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纪检监察机关领导班子深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，强化责任担当，推动工作落实。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
2026年纪委监委领导班子民主生活会对照检查发言材料（五个带头方面）据本次民主生活会主题和要求，市纪委监委领导班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“绷紧自我革命这根弦”这一核心要求，结合年度纪检监察工作及思想实际，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真总结贯彻落实中央捌项规定精神情况，对已整改问题进行盘点，对需持续整改问题进行梳理。在此基础上，班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，并选取纪检系统反面典型案例进行深刻反思。现将对照检查情况报告如下：一、全面深入查摆突出问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终把政治建设摆在首位，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在将政治要求转化为纪检监察工作实效上仍有差距。一是政治监督的精准性和穿透力不足。对“国之大者”的把握不够全面深入，围绕党中央重大决策部署落实情况开展监督时，有时停留在“是否传达学习”“是否制定方案”等表面环节，对政策执行中的堵点难点、隐形变异问题挖掘不深，缺乏从政治高度分析研判的系统思维。例如，在开展优化营商环境专项监督中，仅聚焦行政审批流程合规性检查，对“指尖上的形式主义”“隐形壁垒”“选择性执法”等深层次问题排查不够精准，监督闭环管理不够严密，导致部分监督建议落地见效慢。二是政治领悟的深度和转化力存在欠缺。对党中央关于全面从严治党、党的自我革命的重大决策部署，有时满足于学习传达，未能完全内化为符合本地实际、贴合纪检监察工作特点的具体举措。例如，在推进“三不腐”一体推进实践中，对“惩治、震慑、制度、提高觉悟”的内在逻辑把握不够透彻，存在“重惩治轻预防”“重办案轻治理”倾向，在以案促改、以案促治中，推动案发单位完善制度、堵塞漏洞的针对性不强，未能充分实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。三是政治执行的刚性和穿透力有待提升。在推动上级纪委监委决策部署落地过程中，有时存在“上热中温下冷”现象，对下级纪检组织的督促指导不够有力，部分重点工作推进不均衡。例如，在深化基层纪检监察组织规范化建设中，对乡镇（街道）纪委、派驻机构的业务指导多停留在培训层面，对实际工作中存在的“不会监督、不敢监督、不愿监督”等问题，缺乏常态化跟踪问效和精准帮扶，导致部分基层监督力量作用发挥不充分。（二）在带头固本培元、增强党性方面班子能够坚持用党的创新理论武装头脑，但在理论学习的系统性、实践性及党性锤炼的经常性上还需下更大功夫。一是理论学习“学用脱节”问题依然存在。集体学习多以传达上级文件、领学重要论述为主，结合纪检监察工作面临的新形势新挑战开展深度研讨不够，运用党的创新理论破解监督执纪难题的能力不足。例如，在学习习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述时，未能紧密联系纪检监察工作实际，对新型腐败、隐性腐败、跨境腐败等新风险的研究不够深入，缺乏有效的监督应对策略。二是党性修养“常态化锤炼”有短板。班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活的质量不高，有时因办案任务繁重请假，参与支部学习讨论、主题党日活动的深度不够；班子内部的批评和自我批评有时“辣味”不足，存在“怕得罪人、怕影响团结”的思想，对一些苗头性、倾向性问题点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在讨论案件查办思路、干部队伍建设等重大问题时，部分成员存在“随大流”倾向，发表不同意见不够主动直接。三是理想信念“总开关”拧得不够紧。