某报社党委委员2026年度民主生活会对照检查材料1

报社党委委员深入剖析个人问题，明确整改措施，强化责任担当，推动工作落实。以下由网友整理分享的某报社党委委员2026年度民主生活会对照检查材料1相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

某报社党委委员2025年度民主生活会对照检查材料根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式，深入学习了党的二十大和二十届历次全会精神，认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，并结合工作实际开展了调查研究、征求意见和谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，坚持问题导向，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施，进一步明晰了未来的努力方向。现将本人的对照检查情况报告如下，如有不当之处，恳请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面始终坚持学思用贯通、知信行统一，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在的差距和不足：1.理论转化成效有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习，有时满足于掌握基本观点，对其蕴含的立场、观点、方法理解不够透彻，将其创造性地运用于破解报社深度融合发展中遇到的复杂矛盾和新课题(如AIGC冲击、传播格局重塑、盈利模式创新等)的能力尚有不足，一定程度上存在“学用脱节”现象。在参与深化融媒改革的顶层设计和制度建设过程中，对中央关于推动主流媒体系统性变革的精神吃得还不透，思考谋划还不够前瞻、不够深入，未能充分结合报社实际构建起“内容+技术+平台+经营”的一体化融合体系，对传统采编与新媒体生产的协同机制设计不够科学，导致部分融合产品存在“两张皮”问题，未能充分发挥主流媒体的内容优势和传播效能。2.风险洞察能力有待加强。对当前意识形态领域面临的严峻复杂形势认识有时不够深刻，对潜在风险挑战，特别是网络意识形态、技术应用带来的新型风险，预见性、洞察力有待进一步提升。在内容把关中，从政治高度审视业务工作的自觉性有待提高，比如有时对隐藏在娱乐化、商业化表象下的错误思潮警惕性不足，对一些网络热点话题的引导不够及时有力，未能从维护意识形态安全的高度提前预判传播风险。对AIGC技术应用中的内容伦理、版权保护等问题研究不深，缺乏完善的风险防控机制，存在虚假信息生成、不良内容传播的潜在隐患。在日常工作中，对下属采编团队的政治把关培训不够系统，部分采编人员存在“重业务、轻政治”的倾向，对一些敏感题材的报道缺乏严谨的政治考量，容易出现舆论导向偏差。3.政治敏锐性不够敏锐。面对网络空间纷繁复杂的信息洪流，对一些苗头性、倾向性问题的政治鉴别力不足，有时未能及时从政治层面作出分析判断和应对处置。比如在处理部分网民针对报社报道的恶意评论和不实解读时，往往只注重删除清理，缺乏从意识形态斗争高度进行溯源分析和正面引导，未能有效遏制负面舆情的扩散蔓延。在重大突发事件报道中，虽然能够坚守政治立场，但在快速响应、精准发声方面还有差距，有时未能第一时间抢占舆论制高点，影响了主流声音的传播效果。（二）带头固本培元、增强党性方面始终牢记党员身份，自觉加强党性修养，严守党的政治纪律和政治规矩，努力发挥党员先锋模范作用。存在的差距和不足：1.党性锤炼不够经常。对党性修养的长期性、持续性认识不足，有时存在“重形式、轻实效”的现象，在参加组织生活时，开展批评与自我批评不够深刻尖锐，存在避重就轻、走过场的问题。对自身思想上的波动和偏差未能及时通过党性分析进行校正，在面对个人得失、工作压力时，偶尔会出现心态浮躁、意志松懈的情况，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。在践行“人民至上”的理念上不够扎实，深入基层、深入群众调研不够经常，对群众关心的热点难点问题了解不够全面，导致部分报道内容与群众需求脱节，未能充分发挥新闻媒体联系群众的桥梁纽带作用。2.宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长，有时会不自觉地产生官僚主义倾向，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线采访调研的次数减少，对基层记者的工作状态、群众的真实诉求掌握不够精准。