2026年度民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头检视问题对照检查剖析研讨发言稿共八篇

从坚定理想信念出发，深入检视理论学习深度、党性修养强度、宗旨意识牢固度、廉洁自律严度及担当作为力度。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

2026年度民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头检视问题对照检查剖析研讨发言稿共八篇第1篇按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和工作要求，会前，我紧扣本次民主生活会核心主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，重点研习了党的二十届四中全会关于完善民生保障体系、提升基层治理现代化水平的重大部署要求。同时，系统重温习近平总书记关于民生工作的重要讲话和重要指示批示精神，通过座谈访谈、实地走访、书面征询等多种形式，广泛收集了分管部门干部、基层群众、服务对象及相关单位的意见建议。在此基础上，我紧密结合个人思想建设、履职实践和生活作风实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了今后的整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论与民生实践融合的穿透力不足。在推动党的二十届四中全会关于扎实推进共同富裕、健全基本公共服务体系等战略部署落地过程中，对中央政策精神的理解多停留在宏观层面，未能紧密结合XX区发展实际和民生领域突出短板，精准转化为可落地、可检验的具体工作举措。例如，在谋划“十五五”期间我区城乡融合发展民生配套项目时，虽明确了“全域统筹、普惠共享”的总体目标，但在如何整合城乡优质民生资源、推进教育医疗服务均等化、构建城乡一体的社会保障衔接机制等关键环节，缺乏创新性思路和突破性办法，导致政策落地的针对性和实效性有待进一步提升。二是从政治高度处置民生矛盾的敏锐性不足。日常工作中能够坚决贯彻落实党中央决策部署，但面对涉及多方利益交织、情况复杂的民生纠纷时，往往局限于具体问题的协调化解，未能第一时间从维护党的执政根基、保障社会大局稳定的政治高度审视问题、预判风险。今年6月，在处理我区某社区因停车位规划改造引发的居民诉求问题时，初期将工作重点放在了停车位数量核算、规划方案优化等技术层面，对事件背后可能引发的舆情扩散、群众对党委政府工作认可度下降等政治因素研判不够及时、应对不够主动，导致问题处置周期延长，部分群众产生负面情绪。三是贯彻落实中央民生决策的系统性和前瞻性不足。执行上级民生领域重大部署时，存在“被动跟进、按部就班”的倾向，满足于完成上级下达的任务指标，结合XX区情主动谋划、系统推进的意识不强。比如，在落实基本公共服务均等化工作中，更多关注了服务网点覆盖率、服务项目达标率等硬性指标的完成情况，但对于人口流动带来的公共服务资源动态配置、新业态下民生服务模式创新、特殊群体精准2服务等前瞻性问题，缺乏深入调研和系统谋划，未能提前构建应对机制，工作的主动性和预见性有待加强。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的系统性和持续性不足。虽然能够按时参加区委中心组学习、专题培训等集中学习活动，但个人自学缺乏常态化、体系化规划，存在“学用脱节”“阶段性学习”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生工作的重要论述，缺乏逐字逐句研读、融会贯通领会的钻劲，今年以来，因忙于民生项目攻坚、突发事件处置等具体工作，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间较少，导致运用党的创新理论分析解决民生领域深层次问题的能力有待提升。二是在攻坚克难中锤炼党性的韧劲不足。作为分管民生工作的领导干部，始终牢记职责使命，保持了干事创业的积极性，但面对长期积累的历史遗留问题和棘手的民生难题时，偶尔会产生畏难情绪和急躁心理。例如，在推进我区部分国有工矿棚户区改造后续配套工作中，因涉及配套设施建设资金短缺、部分居民回迁诉求分歧大等多重阻碍，经过多次协调推进仍未取得实质性突破，曾出现“先暂缓推进、等待有利时机”的想法，缺乏“钉钉子”精神和“一抓到底”的决心，反映出在复杂环境中锤炼党性的自觉性和坚定性不足。三是对照党性要求检视自身的标准不够严格。