[8篇]2026年生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个方面）问题查摆对照检查材料

强化政治忠诚，提高政治能力，深入查摆问题，严格对照检查，确保方向正确。以下是小编为您整理分享的“[8篇]2026年生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个方面）问题查摆对照检查材料”相关内容，供您学习参考！

(八篇合集)2026年生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面)问题查摆对照检查材料第一篇，共八篇同志们：根据关于召开2025年民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论，认真学习党章党规党纪，聚焦“四个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题及表现(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面理论学习的转化运用存在差距。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“学过了”，但在“弄通做实”、转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措上，结合点找得不够准，转化效率不够高。例如，在运用新发展理念破解本领域发展难题时，有时思路还停留在传统路径上，创新突破的招法不多。政治执行力的穿透性有待加强。在执行中央和上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合具体实际创造性地开展工作方面思考不深、着力不够。有时过于强调客观条件限制，在推动落实中缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，导致一些政策在“最后一公里”的落地效果未能达到最优。（二）带头固本培元、增强党性方面调查研究的“泥土味”不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象面对面拉家常、听原声少。对群众反映的一些“细微小事”重视程度不够，未能完全做到将心比心、换位思考，从根源上推动解决问题的力度有待加大。艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着条件改善，有时在思想上不自觉降低了标准，在公务活动和日常工作中，对勤俭节约、反对浪费的要求执行不够严格、彻底。在抵制形式主义、官僚主义方面，虽然认识到其危害，但有时出于惯性或人情顾虑，批评制止不够坚决有力。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面纪律教育的针对性和感染力需提升。组织开展廉政教育和纪律学习，有时方式方法较为单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让纪律规矩刻印在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。对党员干部“八小时内外”的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐的敏感性还需加强。组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。参加所在党支部的组织生活，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份进行思想汇报、开展批评与自我批评不够主动、深刻。在民主生活会上，对同志的批评有时“辣味”不足，存在“和风细雨”现象，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。（四）带头干事创业、担当作为方面2攻坚克难的锐气有所减退。面对一些长期积累的难点、堵点问题，有时存在畏难发愁情绪，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、大胆探索的劲头。在推动工作中，有时过于求稳，担心“踩线”“越界”，未能完全将“三个区分开来”的要求落到实处，保护干部干事创业积极性的机制有待完善。对标一流、争先进位的标准不高。在工作中，有时满足于完成任务、不出问题，习惯于纵向比较看进步，横向对标先进地区、先进单位查找差距、学习经验的主动性和紧迫感不强，导致一些工作在理念、标准、成效上还有提升空间。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面“一岗双责”压力传导存在递减现象。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作、党风廉政建设工作有时满足于一般性部署和要求，检查督导、跟踪问效不够严格、深入。对分管部门党员干部的日常监督管理，特别是廉政风险点的排查和防控，抓得不够具体、细致。抓班子带队伍的严管厚爱结合不够。在干部管理上，有时批评教育多，耐心细致的思想政治工作做得不够；有时关心关爱多，但在严格要求、严肃纪律上有所松软。在推动干部能上能下、激励担当作为方面，有效管用的具体措施和制度保障还需要进一步探索和强化。二、个人有关事项报告本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，已按时、如实、完整地向组织报告了个人婚姻、房产、金融投资、配偶子女从业等情况。本年度个人有关事项无变化，不存在隐瞒不报或报告不3实的问题。本人及家属均严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。三、问题产生的原因分析（一）思想根源：理论武装抓得不紧，理想信念锤炼不足一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论体系的学习缺乏连贯性和系统性，满足于浅尝辄止，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位和思想境界有待进一步提升。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的持续锻炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，对照先锋模范和先进典型，在思想深处存在差距。（二）政治根源：政治能力训练不够，大局观念有待强化一是从政治上看问题、想问题、作决策的能力有待加强，有时就业务谈业务，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，导致在落实工作中政治判断力、领悟力、执行力存在温差、偏差。二是全局意识和战略眼光不够开阔，思考工作、推进落实时，有时局限于分管领域或当前任务，对工作的整体性、关联性、协同性把握不够，服务全局的主动性和自觉性有待提高。（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移一是“从群众中来，到群众中去”的群众路线践行不够彻底，深入基层一线解决实际问题的主动性、经常性不足，4与群众的血肉联系有所疏远，导致对群众疾苦和诉求的感受不够直接、深切。