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围绕思想认识、工作作风、责任担当、廉洁自律、服务群众五个方面深入查摆问题并提出改进措施。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
多篇汇编2025年民主生活会五个方面突出问题对照发言提纲第一篇，共十篇组织2026年度生活会检视检查材料同志们：按照本次民主生活会部署要求，本人紧扣会议主题，严格对照具体要求，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习系统性、贯通性有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，完成规定学习内容，但在理论体系的整体把握和内在逻辑的融会贯通上还存在差距。对新思想、新理论的战略考量、核心要义理解不够透彻，未能完全将其立场观点方法转化为谋划工作的思路、促进工作的举措。例如，在将理论学习成果运用于分析研判复杂局面、破解改革发展难题时，有时感到思路不够开阔、办法不够有效，存在一定的“本领恐慌”。二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但在面对一些社会思潮和复杂敏感问题时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力还有欠缺。例如，对意识形态领域可能存在的风险隐患，缺乏见微知著的敏锐性和未雨绸缪的主动性，在引导舆论、澄清谬误方面有时反应不够迅速、措施不够精准。三是政治训练的针对性、实效性有待增强。对党员干部的政治能力培养重视程度不够，有时将政治能力简单等同于完成政治任务，缺乏系统性的培养规划和扎实有效的训练载体。组织生活、谈心谈话等政治生活形式有时内容空泛，结合思想实际、工作实践不够紧密，未能充分发挥锤炼政治品格、提升政治能力的“熔炉”作用。(二)在带头增强党性、砥砺作风方面。一是深入基层、联系群众不够紧密。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众急难愁盼问题的了解不够全面、掌握不够精准。例如，在制定某些惠民政策时，前期调研不够充分，未能完全听取不同层面群众的意见，导致政策措施的普惠性和精准性有待提高。二是攻坚克难、担当作为的劲头有所松懈。面对历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点任务时，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和魄力不足。例如，在推动某项改革举措落地时，遇到阻力后有时会产生缓一缓、放一放的想法，缺乏一抓到底、不达目的不罢休的韧劲。三是工作落实中存在形式主义、官僚主义苗头。有时过于注重会议部署、文件传达，对工作落实的全过程跟踪问效不够。例如，在推进某些专项工作时，满足于开了会、发了文，但在督2促检查、解决落实中的具体梗阻问题上用力不均，导致一些工作效果打了折扣。（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。一是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下纪律建设的极端重要性认识还需深化，有时认为只要不触碰“高压线”即可，对日常工作中的一些细微之处要求不够严格。例如，在执行某些工作程序时，有时过于强调效率而简化了必要的环节，程序意识、规矩意识有待进一步强化。二是执行民主集中制有时不够充分。在参与集体决策时，虽然能发表意见，但有时对分管领域外的事项研究思考不深，发表意见不够积极主动。在落实集体决定过程中，有时未能及时将执行中遇到的新情况新问题向组织反馈报告。三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着条件改善，有时在思想上对厉行节约、反对浪费的要求有所放松。例如，在公务活动、会议筹备中，有时存在追求“效果好”“场面足”的倾向，对成本控制不够精细，未能时时处处做到精打细算。（四）在带头勇于担责、敢于创新方面。一是解放思想、开拓创新的锐气有所减弱。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，面对新形势新任务，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法的积极性不高。例如，在运用数字化、智能化手段提升治理效能方面，学习研究不够深入，推动相关应用的力度和速度有待加强。3二是动真碰硬、较真叫板的斗争精神有待提升。对于工作中发现的一些不良现象和问题，有时存在“老好人”思想，批评教育不够直接、不够严厉，怕影响团结、怕得罪人。例如，在管理干部队伍时，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够到位。三是标杆意识、争先创优的标准不够高。有时满足于工作“过得去”“差不多”，缺乏“追求卓越、争创一流”的进取精神。对标先进地区、先进单位的好经验好做法，主动学习借鉴、转化应用的行动不够迅速，导致一些工作亮点不突出、特色不明显。（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在衰减现象。对分管领域、分管部门的党风廉政建设，虽然进行了部署安排，但常态化督促检查、跟踪问效不够到位，压力层层传导、责任逐级压实的效果不够理想。例如，对下属单位党风廉政建设的指导检查，有时听汇报多、深入核查少，未能及时发现和纠正一些潜在风险。二是日常教育管理监督的针对性、实效性不足。对党员干部的廉洁教育多停留在会议传达、文件学习层面，结合具体岗位廉政风险点开展个性化、警示性教育不够。日常监督方式较为单一，运用谈心谈话、走访调研等方式抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不充分。三是廉洁自律的标杆作用发挥不够充分。虽然能严格要求自己，但在主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制不良风气方面，标准还可以更高、要求还可以更严。对家属和身边工作人员的教育、约束和提醒，有时不够严格、不够经常。4（六）反面典型案例剖析情况。通过深刻剖析近期通报的违纪违法典型案例，特别是身边人、身边事的惨痛教训，深受警醒和教育。这些案例深刻揭示了理想信念滑坡、权力观扭曲、纪法底线失守的严重危害。本人深刻反思，必须引以为戒，警钟长鸣。要持续筑牢拒腐防变的思想堤坝，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。要严格规范用权，自觉接受监督，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要带头廉洁治家，严格家教家风，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆的X个方面XX个问题，以及巡视整改专题民主生活会明确的XX个问题，均已建立整改台账，明确措施和时限，实行销号管理。