【七篇】重点围绕（五个带头）检视问题对照发言提纲民主生活会

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（七篇）重点围绕（五个带头）检视问题对照发言提纲民主生活会第1篇，共7篇根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入开展了理论学习、意见征集、谈心谈话，并对照上级部署、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了全面检视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。2024年度民主生活会共梳理7个方面11项问题，我逐一建立整改清单，明确时限、责任到人，目前已全部销号清零。省委巡视反馈的6个方面14条问题，均按要求完成整改并形成长效机制。需说明的是，部分问题具有动态性、反复性，如干部能力提升长效机制等，仍需持续巩固、久久为功。（二）会前学习及征求意见情况。会前系统研读了党的二十大报告、习近平总书记关于新时代党的建设重要论述、党章及《中国共产党纪律处分条例》等，夯实思想根基。通过线上问卷、专题座谈、一对一访谈等方式，征集到对本人及组织工作的意见建议共X条，主要集中在“党建品牌创新不足、干部激励机制待优化、基层服务精准度不够”等方面。所有意见均原汁原味反馈，我诚恳接受，纳入本次对照检查。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人严格履行个人有关事项报告制度，配偶、子女及其配偶均无经商办1企业情况。本年度无巡视巡察反馈、组织约谈函询记录。办公用房面积、公务用车配置均符合规定标准，未发现违规情形。二、存在的主要问题我坚持刀刃向内、深挖根源，聚焦思想、工作、作风实际，深入查摆问题，主要存在以下不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性需提升。对社会思潮的潜在风险预判不足，如在应对网络意识形态新动向时，更多依赖常规处置，缺乏主动前瞻的防控策略，未能有效阻断风险向组织工作领域传导。二是理论转化能力待加强。对党的创新理论，特别是关于党建服务高质量发展的新要求，结合县域实际的创新性思考不足，存在“照搬照套”现象。例如，在推动党建与乡村振兴融合中，载体设计同质化严重，特色亮点不突出。三是执行落实韧劲不足。对上级决策部署，能及时传达部署，但在推动末端落地、确保质效统一上用力不够。如落实干部能上能下机制时，对“下”干部的后续跟踪培养、心理疏导跟进滞后，影响政策整体效果。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习深度不够。满足于参加集体学习、完成规定动作，静心研读原著原文时间偏少，对理论体系的内在逻辑、实践要求钻研不深，存在“学用脱节”倾向，运用理论指导实践、破解复杂问题的能力亟待提升。二是党性锤炼实效不显。参加双重组织生活时，思想交锋不够深入，以普通党员身份主动接受监督的意识不强。自我革命精神2有所弱化，对照先进典型反思自身差距的频次和深度不足，思想“除尘”不够彻底。三是宗旨意识践行不实。下基层调研多为“走流程”，与群众同坐一条板凳、共话家常的频率低，对群众在养老、托育等民生领域的急难愁盼问题，倾听不细、回应不快，未能及时转化为改进工作的具体举措。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的行动不足。工作中重“对上负责”多于“对下负责”，群众参与干部选用、党建评价的渠道单一，缺乏常态化满意度反馈机制，导致工作与群众需求存在偏差。二是敬畏组织的尺度不严。对组织程序执行中“小偏差”“小变通”提醒纠正不够坚决，如在干部选拔中对个别程序瑕疵未能及时叫停。作为组织部门负责人，在营造清朗人际关系、规范上下级交往方面，抓常抓细的力度不足。三是敬畏法纪的根基不牢。对组织工作法规制度学习满足于“大概了解”，系统性、深度不足。在干部监督中，存在“老好人”心态，对苗头性问题批评多、处理少，未能做到防微杜渐。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气减弱。面对干部结构老化、基层组织活力不足等顽疾，习惯于“老办法”推进，缺乏“破冰”勇气。