二是政绩观存在偏差，有时过于看重显性成绩和短期效应，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力、韧劲相对不足，未能完全处理好对上负责与对下负责、当前与长远的关系。（四）能力根源：斗争精神有所减弱，担当本领存在短板一是在面对复杂矛盾和严峻挑战时，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和胆魄，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，攻坚克难的意志和“钉钉子”精神有所消退。二是知识储备、能力结构与新形势新任务的要求不相适应，学习新知识、掌握新本领的紧迫感不强，运用法治思维、改革精神、创新办法破解发展瓶颈的能力有待提升。四、下一步整改措施（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精学计划，原原本本学、融会贯通悟、联系实际思。每年至少参加1次专题读书班，主讲1次专题党课，撰写2篇以上有深度的学习体会或调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格遵守党章党规党纪，严肃认真参加党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持深入基层、深入群众，每年确定1-2个重点难点问题开展蹲点调研，切实为群众办实事、解难题。自觉弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。5（三）在强化担当作为上持续用力。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心工作，敢于挑重担、啃硬骨头。树立和践行正确政绩观，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。完善激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。（四）在扛牢政治责任上持续用力。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建和党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。带头廉洁治家，严格管好家属子女和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。以上是我的对照检查，可能查找问题不够深入，剖析根源不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。第二篇一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的深度与转化效率有待提升。能够按时参加集体学习并完成“规定动作”，但在个人自学的系统性、前瞻性上投入不足，满足于“泛读已学”，缺乏“精读深思”。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中贯穿的辩证唯物主义和历史唯物主义，以及关于国家治理、财政作为“国家治理的基础和重要支柱”的系列重要论述，理解领会尚停留在宏观层面，未能完全内化为符合我市发展实际的财政方法论。例如，对“高质量发展”的财政内涵与实践路径，研究多集中于支出结构和绩效评价，如何通过财政政策系统性地引导预期、激励创新、防范风险，思路不够清晰、抓手不够具体，理论向实践转化的“最后一公里”存在梗阻。6二是政治能力的复合维度锤炼尚有欠缺。在政治立场上是坚定的，但在实践中，运用政治眼光观察分析财政经济现象、透过业务看政治本质的能力有待加强。面对复杂严峻的经济形势和财政运行压力，有时更多从技术层面、短期平衡角度思考对策，从政治安全、发展安全的高度审视财政可持续性、债务风险、基层“三保”等重大问题的自觉性不够强。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“传导性衰减”，结合我市产业结构、财力实际进行创造性转化、创新性发展的主动谋划不足，在服务国家和区域重大战略的财政保障中，战略性、前瞻性的资源配置能力有待提升。三是意识形态责任制在财政领域的“深耕细作”不足。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在将这一要求全面融入财政业务、队伍建设方面，思考不深、举措不实。对于财政数据信息发布、财税政策宣传解读、预算报告审议公开等环节可能潜藏的意识形态风险，缺乏常态化、制度化的研判和预案。在引导财政干部队伍正确认识经济社会发展中的矛盾问题、坚定发展信心方面，方式方法较为传统，未能充分利用财政工作贴近经济民生实际的优势，将抽象的理论说教转化为生动的政策实践阐释，意识形态工作的针对性和感染力有待增强。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的主动性与斗争性有待强化。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，将完成程序视为目的，在主动运用批评与自我批评武器打扫思想灰尘、增强政治免疫力方面做得不够到位。例如，在民主生活会上，自我剖析有时避重就轻，谈共性问题多、谈个性问题少；相互批评有时“顾左右而言他”，缺乏直指问题要害的勇气和“辣味”，组织生活的“熔炉”作用未能充分发7挥。在日常工作中，以党员先锋模范标准进行自我衡量、自我督促的自觉性不够，艰苦奋斗、甘于奉献的精神在具体行动中有所弱化。二是理想信念的引领力与支撑力需持续巩固。对理想信念的认同是坚定的，但在将其转化为应对财政改革深水区挑战、破解收支矛盾难题的强大内生动力方面，存在“知行间隙”。面对预算管理一体化改革中的利益调整、绩效管理深化中的阻力、税制改革对接中的不确定性等硬任务时，偶尔会产生求稳怕错、畏葸不前的思想，“闯”的精神和“创”的劲头有所不足，理想信念作为“压舱石”和“动力源”的作用未能时刻彰显。三是组织纪律内化于心、外化于行的标准不够严格。能够遵守党的组织原则和各项纪律，但在思想深处，有时不自觉地存在“专业干部”的自我定位，将业务工作的优先级置于严格的组织生活锤炼之上。例如，在参加“三会一课”时，有时未能全身心投入，思考业务工作多；在执行请示报告制度方面，有时对“个人事项”报告重视，但对工作中遇到的重大情况、复杂问题主动、及时、全面地向组织汇报的意识需要进一步强化。对组织决定坚决执行，但在如何结合财政实际更富创造性地落实方面，事前沟通、事中汇报、事后反馈的主动性有待提高。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“人民财政”理念的实践穿透力不足。深刻理解财政“取之于民、用之于民”的本质，但在具体工作中，深入基层一线、直达群众末端了解真实需求、评估政策效果的主动性有所减弱，“案头工作”多、“脚底沾泥”少。例如，在安排民生领域资金、制定相关转移支付政策时，虽然参考了大量数据和报告，但直接听取服务对象、基层单位、社区群众“原汁原味”意见的深度和广度8不够，导致部分政策与群众实际感受存在“温差”，资金的精准滴灌和边际效益有待提升。对涉及财政领域的群众信访和诉求，有时批转办理后跟踪问效不够一抓到底，解决问题的闭环尚未完全形成。二是“组织观念”在全局工作中的摆位有待进一步端正。能够自觉维护领导班子团结和集体决策权威，但在具体履职中，有时过于强调财政部门的专业性和政策刚性，在服务全市发展大局、加强跨部门协作时，主动沟通、靠前服务、寻求最大公约数的意识不够强，存在一定的“部门视角”局限。在研究审议重大财政事项时，