2026年度专题民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面对照检查检查材

专题生活会聚焦强化政治忠诚、提升政治能力等五方面带头作用，深入查摆问题，严肃整改落实，确保实效！以下由网友整理分享的“2026年度专题民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面对照检查检查材”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2026年度专题民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面对照检查检查材料(9篇合集)第一篇，共九篇根据市委关于召开本年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入开展个人自学、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况(一)上年度民主生活会个人查摆问题整改情况。针对上年度民主生活会中查摆出的6个方面15项具体问题，我坚持问题导向，制定了详实的个人整改清单，明确了整改目标、措施和时限，实行销号管理。截至目前，已完成的整改事项(12项)主要包括：一是在强化理论武装方面，改变了以往“零敲碎打”的学习方式，制定了系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，对新时代党的创新理论的核心要义和实践要求有了更深理解，并尝试将学习成果应用于分管工作的规划中，撰写了篇结合实际的调研报告。二是在改进工作作风方面，大力纠治形式主义官僚主义，主动压缩牵头召开的事务性会议场次，精简文件、简报份，调研活动更加注重“四不两直”和问题解决，牵头推动解决了基层反映的个长期存在的难点问题。三是在严守纪律规矩方面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，对分管部门党员干部的日常教育提醒更加经常，所在领域未发现新的违规违纪问题。四是在担当作为方面，面对领域的改革难题，主动牵头协调，啃下了个“硬骨头”，推动了*项目的落地实施。仍需持续深化或正在推进的整改事项(3项)包括：理论联系实际的深度和转化效率仍需提升；联系服务群众的机制有待进一步常态化、制度化；推动工作创新的锐气和能力需在今后工作中持续加强。这些问题已纳入长期整改计划，我将持续用力，久久为功。(二)主题教育及各类专项检查反馈问题整改情况。在参与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以及接受上级各类巡视巡察、督查考核后，我主动认领了涉及自身及分管领域的4大类9个具体问题。整改过程中，我坚持即知即改与建章立制相结合。例如，针对“对分管领域党员干部思想动态掌握不够精准”的问题，建立了定期谈心谈话和思想分析制度；针对“推动高质量发展的某些举措前瞻性不足”的问题，组织开展了专题学习研讨和对标先进考察，完善了相关工作方案；针对“抓工作落实有时存在‘中梗阻’”的问题，强化了全过程跟踪问效和督查督办。截至目前，所有问题均已整改完毕或取得决定性进展，并建立了相应的长效机制*项，有效巩固了整改成果，防止问题反弹回潮。二、反面典型案例剖析近期，纪检监察机关通报的某市领导干部在招商引资项目中滥用职权、谋取私利，最终导致项目失败、国有资产重大损失的案件，性质恶劣，教训深刻。该案例中，个别领导干部罔顾国家利益和财2经纪律，在项目引进、土地出让、资金拨付等环节，利用职务便利为特定关系人“开后门”“铺路子”，大搞权钱交易；在决策过程中，违背科学民主原则，听不进不同意见，盲目拍板上马不符合地方实际和产业政策的项目；在项目实施出现明显风险时，又企图掩盖问题、推卸责任，造成无法挽回的损失。此案不仅暴露出当事人理想信念丧失、纪法底线失守的严重问题，更折射出在权力运行监督、重大项目决策、营商环境建设等方面存在的深层次漏洞。其根源在于：一是理想信念“总开关”常年失修，权力观地位观利益观彻底扭曲。涉案人员长期忽视党性锻炼和思想改造，将人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，拜金主义、享乐主义思想严重侵蚀。他们忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”，在“围猎”面前丧失警惕，将个人和小团体利益凌驾于公共利益之上，最终坠入腐败深渊。二是制度笼子扎得不紧不牢，权力运行缺乏有效制约和监督。虽然相关制度规定存在，但在执行中大打折扣。“三重一大”决策制度流于形式，“一把手”或关键岗位人员自由裁量权过大，民主讨论、科学论证、风险评估等程序成为“走过场”。内部监督乏力，同级监督碍于情面，上级监督有时滞后，致使违规操作能够一路“绿灯”。三是责任链条拧得不紧不实，“一岗双责”落实层层衰减。从案件发展过程看，所在地区或单位的党组织全面从严治党主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”均未压实。对党员干部的日常教育管理监督宽松软，对苗头性、倾向性问题提3醒纠正不及时，甚至有的领导对下属的违规行为睁一只眼闭一只眼，客观上纵容了问题的滋生蔓延。四是发展观政绩观出现偏差，盲目追求短期效应埋下隐患。在片面追求招商引资“政绩”的驱动下，忽视了项目的科学性、可持续性和风险性。为了尽快促成项目落地，不惜突破政策红线、简化必要程序，这种急功近利、脱离实际的做法，为权力寻租提供了空间，也为后续的项目失败和资产损失埋下了伏笔。深刻反思，警钟长鸣。此案对我触动极大，必须以案为鉴，反躬自省：一要始终筑牢拒腐防变的思想堤坝。不断加强党性修养，坚定理想信念，时刻牢记手中的权力姓“公”不姓“私”，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，做到慎独、慎初、慎微、慎友。二要坚决把权力关进制度的笼子。带头尊崇制度、执行制度、维护制度，严格按规则、按程序行使权力。自觉主动接受各方监督，习惯在“探照灯”下工作生活，确保权力在阳光下规范运行。三要压紧压实管党治党政治责任。认真履行“一岗双责”，既要抓好业务，更要带好队伍。加强对分管领域党员干部的常态化教育、管理和监督，敢于较真碰硬，对发现的问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大祸患。四要树立和践行正确政绩观。坚持实事求是，遵循发展规律，一切工作以是否符合党中央精神、是否符合人民群众根本利益、是否有利于长远发展为衡量标准，坚决不搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。三、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。4一是对“两个确立”决定性意义的领悟，在政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上还需要进一步深化和贯通。