三是意识形态阵地建设的主动性、创新性不足。对意识形态工作的领导是重视的，但在面对农村思想文化阵地的新形势新挑战时，方法较为传统，主动性不强。对于自媒体时代网络谣言、错误思潮可能对乡村和谐稳定带来的冲击，警惕性不够高，常态化的监测预警和联动处置机制不够健全。在利用新时代文明实践所(站)等载体，以群众喜闻乐见的方式弘扬主旋律、传播正能量方面，创新抓手不多，吸引力、感染力有待增强，意识形态工作“最后一公里”的落实效果与预期存在差距。(二)在带头固本培元、增强党性方面我时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终注重加强党性锻炼。但深刻反思，在党性修养的常态化、精细化上与革命先辈和先进典型相比，仍有不小差距。一是党内政治生活的“战斗性”有所弱化。作为班长，能够带头落实组织生活制度，但在营造严肃活泼、健康向上的党内政治生态上，表率作用发挥不够充分。在党委民主生活会或班子内部交流中，有时顾及“团结”面子多于坚持“原则”里子，开展批评时“隔靴搔痒”，对同志存在的问题点到为止；自我批评时“讳疾忌医”，对自身缺点和错误揭露不够彻底。这种“好2人主义”倾向，使得党内政治生活这个“大熔炉”的温度和淬炼效果打了折扣，不利于班子成员和党员干部党性原则的增强。二是理想信念教育的“时代感”和“穿透力”有待加强。在抓党员干部理想信念教育时，方式方法创新不足，较多依赖会议传达、文件学习，与当前农村党员队伍结构多元化、思想活跃化的特点结合不够紧密。对于如何充分运用本地红色旧址、乡贤文化、奋斗故事等鲜活资源，打造具有本土特色的党性教育实境课堂，思考谋划不深，实践探索不够。导致理想信念教育有时流于形式，未能真正触及灵魂、激发广大党员在乡村振兴一线冲锋在前、奉献在前的内在自觉。三是“双重身份”的平衡与表率作用未能完全彰显。在履行党委书记职责的同时，有时不自觉地将自己与普通党员身份割裂开来。参加所在支部活动时，以领导身份指导工作多，以普通党员身份汇报思想、接受评议少；要求普通党员做到的，有时自己因“工作忙”而未能百分之百做到位，比如在按时足额缴纳党费、参加志愿服务等方面，未能时时处处起到标杆作用，无形中影响了自身形象的亲和力与感召力。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我深知权力来自人民，必须用于人民，始终告诫自己要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。但在具体实践中，与人民群众的期盼、组织的要求和纪律的刚性约束相比，仍有改进空间。一是联系服务群众的“鱼水情深”有所淡化。虽然也经常下村，但“走读式”、“盆景式”调研仍然存在，真正沉到矛盾多、基础差的村组，与群众同坐一条板凳、倾听“牢骚话”、“真心话”的时间和耐心不足。例如，在推动农村人居环境整治3提升时，更多关注的是“刷白墙”、“画壁画”等面子工程，对于如何建立长效保洁机制、调动村民内生动力等里子问题，听取普通村民特别是留守老人的意见不够充分，导致一些措施“水土不服”，群众参与度和满意度不高。这实质上是“官本位”思想残余和群众路线践行不深的表现。二是贯彻组织意图的“整体观念”有待强化。能够坚决执行上级党委的决议决定，但在结合本乡实际创造性落实的过程中，有时存在“本位主义”思维，过多强调乡镇工作的特殊性和困难，主动向上级沟通汇报、争取理解支持不够，对需要跨乡镇协同或县直部门配合的工作，有时存在畏难情绪。在班子内部，虽然坚持民主集中制，但在研究“三重一大”事项时，有时对自己分管或熟悉的领域发言多、意见主导性强，对不直接分管的工作研究不深、建言献策不够主动，全局意识和“一盘棋”思想需进一步筑牢。三是纪律规矩的“底线思维”和“高线追求”结合不紧。能够严格遵守党的“六项纪律”，但在一些非原则性的“小事小节”上，标准不高、要求不严。比如，在公务接待、差旅报销等方面，虽然不违反规定，但有时存在“为了工作方便、适当变通”的想法；在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对一些工作过度留痕、检查考核过频的问题，整治不够彻底，有时甚至不自觉地成为新的形式主义的推行者。这反映出对纪律规矩的敬畏尚未完全融入日常习惯和行为自觉，未能时刻以最高标准来约束自己。（四）在带头干事创业、担当作为方面面对乡村振兴的历史机遇和繁重任务，我有决心也有干劲带领全乡干群奋力拼搏。但静心反思，在攻坚克难的锐气、科学务实的政绩观和开拓创新的胆识方面，仍需锤炼提升。一是斗争精神和攻坚韧劲在持续承压中有所减退。面对产业发展瓶颈、历史遗留矛盾、资源要素制约等“硬骨头”，有时会产生“喘口气、歇歇脚”的念头，缺乏“越是艰险越向前”的拼劲和“不破楼兰终不还”的韧劲。例如，在推动低效林改造、发展林下经济时，遭遇部分群众不理解、前期投入大见效慢等困难后，推进的决心和力度有所动摇，转向推进一些更容易出显绩的短期项目，这实质上是担当精神和斗争本领不足的表现。二是政绩观在实践检验中偶有偏差。主观上希望为官一任、造福一方，但在实际工作中，有时不自觉地被“考核指挥棒”和“观摩效应”所影响。更倾向于打造能在上级检查、兄弟乡镇观摩中“拿得出手”的亮点和示范点，对于全乡范围内需要久久为功的基础设施补短板、公共服务均等化、乡风文明培育等“潜绩”工作，虽然也安排部署，但投入的精力、督查的频次、资源的保障相对不足。这种“重显绩、轻潜绩”的倾向，根源在于以人民为中心的发展思想和正确的政绩观树得不够牢固。三是创新突破的意识和能力与新发展要求不够匹配。在工作中，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思维、新方法破解老问题的主动性不强。