（五个方面）问题查摆2026年度专题生活会个人剖析检视材料九篇合集

围绕工作生活作风深入查摆问题，剖析原因，提出改进措施。下面是小编为您整理的（五个方面）问题查摆2026年度专题生活会个人剖析检视材料九篇合集范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

（五个方面）问题查摆2025年度专题生活会个人剖析检视材料九篇合集第一篇，共九篇2026年有关民主生活会重点围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头对照检查发言提纲根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过座谈访谈、书面征求意见、与班子成员和分管科室同志谈心谈话等方式，广泛听取意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不足，实践转化效果不佳。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习多停留在概念理解层面，缺乏对理论体系的深度解构和内在逻辑的把握，尤其在将党的创新理论与地方党史研究结合时，思路局限、路径模糊。例如，在学习习近平总书记关于党史工作的重要论述时，未能充分挖掘我市革命老区的独特历史脉络，导致部分研究成果缺乏时代穿透力和实践指导性。二是政治鉴别力有待提升，风险预判能力较弱。面对网络空间中对党史事件的片面解读和历史虚无主义言论，未能及时识别其政治危害性，缺乏主动引导和正面发声的担当意识。在党史资料编纂审核中，对历史表述的政治敏感性审查不够细致，存在潜在意识形态风险。三是政治执行力存在偏差，落实举措不够精准。在推动上级党史工作部署时，存在简单照搬、机械落实的现象，缺乏针对性的细化方案。如在推进“红色基因传承工程”过程中，对基层单位的分类指导不足，导致部分单位活动形式单一、参与度低、实效性差。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼主动性减弱，自我要求标准降低。随着工作年限增加，逐渐放松了对党性修养的持续淬炼，对“两个确立”的深刻内涵理解不深，攻坚克难的韧劲有所消退。例如，在开展重大党史课题攻关时，因研究周期长、资料稀缺，出现畏难退缩情绪，未能坚持到底。二是党内政治生活质量不高，参与实效不足。在“三会一课”和主题党日活动中，存在应付心态，发言内容空泛、研讨深度不够。开展批评与自我批评时，避谈实质问题，未能达到“红脸出汗”的效果，影响了党内生活的严肃性。三是理想信念教育融入不深，日常引导缺失。工作中过度聚焦党史研究的成果产出，忽视对干部职工理想信念的常态化培育，未能将党史教育与宗旨意识培养有机结合，导致部分人员服务群众的初心意识弱化。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面2一是服务群众精准度不够，需求响应滞后。未能将党史工作与群众实际需求紧密衔接，对青少年群体的党史学习偏好关注不足。在宣传教育中，仍依赖传统展板、书籍等单一形式，新媒体运用不足，难以满足年轻群体的互动化学习需求。深入基层调研频次低，对群众在史料征集、党史普及中的诉求掌握不全、解决不及时。二是敬畏组织观念不强，执行纪律不够坚决。在落实组织安排时，存在选择性执行现象，对非分管领域工作推诿敷衍。向上级汇报工作时，习惯性强调成绩、弱化问题，未能全面客观反映工作短板。三是纪律规矩意识淡薄，细节管理松懈。对党内法规的学习流于形式，学用脱节问题突出。在党史资料管理中，保密审核流程执行不严，存在信息泄露隐患；公务接待中偶有超标现象，反映出对纪律的敬畏心不足。（四）带头干事创业、担当作为方面一是担当锐气不足，攻坚克难勇气欠缺。面对党史研究中的历史遗留问题，存在“绕着走”心态，缺乏主动破局的魄力。例如，在推进某革命遗址保护工作时，因涉及多方协调、资金不足，未能牵头统筹解决，导致项目停滞。二是创新动能不足，工作模式相对保守。习惯沿用传统研究方法，对数字化、智能化等新手段探索不足。在党史资料数字化建设上进展缓慢，线上平台搭建滞后，影响了资源的高效共享与利用。3三是跟踪问效机制不健全，过程管控薄弱。工作计划制定后，缺乏动态督查和效果评估。如对分管的党史专题项目，未建立定期进度通报制度，造成部分成果质量不达标、交付延迟。