【七篇】民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个方面存在问题自我查摆发言材料

在固本培元、增强党性等方面，存在理论学习不够深入、联系实际不足、创新能力有待提高等问题。以下由网友整理分享的【七篇】民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个方面存在问题自我查摆发言材料相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

（七篇）民主生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个方面存在问题自我查摆发言材料第1篇，共7篇组织2025年民主生活会自我检查检查材料根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求意见建议。紧扣“五个带头”主题，联系个人思想、工作和生活实际，进行深刻党性分析。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化实践存在脱节。虽然系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但将其转化为基层治理实效的能力仍需加强。例如，在推广新时代“枫桥经验”时，对如何结合本镇产业转型中的劳资纠纷新特点，创新差异化调解机制缺乏深度探索，导致部分矛盾预防效果不及预期。二是政治敏锐性有待增强。在处理涉环保群体事件时，初期仅聚焦技术整改，未能及时识别背后的政治风险隐患，直至事态升级才意识到需从政治高度统筹应对，反映出从业务视角向政治视角转换的滞后性。三是政策执行存在“中梗阻”。在推进“法治乡村”建设时，对村居“法律明白人”队伍的培训督导流于形式，未能针对不同村情制定差异化考核标准，导致部分村居队伍作用虚化，政策落地效果打折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是组织生活参与度不足。满足于完成“三会一课”规定动作，但在批评与自我批评中避重就轻，对同事存在的问题多以“建议”代替批评，未能发挥“红脸出汗”的实效。二是党性锤炼主动性不强。工作中常以事务繁忙为由压缩理论学习时间，对《党章》等经典著作研读不深，导致在面对复杂矛盾时缺乏理论支撑，偶有求稳怕乱心态。三是群众路线践行不实。下基层调研多集中于示范村，对薄弱村的走访频次不足，与群众交流时侧重政策宣讲，忽视倾听个性化诉求，如部分村民反映的宅基地纠纷长期未解决，暴露出宗旨意识弱化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是民情洞察深度不够。依赖报表数据掌握社情民意，对群众法治需求的变化敏感度不足，如普法宣传仍以发传单为主，未结合新媒体平台提升覆盖面，导致群众参与度低。二是组织纪律执行偏软。对分管部门的干部管理存在“护犊”心理，如对个别工作人员服务态度生硬的问题，仅口头提醒而未纳入绩效考核，削弱了制度刚性。三是法治思维运用不足。处理信访积案时过度依赖行政调解，未能引导群众通过法律途径解决争议，如某征地补偿纠纷中，为快速维稳而回避司法程序，埋下重复信访隐患。2（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难韧性不足。对社区矫正人员安置等难题，虽提出整合企业资源的方案，但因协调难度大未能持续推进，缺乏“钉钉子”精神。二是创新意识有待提升。对综治中心信息化平台的应用停留在基础功能，未探索大数据分析预警风险，与先进地区相比存在技术代差。三是协同效能发挥不足。在青少年犯罪预防工作中，与教育、妇联等部门联动较少，未能构建跨领域合作机制，导致资源分散、效果受限。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不足。对分管部门党风廉政建设满足于会议部署，未建立常态化监督机制，对苗头性问题预警不及时。二是日常管理失之于宽。对干部作风问题多采用“教育为主”，缺乏问责手段，如对工作推诿现象未及时通报批评，削弱了队伍纪律性。三是廉政风险防控不严。对社区矫正评估等关键环节监督缺位，制度执行依赖个人自觉，未能嵌入权力运行全过程监管。二、原因剖析一是理论学习深度不足。对党的创新理论满足于概念化理解，未能将其作为破解基层治理难题的“金钥匙”，导致政治能力提升缓慢。3二是宗旨意识有所淡化。