【九例】重点围绕（五个带头方面）2026年度生活会个人查摆检查材料

围绕生活会个人查摆，从思想、工作、学习三方面深入剖析，查找不足与改进方向，如何进一步提升自我？下面是网友整理编辑的【九例】重点围绕（五个带头方面）2026年度生活会个人查摆检查材料相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

9篇重点围绕(五个带头方面)2025年度生活会个人查摆检查材料第一篇根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神，持续深化中央八项规定精神专题教育，通过多渠道征求意见、开展常态化谈心谈话，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，全面检视自身短板，深挖思想根源，明确整改路径。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力需在复杂实践中持续淬炼。对基层治理中隐性政治风险的预判能力不足，未能精准识别苗头性问题的深层政治影响。例如，在处理某村集体经济发展项目资金使用争议时，初期仅聚焦财务合规性核查，忽视了项目决策过程中的民主程序缺失和群众信任危机，导致矛盾升级。这反映出从经济问题中敏锐捕捉政治信号、防范“低级错误”风险的能力仍显薄弱。二是政治领悟力向实践转化存在梗阻。对党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的新部署，学习理解较浅，未能有效嵌入本地监督实践。在推进村级“小微权力”清单化管理中，仍依赖传统台账检查，对如何整合民政、财政等多部门数1据构建“一码通查”监督平台缺乏系统性方案，监督穿透力不足，未能实现从“被动查”到“主动防”的转变。三是政治执行力在攻坚克难中显现出韧性不足。面对历史遗留的农村土地纠纷等硬骨头问题，存在“求稳怕乱”心态。如对某村多年未决的宅基地确权矛盾，虽组织多次协调，但因顾虑社会稳定，未能推动建立跨部门联合化解机制，导致问题积压，影响了基层治理效能。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的深度与广度存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不透，尤其对其中“自我革命”的方法论钻研不深。在中央八项规定精神专题学习中，满足于完成“规定动作”，未能结合分管的乡村振兴监督工作，深入剖析自身在落实“一线工作法”中的思想偏差，导致理论与实践“两张皮”。二是在党内政治生活中自我革命的自觉性不足。作为纪委书记，在组织生活会上多以工作问题替代思想问题，自我批评避实就虚。例如，在讨论“优化营商环境”专题时，仅汇报了监督成效，回避了因过度强调“零投诉”指标而忽视企业真实诉求的官僚主义倾向，未能真正用“刀刃向内”推动思想革新。三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。面对基层“微腐败”治理的新挑战，偶有“松口气”想法。认为经过持续整治，村级“三资”管理已趋规范，便放松了对新型腐败形态的警惕。在制定年度监督计划时，曾建议将案件查办考核权重下调10%，反映出对反腐败斗争“永远在路上”的认识不够深刻，革命斗志有所弱化。2（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入群众的主动性明显下降。随着事务性工作增多，下村入户频次减少，调研多停留于“听汇报、看材料”。在开展惠民资金专项检查中，仅与村干部座谈，未随机走访低保户家庭，导致对“政策最后一公里”梗阻问题掌握不全，如某户因信息不畅未能享受医疗补助，暴露出群众工作“浮在表面”的短板。二是组织程序执行的刚性约束弱化。为提升效率，偶有简化流程现象。如对某干部轻微违纪问题，仅通过微信提醒处置，未履行书面通知、双人谈话等规定程序，虽达到教育目的，但反映出对组织纪律的敬畏心有所松懈，制度执行“弹性化”倾向。三是法治思维与专业能力存在短板。在处置涉及农村土地流转的信访件时，因对《农村土地承包法》理解不深，初期将问题定性为“管理不善”，延误了调查进度。后经法律顾问介入，才厘清民事合同纠纷与纪律问题的边界，凸显了依法履职能力的不足，与“法治化、规范化”监督要求存在差距。