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是党建业务融合不深，主体责任落实虚化。将党建工作视为“软任务”，与业务工作“两张皮”现象明显。在年度规划中，党建内容笼统模糊，缺乏具体任务清单和考核指标，导致党建引领作用发挥不充分。二是廉政教育针对性不强，形式单一呆板。廉政教育多以集中学习、观看视频为主，未能结合党史工作廉政风险点设计个性化内容，如对史料借阅、项目审批等环节的警示教育不足，影响了教育实效。三是日常监督失之于宽，抓早抓小不到位。对干部苗头性问题存在“老好人”思想，未能及时提醒纠偏。例如，对科室人员工作散漫、效率低下等问题，仅口头提醒，未跟进整改，弱化了纪律约束力。二、产生问题的原因剖析通过深入反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面。（一）思想根基不牢固。理论武装的自觉性与主动性不足，对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，未能真正内化于心、外化于行。导致政治判断力、领悟力、执行力弱化，对党史工作的政治属性和意识形态责任认识模糊，影响了政治忠诚的坚定性和政治能力的提升。（二）党性锤炼不持续。随着工作环境变化，逐渐淡化了“时时对照、日日自省”的党性修养要求，对初心使命的坚守有所松懈。4未能将“以人民为中心”融入思想深处，服务群众的主动性和精准性因此不足，导致敬畏人民意识弱化。（三）作风积弊未根除。存在“求稳怕变”心态，缺乏“钉钉子”精神和开拓创新的锐气，工作中满足于“过得去”而非“过得硬”。对纪律规矩的敬畏心不足，自我约束不严，反映出作风不实、担当不力的问题。（四）能力短板未补齐。面对党史工作新时代新要求，知识更新滞后，对数字化、信息化等新手段掌握不足，导致工作思路僵化、方法陈旧，难以有效应对复杂挑战。（五）责任担当不扎实。对全面从严治党的政治责任认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，未能将管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对廉政风险的预判和防控能力不足，导致监督管理流于形式。三、今后努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改，切实提升履职能力。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。一是制定年度学习计划，每月组织2次专题研讨，重点精学习近平新时代中国特色社会主义思想和党史工作重要论述，确保学深悟透。二是推动学用结合，每季度开展1次“理论-实践”案例分析会，探索将创新理论转化为党史研究新路径的具体举措，提升成果转化实效。5三是强化政治担当，建立党史领域意识形态动态监测机制，对错误言论第一时间发声驳斥，坚决维护党史工作的政治严肃性。（二）锤炼坚强党性，夯实思想根基。一是严格党内生活，高质量参加“三会一课”和主题党日，主动开展深度研讨，认真撰写对照检查材料，确保批评与自我批评见人见事。二是深化理想信念教育，每月组织1次“红色故事会”主题活动，通过讲述革命先辈事迹，强化干部职工的宗旨意识和使命担当。三是发扬斗争精神，对难点问题建立“问题清单-责任清单-整改清单”闭环机制，以钉钉子精神推动解决。（三）践行群众路线，严守纪律规矩底线。一是提升服务精准度，每月深入基层调研1次，聚焦青少年群体需求，开发短视频、互动小程序等新媒体党史产品，增强宣传教育吸引力。二是强化组织观念，严格执行组织决定，全面如实汇报工作进展，杜绝“选择性报告”。三是严明纪律要求，制定《党史工作纪律提醒卡》，每月开展1次保密和廉政自查，确保资料管理、公务接待等环节规范无误。（四）激发担当作为，提升工作质效。一是增强攻坚勇气，对历史遗留问题成立专班攻坚，年内完成革命遗址保护等滞后事项的实质性突破。6二是推动创新转型，2025年底前建成线上党史数字平台，实现资料一键检索、资源共享，提升工作效率。三是完善跟踪机制，推行“任务进度周报制”，对重点项目实行挂图作战、销号管理，确保高质量落实。（五）压实治党责任，强化管党治党实效。