有时对蕴含其中的战略考量、历史逻辑和实践路径思考不够深入，将其转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和具体行动，在结合分管工作的创造性落实上，思路和举措的精准性、穿透力尚有提升空间。二是在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在薄弱环节。面对错综复杂的外部环境和国内改革发展稳定任务，有时对分管领域业务工作中可能潜藏的政治风险因素辨识不够敏锐，从一般性事务中发现政治问题、从倾向性苗头中预见政治端倪的能力有待加强。对党中央决策部署和省委、市委工作要求的领悟，有时停留在字面理解，对其深层政治意图和战略指向把握不够透彻，导致在制定落实方案时，政治效果、纪法效果、社会效果的统一考量不够周全。三是将政治能力落实到应对风险挑战、驾驭复杂局面的具体实践中，本领尚有不足。在处置分管领域的突发事件或敏感问题时，虽然能坚守政治原则，但运用政治智慧、政治艺术稳妥化解矛盾、引导社会预期、凝聚各方共识的能力需要进一步锤炼。在推动工作中，如何更好地处理“顶层设计”与“基层探索”、“原则性”与“灵活性”的关系，实现最佳政治效果，还需要探索更有效的方法。(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性和常态化不足，自我革命的勇气有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高，有时存在“周期性”而非“日常性”的问题，缺乏“吾日三省吾身”5的自觉。在严格的党内政治生活熔炉中锤炼党性的力度不够，参与组织生活有时存在“事务化”倾向，未能时刻保持“战斗性”。二是践行初心使命的纯度有所稀释，全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与基层群众的物理距离和心理距离。虽然也下基层调研，但“身入”有余而“心至”不足，与群众坐在一条板凳上唠家常、听真话、察实情的时间少了，对群众的急难愁盼问题，有时满足于“知道了”“部署了”，但在“解决了”“满意了”上跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有所淡忘。在生活条件改善后，有时对一些“细枝末节”不够在意，认为只要不违反大的原则就行。在公务活动中，虽然能严守标准，但潜意识里对节约每一张纸、每一度电的极端重要性认识不足，未能时时处处以身作则，发挥好示范引领作用。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在“敬畏人民”上，问政于民、问需于民、问计于民的制度性安排和自觉性有待加强。决策过程中，虽然注重程序合规和专家论证，但有时对于最直接、最广泛听取普通群众意见建议的渠道开拓不够、运用不充分，导致个别政策措施的“民意含量”不足，与基层实际感受存在“温差”。二是在“敬畏组织”上，对组织的归属感、忠诚度是坚定的，但在处理个人与组织关系时，有时存在“事务主义”理解。例如，在报告个人有关事项时，虽然能做到如实填报，但对其中体现的组织纪律性认识高度不够；在执行组织决定时，有时思6考如何“完成”多于思考如何结合实际“创造性地落实好”，大局意识和全局观念需要时刻绷紧。三是在“敬畏法纪”上，对法律法规和党规党纪的学习理解存在“实用主义”倾向，与工作直接相关的学得多、钻得深，对基础性、综合性的法规纪律体系掌握不够全面系统。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升，有时习惯于沿用行政思维、经验主义处理问题。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对改革进入深水区后剩下的“硬骨头”和发展中遇到的新矛盾新挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出错、怕担责，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。在推动一些周期长、难度大的工作时，缺乏“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲的恒心毅力不足。二是工作标准和标杆意识有待提升。有时满足于“交账”“过关”，对标国内先进地区、行业标杆，查找自身差距、奋力追赶超越的紧迫感和主动性不强。在分管工作中，打造精品、培育亮点、形成品牌的意识不够强，部分工作停留在“做了”层面，距离“做好”“做优”“做出特色”还有差距。三是知识恐慌和能力短板日益凸显。面对新形势新任务，特别是数字经济、人工智能等新技术新业态的快速发展，知识更新速度跟不上，存在“本领恐慌”。思想观念有时未能及时解放，习惯于路径依赖，运用新理念、新方法、新技术破解发展难题、推动工作创新的能力和主动性不足。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。7一是履行“一岗双责”的意识和能力存在不平衡。对业务工作的谋划部署投入精力多，对分管领域党建工作和党风廉政建设的系统谋划、深入指导相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。压力传导存在逐级递减问题，对下一级单位主要负责人的履责情况督促检查不够严格。二是日常教育管理监督的“探头”作用发挥不充分。对分管部门党员干部的监督管理，有时重使用轻管理、重任务轻思想，谈心谈话的深度和针对性不足，对干部的思想动态、工作状态、生活状况掌握不够全面及时。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒警示不够经常、不够严肃，“红脸出汗”未成常态。三是廉政风险防控的精准性和有效性有待增强。对分管领域，特别是资金密集、资源富集、权力集中的关键岗位和环节的廉政风险排查不够深入、动态更新不及时。防控措施有时停留在制度层面，对制度执行情况的监督检查不够有力，对一些潜在的廉洁风险隐患警惕性不高，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。四、产生问题的原因剖析（一）理论武装的深度和效度有待突破，思想根基筑得不够牢。虽然能够坚持学习，但在“学懂弄通做实”上还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，对党的创新理论的时代背景、理论渊源、内在逻辑把握不够完整透彻，导致对其蕴含的立场观点方法掌握不够娴熟。理论学习与思想实际、工作实际结合不够紧密，未能完全做到用理论之“矢”去射实践之“的”，导致理想信念的根基时有松动，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，面对复杂情况和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有待进一步锤炼。8（二）党性修养的自觉性和革命性有所松懈，自我要求标准不