2026年关于民主生活会五个方面问题查摆对照检查剖析对照检查材料9篇合集

围绕理想信念、政治纪律、工作作风、担当作为、廉洁自律五个方面深入查摆问题，全面剖析原因，明确整改措施。以下由网友整理分享的“2026年关于民主生活会五个方面问题查摆对照检查剖析对照检查材料9篇合集”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2025年关于民主生活会五个方面问题查摆对照检查剖析对照检查材料9篇合集篇一，共九篇结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下。一、上年度问题整改及典型案例剖析情况(一)2024年度整改落实情况针对2024年度民主生活会查摆的11项问题及中央八项规定精神学习教育中梳理的9项作风问题，已完成整改17项，剩余3项复杂问题处于持续推进状态。其中，会议文件精简、基层调研实效提升等问题整改成效显著，区委办会议数量同比减少23%，调研材料转化为决策参考的比例提升至40%；针对跨部门协调效率不高、党建与业务融合不深等未完成整改问题，已制定分步推进方案，明确2025年6月底前全部销号。对市委巡视反馈的区委办服务保障精细化不足等问题，逐项制定整改措施，目前已完成组织生活规范化、公文流转提质等整改任务，其余问题均按节点有序推进。(二)反面典型案例剖析及反思近期，认真剖析了河南省信阳市罗山县违规吃喝致人死亡这一典型案例，结合区委办工作实际深刻反思。该事件中，涉事干部在学习教育期间顶风违纪，暴露出的理想信念崩塌、纪律意识淡薄、监督机制失效等问题，为我们敲响了警钟。作为区委办主任，我深刻认识到，区委办作为区委的“坚强前哨”和“巩固后院”，干部队伍的纪律作风直接关系区委决策部署的落地成效。举一反三反思自身工作，存在三方面薄弱环节：1一是警示教育针对性不强，多以集体学习为主，未结合区委办涉密岗位、协调岗位等不同特点开展精准化教育；二是内部监督存在盲区，对干部八小时外行为关注不够，日常监督多依赖考勤打卡等显性手段；三是制度执行不够严格，对公文处理、会议组织等工作中的细节漏洞整治不够彻底。下一步，将以案例为镜鉴，健全区委办廉政风险防控体系，重点强化对核心岗位的监督制约，确保各项纪律规定落到实处。二、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习“深度”不足。虽坚持参与各类学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不够，存在“急用先学、按需学”的碎片化倾向，尤其在结合区委办“参谋助手”职能，将理论转化为服务区委科学决策的思路举措上思考不深。例如，在学习二十届四中全会关于基层治理的论述时，仅停留在原文解读层面，未主动结合本区实际梳理出可操作的建议方案。二是政治敏锐性“锐度”不够。面对基层反映的一些苗头性问题，有时仅从业务层面分析，未能从政治高度研判潜在风险。如在处理个别乡镇信访积案时，初期侧重协调具体诉求，对背后可能引发的舆情风险预判不足，险些造成不良影响。三是政治执行力“力度”不强。在推动区委重大决策部署落地时，有时存在“重传达、轻督办”现象，对分管科室落实情况的跟踪问效不够闭环，导致部分工作推进存在“温差”，如全区重点项目攻坚中，对牵头协调的前期手续办理工作，未能全程跟进督办，影响了项目开工进度。2（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼不够常态化。日常工作中，更多关注办文办会办事等具体业务，对党性修养的自我要求有所放松，参加组织生活时有时存在“走过场”心态，开展批评与自我批评时“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋。二是理想信念引领不够有力。在面对区委办高强度、高压力的工作节奏时，偶尔会产生倦怠情绪，对“三服务”工作的使命感认识不够深刻，尤其在推进一些难度大的协调工作时，缺乏“啃硬骨头”的坚定信念。三是组织纪律执行不够严格。在落实区委值班值守制度时，有时因事务繁杂，未能严格执行“24小时在岗带班”要求，存在临时顶岗、电话值守等变通情况，未能充分发挥示范带头作用。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众立场不够牢固。