在长期纪检监察工作中，部分班子成员不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，对“打铁必须自身硬”的极端重要性认识不够深刻，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所淡化。例如，在面对复杂疑难案件时，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的韧劲；在日常工作中，对一些纪检监察干部的作风不实问题提醒不够、要求不严，弘扬优良传统的主动性不足。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子能够自觉遵守党的纪律规矩，但在密切联系群众、严格执行民主集中制、规范权力运行上仍有改进空间。一是“敬畏人民”的实践深度需加强。落实“四下基层”制度不够扎实，调研存在“走过场”现象，多是听取基层纪检组织汇报，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域的腐败和作风问题掌握不够全面精准。例如，在整治群众身边腐败和作风问题专项行动中，前期线索排查主要依赖信访举报，主动下沉一线走访排查不够，导致部分“微腐败”问题未能及时发现，群众满意度有待提升。二是“敬畏组织”的纪律性需强化。在贯彻执行民主集中制方面，虽然严格执行议事规则，但有时存在“会前沟通不充分、会上讨论不深入”的问题，对重大案件查办、重要人事安排、重点工作部署等事项，部分班子成员会前调研思考不够，会上发表意见不够充分；“一把手”末位表态制度执行不够严格，有时存在先定调后讨论的现象，民主决策氛围有待进一步浓厚。三是“敬畏法纪”的自觉性需提升。作为执纪执法者，对自身权力运行的监督制约不够严格，对纪检监察干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象。例如，在案件查办过程中，虽然严格执行办案程序，但对调查取证、谈话函询等环节的风险防控不够细致，存在程序瑕疵的隐患；对纪检监察干部的“八小时之外”监督缺乏有效手段，对社交圈、生活圈、朋友圈的监管不够到位，防范“灯下黑”的措施不够严密。（四）在带头干事创业、担当作为方面班子能够履职尽责推动纪检监察工作发展，但在应对新挑战、锐意改革创新方面仍需提升。一是政绩观有时存在偏差。在推动工作中，有时过于追求办案数量、立案金额等显性指标，对监督质效、治理成效等隐性指标关注不够；面对历史遗留的信访积案、复杂疑难问题，有时存在“求稳怕乱”思想，主动担当、攻坚克难的劲头不足。例如，在化解重复信访举报问题时，部分班子成员存在“怕出错、怕问责”的心态，对一些跨部门、跨领域的复杂线索，协调推进力度不够，导致部分信访积案化解进展缓慢。二是斗争精神和斗争本领有待增强。在面对权力干预、利益诱惑时，有时存在“老好人”思想，不敢动真碰硬；对新型腐败、隐性腐败的表现形式、作案手段研究不够深入，监督执纪的针对性和有效性不足。例如，在查办“影子公司”“期权腐败”等新型腐败案件时，由于缺乏专业知识储备和有效的侦查手段，案件查办周期长、突破难度大；在监督“一把手”和领导班子时，存在“不敢监督、不会监督”的问题，监督方式单一，缺乏常态化、近距离监督的有效举措。三是底线思维和风险意识树得不够牢固。对纪检监察工作中可能面临的执纪安全、舆情风险、廉政风险等认识不足，应急处突的预案和实战演练不够充分。例如，在案件查办过程中，对被审查调查对象的思想动态掌握不够及时，安全防范措施不够到位；对涉纪涉法舆情的监测、研判、处置不够敏锐，有时存在应对不及时、处置不当的情况，影响了纪检监察机关的公信力。（五）在带头坚决扛起管党治党监督责任方面班子能够认识到监督责任的重要性，但在责任传导、压力落实、队伍建设常态长效上仍需用力。一是监督责任传导存在“层层递减”现象。班子集体对全面从严治党监督责任抓得比较实，但在推动责任向基层延伸、向分管领域覆盖方面不够有力，部分基层纪检组织存在“等靠要”思想，主动监督意识不强。例如，在开展日常监督检查时，对下级纪检组织的工作指导多、督促问责少，对监督不力、履职不到位的情况处置偏软，导致部分基层监督工作流于形式。二是形式主义、官僚主义问题仍需警惕。文山会海现象虽有改善但未根除，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍然存在；监督检查有时存在“重痕迹轻实效”倾向，过度关注材料是否齐全、流程是否规范，对实际效果关注不够。例如，在开展专项监督检查时，要求基层填报的表格繁多、口径不一，部分数据存在重复填报现象，增加了基层负担；对检查发现的问题，有时仅以通报批评了事，跟踪整改的力度不够。