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从思想认识、工作作风、廉洁自律等方面深入剖析存在的问题与不足，提出整改措施。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
（五个方面）检视问题2025年度民主生活会对照检查发言提纲（九篇汇编）篇一，共九篇民主生活会（五个带头方面）个人党性分析对照检查材料根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持将理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿全过程。通过个人自学、专题研讨、深入走访、座谈交流等方式，广泛征集基层民政工作者、服务对象及社会团体代表等各方意见建议X条，系统梳理自身在思想淬炼、政治素养、能力提升、担当实践、作风纪律等方面的短板弱项，深刻反思问题本质，制定针对性改进方案。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是党员干部的立根之本，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照新时代民政工作政治属性要求，自身在政治引领的深度与实践转化上存在明显不足。一是政治忠诚的实践融合不够深入。能够坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在将政治要求融入民政业务全链条时存在偏差。对习近平总书记关于民政工作“兜牢民生底线、厚植执政根基”的重要论断理解不透，未能从服务“国之大者”的高度统筹谋划工作。例如，在落实全国民政会议“民生保障体系优化”任务时，过度聚焦指标分解和进度跟踪，忽视了其维护社会公平正义、增强群众获得感的政治内涵，导致部分政策落地流于表面。在指导基层单位推进社区养老服务改革中，未同步强化政治引领，出现“业务指标优先、政治要求弱化”的倾向，未能充分体现民政工作的政治属性。二是政治“三力”存在结构性短板。政治判断力不足，对养老服务市场乱象、社会救助领域风险等苗头性问题预判不及时，如在某民办养老机构服务质量投诉事件中，仅关注舆情平息，未从“维护群众权益、巩固基层治理”的政治高度分析监管漏洞，错失完善行业标准的契机。政治领悟力有偏差，对上级政策学习停留在字面解读，缺乏结合本地实际的转化能力。在推进“移风易俗进社区”工作中，机械套用上级方案，未考虑城乡文化差异，导致婚俗改革试点群众参与度不足40%。政治执行力打折扣，对“困难群众动态监测”等民生工程，存在“重部署、轻跟踪”现象，如残疾人两项补贴发放中，仅满足于系统录入完成，未深入核查资金实际使用效果，部分群众反映“补贴到账慢、信息不透明”问题未能及时解决。三是理论武装与实践转化脱节。对党的二十大关于“增进民生福祉”核心论述的学习缺乏系统性，存在“碎片化学习、浅层化理解”问题。在参加中心组学习时，满足于笔记记录，对新发展2理念如何赋能普惠性养老服务等关键问题思考不深。例如，在推进“老年友好型社区”建设中，未立足本市老龄化率超25%的现实，制定针对性措施，导致适老化改造项目进度滞后，年度目标完成率仅78%。（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身立业的根基，但自身在党性锤炼的自觉性、持续性上存在明显弱项。一是党性锤炼的主动性不足。将党性修养等同于完成组织生活任务，缺乏主动对标检视的意识。在民主生活会上，自我批评避重就轻，对分管科室存在的“重指标、轻党建”问题批评不力，未能达到“红脸出汗”效果。日常工作中对“四风”问题警惕性不高，如对个别干部“调研走过场”现象未及时纠偏，党性修养的日常化、常态化机制不健全。二是理想信念的根基不够坚实。对“民政工作是联系群众的桥梁纽带”使命认识不深刻，面对养老服务资源紧张、救助标准调整等压力时，偶生“求稳怕变”情绪，未能从理想信念中汲取攻坚动力。存在“业务为重、党建为轻”的惯性思维，常以“事务繁忙”为由压缩理论学习时间，导致思想站位与新时代民政要求脱节。