[8篇]2026年关于专题民主生活会“五个带头”个人剖析检查材料

从思想、政治、作风、能力、廉洁五个方面深入剖析，查找问题，明确改进方向。以下由网友整理分享的“[8篇]2026年关于专题民主生活会“五个带头”个人剖析检查材料”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

（八篇合集）2025年关于专题民主生活会“五个带头”个人剖析检查材料第1篇根据本次民主生活会要求，本人紧扣主题，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入开展了学习研讨、征求意见和谈心谈话，并对照上级要求、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了深刻的反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面12项具体问题，均已制定整改清单，明确时限，逐项推进落实，目前已完成整改11项，剩余1项（关于健全干部常态化培养机制）已取得阶段性成果，正持续推进。涉及省委巡视反馈的组织工作相关问题5个方面10项，已全部完成整改并纳入长效管理。但需认识到，部分问题的整改成果仍需在实践中巩固，防止反弹。（二）会前学习及征求意见情况。会前，本人深入学习了党的二十大及历次中央全会精神，重点研读了习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观的重要论述，以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容，进一步夯实了开好民主生活会的思想根基。通过书面征求、座谈会、个别谈话等多种形式，共征集到对本人及分管工作的意见建议Y条，主要集中在“加大年轻干部实践锻炼力度”、“提升基层党建品牌辨识度”等方面。所有意见均已原原本本接收，并融入本次对照检查。1（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人已按规定如实报告了个人有关事项。配偶、子女及其配偶均无违规经商办企业行为。本年度，本人未受到组织约谈函询，也无巡视巡察专项反馈。办公室面积、公务用车配备等均符合相关规定标准。二、存在的主要问题本人坚持刀刃向内，深入查摆，主要存在以下问题：（一）在带头深刻感悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。一是政治理论学习的系统性、转化性不足。对党的创新理论，特别是关于新时代党的建设总要求的理解有时停留在概念层面，如何将其创造性地运用于破解本地组织工作难题，思路不够开阔，存在学用脱节现象。例如，在将“坚持大抓基层的鲜明导向”转化为提升本地区各领域党建质量的具体抓手时，集成性、创新性举措不多。二是政治能力的实践锤炼有短板。在复杂局面和敏感问题上，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待加强。比如，对当前经济社会发展中可能给干部队伍思想带来的冲击，预判性研究不足，意识形态风险防范融入干部教育管理全过程的措施不够细腻。三是贯彻执行决策部署的穿透力有待增强。对中央和上级的部署要求，能够做到不折不扣执行，但在推动落地见效的“最后一米”上，有时存在“中梗阻”问题，缺乏一竿子插到底的狠劲和后续的精准评估。例如，在推动干部能上能下、激励担当作为方面，具体操作层面的配套机制和氛围营造仍有提升空间。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。2一是理论武装的“深化、内化、转化”不够均衡。参加集体学习、专题研讨能够保证，但个人静心研读、深入思考的时间被事务性工作挤压，对科学体系的整体把握、精髓要义的融会贯通存在差距，运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、解决新问题的能力有欠缺。二是理想信念教育的常态化机制抓得不紧。对分管领域和党员干部的理想信念教育，有时依赖传统方式，针对性和感染力不强。自身在持续锤炼党性、擦拭初心上，主动对照革命先辈和先进典型进行自我检视的频率和深度不够。三是“知行合一”的标准不够高。虽然认识到理论联系实际的重要性，但在实际工作中，有时仍习惯凭经验办事，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、改进工作的方法的效果不明显，存在“说”与“做”一定程度的分离。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建引领中心工作的融合度需提升。有时就党建抓党建，思考如何将组织优势、组织资源转化为发展优势、治理效能的有效路径不多。例如，在推动党建工作与乡村振兴、基层治理、项目建设等中心任务深度融合上，特色载体和有效抓手不多，品牌效应不突出。二是执行民主集中制有时不够充分到位。在参与集体决策时，虽然能发表意见，但有时会前酝酿沟通不够充分；在分管领域，听取各方面意见特别是不同意见的广度、深度有待加强，集中集体智慧做出最优决策的能力需提高。三是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。对分管领域和党员干部的思想动态掌握，有时依靠常规渠道，主动深入排查3风险点不够，将意识形态要求融入干部选拔任用、教育培训、管理监督全链条的刚性约束有待加强。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入基层解决实际问题的实效性不强。下基层调研有时存在“走马观花”、“被安排”现象，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众在就业、养老、公共服务等方面的急难愁盼，特别是其背后反映出的基层组织和干部队伍能力作风问题，挖掘不够深透。二是联系服务党员、干部、人才的工作不够细致。与党员干部的日常谈心谈话，工作交流多、思想沟通少；在人才政策落实和服务保障上，主动对接、精准服务意识有待加强，营造近悦远来人才生态的力度需加大。三是“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不足。在制定涉及干部群众切身利益的政策措施时，虽然会征求意见，但有时范围不够广、层次不够深，未能完全汲取基层一线和群众智慧。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对组织工作中一些长期存在的难点、堵点问题（如部分领域高层次人才引进困难、少数基层党组织软弱涣散等），有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心，创新突破的力度不大。二是风险意识和底线思维树得不够牢固。对组织工作领域可能存在的政治风险、廉政风险、用人风险等，缺乏常态化、系统性的排查研判，预见性和应对处置能力有待提高。对干部“八小时外”的监督，有效手段不多。4三是斗争精神和斗争本领有待加强。在原则问题上态度是坚决的，但在面对一些歪风邪气、错误言论时，有时存在“好人主义”思想，不愿、不敢进行坚决斗争的勇气和策略有待提升。