一是推动党建业务融合，每季度召开1次党建与业务融合专题会，将党建指标纳入科室考核，实现同部署、同落实、同考核。二是创新廉政教育，结合史料管理、项目审批等风险点，每半年开展1次“案例警示+情景模拟”活动，提升教育针对性。三是严格日常监督，建立干部作风“红黄牌”预警机制，对苗头性问题及时提醒、限期整改，营造清正廉洁的工作生态。以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、立行立改，以实际行动推动党史工作高质量发展。第二篇2025年有关开展民主生活会对照检查剖析材料（领导班子）根据关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX高新控股集团有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展党的二十届四中全会精神学习和中央八项规定精神学习教育的基础上，通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系集团改革发展和领导班子思想工作实际，围绕“五个带头”要求，深入查7摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是将党中央决策部署转化为集团发展战略的敏锐性和穿透力尚有不足。在学习贯彻党的二十届四中全会精神，谋划集团“十五五”发展规划的过程中，领导班子能够第一时间组织学习、领会精神，但在将其具体化为符合集团实际、可操作性强的战术路径上，存在一定的时滞。例如，在制定集团对接“十五五”规划的初步方案时，个别章节对宏观政策的解读和引述篇幅较多，而针对集团主营业务板块如何精准承接、量化指标如何设定等关键环节的研讨不够深入，方案经过多次修改才真正实现从“理论对标”到“行动看齐”的转变。二是在复杂经济形势下保持政治定力、防范化解风险的预见性有待增强。面对2025年以来持续的房地产市场深度调整和地方政府性债务监管趋严的双重压力，班子在一些决策的研判上，有时更多地从市场逻辑和经营效益出发，对政策背后蕴含的政治导向和底线要求领悟不够深刻。在年初分析集团房地产板块的投资策略时，曾一度将重心放在如何通过降价促销快速回笼资金上，对于中央反复强调的“防风险、保交楼、保民生”的政治要求，虽然在会议上多次强调，但在资源调配的优先序上未能完全体现，导致个别项目的风险应对预案启动稍显滞后。三是在具体工作中体现“两个维护”的行动自觉偶有偏差。班子成员在思想和行动上始终同党中央保持高度一致，但在推动日常工作时，偶尔会出现将业务工作与政治要求被人为分割的8现象。在季度的重大项目调度会上，讨论的焦点容易集中在项目的投资回报率、建设进度等经济技术指标上，需要主要领导反复提醒，才能将讨论拉回到项目是否符合国家高质量发展要求、是否有利于推进中国式现代化建设的政治站位上来进行审视和考量，这反映出将政治标准融入业务决策的全过程还未完全内化为行动自觉。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的深度和转化应用的效度有待提升。集团党委理论学习中心组能够严格按照计划开展学习，特别是在党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育期间，做到了人员、时间、内容三落实。但从实际效果看，学习的“后半篇文章”做得还不够扎实。在部分专题研讨中，有的班子成员交流发言偏重于谈认识、谈体会，联系集团混改深化、数字化转型等具体工作剖析问题、提出创见的深度不足，存在一定的“学用脱节”现象。二是面对经营压力时锤炼党性的意志力偶有松懈。作为市属国企，集团肩负着经济责任和政治责任的双重使命。在当前债务集中兑付压力较大的背景下班子成员普遍感到担子重、压力大。在这种情况下，有时会不自觉地将主要精力投入到抓融资、推项目、保增长等经营性事务中，对党性修养的自我锤炼有所放松。例如，曾有个别班子成员因需参加重要的商务谈判，而申请推迟了原定的党支部组织生活，这反映出在处理“抓经营”与“强党性”的关系上，统筹兼顾的能力仍需加强。三是严守党规党纪的“红线”意识和“底线”思维需要持续加固。班子成员均能做到廉洁自律，但对照中央八项规定精神的更高标准和更严要求，仍存在一些需要警醒的地方。例如，在公务接待和商务活动中，虽然杜绝了明令禁止的违规行为，但偶尔9存在标准偏高、陪