在推进社区治理创新中，未能将党性原则与为民宗旨深度融合，如“社区食堂”项目因缺乏政治引领，群众参与度低、运营可持续性差。三是党性实践的淬炼不足。过度依赖集中培训提升党性，缺乏在急难险重任务中锤炼的主动意识。面对城乡养老服务均衡化等顽疾，习惯于“等政策、靠上级”，缺乏“主动破题、创新突破”的斗争精神。在协调跨部门资源时，存在“本位主义”倾向，对全3局性工作配合不积极，如在推进“医养结合”试点中，因未主动协同卫健部门，导致服务衔接不畅。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。民政工作直面群众冷暖，但自身在践行“三个敬畏”上存在明显差距。一是敬畏人民的宗旨意识弱化。深入基层频次不足，2025年仅开展基层调研8次，未达“每月1次”要求。调研存在“蜻蜓点水”现象，如走访农村社区时，仅听取干部汇报，未深入农户了解实际需求，导致制定的“困境儿童关爱方案”覆盖不全、针对性不强。对群众反映的“救助申请材料多”“养老机构收费不透明”等问题，虽出台简化流程措施，但未建立长效跟踪机制，部分政策“纸上落实”。二是敬畏组织的纪律观念松懈。在集体决策中发言不够深入，对分管外工作关注不足，未能充分发挥参谋作用。执行重点任务时，遇到阻力常选择“内部消化”而非主动汇报，如农村养老服务中心建设因资金缺口拖延3个月。对组织安排的廉政教育活动存在应付心态，未真正从思想上筑牢防线。三是敬畏法纪的底线意识薄弱。对《民政服务资金管理办法》等法规学习不深，存在“小节无害”思想。在审批社会组织项目资金时，侧重程序合规，忽视后续监管，导致2025年有3个公益项目资金使用偏离原定方向。对养老机构补贴审核中的廉政风险排查不彻底，仅开展2次专项检查，未能建立动态预警机制。（四）带头干事创业、担当作为方面。对照高质量发展要求，自身在创新突破、攻坚韧劲上存在明显不足。一是战略谋划的前瞻性不足。对民政数字化转型、人口结构变化等趋势研究不深，如智慧民政平台建设仅实现基础功能，未4打通数据壁垒，服务响应率不足50%。在制定“十五五”民政规划时，对老龄化加速、城镇化率提升等挑战预判不足，部分政策储备滞后。二是攻坚克难的锐气消退。面对殡葬服务市场化问题，存在“怕引发矛盾”心理，整治力度不足，导致公益性公墓供给缺口扩大。在推进养老护理员队伍建设中，仅依赖传统招聘渠道，未探索“校企合作”模式，持证上岗率仅55%，低于全国均值。三是改革创新的闯劲不足。在社区慈善试点中，过度依赖外地经验，未结合本地文化特色设计路径，活动参与率不足30%。对社会组织参与社区治理支持不足，全市注册慈善组织仅28家，年度慈善捐赠额不足4万元，社会力量活力未有效激发。四是工作落实的闭环管理弱化。对“民呼我为”平台反映的1200余件诉求，超期办理率达25%，如残疾人辅具申请平均耗时30天。在督导检查中重形式轻实效，如适老化改造项目仅关注覆盖率，忽视老年人实际使用体验，群众满意度仅68%。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。履行“一岗双责”存在“重业务、轻党建”倾向。一是主责意识不强。将党建工作与业务工作“两张皮”，如分管科室党支部活动与养老服务业务脱节，未设计针对性学习议题。对党建考核指标完成情况关注不足，导致基层党组织活力不足。二是压力传导不到位。对下级单位党建督查流于表面，如发现“三会一课”记录不规范问题，仅要求整改未深入分析根源，同类问题反复出现。在党纪学习教育中，未针对民政领域风险点定制内容，干部纪律意识提升不明显。5三是日常监管失之于宽。对干部苗头性问题提醒不及时，如发现个别干部“推诿扯皮”现象，未及时约谈。干部考核重业务轻作风，激励约束机制不完善，部分干部“躺平”心态未有效扭转。四是廉洁文化建设空泛。廉政教育多停留在警示教育片观看，缺乏针对性案例剖析。对养老机构“违规收费”等微腐败问题整治不力，2025年仅查处3起，未形成震慑效应。廉洁示范点建设进展缓慢，仅打造2个市级示范点，文化浸润效果不足。二、问题根源剖析深刻反思问题表象，根源在于思想深处的偏差与党性锤炼的松懈，主要源于以下四方面：（一）理想信念“压舱石”筑得不牢。