随着职务调整，与群众直接联系减少，工作中潜意识优先考虑上级评价，而非群众满意度，背离了“人民至上”原则。三是斗争精神弱化。面对改革深水区矛盾时，存在“多一事不如少一事”心态，缺乏敢闯敢试的锐气。四是纪律约束松弛。对全面从严治党长期性认识不足，将廉洁底线等同于高标准，未能以“永远在路上”的清醒抓细抓常。三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治三力。制定个人学习计划，每月研读原著不少于2篇，结合镇情撰写调研报告，将“两个确立”转化为治理实践。二是扎根群众一线，夯实执政根基。设立“民情恳谈日”，每季度包案化解1-2件民生难题，推动“数字法治”平台建设，打通服务群众“最后一公里”。三是勇于担当作为，破解发展瓶颈。牵头成立攻坚专班，年内推动社区矫正就业基地落地；深化跨部门数据共享，提升社会治理智能化水平。四是严明纪律规矩，履行主体责任。每季度开展廉政风险排查，建立干部作风负面清单，对整改不力者严肃问责，营造风清气正政治生态。以上对照检查，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，即知即改、立行立改，以实际行动践行初心使命。第2篇42026年度有关生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个带头方面)检视问题个人党性分析检查材料(领导班子)根据中央和省委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，市委常委班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系市委工作实际，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，并结合反面案例，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结2025年，市委常委班子坚决贯彻落实党的二十届三中全会关于深化全面从严治党、加强党的作风建设的新部署新要求，将扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、深化党纪学习教育成效的关键抓手，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续推动作风建设常态化长效化。(一)深化学习教育，筑牢思想根基防线。坚持把理论武装和纪律教育摆在首位，将中央八项规定及其实施细则精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等作为市委常委会会议、理论学习中心组学习的必学内容。全年组织市委理论学习中心组专题学习研讨4次，举办全市副处级以上领导干部专题读书班2期，覆盖党员干部1500余人次。创新“案例教学+现场警示”模式，组织班子成员及关键岗位负责同志赴廉政教育基地开展现场教学3批次，编印本市查处的违反中央八项规定精神典型案例警示录2期，用身5边事教育身边人。制定《2025年市委常委会作风建设学习计划》，明确每月学习主题，确保学习教育融入日常、抓在经常。通过学习，班子成员对作风建设的极端重要性认识更加深刻，贯彻执行的自觉性、坚定性进一步增强，为推进全市作风建设奠定了坚实思想基础。（二）严格制度执行，扎紧织密制度笼子。对标对表党中央最新要求，结合本市实际，修订完善《x市贯彻落实中央八项规定精神实施办法》及配套细则，在规范公务接待、会议活动、文件简报、调查研究等方面提出更严更细要求。2025年，全市性会议数量同比减少15%，发文数量下降12%，督查检查考核事项精简优化20%。严格执行领导干部待遇规定，对办公用房、公务用车、周转住房等进行全面核查，整改不规范问题7项。健全领导干部调研工作制度，明确“四不两直”要求，市委常委带头深入基层一线调研人均超过60天，形成高质量调研报告25篇，推动解决了一批发展难题和民生诉求。强化财政预算刚性约束，“三公”经费预算连续三年压减，2025年同比下降8.5%，切实把制度优势转化为治理效能。（三）强化监督执纪，保持从严高压态势。市委切实履行主体责任，常委会定期听取市纪委监委关于作风建设监督情况的汇报，分析研判形势，部署推进重点任务。市纪委监委聚焦“关键少数”和重要节点，紧盯隐形变异“四风”问题，加大明察暗访和通报曝光力度。2025年，全市共查处违反中央八项规定精神问题87起，处理党员干部124人，其中党纪政务处分89人，市管干部5人，公开通报典型案例12批28起。