【九例】生活会对照（五个带头方面）存在问题对照检查剖析发言提纲

生活会针对存在问题进行检查剖析，旨在明确问题根源，提出改进措施，促进个人成长与团队和谐。以下由网友整理分享的【九例】生活会对照（五个带头方面）存在问题对照检查剖析发言提纲相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

9篇生活会对照(五个带头方面)存在问题对照检查剖析发言提纲第一篇，共九篇开展2026年生活会个人党性分析检查材料根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我进一步深化了对这一重要思想世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法的理解，更加深刻地认识到“两个确立”的决定性意义。二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，为我们做好各项工作提供了根本遵循。我深刻认识到，作为党员领导干部，必须持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。必须始终胸怀“国之大者”，自觉将分管工作置于党和国家事业全局中思考谋划，不折不扣推动党中央各项决策部署落地生根，以实实在在的工作成效践行初心使命。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待提升。虽然能够坚持学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握有时不够系统，对其蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，将学习成果转化为谋划工作、破解难题的具体思路和有效方法上存在差距。二是政治敏锐性和风险洞察力需进一步增强。对于意识形态领域的潜在风险和复杂情况，有时预见性不足，未能完全做到见微知著。在面对一些社会思潮和网络舆情时，从政治高度进行分析研判、果断处置的能力有待加强。三是运用政治观点统领业务工作的能力有短板。在部署推进具体工作时，有时未能完全将政治要求贯穿始终，从政治效果、社会效果角度考量工作得失做得不够充分。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性和常态化有待加强。在繁重的事务性工作面前，有时存在“以干代学”的倾向，主动对照党章党规进行自我反思、自我净化、自我提高不够经常。二是理想信念的根基需持续加固。虽然大方向上信念坚定，但在面对深化改革中的难点时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。三是执行党的组织纪律有时不够严格。在落实民主集中制方面，有时在集体决策前酝酿沟通不够充分；开展批评与自我批评有时顾虑较多，“辣味”不足。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面2一是践行以人民为中心的发展思想不够到位。深入基层调查研究的系统性、实效性有待增强，有时“走下去”多但“沉下去”少，对群众的所思所盼把握不够精准。二是对组织的忠诚度和依赖感有待深化。有时在推动工作时，过于强调本部门实际，在全局站位、大局观念上还有提升空间。三是法治意识和规矩意识的弦绷得不够紧。对党纪国法和规章制度的学习理解有时不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提高。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新、锐意进取的精神有所弱化。有时习惯于凭经验、按惯例办事，面对新形势新要求，主动研究新情况、探索新路径的积极性不够高。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待增强。对于一些既定目标任务，有时存在“重布置、轻检查”的情况，跟踪问效、闭环管理做得不够到位。三是敢于斗争、善于斗争的担当精神需进一步锤炼。在面对矛盾困难和风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面问题、较真碰硬的勇气和魄力不足。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对全面从严治党“一岗双责”的认识和实践有待深化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将全面从严治党要求融入业务工作思考谋划不够深入。3二是党风廉政建设主体责任压力传导不够到位。对分管领域可能存在的廉政风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。三是干部队伍建设的系统性、前瞻性有待加强。在干部的培养、使用和管理上，有时考虑当前工作多、谋划长远发展少。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治能力深化系统学习：制定个人年度研学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在融会贯通、转化运用上下功夫。增强政治敏锐：密切关注意识形态领域动态，提高政治辨别力。坚决同各种错误言行作斗争。狠抓政治执行：确保工作始终围绕中心、服务大局。在落实重大决策部署时，加强政治影响评估。（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰根基加强党性锻炼：严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚定理想信念：持续学习党史、新中国史等，弘扬伟大建党精神。保持昂扬斗志，勇于面对困难和挑战。严肃党内生活：提高组织生活质量，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）恪守根本宗旨，永葆敬畏之心践行群众路线：落实直接联系群众制度，深入基层调研，真心实意为群众解难题、办实事。强化组织观念：带头遵守党的各项纪律，坚决执行组织决定。在工作中严守原则、程序。4树立法治信仰：带头尊法学法守法用法，严格依照法规政策开展工作。（四）激发干事热情，强化担当作为推动工作创新：解放思想，主动研究新情况，在工作机制、方法等方面积极探索创新。提升落实效能：健全重点工作督查督办和闭环管理机制，亲自协调解决落实中的难点堵点。勇于担当负责：强化责任意识，面对矛盾敢于迎难而上。健全激励机制和容错纠错机制。（五）压实政治责任，深化全面从严治党扛牢主体责任：牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。严格干部监管：加强对干部的全方位管理和经常性监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小。建强组织体系：持续用力破解工作难题，分类指导、精准施策，充分发挥战斗堡垒作用。通过本次民主生活会，我深刻认识到自身存在的差距和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实整改措施，不断提升政治素养和履职能力。