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报告总结了基层党建工作的进展与成效，强调了问题解决和未来规划的方向，工作如何进一步提升？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
xx党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告2025年，在上级党委的坚强领导下，我认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，推动党建工作与中心任务深度融合。现将履职情况报告如下：一、履职情况(一)聚焦思想铸魂，推动理论武装走深走实坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务。严格落实“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组学习**次，专题研讨*次，及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点学习习近平总书记关于本领域工作的重要论述。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织警示教育*场，开展“以案说纪”宣讲*次，推动作风建设常态化长效化。本人带头讲党课*次，到联系支部讲党课全覆盖，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。依托“万名党员进党校”、冬训春训等载体开展党员培训，党员政治素质和理论水平明显提升。（二）聚焦固本强基，增强党组织政治功能和组织功能统筹推进各领域基层党组织建设，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散党组织*个，打造党建示范点*个。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，各支部召开组织生活会**次，高质量召开年度民主生活会，班子成员相互批评意见达**条。深化新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，摸排新就业群体底数，建立党组织*个，选派党建指导员*名，确保党的组织和工作有效覆盖。严格落实基层党组织按期换届制度，规范党徽党旗使用管理，党组织战斗堡垒作用有效发挥。（三）聚焦队伍建设，锻造先锋模范党员队伍坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。深化党的创新理论武装，组织党员教育培训*期、参训***人次，分类开展专题培训，提升党员能力素质。严把发展党员质量关，坚持政治标准首位，全年发展党员*名，35岁以下占比**%。加强和改进流动党员管理，建立流动党员信息台账，组建微信群*个，开展“云端党课”*次，确保“离乡不离党”。推动党组织和党员在网络空间发挥作用，组建网络宣传志愿队伍，引导党员发挥正能量。设立党员示范岗*个、党员责任区*个，开展“党员户”挂牌亮身份行动，党员先锋模范作用充分发挥。（四）聚焦责任落实，推动全面从严治党向纵深发展切实履行第一责任人职责，以上率下、示范带动各级党组织书记种好“党建责任田”。制定年度党建工作要点和责任清单，与基层党组织书记签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。落实党风廉政建设责任制，开展廉政谈话**人次，运用“第一种形态”处理*人次，加强对党员干部特别是关键岗位人员的监督管理。落实意识形态工作责任制，召开专题分析研判会议*次，开展阵地检查*次，牢牢掌握意识形态工作领导权。全年主持召开党委（党组）会议研究党建工作**次，开展党建专项督查*次，建立问题台账并督促整改落实。二、存在的主要问题对照上级要求和述职重点内容，认真检视反思，工作中还存在以下突出问题：（一）理论学习与推动实践结合不够紧密一是学习深度不够。对习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想学习还停留在一般了解层面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学习覆盖不全。深入贯彻中央八项规定精神学习教育向基层延伸不够，部分党员参学率不高，对作风建设常态化长效化要求理解不够深入。三是学用转化不足。理论学习对指导工作实践的作用发挥不够充分，存在学用“两张皮”现象。（二）各领域党组织建设发展不够均衡一是基层党组织建设质量参差不齐。个别党支部政治功能和组织功能发挥不够充分，“三会一课”等组织生活质量不高，存在形式化倾向，对党员的吸引力、凝聚力不强。二是新兴领域党建覆盖还有盲区。对新就业群体底数摸排不够清楚，“两个覆盖”集中攻坚力度不够，党组织组建率和工作覆盖率还需提升。三是党建与业务融合不够深入。党建工作对中心工作的引领促进作用发挥不够充分，以党建促业务、以业务检验党建的工作格局尚未完全形成。（三）党员队伍教育管理还有薄弱环节一是党员教育培训针对性不强。培训内容与实际需求结合不够紧密，方式方法比较传统单一，学习吸引力不足。二是流动党员管理存在盲区。“去向难掌握、活动难组织、作用难发挥”问题仍然存在，部分流动党员长期不参加组织生活。三是党员先锋模范作用发挥不够充分。少数党员身份意识淡化，在急难险重任务中担当不足，对不合格党员的处置还不够严肃稳妥。（四）履行第一责任人职责不够到位一是压力传导不够有力。对基层党组织书记抓党建的指导督促不够经常，存在“上热中温下冷”现象。二是示范带动作用发挥不够。以上率下带动各级党组织书记种好“责任田”的效果不够明显。三是全面从严治党有关工作落实不够深入。落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制还存在层层递减现象，监督管理还有欠缺。产生上述问题，原因是多方面的。一是思想认识有偏差。存在“重业务、轻党建”倾向，对“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的认识不够深刻，对理论学习的极端重要性认识不足。二是统筹谋划不够。对各领域党建工作“一盘棋”考虑不足，资源力量配置不够均衡，对新形势下党建工作规律研究不深，创新意识不强。三是工作精力分配不合理。事务性工作牵扯精力较多，研究谋划党建工作的时间不够充足，投入党建工作的精力相对不足。四是责任压力传导不够。存在“老好人”思想，对干部监督管理失之于宽、失之于软，督促检查不够有力，跟踪问效不够及时。三、下一步工作打算针对存在问题，下一步将重点抓好以下工作：（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实完善理论学习长效机制，创新学习方式方法，采取集中学习、个人自学、专题研讨、实地教学相结合的方式，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育向基层延伸、向党员覆盖。