某国有企业2026年度民主生活会党委领导班子对照检查材料2

领导班子深入剖析问题，明确改进方向，坚定信念，团结奋进！以下是阿拉网友分享的“某国有企业2026年度民主生活会党委领导班子对照检查材料2”，供您学习参考，希望有所用途！

某国有企业2025年度民主生活会党委领导班子对照检查材料根据xxx集团党委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，xxxx党委班子紧扣民主生活会主题，深入学习xxxx思想和党的xxxx、二十届xxxx全会精神，坚持问题导向，强化问题意识，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，紧密结合交通科技企业工作实际，全面查摆突出问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：一、前期准备认真开好2025年度党员领导干部民主生活会，是深入学习贯彻党的二十届xxxx全会精神，巩固拓展深入贯彻xxxx学习教育成果，落实推进党的自我革命“五个进一步到位”重要要求，为实现“十五五”良好开局打牢思想基础的重要举措。会前，党委班子严格按照要求，制定专项工作方案，通过理论学习中心组学习、集体研讨、个人自学等方式，深入学习xxxx思想、党的二十届xxxx全会精神、习近平总书记关于党的建设、自我革命、纪律建设和作风建设的重要论述，以及总书记对xxx创立xxx周年作出的重要指示精神和交通科技领域重要讲话精神，学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》《习近平谈治国理政》第五卷、党章等重要内容，打牢了思想基础。广泛征求基层单位、党员干部和群众意见建议，深入开展谈心谈话，认真梳理2024年度民主生活会整改落实情况、巡视巡察及审计发现问题，结合反面典型案例剖析，全面查摆问题、剖析根源，形成了本次对照检查材料。二、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面1.政治理论与行业实践融合不够深入。班子虽然坚持学习党的创新理论，但将xxxx思想与交通科技领域高质量发展结合不够紧密，对总书记关于交通强国、科技自立自强的重要论述学习停留在表面，缺乏系统性研读和实践性转化，未能将理论精髓精准融入企业战略规划、技术研发、项目攻坚等核心业务。例如，在谋划“十五五”科技发展布局时，对总书记提出的“以科技创新引领现代化产业体系建设”要求把握不够透彻，未能充分结合交通基础设施智能化、绿色化转型需求，导致部分研发方向与国家战略导向存在偏差，核心技术攻关针对性不强。同时，理论学习存在“学用两张皮”现象，学习成果多以会议纪要、学习心得等形式体现，在破解智慧交通建设瓶颈、推动科技成果产业化等实际工作中，未能有效运用党的创新理论破解难题、推动发展，理论指导实践的成效不够显著。2.政治能力与履职需求存在差距。班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，面对复杂多变的行业形势和市场环境，对各类风险挑战的政治敏锐性不足，未能及时从政治高度研判趋势、防范风险。在应对新技术迭代冲击、市场竞争加剧等问题时，有时过多关注经济指标和业务进展，忽视了背后可能存在的政治影响和行业导向问题。例如，在推进某跨区域智慧交通项目时，对合作方的政治资质、合规经营情况审查不够严格，仅聚焦技术对接和工期推进，险些因合作方存在合规风险影响项目落地，暴露出政治把关不够严格的问题。此外，在贯彻落实上级党委决策部署时，存在简单化、机械化执行现象，缺乏结合企业实际的创造性落实举措，导致部分政策红利未能充分释放，影响了企业在交通科技领域的引领作用发挥。3.政治建设与党建业务融合不深。班子对党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的要求落实不够到位，党建工作仍存在“重形式、轻实效”倾向，未能将政治建设贯穿企业经营管理全过程。智慧党建平台建设滞后，仅用于“三会一课”、政策宣传等基础工作，未能与技术研发、项目管理等核心业务深度融合，未能通过信息化手段实现党建与业务数据互通、效能叠加。同时，党内政治生活质量有待提升，民主生活会批评与自我批评缺乏“辣味”，相互批评多以工作建议代替问题指出，自我批评避重就轻、浮于表面，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足。