深化运用“四种形态”，特别是在第一种形态上下更大功夫，针对苗头性、倾向性问题开展谈话提醒、批评教育430人次。推动各类监督贯通协调，将作风建设情况纳入市委巡察、政治生态分析、领导班子考核的重要内容，对发现问题6较多的3个单位党组织负责人进行约谈，释放了越往后执纪越严的强烈信号，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。二、存在的突出问题常委班子对照5个方面要求，深入查摆，主要存在以下问题：（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面理论武装向实践转化的穿透力有待增强。对党的创新理论，特别是其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，学习领悟有时停留在概念层面，与市情实际、分管领域工作结合不够紧密，运用其立场观点方法破解复杂矛盾、驾驭风险局面的能力尚有不足。例如，在统筹推进新质生产力培育和传统产业升级过程中，对如何准确把握“先立后破”的原则内涵，结合我市产业结构偏重的实际，制定系统性、可操作性强的转型路径，前期调研论证和理论指导的深度不够，导致部分政策措施在基层落实时出现理解偏差或推进缓慢。2025年全市高新技术产业增加值增速低于预期目标1.5个百分点，反映出将理论学习成果转化为高质量发展实效的链条存在堵点。再如，面对当前意识形态领域复杂严峻形势，虽然定期分析研判，但在运用创新理论有效引导社会舆论、精准识别和批驳各种错误思潮方面，方式方法创新不足，网络意识形态阵地管理存在薄弱环节，全年监测处置涉政有害信息同比上升15%，主动设置议题、凝聚社会共识的能力需进一步提升。政治判断力、政治领悟力、政治执行力的协同性有待提升。班子成员能够自觉同党中央精神对标对表，但在结合本市发展阶段性特征，进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局方面，政治判断的敏锐性和精准度尚有提升空间。对党中央关于促进共同富裕、统筹发展和安全等重大决策部署的战略意图、实践要求，领悟有时不7够透彻，未能完全做到既把握“国之大者”，又紧扣“市之要务”。例如，在落实国家重大区域发展战略中，对我市的功能定位、承接产业转移的优先序判断，前期存在一定的同质化竞争倾向，经过省委指导后才进一步明晰差异化、特色化发展路径。2025年承接的相关产业项目落地率仅为68%。在执行层面，有时存在“等”上级更明确指示、“看”兄弟城市做法的心理，创造性开展工作的魄力不足，导致一些政策机遇未能及时转化为发展优势。全年争取国家级改革试点数量较上年未有增加。严守党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识需持续深化。班子成员能够做到“两个维护”，但在一些细节和日常言行中，对政治纪律、政治规矩的敬畏之心、戒备之意有时有所松懈。例如，在党内政治生活中，运用批评和自我批评武器有时还不够直接有力，“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋的现象。全年市委常委相互提出批评意见中，涉及具体工作方法的多，触及深层次思想根源的少。对一些社会上的错误言论和网络谣言，虽然能做到不信不传，但主动站出来旗帜鲜明进行批驳和斗争的意识不够强。在干部教育管理中，对党员干部“八小时外”可能存在的政治言行风险提醒、监督不够到位，2025年有2名处级干部因在社交媒体发布不当言论被查处。政治担当与风险防控的平衡把握需更加精准。在推动改革发展中，有时过于求稳，面对一些历史遗留问题或需要攻坚突破的难点，存在一定的畏难情绪和“绕道走”心态，怕触碰矛盾、怕引发不稳定因素，政治担当和斗争精神有所弱化。例如，在推进某老工业区城市更新项目中，涉及复杂利益调整和潜在稳定风险，决策过程瞻前顾后，方案反复论证修改达十数次，耗时近一年，错过了最佳政8策窗口期，群众满意度测评仅为75%。同时，对经济社会发展各领域潜在的风险隐患，系统排查、综合研判、精准拆弹的能力有待加强，2025年全市共发生较大及以上安全生产事故3起，虽均妥善处置，但暴露出风险预见性和源头防控存在短板。意识形态工作责任制落实的穿透力有待加强。虽然将意识形态工作纳入重要议事日程，但压力传导存在逐级递减现象，对分管领域、联系单位的意识形态阵地建设和管理，指导督促不够经常、不够具体。例如，对高校、社科研究机构、文艺院团等意识形态前沿地带，满足于一般性部署要求，深入调研指导、帮助解决实