[十篇]（内含个人、班子）2026年民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个

民主生活会聚焦敬畏人民、组织与法纪，强化责任担当，提升服务意识，促进团结协作，深化作风建设，如何有效推进？下面是网友整理分享的[十篇]（内含个人、班子）2026年民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

10篇(内含个人、班子)2025年民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个方面检视问题对照检查剖析对照检查材料第一篇，共十篇按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”重要要求，结合2025年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神的体会，联系个人思想、工作和作风实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我通过参加专题学习、集中研讨和个人自学等方式，系统学习了指定学习材料和相关文件精神，对新时代党的创新理论有了更深刻的领悟。我认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是一个不断发展的科学理论体系，是指导我们一切工作的强大思想武器。党的二十大和二十届四中全会作出的一系列战略部署，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。通过深入学习，我进一步增强了政治定力，深化了对“两个确立”决定性意义的认识，强化了做到“两个维护”的自觉性和坚定性。同时，也更加清醒地认识到，对照党中央的高标准严要求，自身在理论联系实际、勇于担当作为、保持清正廉洁等方面还存在不足，必须以自我革命精神深刻反思、切实改进。1二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的深度和广度有待加强。虽然完成了规定内容的学习，但对一些重大理论问题的理解还不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。理论学习的系统性、连贯性不足，运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题的能力有待提升，有时难以迅速将学习成果转化为清晰的工作思路和有效的政策措施。二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步增强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度进行及时、有力的辨析和抵制。在贯彻落实上级决策部署时，有时对可能存在的潜在风险和挑战预判不足，缺乏足够的危机意识和应对预案。三是执行政治纪律和政治规矩的自觉性有待提高。能够自觉维护党中央权威，但在一些细节和小事上，自我要求不够严格，未能时时处处以最高标准来约束言行。对分管领域党员干部的政治纪律教育抓得不够紧，压力传导不到位。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的锤炼不够经常。参加组织生活有时存在被动应付心态，运用批评与自我批评武器不够娴熟、不够有力，有时“怕得罪人”，批评意见点到为止，未能真正触及灵魂。艰苦奋斗的精神有所弱化，对工作中遇到的困难和挑战，有时存在畏难情绪。二是理想信念的基础需持续加固。对马克思主义基本原理和党的优良传统学习理解不够深入，面对复杂环境和现实考验时，理想信念的根基不够牢固。有时忙于具体事务，对世界观、人生观、价值观的持续改造重视不够，精神“钙质”有待补充。2三是群众路线践行不够到位。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”，深入倾听群众心声、了解群众真实想法不够，对群众反映的一些“急难愁盼”问题跟踪解决不够彻底，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对“人民至上”的理念践行有差距。制定政策、推进工作时，虽然考虑了群众利益，但有时未能充分听取群众意见，政策效果与群众期盼存在落差。服务群众的主动性、精细化程度有待提高，解决群众关切的效率和效果有待加强。二是组织观念和纪律意识有待强化。执行组织决定总体坚决，但有时在涉及具体问题时，存在本位主义思想，全局意识有待增强。向组织汇报个人有关事项时，有时存在不够及时、不够全面的现象。三是法治思维和规矩意识需进一步树立。对党纪国法的学习理解不够深入，运用法治方式开展工作的能力有待提升。在工作中，有时存在“路径依赖”，习惯于按老办法办事，对规章制度的学习和遵守不够严格。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气有所不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃硬骨头、涉险滩的勇气和魄力不足。推动工作有时缺乏一抓到底的韧劲，存在“雷声大、雨点小”的情况。二是工作标准和创新意识不高。部分工作满足于完成任务，追求卓越、争创一流的劲头不足。思想观念相对保守，运用新思路、新方法破解工作难题的能力有待加强，工作亮点和特色不够突出。3三是抓落实的力度和效率有待提升。对既定部署，有时存在重安排、轻落实的现象，跟踪问效不够到位。调查研究有时不够深入，导致一些决策和措施的针对性、操作性不强，影响工作实效。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够均衡。对业务工作投入精力较多，对分管领域党建工作和党风廉政建设有时重视不够、抓得不实，存在“一手硬、一手软”的问题。对党员干部的日常教育、管理、监督不够严格，严管厚爱结合不够好。二是党风廉政建设责任压力传导不够。对分管领域的廉政风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准。开展廉政谈话和警示教育有时流于形式，未能真正起到警示震慑作用。对苗头性、倾向性问题的提醒和纠正不够及时、不够有力。三是自我革命精神发扬不够充分。对自身存在的问题，有时缺乏深入剖析和彻底整改的勇气。在原则问题上，有时存在“好人主义”思想，批评同志不够直接尖锐。对不良风气和现象，有时缺乏坚决斗争的勇气和行动。三、原因分析（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深层次理解把握不够，导致思想根基不牢，政治站位不高。随着工作事务增多，静下心来系统学习、深入思考的时间相对减少，理论联系实际的能力下降，未能完全做到内化于心、外化于行。（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。对党内政治生活的严肃性认识不足，参加组织生活有时存在“过关”心态，批评与自我批评辣味不足，削弱了党性锻炼效果。随着职务提升和4环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，群众观念、服务意识有所弱化，未能始终把群众利益放在最高位置。