2026年度专题民主生活会对照检查剖析发言提纲重点围绕（五个带头）存在问题

聚焦思想认识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，深入剖析原因，提出改进措施。公文包网友为您分享整理的“2026年度专题民主生活会对照检查剖析发言提纲重点围绕（五个带头）存在问题”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

共10篇重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个带头)民主生活会剖析检查材料目录2026年度专题生活会对照五个带头方面存在问题自我查摆检查材料………………………………12025年专题生活会对照检查对照检查材料（五个带头方面）存在问题…………………………72026年专题生活会带头坚决扛起管党治党责任方面等“五个带头”突出问题检视剖析发言提纲……………………………………………………………………………………………162026年度专题民主生活会对照检查“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面对照检查对照检查材料…………⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22026年度民主生活会对照检查带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面)突出问题对照检查对照检查材料…………………………………………………………………………33（五个带头）突出问题2026年度民主生活会个人对照检查材料………………………………382025年生活会带头干事创业、担当作为方面等五个方面问题查摆个人对照检查发言材料………442026年度组织开展生活会对照检查“五个带头”存在问题对照检查发言⋯料………………⋯⋯2025年组织开展生活会围绕五个带头突出问题党性分析对照检查材料…………………………60重点围绕（五个带头）2026年度专题生活会个人党性分析发言材料………………………………672026年度专题生活会对照检查五个带头方面存在问题自我查摆检查材料根据本次民主生活会的要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，深入研读了相关学习材料，并对照党章党规和群众意见建议，进行了深刻反思。下面，我结合个人思想和工作实际，作对照检查发言，恳请同志们批评指正。一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习，我进一步深刻领会到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中华民族伟大复兴的根本行动指南，其蕴含的世界观和方法论具有强大的实践伟力。党的二十大及二十届历次全会就国家治理体系和治理能力现代化作出系列战略部署，为我们推进各项工作指明了方向。我认识到，作为一名党员领导干部，必须将理论学习作为终身任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果切实转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和服务群众的本领，确保党的路线方针政策在本职领域不折不扣落到实处。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和系统性有待加强。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，运用理论指导实践、破解复杂难题的能力尚有欠缺。例如，在面对一些深层次体制机制改革问题时，有时难以迅速找到理论依据和破解路径。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上可能出现的错误思潮和潜在风险，警惕性不够高，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待增强，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质把握不够精准。三是政治能力锤炼不够扎实。在贯彻落实上级决策部署时，有时未能完全做到与本地本部门实际创造性地结合，在将政治要求融入日常业务工作的转化环节上，思考不够深入，措施不够具体。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性有待提高。对照党章党规进行自我反思、主动净化不够经常，在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时存在“事务主义”倾向，忙于具体业务而放松了持续的党性修养。二是宗旨意识树得不够牢固。虽然主观上愿意服务群众，但深入基层一线、面对面倾听群众心声、实打实解决群众急难愁盼问题的频率和深度还不够，调查研究中有时存在“走马观花”2现象，对群众反映的一些复杂问题跟踪解决不够彻底。三是斗争精神有所弱化。面对工作中的难点、堵点，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲，对于发现的不正之风，有时碍于情面或担心影响团结，批评指正不够直接、不够坚决。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对“权力是人民赋予的”认识需再深化。在行使职权时，有时未能时刻保持如履薄冰的谨慎，换位思考、充分听取服务对象意见做得不够到位，决策的透明度和公众参与度有待提升。二是执行组织纪律的刚性有待加强。对组织作出的决定能够坚决执行，但在某些工作配合中，全局意识、协作意识需要进一步增强，有时过于强调分管领域的重要性。遵守日常规章制度方面，有时存在要求不严、标准不高的情况。三是法治思维和规矩意识需持续强化。对党纪国法的学习理解不够深入系统，运用法治方式开展工作、化解矛盾的能力有待提高，对一些规章制度的理解执行有时不够精准，需要进一步增强依规依纪依法履职的自觉。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新精神不足。有时习惯于按部就班，遵循老经验、老办法，对工作中出现的新情况、新问题，主动研究新思路、探索新方法、总结新经验的积极性不够高，工作的特色和亮点不突出。二是攻坚克难的担当精神有待提升。对于历史遗留问题或涉及多方利益的复杂矛盾，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃硬骨头、动真碰硬的决心和魄力不足，推动解决的力度和效率有待加强。三是工作标准和效率需进一步提高。有时满足于“过得去”，追求“高质量”的意识不够强，工作中存在一定的拖延现象，时间管理和工作统筹能力需要提升，对一些工作的全过程精细化管理不到位。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对“一岗双责”的认识和落实有待深化。