对理论武装的极端重要性认识不足，未能将学习作为坚定信仰、提升能力的根基。在事务性工作中，常以“时间紧”为由压缩理论学习，导致思想跟不上新时代民政发展要求。对“民政工作政治属性”的理解不深，未能从“国之大者”高度把握工作方向，政治忠诚的实践转化缺乏内生动力。（二）宗旨意识“生命线”守得不稳。随着职务提升，深入群众的主动性减弱，对“为了谁、依靠谁”的根本立场把握模糊。工作中习惯从管理视角出发，忽视群众个性化需求，如“救助政策”设计未充分考虑特殊群体实际，导致服务“最后一公里”不畅通。宗旨意识弱化，使敬畏人民的自觉性大打折扣。（三）担当精神“发动机”动力不足。面对民政改革深水区，存在“求稳怕乱”思想，缺乏“敢闯敢试”的锐气。对数字化转型等新课题学习不深，能力储备与新时代要求不匹配，导致破解6难题办法不多、力度不够。同时，对“功成不必在我”的境界认识不深，存在短期政绩思维，影响了创新突破的主动性。（四）纪律规矩“防火墙”筑得不严。对全面从严治党要求理解不透，存在“小节无碍”思想。在廉洁自律上标准不高，对廉政风险的警惕性不足，未能将纪律要求内化于心、外化于行。履行“一岗双责”时，压力传导层层递减，导致日常监督失之于软、失之于宽。三、整改措施和努力方向针对查摆问题及根源，我将坚持立行立改、标本兼治，着力提升政治能力、服务质效和担当精神，推动民政事业高质量发展。（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是深化理论学习，制定年度学习计划，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇结合民政实践的调研报告，重点围绕“数字民政赋能”“特殊群体精准服务”等课题深入研究。二是提升政治能力，每季度对照政治“三力”开展1次自查，建立“政治要求前置”机制，在养老服务、社会救助等工作中始终把牢政治方向。三是强化示范引领，指导分管科室建立“每周学政策、每月议业务”制度，组织民政业务骨干开展专题培训不少于5次，推动理论学习与业务实践深度融合。（二）深化党性修养，筑牢信仰之基。一是增强党性锤炼主动性，严格执行组织生活制度，每季度开展1次党性分析，带头在民主生活会上开展“刀刃向内”式批评。7二是坚定理想信念，深入学习党史、民政史，组织“民政为民”主题实践，引导干部在服务特殊群体中感悟初心使命。三是强化组织观念，严格执行民主集中制，主动向组织汇报重大事项，确保决策执行不走样。（三）站稳人民立场，提升服务质效。一是落实一线工作法，全年深入乡镇街道调研不少于12次，走访困难群众100户以上，建立“民情档案”动态管理机制，确保群众诉求件件有回音。二是实施惠民实事攻坚，2025年重点完成：新增社区助老食堂50个、覆盖90%以上街道；优化救助流程，低保审批时限压缩至10个工作日；推进“爱心助浴”服务，覆盖高龄失能老人2人。三是提升调研成果转化率，围绕“留守儿童心理干预”“社区适老改造”等主题开展专题调研6次，形成可操作方案，推动政策从“纸面”落到“地面”。（四）勇于攻坚克难，增强履职本领。一是组建改革攻坚专班，针对养老服务资源不均、殡葬服务供给不足等难题，制定“一题一策”推进表，2025年实现乡镇养老服务中心覆盖率100%、公益性公墓新增10个。二是加强能力提升，每半年组织1次数字化技能实训，推动建设“民政服务一网通办”平台，实现数据共享、业务协同。8三是激发创新活力，探索“婚俗改革+乡村文化”特色路径，支持社会组织参与基层治理，力争2025年慈善组织增至50家、年度捐赠突破8万元。（五）严守纪律底线，压实治党责任。一是落实“一岗双责”，每季度开展1次廉政风险排查，重点强化资金监管、项目审批环节防控，建立“红黄蓝”预警机制。二是深化清廉民政建设，打造10个廉洁文化示范点，开展“微腐败”专项整治4次，重点整治养老机构补贴发放、殡葬收费等领域问题。三是力戒形式主义，推行“四不两直”督查方式，精简会议文件30%，建立“周调度、月通报、季评估”机制，确保工作实效。篇二2026年民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个带头)突出问题对照检查检视材料(领导班