在策划报道选题时，更多考虑上级部署和宣传任务，对群众喜闻乐见的内容挖掘不够，报道的贴近性、可读性有待提升。比如在开展民生领域报道时，往往停留在政策解读、表面现象描述层面，缺乏对群众急难愁盼问题的深度追踪和解决方案的积极探索，未能真正做到“为群众发声、为群众解忧”。3.纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩的学习不够深入细致，对一些“小节”问题不够重视，认为只要不触碰原则性问题就无关紧要。比如在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在节约意识不强、浪费现象的情况；在工作中，对分管部门的纪律要求不够严格，存在重业务指导、轻纪律监督的倾向，对一些违规违纪苗头性问题未能及时提醒纠正，导致部分团队纪律松散、工作效率不高。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面始终坚持依法依规办事，自觉接受组织和群众监督，坚守廉洁自律底线。存在的差距和不足：1.对群众敬畏之心不够强烈。在工作中，有时存在“官本位”思想，对群众的意见建议重视不够，未能及时回应和采纳。在处理群众来信来访时，有时态度不够耐心细致，缺乏换位思考，未能真正站在群众的立场解决问题。比如对群众反映的报道失实、服务不到位等问题，有时未能第一时间组织核查处理，导致群众满意度有所下降。在新闻报道中，对群众的主体地位体现不够充分，缺乏对普通群众先进事迹的深度挖掘和宣传，报道视角存在一定的局限性。2.对组织敬畏之心不够牢固。在执行组织决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，认为自己熟悉业务，能够灵活处理，缺乏严格执行组织决定的自觉性。在向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的现象，对工作中存在的问题和困难隐瞒不报或避重就轻，未能主动接受组织的监督和指导。在干部选拔任用、评优评先等工作中，虽然能够坚持原则，但有时存在碍于情面、照顾关系的情况，未能完全做到公平公正、公开透明。3.对法纪敬畏之心不够坚定。对新闻行业相关法律法规和党内法规的学习不够系统全面，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。在内容生产和经营管理中，有时存在重效益、轻合规的倾向，对版权保护、广告经营等方面的法律风险重视不够。比如在转载其他媒体内容时，有时未能严格履行版权授权程序，存在侵权风险；在广告经营中，对部分广告内容的真实性、合法性审核不够严格，容易出现虚假广告问题。对分管部门的法治教育不够深入，部分员工法治意识淡薄，违规操作现象时有发生。（四）带头干事创业、担当作为方面始终保持干事创业的热情，积极推动报社各项工作开展，努力在媒体融合发展中展现新作为。存在的差距和不足：1.改革创新劲头不足。面对媒体融合发展的新形势、新任务，思想观念不够解放，存在因循守旧、求稳怕乱的思想，对新事物、新技术的接受和运用不够积极主动。在推动报社融媒改革中，缺乏敢闯敢试的勇气和魄力，对一些创新性举措顾虑过多，担心出现风险和问题，导致改革进展缓慢。比如在AIGC技术应用、短视频内容生产、直播带货等新兴领域，未能及时布局和探索，错失了发展机遇。对传统采编流程的改革不够彻底，未能构建起适应新媒体传播规律的内容生产体系，导致报社在市场竞争中处于被动地位。2.担当作为意识不够强。在面对复杂矛盾和棘手问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心。在处理报社经营困境、人员结构优化等难点工作时，往往采取拖延、回避的态度，未能主动担当起解决问题的责任。比如在应对传统广告收入下滑的问题时，未能及时探索出多元化的盈利模式，对整合营销、内容收费、资本运作等新途径研究不够深入，导致报社经营压力持续增大。在分管部门出现工作失误时，有时存在推卸责任的情况，缺乏主动承担责任、积极整改的担当精神。3.工作落实力度不够到位。对上级部署的工作任务和报社党委制定的发展规划，有时存在重部署、轻落实的现象，缺乏一抓到底的韧劲和力度。在工作推进过程中，缺乏有效的跟踪监督和考核问责机制，导致一些工作任务流于形式、未能取得实效。比如在打造全媒体生产平台、培养融媒体人才队伍等工作中，虽然制定了相关方案和计划，但在具体实施过程中，由于缺乏有效的推进措施和保障机制，进展不够理想。对下属部门的工作指导不够具体，存在“只提要求、不教方法”的情况，导致工作效率和质量不高。