在干部管理监督中，有时“红脸出汗”不够经常、不够彻底。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在递减现象。对分管部门和联系单位党风廉政建设能够部署要求，但有时满足于“开了会、讲了话”，常态化督促检查、跟踪问效不够严格细致，压力传导未能完全到底到边。二是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，有时侧重于工作表现和廉洁自律“大事”，对思想、作风、生活方面的“小节”关注不够，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。三是对新形势下管党治党规律研究不深。对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸遇到的新情况新问题，主动研究、提出对策不够及时有效，有时习惯于用老办法解决新问题。三、反面典型案例剖析深刻反思XX市原副市长XXX严重违纪违法案等反面典型，其蜕化变质根源在于理想信念丧失、政治底线失守、权力观扭曲、家风败坏。对照反思自身：一是理想信念“总开关”拧得不够紧。虽然能保持政治定力，但面对复杂环境和诱惑，有时对思想改造的长期性、艰巨性认识不足，自我净化、自我完善的主动性需持续加强，需警惕“小节无害”的麻痹思想。5二是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够自觉遵守党纪国法，但对一些细微之处的“擦边球”行为，有时警惕性不高，未能做到慎独慎微。在抵制人情干扰、规范用权方面，仍需进一步加大力度。三是家风建设重视程度有待提高。对家属和身边工作人员的教育提醒可以更经常、更严格，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的主动性需进一步增强。四、产生问题的原因分析深刻反思，问题根源在于：（一）理论武装深度不够，理想信念根基有所松动。对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、实践要求钻研不深，导致世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，运用理论指导实践、解决矛盾的能力有欠缺。（二）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。随着职务和环境变化，有时不自觉地拉开了与群众的距离，未能始终把群众满意作为第一标准。工作中考虑上级要求多、思考群众感受少，深入基层解决实际问题的主动性和实效性下降，政绩观存在一定偏差。（三）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。对照党章党规和先进典型检视自身不够经常、不够严格，参加党内政治生活有时存在“过关”思想，批评与自我批评的武器运用不够充分，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。（四）纪律执行刚性不足，从严治党责任压得不够实。对全面从严治党的长期性、复杂性认识有时不足，对分管领域党员6干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象，表率作用发挥不够充分，在抓常抓长、落细落实上还需下更大功夫。五、努力方向和改进措施（一）在强化理论武装上持续用力。制定并严格执行个人学习计划，确保每周至少X小时自学，每季度至少精读X本理论著作，每年牵头完成X项重点调研课题，着力在学懂弄通做实上下真功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层联系点开展X次、累计不少于X天的“沉浸式”调研，真心实意听取群众意见建议。常态化对照党章党规和先进典型反躬自省。（三）在勇于担当作为上持续用力。聚焦主责主业，每年牵头攻坚X-X个组织工作难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，既做显功，更做潜功。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同各种不正之风和错误言行作斗争。（四）在恪守清廉底线上持续用力。带头严格遵守党章党规党纪和中央八项规定精神，自觉净化“三圈”。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督。带头廉洁治家，保持共产党人清正廉洁的政治本色。以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、坚决整改。第2篇根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记关于新型工业化、制造强国建设的重要指示批示7精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、书面征意、实地走访等多种方式，广泛收集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方意见建议101条，其中书面意见49条、座谈意见39条、网络征集13条。对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下：一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况（一）深入贯彻学习教育查摆问题整改情况在深化学习教育过程中，经系统梳理查摆，共梳理出作风建设领域突出问题15项。目前，多项问题已完成整改并取得实效：一是形式主义、官僚主义问题得到有效整治，调研工作质效显著提升，全年开展“沉浸式”企业调研29次，形成高质量调研报告6篇；二是会议文件冗余问题大幅改善，全年召开会议数量同比减少31%，印发文件数量同比减少27%，基层工作负担切实减轻；三是享乐奢靡之风得到坚决遏制，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同比下降17%，党员干部纪律规矩意识明显增强。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，推动党风政风持续向好。下一步，将重点强化长效机制建设，修订完善《调研工作规范》《公务接待管理细则》等3项制度，坚决防止问题反弹回潮。（二）民主生活会查摆问题整改情况上年度民主生活会共查摆梳理问题13项，涵盖决策科学水平、企业服务质量、产业转型推进等关键领域。截至目前，多数问题已完成整改：例如，健全完善重大工业项目决策机制，建立“专家论证+企业座谈+风险评估”三位一体决策流程，全年组织重大工业项目评审会12次，决策科学性和民主性显著提升；搭建“企业诉求直8达快办平台”，优化诉求受理、分办、督办、反馈全流程，企业诉求平均办结时限压缩至3个工作日，企业获得感持续增强。同时，仍有部分复杂问题需持续推进整改，如跨部门协同联动机制不够顺畅，在产业链供应链保障、工业数字化转型等工作中，与发改、科技、金融等部门协作配合不够紧密，导致3个重点产业链延链项目推进滞后。此外，针对省委巡视反馈的“新兴产业培育力度不足”等问题，已完成整改并建