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围绕干事创业、担当作为，深入查摆问题，剖析根源，明确改进方向，如何进一步提升？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
2025年专题生活会带头干事创业、担当作为方面等(五个方面)突出问题自我查摆剖析材料(八篇汇编)篇一根据市委关于召开民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，并在此基础上进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会查摆问题及有关方面反馈意见整改落实情况(一)上年度民主生活会查摆问题整改情况。针对上年度查摆出的在理论联系实际、攻坚克难劲头等方面存在的9项问题，均已制定整改措施并持续推进。例如，在理论转化应用方面，牵头建立了“学习-研讨-实践”闭环机制，推动3项学习成果转化为具体工作政策。在破解历史遗留难题上，主动牵头协调，推动了2项长期搁置事项取得实质性进展。目前，8项问题已整改完毕，1项涉及长期能力提升的问题已建立常态化推进机制。(二)其他相关反馈意见整改情况。对于日常监督、工作考核中反馈的作风不够扎实、调研“走深走实”有差距等问题，进行了专项整改。通过优化工作流程，减少了不必要的检查填报；确立了“蹲点调研”制度，本季度已形成2份有深度的调研报告，其中反映的问题已纳入督办清单。对需要长期坚持的整改任务，已纳入个人年度目标管理，确保整改成效不反弹。二、反面典型案例剖析深刻反思某省资源领域系列腐败案件。该系列案件涉及多名领导干部，他们在矿产资源审批、项目建设等方面利用职权大肆敛财，严重破坏当地政治生态和经济发展环境，教训极为惨痛。深入剖析，其根源在于：一是初心失守，权力观扭曲。涉案人员将公权力异化为谋私工具，完全背离了党的宗旨，在“围猎”与“被围猎”中沉沦，根本原因是理想信念“总开关”失灵。二是监管失灵，制度成“稻草人”。关键权力岗位的监督制约机制存在明显漏洞，审批流程看似完备，实则被人为操控，制度执行严重走样，内部监督、同级监督形同虚设。三是“圈子文化”盛行，政治生态污染。案件呈现出系统性、塌方式特征，暴露出不良政治文化的侵蚀，人情关系、利益输送取代了党性原则和纪律规矩，导致“劣币驱逐良币”。以此为镜鉴，本人深刻警醒：一是必须时刻保持清醒坚定。持续加强党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想堤坝，做到任何时候都不改其心、不移其志。二是必须习惯在监督下行使权力。主动将权力运行置于阳光下，严格执行各项制度规定，确保权力不越轨、不滥用。三是必须扛牢净化政治生态的责任。不仅要自身清正廉洁，还要敢于同不良风气作斗争，带头维护风清气正的环境。三、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。2一是政治理论学习的“转化”环节有短板，如何将党的科学理论蕴含的立场观点方法，精准转化为破解本地发展瓶颈的具体策略，思考深度和实践效果有待加强。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需协同提升。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求，有时领会不够透彻，导致在结合岗位职责抓落实时，战略前瞻性和战术精准性有待提高。三是在复杂局面下坚守政治立场、防范政治风险的主动性需进一步增强。对社会思潮中的潜在风险警惕性不足，旗帜鲜明进行斗争的策略和方法需要锤炼。（二）在学懂弄通做实党的创新理论方面。一是学习的系统性和穿透力不足。有时满足于“已学”，但在“学懂”“弄通”上还有差距，对理论的内在逻辑和精髓要义缺乏反复咀嚼和深层思考。二是理论联系实际存在“结合不紧”的问题。运用理论指导实践、创造性开展工作方面，有时思路不够开阔，存在路径依赖，破解新矛盾新问题的“新招”“实招”不多。三是带动分管领域党员干部一起学的力度和效果有待提升。学习成果的分享和转化机制不够健全，理论学习的整体氛围和实效性有待加强。（三）在积极担当作为、服务高质量发展方面。一是攻坚克难的锐气有所衰减。面对一些需要多部门协同、历时较长的复杂任务时，有时存在“稳字当头”思想，一抓到底、啃硬骨头的拼劲和韧劲需进一步提振。3二是改革创新的意识和能力有待加强。对标先进地区，在运用市场化、法治化方式推动工作方面，思想不够解放，探索尝试的勇气不足，有时怕出错、怕担责。三是统筹发展与安全的能力需提升。对工作中可能存在的风险隐患，前瞻性研判、系统性防控做得不够，底线思维需要树得更牢。(四)在践行根本宗旨、密切联系群众方面。一是深入基层解决实际问题的频率和深度不够。“身入”基层多，“心到”基层少，与群众坐在一条板凳上谈心交心、了解真实想法做得不到位。二是对群众反映的“急难愁盼”问题，有时跟踪解决不够彻底。虽然进行了交办，但在推动从“办结”到“办好”转变上，持续督促、一竿子插到底的劲头不足。三是做群众工作的方式方法有待创新。在新媒体环境下，如何更有效地宣传政策、引导群众、凝聚共识，需要探索更接地气的方式。(五)在履行全面从严治党政治责任、严守纪律规矩方面。一是“一岗双责”压力传导存在“边际递减”。对分管部门的党员干部，日常教育管理监督偏重于工作纪律和廉洁提醒，在思想动态、作风建设方面的深层次关注和精准引导不够。二是运用批评和自我批评武器不够经常有力。在组织生活会上能够进行自我批评，但在日常工作中，对同志的缺点和问题，及时提醒、严肃批评不够，“红脸出汗”尚未完全形成常态。4三是自我革命精神有待加强。对自身存在的一些不足和惯性思维，有时缺乏“刀刃向内”的勇气进行彻底纠治，在防微杜渐、净化“生活圈”“社交圈”方面标准可以更高、要求可以更严。四、产生问题的原因剖析（一）理论武装的自觉性和系统性有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”，但在“悟透”“做实”上下的功夫不深，未能完全做到融会贯通、举一反三，导致思想“闸门”有时拧得不紧。（二）党性锻炼的主动性和严格性有松懈。随着工作阅历增长，有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性锤炼不够，自我净化、自我完善的主动性有所下降。（三）宗旨意识树立得不够牢固。虽然主观上想为群众办事，但有时忙于事务性工作，深入群众的时间被挤占，对群众的所思所盼感受不深，导致工作有时未能完全贴近群众需求。（四）奋斗精神和斗争本领有待提升。在取得一定成绩后，有时会产生松劲心态，面对新挑战时，锐意进取、敢闯敢试的劲头不如以往。