如在破解高层次人才引进难问题上，政策设计缺乏系统性，吸引力和留用率偏低。二是精准施策能力不足。工作指导存在“大水漫灌”现象，对机关、农村、企业等不同领域党建需求把握不准。例如，对“两新”组织党建指导缺乏针对性，未能有效解决其“党建弱化”问题。3三是“三个务必”践行有温差。务必不忘初心方面，服务群众的初心偶被事务性工作冲淡；务必谦虚谨慎方面，对文风会风、调研形式主义抵制不彻底；务必敢于斗争方面，对选人用人不正之风斗争策略不够灵活。政绩观存在“重显绩轻潜绩”倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是意识形态融入不深。将意识形态要求嵌入干部选育管用全链条的举措不够实，对干部日常思想动态的把握依赖考核报表，缺乏常态化、近距离的动态识别机制。二是“一岗双责”传导不均。对分管领域廉政建设抓得紧，但对基层党组织书记履行第一责任人职责的督导多、帮带少，压力传导存在“上热中温下冷”现象。三是干部监督实效不强。虽建立监督制度，但信息整合、风险研判能力弱，对干部“八小时外”情况掌握渠道单一，抓早抓小的精准性不足。三、反面典型案例剖析深刻剖析某市原组织部长李XX严重违纪违法案件，其丧失理想信念、滥用职权、甘于被“围猎”的行为令人警醒。对照反思，虽未触及严重违纪，但需高度警惕：一是在思想根源上，对“四大考验”长期性认识不足，自我净化的主动性减弱，面对“糖衣炮弹”时警惕性下降，未能筑牢拒腐防变思想堤坝。二是在作风表现上，调研存在“被安排”现象，随机走访少；在生活细节上，对奢靡之风的抵制不够坚决，如偶尔接受超标准接待。4三是在权力运用上，对选人用人程序的严谨性强调不足，对个别说情打招呼行为虽予拒绝，但对相关干部的后续处理不够彻底，影响了风清气正的用人环境。四、产生问题的原因分析深刻反思问题根源，主要在于以下方面：（一）主观世界改造松懈。随着工作年限增长，对理论学习的紧迫感减弱，存在“歇一歇”思想，导致理想信念根基松动。对党的创新理论学思践悟不深，运用理论解决实际问题的能力出现“本领恐慌”，政治“三力”提升不快。（二）宗旨意识树得不牢。未能始终把群众冷暖放在首位，深入一线解决实际问题的主动性不足，服务党员、干部、人才的精细化水平不高。政绩观存在偏差，过度关注短期成效，对群众长远利益的谋划投入不足。（三）纪律规矩意识弱化。对全面从严治党“永远在路上”的深刻性认识不足，认为“不碰红线”即可，对“小节”“小事”警惕性低。在制度执行上表率作用发挥不充分，未能做到严之又严、细之又细。（四）担当作为精神退化。面对深层次矛盾，存在“求稳怕乱”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。创新思维不足，习惯于用老经验应对新问题，攻坚克难的韧劲和智慧有待提升。五、努力方向和改进措施针对以上问题，我将从以下方面扎实整改：（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚。制定年度学习计划，保证每周自学5小时，每季度精读1部理论著作。聚焦习近平总书记关于党的建设重要思想，每年牵头开展1项县域党建创新课题研5究，推动理论成果转化为干部选拔、基层治理的实招硬招。时刻对标“国之大者”，全面提升政治判断力、领悟力、执行力。（二）强化党性锤炼，厚植为民情怀。严格执行双重组织生活制度，每年在支部会上开展2次深度自我剖析。设立3个基层联系点，每季度深入一线蹲点调研5天，与群众同吃同住同劳动，把群众诉求作为组织工作的“第一信号”。（三）砥砺担当精神，争创一流业绩。聚焦县域发展核心任务，牵头破解1-2个干部队伍建设难点问题（如年轻干部培养机制优化）。树立正确政绩观，既抓“显绩”更重“潜绩”，多做打基础、管长远的工作。发扬“钉钉子”精神，对定下的事项一抓到底、务求实效。（四）严守纪律底线，永葆清廉本色。带头学习《中国共产党纪律处分条例》等法规，每月开展1次廉政专题学习。规范用权流程，净化社交圈、生活圈。完善干部选拔全程监督机制，坚决抵制不正之风。每季度进行1次廉政风险自检，做到警钟长鸣、防微杜渐。