2026年关于专题民主生活会五个带头对照检查发言提纲（七篇汇编）

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2025年关于专题民主生活会五个带头对照检查发言提纲(七篇汇编)篇一2026年度有关专题生活会五个带头方面检视问题对照检查检视材料根据上级关于开好民主生活会的统一部署，纪委监委领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，压紧压实全面从严治党政治责任。会前，班子通过专题研讨、个人自学等多种形式，认真学习规定篇目和重要指示精神，广泛征求各方意见建议，深入进行谈心谈话，精心撰写对照检查材料，为开好本次民主生活会作了充分准备。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前的集中学习和深入思考，纪委监委领导班子进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想时代意义、理论意义和实践意义的理解。这一重要思想是引领中国特色社会主义新时代的纲领和旗帜，为我们应对复杂局面、推进事业发展提供了强大的思想武器和行动指南。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了战略部署，为我们做好新时代纪检监察工作明确了目标路径。学习中，班子成员更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。我们认识到，纪委监委作为管党治党的重要力量，必须始终胸怀“国之大者”，自觉将纪检监察工作置于党和国家事业发展全局中来谋划和推进。要深刻把握全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重大判断，以彻底的自我革命精神，忠实履行监督执纪问责和监督调查处置职责，着力清除损害党的先进性和纯洁性的因素，推动政治生态持续净化优化，为确保党不变质、不变色、不变味作出应有贡献。同时，对中央八项规定精神的再学习、再领悟，使我们更加警醒，必须常抓不懈、久久为功，以钉钉子精神纠治“四风”顽疾，不断巩固拓展作风建设成效。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性深入性有待加强。班子成员能够按要求参加学习，但在全面把握、融会贯通上尚有不足。有的同志对党的创新理论体系整体性学习思考不够，满足于“读过了”“学过了”，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够精深，运用蕴含其中的立场观点方法分析解决纪检监察实际问题的能力有待提升，理论联系实际的“结合点”“转化点”找得不够精准。二是从政治高度审视和处理问题的能力尚需锤炼。面对新形势新考验，有的班子成员不善于从政治层面观察分析监督执纪执法中遇到的矛盾问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与岗位要求存在差距。对一些潜在的政治风险苗头性倾向性问题，敏感性不足，未能做到见微知著、防患未然，在监督保障党中央决策部署落地见效的精准性、有效性上还需下更大功夫。2三是政治引领业务发展的作用发挥不够充分。在谋划部署具体业务工作时，有时存在单纯业务观点，未能时时处处将对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治要求贯穿于纪检监察工作全过程各方面。在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，思路不够开阔，抓手不够有力，将政治要求转化为可操作、可检查、可评估的具体措施方面仍需加强。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性自觉性有待增强。个别班子成员对持续加强党性修养的重要性认识不足，在改造主观世界上不够彻底。有时以事务工作繁忙为由，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和行动有所弱化，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所减退。二是组织生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。能够落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在提升会议质量上用力不均。有时批评与自我批评“辣味”不足，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，相互批评多是“希望式”“建议式”，缺少一针见血、直指问题的勇气；自我批评有时避重就轻，对深层次问题触及不多。三是践行党的群众路线不够扎实深入。有的班子成员深入基层一线开展调查研究不够经常，与普通干部群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众的所思所想所盼了解不够全面透彻。在推动解决群众反映强烈的急难愁盼问题时，有时跟进督办不够有力，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，服务群众的宗旨意识需要进一步树牢。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面3一是主动接受人民监督的自觉性不够强。虽然设立了信访举报渠道，但对群众监督的极端重要性认识有待深化。有时对群众反映的“小问题”“模糊线索”重视不够，分析研判不深，未能充分发挥群众监督的“探头”作用。在依靠群众力量发现问题、推动工作方面，方式方法不够灵活有效。二是执行组织制度的刚性约束力有待强化。个别班子成员在落实请示报告、个人有关事项报告等组织制度方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。在执行民主集中制过程中，有时会前酝酿沟通不够充分，或者对不同意见的讨论听取不够全面，影响了决策的科学化民主化水平。三是法治思维和程序意识需进一步巩固。在履职过程中，个别同志对法律法规和纪检监察业务规程的学习理解不够透彻，有时凭经验、惯例办事，对执纪执法程序的规范性、严谨性要求认识不足。在收集、固定、审查证据时，有时存在精细化程度不够的问题，距离“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的要求尚有差距。(四)带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对纪检监察工作高质量发展提出的新要求，有的班子成员思想解放程度不够，习惯于沿用过去的模式和方法，对工作中的难点堵点问题，主动研究新情况、探索新路径、拿出新举措的积极性不高，敢闯敢试、敢为人先的精神有所欠缺，工作的特色和亮点不够突出。二是履职尽责、动真碰硬的担当精神有待提振。在查办一些复杂案件或处理历史遗留问题时，个别班子成员存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的勇气和决心不足。