（二）带头固本培元、增强党性方面1.理想信念教育针对性不强。班子对党性修养的持续性重视不够，开展理想信念教育多以集中学习、专题讲座等传统形式为主，内容枯燥、形式单一，缺乏结合交通科技企业特点的创新载体，难以激发党员干部的学习积极性和主动性。针对青年科技骨干群体，未能结合其思想实际和职业需求开展特色党性教育，导致部分青年党员对党的创新理论认同感不强，理想信念根基不够牢固。在面对技术攻关瓶颈、市场竞争压力时，少数党员干部出现畏难情绪、消极心态，缺乏“科技报国、兴企有为”的担当精神，反映出班子在理想信念引领方面存在短板。2.党性锻炼与实践结合不够紧密。班子成员存在“重业务、轻党性”的倾向，将更多精力投入到项目推进、技术研发、经营管理等工作中，对党性锻炼的自觉性不足，未能经常对照党章党规党纪检视自身言行，在私底下、无人时、细微处缺乏慎独慎微的自觉。在组织开展党性实践活动时，多选择传统教育基地参观学习，未能结合交通科技企业“科技创新、攻坚克难”的核心特质，打造具有行业特色的党性锻炼平台。例如，未充分发挥“科技工匠”党员突击队的示范引领作用，未能将技术攻关现场、项目建设一线作为党性锻炼的重要阵地，导致党性教育与企业实际工作脱节，难以锤炼党员干部的斗争精神和实干本领。3.宗旨意识树得不够牢固。班子始终强调坚持人民至上，但在实际工作中，深入基层、深入群众的主动性不足，对一线员工的思想动态、工作困难、诉求愿望掌握不够全面精准。在推进技术研发和项目建设时，更多关注技术指标、工程质量和经济效益，对基层单位和一线员工的实际需求考虑不够充分。例如，在推广应用新型智慧交通管理系统时，未能充分征求一线运维人员的意见建议，导致系统部分功能与实际操作需求不符，增加了基层工作负担。同时，对员工职业发展、权益保障等问题关注度不够，解决员工急难愁盼问题的效率不高，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通，反映出班子宗旨意识与实际工作需求存在差距。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面1.敬畏人民的意识有待强化。班子在决策部署、工作推进过程中，征求群众意见的广度和深度不够，存在“闭门造车”现象。重大项目规划、重要政策制定前，虽形式上征求了基层意见，但对意见建议的研究采纳不够充分，未能真正做到问计于民、问需于民。在服务社会公众方面，聚焦交通科技产品的惠民属性发力不足，部分研发的智慧交通产品未能充分考虑群众出行体验，功能设计不够人性化，未能有效解决群众出行中的痛点难点问题。例如，某智慧停车管理系统上线后，因操作繁琐、适配性差等问题受到群众诟病，反映出班子在以人民为中心的发展思想践行上不够到位，敬畏人民、服务人民的理念树得不够牢固。2.敬畏组织的观念不够强烈。班子成员对组织程序、组织决定的敬畏之心不足，在重大事项请示报告方面，存在报告不及时、内容不完整的情况，有时因业务工作紧急便简化请示报告流程，未能严格遵守组织纪律。在执行组织安排的工作任务时，部分成员存在挑肥拣瘦、推诿扯皮的现象，对难度大、责任重的工作缺乏主动担当的意识，未能以绝对服从的态度落实组织决定。同时，在班子内部民主集中制执行不够严格，重大决策讨论时，部分成员缺乏主动发言、充分论证的意识，存在“随大流”现象，决策的科学性、民主性有待进一步提升，反映出对组织权威和组织纪律的敬畏不够。3.敬畏法纪的自觉不够坚定。班子对党纪国法的学习宣传不够深入，部分党员干部法治意识、纪律意识淡薄，存在“重业务、轻合规”的倾向。在项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域，虽然建立了相关管理制度，但制度执行不够严格，监督检查不够到位，存在廉政风险隐患。例如，在部分技术服务项目采购过程中，对供应商资质审核、报价合理性核查不够细致，未能完全做到公开、公平、公正，存在合规风险。同时，对员工的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，抓早抓小、防微杜渐的工作做得不够到位，未能形成敬畏法纪、严守规矩的浓厚氛围。此外，班子成员在涵养良好家风方面重视不够，对亲属和身边工作人员的教育管理不够严格，未能充分发挥示范引领作用。（四）带头干事创业、担当作为方面1.科技创新担当不足。作为交通科技企业，班子在推动核心技术自主可控方面发力不够，存在“等靠要”思想，对关键核心技术攻关的主动性、紧迫感不强。