以上是我的对照检查和整改思路，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第2篇根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧紧围绕会议主题，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，扎实巩固党纪学习教育成效，认真研读《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，并通过个别谈话、集体座谈、发放征求意见表等多种方式，广泛听取党组织、党员群众和分管部门同志的意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想动6态、履职实际和作风表现，严格对照“五个带头”要求，深入进行自我检查、党性分析和根源剖析，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性和转化力有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于参加集体学习、阅读原文，但在融会贯通、深研细悟上投入精力不足，未能完全形成系统的理论认知框架。将党的创新理论，特别是关于文化建设、意识形态工作的重要论述，与分管领域的实际工作深度融合不够，理论指导实践、破解难题的针对性和有效性不强。例如，在运用新发展理念指导文化事业发展时，思路不够开阔，举措创新不足。二是政治洞察力和斗争精神仍需加强。对社会上可能出现的各种错误思潮、模糊认识，特别是历史虚无主义等在网络空间的隐性表现，警惕性不够高，缺乏见微知著的政治敏锐性。在涉及原则问题的舆论场上，有时存在“爱惜羽毛”的心态，主动亮剑、发声引导的意识和行动不够及时坚决。三是贯彻中央决策部署的穿透力有欠缺。对于上级指示精神，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，结合本地本部门实际进行创造性转化、细化落实的功夫下得不够。在推动某些重点改革任务时，跟踪问效不够持续，未能一竿子插到底，导致部分政策效应在末端打了折扣。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性和经常性不足。对标党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性有所减弱，在繁忙事7务中放松了对主观世界的持续改造。面对工作中的矛盾和压力时，有时会产生懈怠情绪，艰苦奋斗、甘于奉献的精神有所弱化。二是执行组织生活制度不够严格到位。虽然能够参加所在支部的组织生活，但有时准备不充分，发言质量不高，思想交流的深度不够。在开展批评时，对同事存在的问题，有时碍于情面，点到为止，未能真正做到“红脸出汗”；对自身的缺点，也往往剖析不够彻底。三是先锋模范作用发挥不够充分。在日常工作中，有时把自己等同于普通干部，在急难险重任务面前，冲锋在前、示范引领的作用体现不突出。对身边党员群众的理想信念教育抓得不紧，未能有效激发团队干事创业的内生动力。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线、深入服务对象开展调研不够经常，对群众在精神文化需求方面的新期盼、新要求掌握不够精准。工作中，有时从管理便利角度考虑多，从群众体验和满意度角度考虑少，提供的公共文化服务与群众的实际需求存在一定差距。二是组织观念和规矩意识有待强化。有时对组织安排的工作，存在一定的“本位主义”思想，对全局性、协同性工作的支持和配合可以更主动。在向组织汇报个人有关事项或工作时，有时存在“报喜多、报忧少”的心理，未能做到完全坦荡无私。三是纪律教育的针对性和震慑力不足。对分管领域党员干部的日常纪法教育，多停留在泛泛而谈，结合岗位廉政风险点开展预警提醒不够深入具体。对一些非原则性的“小问题”、“小毛病”，8有时提醒、纠偏不够及时严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消退。面对发展中的瓶颈问题和新形势下的挑战，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推动文化领域体制机制创新时，顾虑较多，突破性改革举措较少。二是工作的创新意识和开拓能力不强。思想解放程度不够，对新知识、新技术、新业态的学习研究不深入，运用信息化、数字化手段提升工作效能的办法不多。在文化产品创作、服务模式创新等方面，思路不够开阔，精品力作和特色品牌不多。三是抓落实的“闭环”管理不够严密。对于定下来的工作，部署之