在推动监督责任向4基层延伸、压实下级党组织主体责任方面，有时存在压力传导层层递减现象，严抓严管、一抓到底的韧劲不够。三是狠抓落实、一抓到底的劲头不够持续。对于定下来的工作部署和任务安排，有时存在“重开头、轻结尾”的情况，跟踪问效、督促检查不够到位。对一些需要多部门协作推进的工作，主动协调、牵头抓总的意识不够强，导致部分工作推进效率不高、效果未达预期，存在“中梗阻”现象。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对“两个责任”贯通协同的推动力度有待加大。在协助党委落实主体责任、推动“两个责任”同向发力方面，思考谋划不够系统深入，常态化、长效化的协同机制尚需完善。对各地区各部门“一把手”和领导班子履行管党治党责任情况的日常监督不够具体深入，提醒警示、督促整改的针对性、实效性有待增强。二是对纪检监察干部的日常教育管理监督不够严格。有的班子成员存在“信任代替监督”的思想，对分管领域或身边干部的思想动态、工作表现、生活作风关注不够，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。在干部队伍能力建设方面，系统性、专业化的培养规划不够清晰，运用典型案例开展警示教育的效果有待提升。三是一体推进“三不腐”的综合效能有待提升。在保持惩治腐败高压态势的同时，对“不能腐”的制度建设和“不想腐”的思想教育统筹谋划、一体推进不够均衡。以案促改、以案促治工作深度不够，对案件暴露出的深层次问题和制度漏洞，提出高质量纪检监察建议、推动源头治理的力度有待加强。反腐败协调小组作用发挥不够充分，成员单位间的信息互通、线索移送、成果共享机制运行不够顺畅高效。5三、原因分析（一）思想根源剖析：理论武装抓而不紧，理想信念根基筑得不牢班子成员对党的创新理论特别是关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，学习不够全面系统、理解不够透彻深入，未能完全做到内化于心、外化于行。对世界观、人生观、价值观的持续改造有所松懈，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不足。政治站位不够高，未能时刻站在党和国家事业全局的高度思考谋划纪检监察工作，导致在强化政治忠诚、提升政治能力方面存在短板。（二）能力素质检视：履职本领存在弱项，专业化水平有待提高随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作涉及领域更广、专业化要求更高。面对新形势新任务，部分班子成员的知识储备、能力结构与高质量发展要求不相适应。在精准开展政治监督、运用法治思维和法治方式反腐败、做好思想政治工作等方面存在能力恐慌，习惯于老经验、老办法，缺乏学习新知识、掌握新技能、适应新要求的紧迫感和主动性，导致在担当作为、攻坚克难上显得力不从心。（三）制度机制审视：内控管理不够精细，制度执行刚性不足班子在内部运行管理、权力监督制约、工作流程优化等方面的制度建设还存在不够完善的地方。有的制度规定较为原则，操作性不强；有的制度建立了但执行不够严格，存在打折扣、搞变通现象。对制度执行情况的监督检查不够经常有力，未能形成有效的闭环管6理。在责任分解、压力传导、考核问责等方面机制不够健全，导致管党治党责任落实、协同推进“三不腐”等工作成效受到影响。（四）作风建设反思：自我要求有所放松，斗争精神有所减弱在严格自律、示范引领方面，个别班子成员标准不高、要求不严，缺乏“向我看齐”的底气和勇气。随着工作环境和条件改善，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。在原则问题上，有时存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬，担心影响团结或惹麻烦，导致党内政治生活不够严肃，对一些不良风气和现象抵制不够坚决。深入基层、联系群众不够紧密，存在一定的官僚主义倾向。（五）监督管理考量：严管厚爱结合不够，抓早抓小落实不力班子在履行自身管党治党责任、加强干部队伍建设方面，存在“重使用、轻管理”“重业务、轻思想”的倾向。对干部的思想动态、日常表现关心了解不够深入，谈心谈话有时流于形式，未能真正触及灵魂。在监督执纪过程中，有时存在“护犊”心态，对干部的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时果断，未能充分运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，严管就是厚爱的理念落实不到位。四、整改措施（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基一是完善常态化学习机制。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习计划和专题研讨方案，通过中心组学习、读书班、专题讲座等形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二是强化政治能力训练。自觉在党7和国家工作大局下谋划和推进工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对重大决策部署落实情况的政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。三是推动学习成果转化。引导班子成员自觉用党的创新理论指导纪检监察工作实践，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为推动纪检监察工作高质量发展的思路举措和实际成效。（二）锤炼坚强党性，严肃党内政治生活一是加强党性修养锻炼。将党性教育作为班子成员的终身课题，定期组织赴党性教育基地接受洗礼，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，不断强化党的意识、党员意识。二是高质量开好组织生活会。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评武器，做到真点问题、点真问题，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。班子成员要以普通党员身份参加所在支部活动。三是密切联系服务群众。完善班子成员基层联系点制度，带头深入一线开展调查研究，倾听群众呼声，着力推动解决群众反映强烈的突出问题，始终保持同人民群众的血肉联系。（三）强化敬畏意识，严守纪律法律底线一是加强纪律法治教育。将党章党规党纪和国家法律法规作为学习重点，定期组织专题学习和案例剖析，教育引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格执行各项制度。带头遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉按原则、按规矩办事。三是自觉接受各方监督。主动接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保权力规范运行。8（四）激励担当作为，提升履职尽责效能一是营造干事创业氛围。鼓励班子成员解放思想、锐意创新，围绕纪检监察工作重点难点问题，大胆探索实践。建立健全容错纠错机制，为