恳请同志们批评指正。第二篇2025年有关生活会（五个方面）自我检查对照检查材料根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、认真5开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装“深度”不足，学用结合有差距。能够坚持参加集体学习和规定篇目学习，但对党的创新理论特别是其蕴含的立场、观点、方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于“读过学过”，在“学懂弄通做实”上存在脱节。对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，将学习成果转化为破解工作难题、服务发展大局的思路举措不够有力，存在“知行两张皮”现象。二是政治能力“敏锐性”不够，站位格局需提升。观察分析形势、谋划推动工作时，有时优先从业务角度考量，自觉从政治高度审视、把关的意识不强。在推进重点工作中，对其中蕴含的巩固党的执政基础、维护群众利益等政治意义认识不够深刻，政治判断力、政治领悟力有待强化。三是执行落实“精准度”不够，创造性不足。对上级决策部署能够坚决执行，但结合实际创造性落实的意识不强，存在“上下一般粗”的路径依赖。例如在落实普惠性政策时，前期调研不够深入，对不同群体需求把握不准，导致政策宣传有盲区、落地效果打折扣，政治执行力的穿透力不足。（二）在带头固本培元、增强党性方面6一是党性锤炼不够经常主动。存在“事务主义”倾向，有时将完成业务工作等同于党性锻炼，主动运用党内政治生活锤炼党性的自觉性不足。对照党章党规自我反思、检视的频率和深度不够，参加组织生活时有时准备不充分，批评与自我批评“辣味”不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。二是理想信念根基需持续加固。总体上能够坚守理想信念，但面对复杂工作局面和长期挑战时，偶尔会产生思想懈怠，对实现远大理想的长期性、复杂性认识不够深刻，攻坚克难的意志力有所弱化。三是践行初心使命不够扎实。深入基层调研存在“走马观花”现象，提前打招呼、按预设路线走访多，不打招呼深入一线“解剖麻雀”少，与群众面对面、心贴心交流不足，对群众思想困惑、生活急盼掌握不够全面鲜活。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民的宗旨意识有偏差。虽然心怀服务群众之心，但主动服务、靠前服务的意识不够强。对群众反映的“老大难”问题，有时存在畏难情绪，满足于“已反映、在协调”，缺乏一抓到底的钉钉子精神。在服务群众中，动态跟踪、精准施策的能力不足，未能真正做到换位思考、精准服务。二是敬畏组织的纪律观念需强化。能够自觉服从组织决定，但在处理紧急事务时，偶尔存在简化程序、事后补报的情况，对组织程序的严肃性认识不够深刻。向组织汇报思想动态、工作进展的主动性不足，有时存在“重业务轻汇报”的倾向。三是敬畏法纪的底线思维有松懈。对中央八项规定精神及其实施细则的执行，有时停留在“不犯错”的基础层面，对分7管领域潜在的形式主义、官僚主义问题主动检视不够。在净化“生活圈”“社交圈”上标准不高，对新形势下隐蔽性“围猎”风险的警惕性不足，家风建设的重视程度和教育提醒力度有待加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是改革创新锐气有所消退。面对新形势新任务，如数字化转型、服务模式升级等，存在“求稳怕错”心态，习惯于沿用传统经验和老办法，主动运用新思维、新手段破题攻坚的闯劲不足。对工作中的新挑战，缺乏“先行先试”的勇气，有时存在“等一等、看一看”的消极等待思想。二是攻坚克难韧劲不够。对周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的现象，全过程跟踪问效不够严格。面对历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，推进工作的力度和持续性不足。三是工作标准不够高。有时满足于“完成任务、不出差错”，缺乏“追求卓越、争创一流”的标杆意识。在日常工作中，对细节把控不够严格，存在“差不多、过得去”的敷衍心态，尤其是在分管领域的统筹协调中，主动补位、担当尽责的意识有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够到位。存在“重业务轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要是专职部门的工作，对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理不够经常深入。谈心谈话多侧重于工作交流，对干部思想动态、廉洁风险的关注和提醒不足，压力传导不够均衡。8二是风险防控机制不够健全。对分管领域经费使用、项目审批等关键环节的廉政风险点，虽然有基本认知，但常态化、制度化的监督检查机制不够完善。对“小微权力”运行的监管存在盲区，防微杜渐的“篱笆”扎得不够紧密。三是监督执纪力度不够严格。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面拉不下脸，多以提醒教育代替严肃批评，“红脸出汗”的效果不够明显。在推动党内监督与日常监督贯通协同上，思考不深、举措不多，监督执纪的“探头”作用发挥不充分。二、产生问题的原因剖析深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能深刻领悟其核心要义与实践要求，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足，政治站位和思想境界提升受限。二是党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位变化，不自觉放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减弱。深入基层、联系群众的主动性下降，与群众的血肉联系有所松弛，导致想问题、作决策、办事情有时偏离群众立场。三是奋斗精神有所懈怠，担当劲头不够足。在取得一定工作成绩后，滋生了安于现状、不求有功但求无过的思想，攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲逐渐消退。面对新9挑战存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，担当作为的底气不足。四是纪律观念不够强化，自我约束不严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，认为自己能够把握大节，在细节小事上降低了自我要求。对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，拒腐防变的思想防线未能时刻绷紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。三、今后努力方向和整改措施针对以上问题和根源，