深入基层调研存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设问题，与群众面对面交流不够深入，对基层干部群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时。如在开展“我为群众办实事”调研时，对社区反映的老旧小区改造资金缺口问题，仅记录在案未主动协调相关部门跟进，导致问题解决滞后。二是组织观念不够强烈。在推进一些跨部门工作时，有时过于强调区委办的协调职能，对相关部门的工作节奏和实际困难考虑不够，未充分征求各方意见就提出推进要求，一定程度上影响了工作合力。三是法纪意识不够扎实。对党内法规和办公纪律的学习不够细致，存在“大错不犯、小错无碍”的侥幸心理，如在公文流转中，3曾因审核把关不严，出现个别文字错误，虽未造成严重后果，但暴露出纪律意识的松懈。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新意识不够突出。习惯于按传统流程开展工作，对新形势下区委办工作的新要求适应性不强，缺乏主动创新的意识和举措。例如，在推进区委办信息化建设时，仅满足于现有办公系统的日常维护，未主动探索数字化手段在会务管理、决策参考等方面的应用，工作效率有待提升。二是担当精神不够强劲。面对复杂棘手的协调任务，有时存在“怕得罪人、怕担责任”的思想，不敢主动牵头碰硬。如在协调解决某园区企业用地纠纷时，因涉及多个部门权责交叉，初期存在等待观望心态，未能第一时间主动召集各方会商，延误了问题解决时机。三是工作标准不够严格。对部分常规性工作，有时存在“过得去就行”的心态，缺乏“精益求精”的追求，如撰写日常工作简报时，对数据核对、语言锤炼不够细致，偶尔出现表述不精准的问题。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是主体责任落实不够到位。对区委办党风廉政建设工作的统筹谋划不够，存在“重业务、轻党建”倾向，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实，如在安排年度工作时，未专门明确廉政建设具体任务，导致部分科室对廉政工作重视不够。二是干部教育管理不够严格。对分管科室干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，多以提醒教育为主，对一些轻微违规行4为未能严肃处理，如发现个别干部存在上班迟到、工作敷衍等问题时，仅进行口头批评，未按规定记入考核，警示效果不佳。三是党内政治生活不够规范。组织区委办党支部活动时，形式较为单一，多以集中学习为主，缺乏互动式、体验式教育，对党员干部的吸引力不强，导致党内政治生活质量不高。三、产生问题的原因分析一是理论武装有所松懈。对党的创新理论学习的重要性认识不足，未能真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，存在“学用脱节”现象，导致面对复杂问题时政治定力和理论支撑不足。二是党性修养有所弱化。长期从事行政服务工作，逐渐淡化了“党员第一身份”的认知，把更多精力放在业务指标上，对党性锤炼的自觉性不够，导致宗旨意识、担当精神有所滑坡。三是责任担当有所欠缺。面对新时代区委办工作的更高要求，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在求稳怕乱思想，担心创新突破中出现失误，不敢大胆探索，制约了工作质效的提升。四是纪律约束有所松弛。对全面从严治党的严肃性认识不够深刻，认为区委办干部整体素质较高，存在“重信任、轻监督”的倾向，对纪律规矩的执行缺乏常态化监督检查，导致一些小问题逐渐积累。四、下一步整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚制定个人系统学习计划，每周至少安排3小时集中学习，重点研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，每月撰写1篇结合工作实际的学习心得。牵头建立区委办“理论+实5践”学习机制，每季度组织一次专题研讨，围绕区委中心工作开展决策咨询研究，切实把学习成果转化为服务区委决策的参谋能力。加强政治敏锐性训练，定期分析研判基层舆情和工作风险，提升从政治高度解决问题的能力。（二）深化党性锤炼，坚定理想信念严格落实组织生活制度，每月至少开展1次党性分析，在民主生活会和组织生活会上敢于动真碰硬，切实增强批评与自我批评的实效性。