在应对复杂局面和风险挑战时，斗争经验和策略方法有待丰富。五、今后努力方向和改进措施（一）在强化理论武装上持续用力。制定并严格执行个人精学计划，每年至少精读3-5本理论著作，每月至少参加1次专题研讨。聚焦主责主业，每年牵头完成1-2项重大课题调研，推动学习成果直接转化为市委决策参考或具体工作方案。5（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少与分管部门负责同志及基层党员开展2轮谈心谈话，主动接受监督，清扫思想灰尘。（三）在提升担当本领上持续用力。围绕全市中心工作和重点改革任务，主动认领1-2个难点、堵点问题，牵头组建专班，年内务必取得突破性进展。加强经济、科技、法律等新知识学习，每年进行1次个人履职能力评估，针对性补短板、强弱项。（四）在恪守根本宗旨上持续用力。落实基层联系点制度，每季度至少安排1周时间“下沉”一线，与群众同坐一条板凳，亲自协调解决至少1个具体民生问题。建立群众诉求办理台账，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。（五）在扛牢政治责任上持续用力。认真履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设，常态化开展廉政风险点排查和防控。加强对分管部门“一把手”和关键岗位干部的日常监督提醒，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，营造风清气正的政治生态。以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的问题，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。篇二（领导班子）根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市委编办领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决6心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过集体研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及对广东、XX重要讲话和重要指示批示精神，并围绕中央八项规定精神及其学习教育要求进行了专题学习。班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志、与党员干部代表之间广泛开展了谈心谈话，深入交换了意见，凝聚了思想共识。在此基础上，我们认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，形成了本对照检查材料。一、有关问题整改落实情况(一)深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况2025年，我办扎实开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，领导班子坚持以上率下，带头学习、带头查摆、带头整改。我们对照学习教育查摆清单，系统梳理出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等方面的6个具体问题。针对这些问题，我们坚持即知即改、立行立改。例如，在改进调查研究方面，我们彻底摒弃了“蜻蜓点水”式的调研方式，建立了“基层联系点”制度，班子成员每人至少联系一个基层单位，要求调研必须“解剖麻雀”，带着问题去、跟着问题走、盯着问题改，确保调研成果能够真正转化为优化机构编制资源配置、服务基层发展的具体举措。在精简文件简报方面，我们严格执行文件前置审核制度，大力整治“层层转发”7和照搬照抄现象，要求凡是向上级报送或向下级印发的文件，必须结合XX实际，提出有针对性、可操作性的意见，全年压减内部流转文件数量超过15%。截至目前，年初查摆的6个问题已全部整改到位，并通过修订完善相关制度，形成了常态长效的工作机制，推动了工作作风的持续向好。(二)2024年度民主生活会整改落实情况在2024年度民主生活会上，领导班子主要围绕“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性砥砺作风、带头在遵规守纪前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，查摆出问题8个。会后，我们逐一制定了整改措施，明确了责任领导和完成时限，实行台账式管理、销号式落实。一年来，班子全体成员以高度的政治自觉，扎实推进整改。在带头增强党性方面，我们严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论学习入脑入心；在带头担当作为方面，我们聚焦全市中心工作，攻坚克难，推动完成了多项重大改革任务的机构编制保障工作。截至目前，上年度查摆的8个问题已全部整改完毕，相关成效在机构编制管理效能提升、干部队伍精神面貌改善等方面得到了充分体现，为做好全年工作提供了坚强的政治和作风保障。二、对照查摆的突出问题紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，班子深刻检视，查摆出以下突出问题。(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是将顶层设计转化为地方实践的前瞻性略显不足。在贯彻落实中央和省委关于深化机构改革、优化资源配置的重大决策部署时，有时存在“等靠要”思想，对标对表多、主动谋划少。例8如，在研究如何通过优化编制资源服务我市“十五五”规划中确立的新兴产业集群发展时，我们虽然迅速响应了上级号召，但在制定具体编制保障方案时，对未来产业发展可能遇到的新情况、新问题预判不够充分，导致初步方案更多是基于现有模式的延伸，对如何通过体制机制创新来激发人才活力、服务产业跃升的深度思考不够，方案经过多轮讨论才得以完善，这在一定程度上反映出我们运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力还有待提升。二是防范化解重大风险的政治敏锐性有待加强。在推进一些涉及面广、触及利益深的改革时，对潜在的风险点和矛盾点，有时存在乐观估计。在推动某领域事业单位布局优化调整工作中，我们把主要精力放在了方案的科学性、合理性上，但在前期风险评估环节，对个别单位因历史遗留问题可能产生的抵触情绪和稳定风险研判不足，虽然最终通过细致的工作化解了矛盾，但也暴露出在作出重大决策前，从政治高度审视和把握风险的“草摇叶响知