能够严守党的纪律规矩，自觉维护党员领导干部形象，但在日常工作和生活中，对一些细节问题的要求有所放松。比如，在审阅分管部门报送的工作总结和调研报告时，对于部分内容不够3详实、分析不够深入但不影响整体结论的材料，有时为了提高工作效率未要求严格修改完善，仅作口头提醒。这看似是工作细节问题，实则是对党性原则的敬畏感有所弱化，未能时时处处以高标准、严要求约束自身言行，党内政治生活的严肃性有待进一步增强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线的深度和实效不足。落实“四下基层”制度时，存在“走访多、解决问题少”的现象，虽然定期深入教育、医疗、民政等分管领域和基层社区开展调研，但“蹲点式”调研、“沉浸式”体验不够，未能真正摸清群众的急难愁盼。例如，今年9月在调研社区养老服务工作时，走访了5个社区养老服务站，与部分老年人和护理人员进行了交流，但对于养老服务站专业护理人员短缺、服务项目单一、运营资金紧张等共性问题，仅收集了相关情况，未当场组织民政、财政、卫健等相关部门研究制定解决方案，未能真正把服务送到群众心坎上。二是执行民主集中制的自觉性有待提升。在区政府班子会议中，能够积极发表意见、坚决服从组织决定，但在分管领域工作决策中，因对分管工作情况熟悉、前期思考较为深入，有时存在“先定调子再征求意见”的倾向。在征求意见过程中，虽然履行了相关程序，但对不同意见的倾听和采纳不够充分，潜意识里希望推动自己认可的方案落地。比如，在审议我区年度民生领域重点项目实施方案时，对自己重点关注的社区卫生服务中心扩容升级、农村人居环境整治提升4等项目，阐述理由较为充分，可能在一定程度上影响了其他同志的意见表达，不利于决策的科学性和民主性。三是运用法治思维推动民生工作的能力有待加强。处理民生领域复杂问题时，有时过度依赖行政手段和过往经验，运用法治方式化解矛盾、规范工作的意识不够强烈。今年在推进我区老旧小区加装电梯工作中，面对部分低层住户因采光、噪音等问题拒绝配合的情况，初期思路是通过街道、社区干部上门做思想工作进行疏导，对于如何运用《民法典》《物业管理条例》等法律法规，通过民主协商、依法听证、合理补偿等法定程序化解争议，思考和探索不够深入，导致部分加装项目推进受阻，未能充分发挥法治在民生工作中的保障作用。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是正确政绩观树立得不够牢固。对“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”的认识不够深刻，推进民生工作时，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，更多关注那些建设周期短、社会关注度高、容易出亮点的项目，如新建城市公园、改造商业街区等；而对于民生服务体系长效机制建设、特殊群体关爱帮扶、基层民生服务队伍建设等“打基础、利长远”的工作，投入的精力和资源相对不足，工作推进的持续性和深度有待加强。二是应对民生领域风险挑战的底线思维不够牢固。面对当前复杂多变的经济社会形势，对民生领域可能出现的风险隐患虽有初步认知，但“时时放心不下”的责任感不强，风5险防控的前瞻性和针对性不足。例如，在推进民生领域资金监管工作中，对资金拨付进度、使用合规性等显性指标较为关注，但对资金使用效益不高、潜在的廉政风险、部分项目资金闲置等问题，仅作了一般性部署，缺乏深入排查和常态化监管，未能做到防微杜渐、防患于未然。三是民生领域改革创新的勇气和魄力不足。随着工作年限增长，处理问题时求稳求妥的心态逐渐凸显，习惯于在现有政策框架内开展工作，对于制约民生事业高质量发展的体制机制障碍，主动探索、大胆创新的意识不够强烈。在分管的教育领域，对于如何深化教育评价改革、推进集团化办学、破解“择校热”难题等重点难点问题，更多依赖上级政策指导和传统工作模式，自主谋划的改革举措较少，存在“等上级部署、靠经验推进”的思想，改革创新的主动性和创造性有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是落实“一岗双责”的力度不够均衡。工作中虽能兼顾业务工作与党风廉政建设，但存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的项目推进、指标完成等业务工作抓得紧、督导勤，经常开展现场调度和专项检查；而对党风廉政建设工作，更多是在会议上强调、文件上部署，亲自调研、实地督导、谈心谈话的频次不足，导致管党治党压力未能有效传导至基层一线，个别干部存在的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，存在监管漏洞。