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是监督模式创新动力不足。对“数字赋能监督”等新路径探索被动，如在乡村振兴项目资金监管中，仍依赖人工抽查，未建立覆盖招投标、物资采购的动态预警模型，导致监督滞后于资金流动节奏，风险盲区未有效消除。二是破解历史难题的锐气有所消退。面对跨村集体土地权属争议等复杂问题，存在“等上级指示”心态。如某历史遗留的集体林地纠纷，虽初步摸排，但因涉及多方利益，未主动协调自然资源、司法部门联合攻坚，而是选择搁置待议，反映出担当精神的“软化”。3三是工作落实的闭环管理不严。对部署任务重安排轻问效，如开展“清风护企”专项行动，虽制定方案、组织活动，但缺乏对政策落地效果的跟踪评估机制，导致部分企业反馈的“融资难”问题未被纳入后续监督重点，监督实效大打折扣。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是协助党委抓党建的系统性不足。在履行“监督专责”时，更多聚焦案件查处，对政治生态分析深度不够。如在镇党委会上，汇报纪委工作时多强调“查办数”，对村级“三资”管理漏洞、干部履职风险等共性问题的系统性建议较少，未能为党委决策提供高质量“参谋”。二是监督执纪的“严”与“实”存在偏差。对“四种形态”运用失衡，对苗头性问题多以口头提醒代替书面警示。如在落实中央八项规定精神自查中，对“零问题”单位未开展“回头看”，存在“好人主义”倾向，未能真正体现“严管就是厚爱”。三是纪检队伍建设的精准度不够。对干部培养重业务轻思想，谈心谈话流于形式。如对新入职干部仅安排常规培训，未针对其在村级监督中暴露的沟通能力短板开展针对性指导，导致队伍整体战斗力与新时代监督要求存在差距。二、原因分析针对以上查摆出的问题，我从思想根源上深刻反思，主要在于：一是理论武装的深度与实践转化脱节。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能将马克思主义立场观点方法内化为政治判断的“望远镜”和“显微镜”，导致政治能力提升缓慢。4二是宗旨意识在事务性工作中淡化。随着岗位变动，深入群众的主动性减弱，未能始终把“群众满意”作为衡量工作的根本标尺，群众路线践行出现“温差”。三是自我革命的勇气与韧劲不足。在长期工作中产生“经验主义”惯性，对自身问题存在“小节无害”思想，缺乏“刮骨疗毒”的自觉性。四是开拓创新的锐气与担当精神弱化。面对新形势新任务，习惯于沿用传统工作模式，对“数字监督”“协同治理”等新路径探索不足，制约了监督效能提升。三、下步整改措施针对问题根源，我将以刀刃向内的决心抓好整改落实：一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习党的二十届四中全会精神作为首要任务，制定“专题研学+实践转化”计划，每月开展1次“政治能力提升”案例研讨，重点解决“学用脱节”问题，确保监督工作始终与党中央要求同频共振。二是践行群众路线，厚植为民服务情怀。严格落实“一线工作法”，每年下沉基层不少于150天，建立“民情日记”机制，重点解决群众反映强烈的村级事务公开、惠民资金发放等痛点问题，推动监督成果转化为群众可感可及的获得感。三是强化担当作为，创新监督治理模式。聚焦乡村振兴、基层治理等重点，牵头开发“智慧监督”平台，整合财政、民政数据实现风险实时预警；对历史遗留问题建立“专班攻坚”机制，确保3个月内化解50%以上积案。四是锻造纪检铁军，扛牢管党治党责任。实施“能力提升工程”，每季度开展1次“模拟办案”实战演练；推行干部5“成长档案”，强化思想动态跟踪；严格执行“一案双查”，对监督执纪宽松软问题严肃问责，全力打造政治过硬、本领高强的监督队伍。以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第二篇根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我先深入研学党的二十大及二十届四中全会精神，精准领会习近平总书记系列重要讲话的核心要义，再通过广泛征集各方意见、深入开展谈心谈话等环节，紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“六个带头”相关要求，紧密结合个人思想动态、学习成效与工作实际，进行了全面深刻的党性分析和自我检视。