三是干部队伍建设“严管厚爱”结合不够。在选人用人上，虽然坚持德才兼备、以德为先，但对纪检监察干部的政治素质、专业能力、实践经验考察不够全面，部分干部存在“本领恐慌”，缺乏查办复杂案件、开展精准监督的能力；在日常管理监督中，批评教育多、容错纠错少，对干部的关心关爱不够，激励干部担当作为的机制不够完善。例如，对一些在工作中敢闯敢试、出现轻微失误的干部，未能及时予以容错免责，影响了干部的工作积极性。二、认真开展反面典型案例剖析选取案例参照纪检监察系统内发生的典型案例，如某省纪委监委原副主任李某严重违纪违法案：李某在担任纪检监察领导职务期间，背弃初心使命，丧失政治立场，利用职务便利，在案件查办、干部选拔任用等方面为他人谋利，收受巨额贿赂；违反中央捌项规定精神，多次接受管理服务对象的宴请和旅游安排；执纪违纪、执法犯法，泄露案件查办秘密，干预插手市场经济活动，严重破坏了当地纪检监察系统的政治生态。（一）深刻剖析一是理想信念崩塌是根本原因。案例中，李某作为纪检监察干部，长期放松理论学习和党性锻炼，背弃了共产主义理想信念，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，精神上“缺钙”导致政治上变质、经济上贪婪、生活上腐化。这警示我们，纪检监察干部身处反腐败斗争一线，面临的诱惑和考验更多，必须始终把坚定理想信念作为终身课题，持续用党的创新理论凝心铸魂，筑牢拒腐防变的思想根基。二是纪律规矩意识淡漠是直接诱因。李某无视党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，对中央捌项规定精神置若罔闻，从接受宴请、收受礼品礼金等“小事小节”开始，逐渐滑向腐败深渊，充分说明“破法”始于“破纪”，作风问题无小事。这警示我们，纪检监察干部作为执纪者，必须带头严守纪律规矩，时刻绷紧纪律这根弦，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是权力监督制约失灵是关键漏洞。李某的案件暴露出，其所在单位对“一把手”和关键岗位的监督存在严重短板，民主集中制执行不力，“一言堂”现象突出，权力运行缺乏有效制约。这警示我们，必须严格执行领导班子议事规则和决策程序，健全权力运行监督制约机制，强化对“一把手”和领导班子的监督，确保权力在阳光下运行。四是自我革命精神缺失是重要症结。作为纪检监察干部，李某丧失了自我革命的自觉，不愿接受监督，甚至规避监督、对抗监督，最终走向犯罪的深渊。这警示我们，纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”，必须以刀刃向内的勇气推进自我革命，常态化开展警示教育，从严管理监督干部，坚决防止“灯下黑”。（二）对照反思深刻汲取李某严重违纪违法案的惨痛教训，班子成员坚持刀刃向内、反躬自省，虽然未发生类似严重违纪违法问题，但对照案例暴露的理想信念滑坡、纪律意识淡漠、监督制约失灵、自我革命不足等深层次问题，检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面，仍存在一些风险隐患和薄弱环节，必须高度警醒、深刻反思。一是理论武装的“深度融合”不够。反思班子，在学习党的创新理论特别是习近平总书记关于纪检监察工作的重要论述时，有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其转化为坚定的政治信仰、科学的工作方法、务实的工作举措上，下功夫不够深。面对纪检监察工作的新形势新任务，运用党的创新理论分析解决复杂问题的能力不足，对新型腐败、隐性腐败的监督执纪思路不够开阔。二是纪律规矩的“刚性约束”不强。案例警示我们，执纪者更要严守纪律。反思班子，在日常工作中，对“明文禁止”的纪律规定能够严格遵守，但对一些“灰色地带”“模糊边界”的问题警惕性不够高，存在“不会出问题”的麻痹思想。例如，在对外交流、公务接待中，对一些看似合规的“人情往来”缺乏足够的政治敏锐性，未能及时察觉潜在风险。三是权力运行的“监督闭环”不牢。案例揭示，监督缺位必然导致权力滥用。反思班子，在内部监督管理方面，虽然建立了一系列制度，但在制度执行上存在“宽松软”现象，对案件查办、线索处置、干部选拔任用等关键环节的监督不够精准有力，对纪检监察干部的日常监督缺乏有效手段，防范“灯下黑”的防线不够坚固。三、存在问题原因分析深刻反思查摆出的问题，根源主要在于以下五个方面：（一）理论武装不够扎实，政治能力淬炼不足对习近平新时代中国特色社会