在面对技术瓶颈时，更多依赖外部合作引进技术，自主研发投入不足，研发团队建设滞后，缺乏既懂党建又懂技术的复合型人才。例如，在智慧交通大数据分析、智能养护材料等关键领域，核心技术仍受制于人，未能形成自主知识产权体系，导致企业在市场竞争中核心竞争力不强。同时，科技成果转化机制不够健全，大量研发成果停留在实验室阶段，未能有效转化为实际生产力和经济效益，科技创新对企业高质量发展的支撑作用未能充分发挥。2.攻坚克难劲头不足。班子面对复杂问题和艰巨任务时，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在推进重大项目建设、破解历史遗留问题时，存在求稳怕乱思想，不敢动真碰硬，导致部分工作进展缓慢。例如，某智慧交通基础设施升级改造项目因涉及多方协调、技术复杂等问题，班子推进力度不够，多次调整工期，未能按时完成建设任务，影响了企业市场信誉。此外，在应对市场变化、拓展业务领域方面，创新意识不足，未能及时把握交通科技行业发展趋势，业务布局较为传统，新兴业务板块发展滞后，企业抗风险能力有待提升。3.工作落实效能不高。班子在部署工作时，有时存在重部署、轻落实的现象，对工作推进过程中的监督检查、跟踪问效不够到位，导致部分工作流于形式、成效不佳。在落实上级党委决策部署和企业发展战略时，缺乏钉钉子精神，未能一抓到底、善作善成。例如，在推进“十五五”科技发展规划落地过程中，仅制定了总体方案和任务分工，但对各阶段工作进展、存在问题、整改措施缺乏常态化跟踪督导，导致部分任务推进滞后，规划实施效果未达预期。同时，班子成员之间协作配合不够紧密，存在各自为政、推诿扯皮的现象，在跨部门、跨领域工作推进中，缺乏有效沟通协调机制，影响了工作整体效能。4.人才队伍建设滞后。班子对人才工作的重视程度不够，未能将人才队伍建设作为企业核心战略来抓，人才引育留用机制不够完善。在高端技术人才、复合型管理人才引进方面，缺乏针对性举措，引进渠道单一，难以吸引行业顶尖人才。在内部人才培养方面，培训体系不够健全，培训内容与企业发展需求、员工职业发展不匹配，未能有效提升员工专业素养和综合能力。同时，激励机制不够完善，绩效考核与薪酬分配挂钩不够紧密，对核心骨干人才的激励力度不足，导致部分优秀人才流失，人才队伍活力不足，难以支撑企业科技创新和高质量发展。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面1.主体责任落实不够扎实。班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，将更多精力投入到经营管理工作中，对党建工作研究不够深入、部署不够具体、落实不够有力。党委班子成员“一岗双责”履行不到位，对分管领域党建工作重视不够，缺乏常态化监督指导，未能将党建工作与分管业务同谋划、同推进、同考核。例如，部分班子成员在听取分管部门工作汇报时，很少涉及党建工作内容，对分管部门党员干部的教育管理监督不够严格，导致分管领域党建工作薄弱，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。2.党风廉政建设力度不足。班子在党风廉政建设工作中，存在制度不完善、执行不严格、监督不到位等问题。廉政风险防控体系不够健全，对项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域和关键环节的风险排查不够全面，防控措施不够精准，存在廉政风险隐患。同时，监督执纪问责不够严格，对违纪违规行为的查处力度不足，存在“失之于宽、失之于软”的现象。对苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话、批评教育为主，未能及时采取有力措施制止纠正，导致部分不良风气滋生蔓延。此外，廉政教育形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和实效性，难以真正筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。3.作风建设抓得不够严实。班子对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实不够到位，形式主义、官僚主义问题仍有一定残留。在会议文件管理方面，存在会议过多过滥、文件冗长空洞的问题，增加了基层工作负担。在调查研究方面，存在“走马观花”现象，班