在此过程中，我深入查摆自身存在的短板不足，系统剖析问题产生的根源症结，明确了今后的改进方向与整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为党工委副书记，我始终把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对照高标准严要求，经深刻检视，仍存在诸多亟待改进的薄弱环节。一是政治理论学习的“融合度”不足。尽管能够持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论成果，尤其对党的二十届四中全会精神开展了系统性学习，但学习过程中常存在“重通读、轻精读”“重记录、轻领悟”的现象，在将理论知识与实际工作深度融合上发力不够。例如，在主持党6工委理论学习中心组关于“健全贯彻党中央重大决策部署督查问责机制”专题学习时，我更多聚焦于传达上级文件要求和理论解读要点，却未结合街道辖区内商圈经济发展不均衡、重点项目推进受阻等实际问题，组织班子成员和相关科室负责人开展针对性研讨，未能有效将理论学习成果转化为破解发展难题的具体思路，导致理论指导实践的作用未能充分发挥。二是政治制度执行的“穿透力”欠缺。在遵守党的政治纪律和政治规矩上，我始终坚守底线，但在推动制度落地见效的过程中，有时存在“重制定、轻落实”“重部署、轻督导”的情况，缺乏“一抓到底、善作善成”的毅力。今年街道推进“基层治理精细化提升行动”，其中关键任务是建立健全网格事项闭环处置机制，我牵头制定了详细的工作方案和操作流程，但在推进过程中，发现部分社区存在网格事项上报不及时、处置流程不规范等问题。当时我仅要求综治办牵头开展集中培训，未亲自深入问题突出的社区进行实地督导，也未深入分析问题背后制度设计与基层实操衔接不畅的根源，致使该机制在运行初期未能充分发挥提升治理效能的作用，部分群众反映的诉求未能得到及时有效回应。三是政治风险防范的“敏锐性”薄弱。在日常工作中，我能够保持基本的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，但面对复杂多变的基层形势和潜在的风险隐患，政治洞察力和预判能力仍需提升。今年第三季度，辖区内某社区开展的传统文化宣传活动，被个别网民断章取义发布至网络平台，引发小范围负面舆情，部分言论甚至涉及意识形态领域风险。初期处置时，我将其简单定性为普通舆情事件，仅安排宣传部门发布澄清声明，未第7一时间从政治高度研判事件可能引发的连锁反应，也未及时向上级部门汇报处置进展，在主动引导舆论、防范意识形态风险上缺乏“提前量”，反映出自身政治敏锐性有待进一步锤炼。（二）在带头固本培元、增强党性方面我深刻认识到，固本培元、锤炼党性是共产党人的终身必修课，始终注重加强自身党性修养，但反思过往工作，在党性锤炼的自觉性、持续性和深刻性上仍存在差距。一是党建品牌建设的“内涵性”不足。近年来，街道着力打造“党建+邻里共治”特色品牌，取得了一定的社会反响，但在品牌内涵挖掘和长效机制建设上，我思考得不够深入、部署得不够扎实。工作中，有时不自觉地将重心放在活动开展的频次和参与人数上，比如今年组织了“党员邻里互助日”“党建知识竞赛”等多项活动，虽然参与度较高、媒体有报道，但缺乏对活动实效的系统评估。年底通过问卷调查发现，部分党员反映活动形式较为单一，与实际需求结合不够紧密，未能真正实现以党建引领凝聚人心、推动治理的目标，暴露出我在党建品牌建设中存在“重形式、轻实效”的倾向。二是新兴领域党建的“覆盖力”薄弱。面对城市基层党建的新形势新任务，尤其是在新业态新就业群体党建工作上，我主动谋划、积极作为的意识不够强烈。街道辖区内物流仓储、直播电商等新兴行业发展迅速，新就业形态劳动者数量不断增加，我们虽依托园区成立了联合党支部，但后续工作推进中，我个人投入的精力不足，更多依赖组织部门跟进落实。联合党支部成立以来，除了开展几次节日慰问和政策宣讲活动，在如何精准对接新就业群体需求、搭建服务平台、引导其融入基层治理等方面，8尚未探索出切实可行的路径。相较于先进地区打造的“新就业形态劳动者服务中心”，我们的工作还停留在基础层面，未能充分发挥党组织的凝聚作用。三是党内政治生活的“战斗性”不足。在参加所在支部组织生活会或指导下级支部开展工作时，我有时存在“好人主义”思想，开展批评与自我批评不够严肃认真。在批评他人时，多以工作建议代替问题批评，避重就轻、