有时存在3“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划、指导、督促检查投入精力不够，未能完全做到业务工作与党建工作同频共振、深度融合。二是履行监督责任不够严格。对分管部门和干部日常教育管理监督偏重于工作进度和成效，对思想动态、作风建设、廉洁风险的关注和提醒抓得不够紧、不够严，严管厚爱结合不够好。三是干部队伍建设的系统性谋划不足。在培养锻炼年轻干部、激发队伍整体活力方面，思路和举措不够多，未能充分发挥每一位干部的潜力和特长，在营造争先创优、干事创业的浓厚氛围上还需加强。三、原因分析（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的自觉性、系统性、深入性不足，未能完全做到内化于心、外化于行。对理论指导实践的重要性认识不到位，导致在面对复杂问题时，有时难以从理论高度找到破解之道，政治能力的提升受到制约。（二）党性锻炼不够严格，自我要求有所放松。随着工作事务增多，有时不自觉放松了对主观世界的持续改造和党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评的武器运用不够充分，导致宗旨意识、斗争精神有所弱化，对自身存在的问题缺乏深刻反思和及时纠正。（三）群众立场站得不稳，权力观政绩观有偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考践行不够深入，未能始终将群众满意作为工作的最高标准。有时急于求成，考虑工作本身多于考虑群众感受，深入基层解决实际问题的主动性减弱，根源在于群众立场不够坚定，正确的权力观、政绩观树得不够牢。（四）担当精神有所减退，进取意识不足。在取得一定成绩后，有时产生了安于现状的思想，缺乏持续奋斗、勇攀高峰的劲头。面对困难和挑战，有时存在求稳心态，怕出错、怕担责，导致创新意识不强，攻坚克难的锐气不足，工作标准和要求有所降低。（五）责任意识压得不实，制度执行不够严格。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的要求领会不深，对“一岗双责”的重要性认识不足，未能将管党治党责任完全融入日常管理。相关制度的学习理解和严格执行不到位，监督检查不够深入细致，导致责任压力传导层层递减。四、整改措施（一）持续深化理论武装，提升政治能力强化系统学习：制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少精读一本理论著作，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。深化研讨交流：积极参加中心组学习，主动发言研讨，每年至少撰写1-2篇高质量学习心得或调研报告，提升理论联系实际能力。提高政治敏锐性：密切关注时事政治和社会动态，增强辨别能力，坚决抵制错误言论，在重大原则问题上始终保持清醒头脑和坚定立场。（二）加强党性修养锤炼，践行根本宗旨严格党内生活：高质量参加民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受监督，每年至少进行一次深入的党性分析。密切联系群众：落实下基层调研制度，每年深入基层不少于60天，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题，将调研成果转化为政策举措。发扬斗争精神：敢于直面矛盾，对不正之风和错误倾向坚决斗争，在工作中设置难点攻坚项目，主动承担急难险重任务。（三）强化纪律规矩意识，做到慎独慎微严守组织纪律：严格执行民主集中制和个人事项报告制度，自5觉维护班子团结，坚决服从组织决定。加强纪法学习：每季度安排一次党纪法规专题学习，参加警示教育活动，增强法治思维和规矩意识。规范用权行为：坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，严格执行工作程序和标准，主动公开信息，自觉接受监督。（四）激发干事创业动力，勇于担当作为提升工作标准：树立精品意识，对标先进经验，对分管工作实施项目化、清单化管理，明确时间节点和责任分工，确保高质量完成。鼓励创新实践：每年牵头研究1-2项工作创新点，积极运用新理念、新方法推动工作，营造敢于尝试、宽容失败的氛围。强化担当意识：对职责范围内的工作主动负责、全力推进，对交叉任务主动上前、协调配合，对落实不力的严肃问责。（五）压实管党治党责任，加强队伍建设认真履行“一岗双责”：定期研究、部署、检查分管领域党建工作，每年至少听取2次党建工作汇报，将抓党建成效作为评价工作的重要依据。严格干部监督管理：加强日常谈心谈话，及时提醒苗头性问题，每年至少开展2次廉政谈话，督促干部廉洁从政。注重培养使用干部：完善干部培养计划，给年轻干部压担子、搭平台，完善考核激励机制，激发队伍活力。以上是我的对照检查，可能认识还不够深刻，查摆问题不够全面，原因剖析不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改，以实际行动践行初心使命，努力把各项工作做得更好。62025年专题生活会对照检查对照检查材料(五个带头方面)存在问题根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，对照“五个带头”要求，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，深刻查摆自身存在的问题，对照反面典型案例剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面始终把政治忠诚作为首要遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届四中全会精神的学习停留在会议公报和解读文章的表层理解，对全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”等核心部署，缺乏结合XX市发展实际的系统性研讨，未能完全将全会精神转化为谋划工作的具体思路。在学习过程中，存在“以干代学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质把握不够精准，理论联系实际的能力有待提升。二是政治能力与岗位要求存在落差。面对复杂多变的经济社会发展形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需加强。在落实党中央关于推动高质量发展的大政方针时，有时过多关注经济指标完成情况，对发展中的风险隐患研判不够精准，缺乏前瞻性思考。例如，在推进产业转型升级过程中，对新兴产业发展的政策扶持力度把握不准，未能及时根据国家政策调整优化本地实施方案，反映出政治敏锐性不足。三是贯彻落实中央决策部署存在温差。在推动党中央重大决策部署落地见效时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些长期性、基础性工作跟踪问效不够有力。比如，在落实区域协调发展战略时，虽然制定了本地配套措施，但在具体推进过程中，因统筹协调不到位，部分项目进展缓慢，未能充分发挥区域协同发展的叠加效应。（二）在带头固本培元、增强党性方