围绕中心工作重点难点问题开展专题研讨，切实把学习成果转化为推动工作的思路举措，增强学习的针对性实效性，做到学思用贯通、知信行统一。（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒持续推进党支部标准化规范化建设，增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，应建尽建、能建快建，确保党的组织和工作全覆盖。深化党建与业务融合，建立健全融合机制，丰富融合载体，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。（三）加强队伍建设，激发党员活力分类抓好党员教育培训，提高培训针对性实效性，推动党员教育培训提质增效。加强和改进流动党员管理，健全流动党员信息台账，创新管理方式方法，确保流动党员“离乡不离党”。搭建党员发挥作用平台，设立党员示范岗、党员责任区，严肃稳妥处置不合格党员，锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。（四）扛牢主体责任，从严管党治党以上率下、示范带动，推动各级党组织书记种好“党建责任田”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，加强对党员干部的日常监督管理，用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。持续整治形式主义、官僚主义，持续涵养风清气正的政治生态，以高质量党建引领保障高质量发展。下一步，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，持续扛牢抓基层党建工作第一责任人职责，坚持问题导向，狠抓整改落实，以更高标准、更严要求、更实举措推动基层党建工作高质量发展，为推动事业发展提供坚强组织保证。以上报告，请予评议。xx镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告根据要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下。2025年是全面推进乡村振兴战略的关键之年。一年来，在县委的坚强领导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“围绕振兴抓党建、抓好党建促振兴”的核心逻辑，切实履行党委书记抓基层党建工作“第一责任人”职责。我坚持把党建工作与全镇中心工作同谋划、同部署、同考核，致力于将党的政治优势和组织优势转化为推动**镇高质量发展的强大动能，在乌江秘境间奋力书写“幸福**”的时代答卷。一、聚焦固本强基，筑牢乡村振兴的“战斗堡垒”始终把政治建设摆在首位，以“强基固本”为目标，持续夯实基层党组织战斗堡垒，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。首先，深化理论武装，凝聚思想共识。党建工作的首要任务是抓好思想政治建设。我始终将学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为核心政治任务，并以此为抓手，深入贯彻中央八项规定精神。通过主持召开党委理论学习中心组学习研讨，带头讲授专题党课，推动理论学习从“浅尝辄止”向“学用贯通”转变。2025年以来，镇党委理论学习中心组围绕党的最新理论成果和乡村振兴战略开展了11次集中研讨，确保班子成员先学一步、深学一层。同时，指导全镇24个党支部完成11轮次集中学习，并依托“三会一课”、主题党日等载体，组织开展了超过260场形式多样的主题党日活动，覆盖全体300余名党员。通过系统性、常态化的学习，引导广大党员干部从党的创新理论中汲取破解发展难题的“金钥匙”，寻找推动振兴发展的“金点子”。其次，狠抓组织建设，夯实执政根基。我严格履行全面从严治党主体责任，对标县级“排队抓尾”工作要求，针对部分党组织战斗力不强的问题，量身定制了镇级整顿方案。我明确村党组织书记为整改“第一责任人”，并亲自挂帅督导，确保责任层层压实。目前，所有被识别的软弱涣散党组织均已顺利通过上级验收，组织力得到显著提升。为构建常态化长效管理机制，我牵头建立了党建结对联系机制，由班子成员分片包保全镇19个村（社区）党组织。通过推行“六个一”工作法，有效推动了干部作风的持续转变，基层党组织的凝聚力和战斗力得到显著增强。再者，建强干部队伍，注入发展活力。乡村振兴，关键在人。我高度重视干部队伍和人才队伍建设。通过公开招考、“乡情引归”等方式，成功引进了2名急需的专业化人才，有效优化了干部队伍结构。目前，全镇村“两委”干部的平均年龄逐步下降，大专及以上学历占比已提升至50%，队伍结构实现了“年轻化、知识化”的优化升级。为提升干部履职能力，我组织开展了4次“强村带弱村”结对帮扶活动和6场党务专题培训，覆盖干部达80人次。在党员发展方面，严格执行“一人一档一编码”精细化管理。2025年新发展的13名党员中，35岁以下的青年党员占比高达92.31%，同步储备了70名入党积极分子和60名后备力量，为党组织注入了源源不断的新鲜血液。同时，为强化监督执纪，镇里新增了专职纪检干部，织密了基层监督网络，常态化开展作风教育整顿，确保干部队伍纪律意识与服务意识“双提升”。二、聚焦治建并举，激活乡村治理的“动力引擎”坚持党建引领，创新治理模式，着力构建“共建共治共享”的乡村治理新格局。既运用“硬措施”筑牢安全防线，更通过“软服务”温暖群众心田，让基层治理既有力度更有温度。一是健全治理网络，凝聚多方合力。我牵头建立了“镇——村—组”三级矛盾调解网络，并积极吸纳20名经验丰富的退休干部、老党员及退役军人加入调解员队伍，与司法所、派出所形成“1.N”联动治理合力。这支队伍充分发挥其亲缘、地缘优势，不仅带头参与矛盾纠纷调解，还主动倡树文明新风。针对红白事简办等群众普遍关切的问题，指导各村“一村一策”制定个性化村规民约，从源头上遏制铺张浪费等陈规陋习。2025年以来，全镇开展文明新风尚宣传活动12次，排查各类安全隐患70余处，推进禁种铲毒行动10余次，成功化解矛盾纠纷128起。近三年来，全镇累计化解矛盾纠纷超过500起，化解率高达98.5%，基本实现了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的基层治理目标。二是创新治理载体，拉近干群距离。为改变过去干部坐办公室、群众办事跑断腿的局面，我大力倡导将群众会、院坝会作为密切联系群众的“连心桥”。我带头并要求全镇干部走出办公室，沉到田间地头，与群众面对面拉家常、议发展、讲政策。今年以来，通过“院坝议事”形式，共商村庄规划、基础设施建设等民生议题36个，现场