（三）自我要求不够严格，纪律约束有所松懈。对党纪国法的学习理解不够深入，敬畏之心有所减弱。在工作和生活中，有时不自觉地降低了标准，认为一些“小事”“小节”无碍大局，未能做到慎独慎微、防微杜渐。执行制度规定有时存在变通思维，组织纪律观念有待进一步加强。（四）担当精神有所减退，斗争本领有待加强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。在困难矛盾面前，有时存在畏难情绪，攻坚克难的意志力、执行力有待提升。对工作中遇到的不正之风，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和策略。（五）责任意识压得不实，从严治党力度有所欠缺。对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识不够到位，投入精力不足，压力传导层层递减。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，严抓严管的氛围不够浓厚。对自身要求有时不够严格，示范带头作用发挥不充分。四、整改措施（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。制定个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一。增强政治敏锐性，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保政令畅通。（二）加强党性修养，践行根本宗旨。积极参加严肃的党内政治生活，用好批评与自我批评武器。深化理想信念教育，牢固5树立群众观点，深入基层调查研究，切实解决群众反映强烈的突出问题。（三）严明纪律规矩，强化敬畏意识。带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻绷紧纪律规矩这根弦。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度。自觉接受各方监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。（四）激发担当作为，提升履职能力。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于承担急难险重任务。树立创新意识，提高工作标准，弘扬务实作风，健全抓落实机制，确保各项工作取得实效。（五）压实政治责任，推进从严治党。认真履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。加强党风廉政建设，常态化开展廉政风险防控和警示教育。带头廉洁自律，严格家教家风，永葆清正廉洁政治本色。同志们，这次民主生活会对我是一次深刻的党性教育和思想洗礼。我将虚心接受大家的批评意见，以钉钉子精神抓好整改落实，以实际行动和成效兑现承诺，决不辜负组织的信任和同志的期望。恳请同志们对我提出批评意见！第二篇各位领导、同志们：根据民主生活会相关要求，我紧扣此次民主生活会主题，在前期个人自学、集中研讨、谈心谈话的基础上，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪。通过学习和反思，我进一步深化了思想认识，提升了政治觉悟，并紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆了自身存在的问题。现将对照检查情况汇报如下：6一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内涵丰富、不断发展的科学理论体系，是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进全面从严治党向纵深发展具有里程碑意义。作为组织人事部门负责人，我深刻体会到，必须将学习贯彻这一伟大思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导组织人事工作实践的能力。要始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织人事工作始终保持正确的政治方向。同时，要带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准、更严要求约束自己，在履行管党治党责任上作表率，切实将学习成果转化为推动干部工作、人才工作、基层党建高质量发展的实际成效。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性仍显不足，对新时代党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在运用理论指导干部队伍建设规划时，有时难以将宏观要求精准转化为符合本单位实际的具体策略和路径。二是政治判断力、领悟力、执行力需进一步提升。在面对复杂局面和处理敏感问题时，有时从政治高度观察、分析问题的7敏锐性不够，对潜在的风险挑战预见性不足。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在机械照搬、缺乏结合部门实际进行创造性落实的思考和魄力。三是在组织人事工作中落实政治标准有时不够具体。虽然强调把政治标准放在首位，但在具体考察识别干部时，量化指标和有效抓手相对缺乏，对干部政治素质的考察有时难以穿透表象、触及本质，存在一定的模糊空间。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性有所欠缺。随着工作事务性负担加重，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼，对照党章党规进行自我检视、自我反思的频率和深度不够。参加组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器净化思想、提升境界方面做得不够到位。二是理想信念根基需持续加固。虽然总体上是坚定的，但在面对深化改革中的难点、堵点时，偶尔会产生“等靠要”思想，攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减，未能时刻以最高标准要求自己一抓到底。三是群众路线践行不够扎实。有时忙于机关内部事务，深入基层一线、面对面听取普通党员和干部群众心声的时间相对不足，对服务对象的实际困难和迫切需求掌握不够全面、及时，导致有些工作举措与基层实际贴合度不高。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是服务群众的宗旨意识有待强化。有时潜意识里存在“管理本位”思想，在制定政策、审批事项时，更多考虑的是合规8性和程序完备性，而对如何最大限度方便群众、服务干部思考不够深入，存在一定的“机关化”倾向。二是维护组织整体利益的自觉性需增强。在处理跨部门协调工作时，有时首先考虑的是本部门工作的便利性和话语权，对全局利益和整体效能的贡献度考量不够充分，一定程度上存在部门壁垒。三是纪律规矩的刚性约束意识有待提升。对自身要求总体严格，但在督促检查部门内部规章制度执行时，有时存在“老好人”思想，对一些非原则性的小问题提醒不够、批评不严，怕影响同事关系，未能真正做到“抓早抓小”。(四)带头干事创业、担当作