牵头打造区委办“红色教育”品牌，每半年组织一次红色教育基地研学活动，强化干部对“三服务”工作的使命感。带头遵守党的组织纪律，严格执行值班值守、请示报告等制度，以实际行动维护组织权威。（三）践行宗旨意识，严守纪律底线建立“基层联系点”制度，每月深入基层调研不少于2次，直接听取群众意见建议，建立问题台账并逐项销号。牵头修订区委办工作细则，细化办文办会办事等环节的纪律要求，强化对核心岗位的廉政风险排查。加强法纪教育，每季度组织一次党纪法规专题学习，邀请纪检监察部门专家授课，筑牢干部纪律防线。（四）强化担当作为，提升工作质效聚焦区委中心工作，牵头成立区委办“攻坚专班”，针对重点项目、信访积案等难点工作主动牵头协调。推进工作创新，探索建立数字化办公平台，优化公文流转、会议组织等流程，提升工作效率。建立“闭环督办”机制，对区委决策部署落实情况实行“周调度、月通报”，确保各项工作落到实处。（五）压实治党责任，从严管党治办6制定区委办全面从严治党责任清单，将管党治党责任与业务工作同部署、同考核，每季度专题研究一次党风廉政建设工作。强化干部教育管理，建立“日常监督+专项督查”机制，对苗头性问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃处理。丰富党内政治生活形式，开展主题党日、岗位练兵等活动，提升党支部凝聚力和战斗力。以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，履行好区委办主任职责，为全区高质量发展贡献更大力量。篇二根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕“强化政治引领、践行使命担当、筑牢党建根基”的会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五项核心要求，通过座谈访谈听民意、自我检视查短板、上级点评指方向、同志互助找差距等多种方式，广泛征集基层党员群众意见建议，深入开展谈心谈话活动，全面梳理查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习的深度与转化效能不足。对党的二十届四中全会精神等新时代党的创新理论学习，虽能按要求完成规定学习任务，但存在“被动接受多、主动钻研少”“文字记忆多、深7刻领悟少”的现象，尤其在将理论精髓与XX镇“党建引领特色产业发展、推动城乡融合提质”的核心战略相结合上，缺乏系统性谋划和实践性探索。例如，在2025年9月组织全镇基层党组织书记专题学习党的二十届四中全会精神时，会议重点聚焦于原文传达和笔记检查，对如何引导各支部将“健全基层党组织领导的基层群众自治机制”要求转化为推动本村（社区）特色产业培育、矛盾纠纷化解的具体举措，未设计针对性研讨议题和实践案例分享环节，导致理论学习与基层实践脱节，未能充分发挥理论指导实践的“指南针”作用。二是政治敏锐性和风险辨识能力有待提升。作为分管组织工作的班子成员，肩负着党员队伍政治把关的重要职责，但在日常工作中，对一些潜在的政治风险和苗头性问题警惕性不足，未能及时从政治高度分析研判。2025年春季，在开展党员发展对象政治审查工作时，发现一名农村青年党员发展对象在家族群内转发过未经证实的涉政信息，初期仅认为是其信息辨别能力不足，未意识到这背后可能反映的政治立场模糊问题，未及时启动补充考察程序。直至上级组织部门督查提醒，才对该发展对象进行深入政治考察和思想引导，这一事件充分暴露了我政治敏锐性不强、风险辨识能力不足的短板。三是政治思维统领工作的站位不够高。在推进组织工作过程中，往往习惯于从业务层面谋划推进，未能始终以政治眼光审视工作、统筹全局。比如，在指导村级党组织换届后班子建设工作时，更多聚焦于议事规则完善、组织生活规范等业务性要求，对如何提升新班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，如何引导班子成员在乡村振兴、生态保护、民生保障等中心工作中发挥政治8引领作用，缺乏系统性指导思路。在审核村级党组织年度工作计划时，对其中体现政治引领的内容把关不严，导致部分村级党组织工作重点偏离政治方向，未能将组织工作有效融入全镇政治生态建设大局。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是双重组织生活参与的自觉性和实效性不强。作为党委班子成员，在参加所在机关党支部组织生活时，有时难以完全放下领导身份，存在“指导工作