例如，在我乡特色农产品销售方面，虽然知道电商直播、社群营销是大势所趋，但始终未能系统研究、大胆尝试，担心投入产出不成正比、怕担风险，导致优质农产品“藏在深山人未识”，产业附加值提升缓慢。在探索“党建+合作社+农户”等新型利益联结机制、发展壮大村集体经济方面，思路5不够开阔，实质性突破不多，创新驱动发展的引擎作用未能有效发挥。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我深刻认识到，抓好党建是党委书记的主责主业。在工作中，始终坚持党建引领，但对照全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的要求，在责任压实、日常管理和融合创新上还需加力。一是管党治党责任压力传导存在“中梗阻”。虽然逢会必讲从严治党，层层签订责任书，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查不够经常、不够深入，多是听汇报、看材料，沉下去了解实情、发现问题、督促整改不够。对村级党组织落实党建责任，有时停留在部署要求，具体的指导帮扶和压力传导不够到位，导致“上热中温下冷”的现象在一定程度上存在，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通。二是干部队伍的日常管理监督“严紧硬”不到位。在抓班子带队伍上，总体是严格的，但存在“重使用、轻管理，重任务、轻思想”的倾向。对干部工作中出现的效率不高、标准不严等问题，批评教育多，动真碰硬、严肃处理少；对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注了解不够。在激励干部新时代新担当新作为方面，有效的容错纠错机制和精准的考核评价体系尚未完全建立，严管与厚爱结合不够好，一定程度上影响了干部队伍的活力和战斗力。三是党建工作与中心工作融合的“契合度”有待提升。在抓党建促乡村振兴、促基层治理方面，虽然做了一些探索，但深度融合、同频共振的效果不够理想。有时党建工作满足于完成“三会一课”、发展党员等常规动作，与产业发展、项目建设、6民生改善等中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对于如何通过建强支部堡垒、发挥党员先锋作用，来破解集体经济发展难题、引领乡风文明、化解基层矛盾等，缺乏行之有效、可持续的机制和载体，党建引领高质量发展的实效性有待进一步增强。二、原因剖析（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的重要性认识是到位的，但缺乏“挤”和“钻”的韧劲，未能真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在学用结合上存在脱节，满足于浅尝辄止，未能深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，思想方法不够活，创新能力不够强。（二）党性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着环境的变化和职务的提升，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降，批评和自我批评的锐气有所消减，导致在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神不足；在联系服务群众时，换位思考、将心比心的情感共鸣不深。（三）宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。骨子里对人民群众的深厚感情是有的，但在繁忙的日常工作中，有时不自觉地拉开了与群众的距离，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众促膝谈心的时间少了。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的苗头。7（四）纪律规矩的“高压线”架得不够严。能够认识到严守纪律规矩的重要性，但在思想深处，对一些“小节”“小事”的危害性认识不足，存在“只要不越雷池，细节无伤大雅”的麻痹思想。作为管党治党第一责任人，对干部队伍的严格要求和监督抓得不够实、不够细，对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，未能始终保持如履薄冰的警觉和抓铁有痕的力度。三、下步整改措施针对以上查摆的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改，务求取得实效。一是在“深化学习、知行合一”上聚力用劲。制定个人理论学习“深耕计划”，聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，每年精读2-3本理论著作，至少形成1篇高质量调研报告。建立“学习—研讨—实践—复盘”闭环，定期组织党委班子开展“理论务虚会”和“实践研讨会”，着力破解学用“两张皮”问题，切实把学习成效转化为推动“生态立乡、文旅兴乡”的清晰思路和务实举措。二是在“锤炼党性、纯正作风”上聚力用劲。带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，主动亮丑揭短，真诚开展批评，自觉接受监督。每年牵头挖掘、整理、运用一批本土红色资源和奋斗故事，打造具有乡土气息的党性教育载体。坚持“双报到双服务”，以普通党员身份常态化参与支部活动和志愿服务，重塑亲民务实形象。三是在“心系群众、践行宗旨”上聚力用劲。严格落实领导干部直接联系群众制度，推行“驻村蹲点、入户连心”工作8法，确保每年至少一半工作时间在村组一线，