6二是纠治形式主义、官僚主义的彻底性不足。坚决贯彻落实中央及省市区委关于为基层减负的决策部署，也要求分管部门精简文件会议，但在实际工作中，对形式主义隐形变异问题的警惕性不高、整治不够彻底。例如，在第四季度开展民生政策落实情况督导时，为全面掌握工作细节，要求基层单位报送的佐证材料过于繁琐，不仅包括工作台账、会议纪要，还需同步报送项目进展影像资料和群众满意度测评表，增加了基层工作人员的不必要负担。此外，发现分管部门部分工作方案存在照搬照抄、内容空泛的问题时，仅作了口头批评，未建立长效监管机制，未能从根源上杜绝此类问题发生。三是干部日常教育监督管理不够严格。秉持“严管厚爱结合、激励约束并重”的干部管理理念，但在实际工作中，存在“老好人”思想，对分管部门干部的工作付出较为认可，对其工作作风、纪律规矩方面的小问题、小毛病，多以提醒鼓励为主，严肃批评教育和追责问责较少，担心过于严格会打击干部的工作积极性。这种“宽松软”的管理方式，难以形成有效的约束震慑，不利于干部队伍的健康成长，也反映出自身履行管党治党主体责任的担当精神不足。二、原因剖析深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、斗争精神和自我要求存在偏差，具体表现为：7一是理想信念根基不够牢固。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。随着工作环境的改善和职务的提升，不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，将理论学习当作“阶段性任务”，投入的时间和精力不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不深、把握不准，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致运用党的创新理论指导民生工作实践时出现偏差，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。二是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时存在“重上级评价、轻群众感受”的倾向，更多关注上级部署要求和考核指标完成情况，主动深入基层、倾听群众心声、解决群众难题的自觉性不足。对群众的急难愁盼问题了解不够全面、把握不够精准，导致部分民生工作部署与群众实际需求存在差距，这是“四下基层”不够深入、担当作为有所弱化的核心思想根源。三是斗争精神锤炼不够到位。长期在和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想逐渐滋生，革命年代那种敢于斗争、敢于胜利的锐气和血性有所消退。面对民生领域的深层次矛盾、历史遗留问题和改革发展中的难点堵点，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气，有时存在瞻前顾后、患得患失的心态，担心引发矛盾、承担责任，斗争精神和攻坚魄力不足，影响了工作的推进成效。8四是自我革命精神不够强烈。对自身要求标准有所降低，满足于不踩红线、不越底线，在追求高标准、严要求上有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风问题，虽有反感但缺乏较真碰硬的整治决心，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的敷衍态度。落实“一岗双责”不够到位，对分管领域管党治党工作重视不够、抓得不紧，本质上是自我革命精神不足，未能以永远在路上的坚韧推进自身建设和分管领域作风建设。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，不断提升履职能力和工作水平，切实把整改成效体现在民生工作的高质量发展上。一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，严格执行“第一议题”制度，每月至少安排4天时间系统学习党的创新理论，重点深研党的二十届四中全会关于民生保障和基层治理的部署要求，做到学深悟透、融会贯通。建立“理论学习+专题调研+实践转化”工作机制，每季度围绕1-2个民生重点难点问题开展专题调研，将学习成果转化为谋划XX区民生事业发展的具体思路和实操举措，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是厚植