截至目前，所有问题均已按期完成整改或取得阶段性明显成效，并注重举一反三，推动建立和完善相关制度机制XX项，努力实现常态长效。二、原因分析（一）理论武装不够扎实深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“已学过”“知道了”，在深学细悟、常学常新上下的功夫不够，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不到位，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，理想信念的根基扎得不够牢固。（二）党性修养锤炼不够严格。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我革命的精神有所弱化。在严格的党内政治生活锻炼中，批评与自我批5评的武器运用得不够经常、不够有力，艰苦奋斗、攻坚克难的意志品质有待进一步磨砺。（三）宗旨意识树得不够牢固。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时思考不深，深入基层倾听群众心声、解决群众诉求的主动性和自觉性不够强，未能始终把群众满意作为检验工作的最高标准。（四）担当精神和斗争本领有待增强。面对新形势新挑战，有时存在思维惯性和路径依赖，敢闯敢试、锐意进取的劲头不足。在矛盾困难面前，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和善于斗争的策略艺术。（五）纪律规矩意识需持续强化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对党章党规党纪的学习理解不够透彻，自我约束的“螺丝”拧得不够紧，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、整改措施（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。弘扬理论联系实际的学风，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为坚定理想信念、提升政治能力、推动事业发展的实际成效。严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。6（二）大力弘扬务实作风，狠抓工作落实。牢固树立正确政绩观，坚持一切从实际出发，深入践行“一线工作法”，扑下身子、沉到一线开展调查研究，掌握实情、破解难题。发扬钉钉子精神，对定下的事情、部署的工作，一抓到底、务求实效。坚决反对形式主义、官僚主义，以扎实过硬作风保障各项工作任务落地生根、开花结果。（三）始终坚守人民立场，践行为民宗旨。自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，畅通联系服务群众渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、社保、住房、环保等实际问题。不断增进同人民群众的感情，把群众满意度作为衡量工作的根本标尺，努力让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。（四）强化担当作为意识，提升履职效能。保持奋发有为的精神状态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。解放思想、与时俱进，积极学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断提升专业素养和履职能力。围绕中心、服务大局，聚焦高质量发展首要任务，创造性开展工作，努力在新征程上展现新担当、新作为。（五）坚决扛牢政治责任，推进全面从严治党。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设工作的领导、检查和督促。坚持以严的基调强化正风肃纪，带头遵守党章党规党纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重家庭家教家风建设，从严教育管理亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。7以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。第二篇落实2025年民主生活会“五个带头”对照检查剖析检查材料同志们：根据本次会议要求，我紧紧围绕会议核心主题，结合自身岗位职责与近期工作实际，全面梳理思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，科学制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习主动性不足，深度欠缺。对党的创新理论学习缺乏内在驱动力，多是被动参与集体学习，主动利用业余时间钻研较少。对新思想、新论断、新要求的理解停留在概念层面，未能深入探究其时代背景、理论渊源和实践要求。例如，在学习高质量发展相关论述时，仅满足于掌握基本观点，未结合分管的产业发展工作深入思考落实路径，导致理论指导实践的作用未能充分发挥。二是政治判断力有待提升，风险洞察不足。在日常工作中，能够坚守政治底线，但面对复杂形势和潜在风险，尤其是非显性的政治风险，缺乏精准的判断力和敏锐的洞察力。比如，在审核基层报送的宣传材料时，仅关注内容的文字准确性，未深入研判其中可能隐含的意识形态风险，反映出自身政治敏锐性和风险防范能力仍需加强。8三是政治引领作用弱化，教育成效不佳。对分管部门的政治建设重视不够，未能将政治教育与业务工作有机融合，教育方式多为“念文件、读报纸”，缺乏吸引力和感染力。例如，在组织干部职工开展政治学习时，未结合行业特点和工作实际设计学习内容，导致部分干部职工学习积极性不高，政治素养提升缓慢，影响了团队整体的政治执行力。（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够自觉，宗旨意识淡化。日常工作中，有时忽视了党员身份的特殊要求，党性修养锤炼缺乏常态化、制度化，面对个人得失时，偶尔会出现本位主义倾向。例如，在分配工作任务时，更多考虑分管部门的工作负荷，对全局工作的统筹兼顾不够，未能充分体现党员干部的党性担当。二是工作作风不够务实，调研流于形式。深入基层一线开展调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，与基层干部群众面对面交流、倾听真实诉求较少。例如，在推进农村人居环境整治工作时，仅实地查看了几个示范村，未深入偏远村落了解实际情况，导致制定的整治方案未能全面覆盖各类村庄需求，工作成效打折扣。三是担当作为不够有力，落实韧劲不足。对一些难度较大、涉及多方协调的工作