4.人才队伍建设重视不够。对报社人才队伍建设的重要性认识不足，缺乏系统的人才培养和引进规划。在融媒体人才培养方面，未能建立起完善的培训体系，对传统采编人员的新媒体技能培训不够深入，导致部分员工难以适应融合发展的需求。在人才引进方面，缺乏针对性和前瞻性，对技术研发、经营管理等领域的高端人才引进力度不够，导致报社人才结构不合理，存在“采编强、技术弱、经营弱”的问题。在人才激励机制方面，不够科学完善，未能充分调动员工的工作积极性和创造性。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面始终坚持党对新闻舆论工作的绝对领导，认真履行“一岗双责”，推动全面从严治党在报社落地生根。存在的差距和不足：1.主体责任落实不够扎实。对分管部门的党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在开展党建工作时，缺乏创新意识和有效载体，活动形式单一、内容枯燥，导致党建工作吸引力不强、效果不佳。对分管部门党员干部的教育管理不够严格，缺乏有效的监督制约机制，部分党员干部党性修养不强、工作作风不实，未能充分发挥先锋模范作用。2.党风廉政建设抓得不够深入。对党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏常态化的廉政教育和风险防控机制。在日常工作中，对分管部门的廉政风险点排查不够全面细致，未能及时制定有效的防控措施，存在廉政风险隐患。对下属员工的廉洁自律教育不够经常，缺乏针对性的警示教育，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险。在监督执纪方面，不够严格严肃，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处，存在“失之于宽、失之于软”的情况。3.作风建设整治不够彻底。对分管部门存在的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，未能从根本上转变工作作风。比如在会议部署、材料报送等方面，有时存在文山会海、过度留痕的情况，增加了基层员工的工作负担。在工作中，有时存在重表面文章、轻实际效果的现象，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。对下属员工的工作作风监督不够严格，对一些不作为、慢作为、乱作为的行为未能及时纠正，导致工作效率低下、群众满意度不高。二、问题产生的根源剖析深刻反思上述问题的存在，根源主要在于以下几个方面：（一）理想信念根基不够牢固。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习、深入学习的自觉性，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的理解不够透彻，理想信念有所动摇。在面对复杂的形势和艰巨的任务时，缺乏坚定的政治信仰和强大的精神支撑，导致政治能力、党性修养、担当精神等方面出现差距和不足。未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在思想上、行动上未能始终与党中央保持高度一致，学用脱节现象突出。（二）党性修养锤炼不够自觉。忽视了党性修养的长期性、持续性，在日常工作和生活中，放松了对自己的要求，缺乏严格的自我约束和自我改造。在参加组织生活时，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，批评与自我批评流于形式，未能及时发现和纠正自身存在的问题。宗旨意识有所淡化，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不够清晰，缺乏对群众的深厚感情，深入基层、服务群众不够到位。（三）责任担当精神不够强烈。安于现状、求稳怕乱的思想严重，缺乏攻坚克难、锐意进取的勇气和魄力。在面对困难和挑战时，缺乏主动担当的意识和能力，存在畏难情绪和推卸责任的情况。对报社的发展大局认识不够深刻，缺乏战略思维和长远眼光，在推动媒体融合发展、破解经营困境等工作中，思路不宽、办法不多，未能有效履行岗位职责。（四）纪律规矩意识不够浓厚。对党的纪律规矩学习不够深入，理解不够透彻，缺乏敬畏之心，导致在执行纪律规矩时不够严格。存在“小节不拘”的错误认识，对一些违规违纪苗头性问题不够重视，未能及时提醒纠正，最终导致问题积累。在工作中，缺乏法治思维和法治意识，依法依规办事的能力有待提升，存