3篇：2026年领导干部民主生活会个人对照检查材料（五个方面）（通用参考）

深入剖析思想工作生活各方面，查找问题根源，明确整改措施，提升自我真抓实干！下面是小编为您整理的3篇：2026年领导干部民主生活会个人对照检查材料（五个方面）（通用参考）范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2026年领导干部民主生活会个人对照检查材料（五个带头）按照市委关于2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣主题，系统学习《中国共产党章程》、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于作风建设的重要论述，重点学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，严格对照“五个带头”要求，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等多种形式广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和举措。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装穿透力不足。始终把政治忠诚作为首要遵循，但在深层次践行上仍有差距。突出表现为对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性钻研，对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，在将政治忠诚转化为具体行动时，存在“上热中温下凉”的传导衰减现象。比如，在推动xx系统理论学习常态化时，对基层单位学习成效的督导检查多停留在“是否开展、是否记录”的表面层面，对学用结合、知行合一的成效评估不够深入，导致部分基层干部运用党的创新理论破解xx领域复杂问题的能力有待加强。二是战略谋划水平不足。面对新时代xx工作“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”的多重使命，从政治高度分析形势、把握趋势、谋划工作的能力有待提升，对xx领域的服务保障举措思考不深、布局不早，未能提前谋划技能人才跨区域流动、社保关系顺畅转移接续等前瞻性工作；在应对人口老龄化、新业态发展等新形势时，深入调研不足，导致部分政策出台存在滞后性，未能及时精准回应社会关切。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够经常。能够按时参加党组理论学习中心组学习、“三会一课”等组织生活，但主动加强党性修养的意识不够强烈，在日常工作中，更多关注业务指标完成情况，对党性锤炼的重要性认识不足。二是宗旨意识树得不牢，为民服务情怀有待厚植。xx工作直接关系群众切身利益，但在践行“以人民为中心”的发展思想上仍有差距。在推进XX服务标准化建设中，更多关注流程优化、时限压缩等硬性指标，对群众办事的实际感受关注不够，部分窗口仍存在“一次性告知不到位、办事流程不透明”等问题；在开展技能培训、就业帮扶等工作时，对农村转移劳动力、失业人员等重点群体的个性化需求调研不够深入，导致培训内容、帮扶举措与群众实际需求匹配度不高，为民服务的“温度”和“精度”有待提升。三是斗争精神培育不够充分，自我革命勇气有待增强。在工作中存在“好人主义”思想，面对班子成员、下属单位存在的问题，有时碍于情面，不敢直言批评、大胆纠正；在推进XX领域改革创新中，面对既得利益调整、传统思维定势等阻力，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧，导致部分改革举措推进缓慢，未能及时突破瓶颈制约。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是调研深度不够，真正“沉下去”与群众面对面交流、倾听群众心声不够经常。在处理群众信访问题时，有时存在“重答复、轻解决”的倾向，对群众反映的社保待遇落实、劳动争议调解等难点问题，跟踪督办不够到位。在制定惠民政策时，征求群众意见的范围不够广泛、渠道不够畅通，未能充分吸纳群众的合理建议，导致部分政策出台后与群众预期存在差距。二是纪律规矩意识有待强化。能够自觉遵守组织纪律，但在推进工作中，有时对难度大、任务重的工作推进不够有力。三是对法律法规的学习不够深入，对XX领域的法律法规、规章制度掌握不够全面，导致在工作中偶尔出现“凭经验办事、按习惯操作”的情况。比如，在推进劳动保障监察执法工作中，对相关法律法规的理解不够精准，执法流程不够规范；在日常工作中，对分管科室干部的法纪教育不够经常，监督管理不够严格，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。（四）带头干事创业、担当作为方面一是干事创业的激情不够饱满，进取意识有所弱化。面对XX事业发展的新形势新任务，缺乏“勇争一流、敢为人先”的进取精神，有时存在“求稳怕乱、安于现状”的思想。在推进工作中，满足于完成既定任务指标，对创新突破、提质增效思考不够，比如在技能人才培养工作中，习惯于沿用传统培训模式，对新型学徒制、数字技能培训等创新模式探索不够深入，技能人才培养与产业发展需求匹配度不够高。二是攻坚克难力度不足。面对XX领域的历史遗留问题和改革发展硬骨头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当魄力。比如在推进社会保障卡“一卡通”应用工作中，与教育、医疗、文旅等部门的沟通协调不够顺畅，数据共享壁垒未能完全打破，“一卡通”在民生领域的应用场景拓展缓慢。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是压力传导不到位。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展上存在薄弱环节。对分管科室和下属单位党风廉政建设工作的日常监督管理不够到位，存在“重业务部署、轻廉政要求”的倾向；在推进党风廉政建设工作中，缺乏针对性强、实效性高的举措，全面从严治党的压力未能有效传导到基层末梢。二是干部教育管理不够严格，严管厚爱结合不紧密。表现在教育管理方式上较为单一，缺乏人性化关怀。对干部职工的日常思想动态关注不够，谈心谈话多以工作沟通为主，深入了解干部职工思想困惑、生活困难较少；对出现苗头性、倾向性问题的干部，多以批评教育为主，容错纠错、激励鼓励的举措不够多，未能充分调动干部职工干事创业的积极性和主动性。三是廉政风险防控不够严密。廉政教育形式以集中学习、观看警示教育片等方式为主，对XX领域发生的典型案例剖析不够深入，未能充分发挥“用身边事教育身边人”的警示作用，干部职工的廉洁自律意识有待进一步增强。二、上年度民主生活会整改落实情况2024年度专题民主生活会中，个人查摆出四个方面12个具体问题。针对这些问题，我坚持问题导向，制定了详细的整改清单，明确了整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理。通过一年来的持续整改，12个问题已全部整改到位。三、需要说明和报告的事项个人没有违规配备领导干部用车、司机等情况；配偶情况；子女情况；房产车辆情况；家庭成员无国外留学、就业或定居情况；无违规收受礼品礼金、有价证券等情况；无违规从事营利性活动情况；无其他需要向组织说明的重大事项。四、典型案例剖析案例情况：略。案例剖析：一是理想信念坍塌，党性修养缺失。XX作为XX系统党员领导干部，背离了“以人民为中心”的发展思想，忘记了初心使命，把公权力当作谋取私利的工具，无视XXXXX政策初衷，严重损害了群众利益和XX部门的公信力，根源在于其长期忽视党性锤炼，理想信念不坚定，思想上出现了滑坡。二是敬畏之心缺失，纪律意识淡薄。XX对党纪国法缺乏应有的敬畏之心，无视廉洁纪律和工作纪律，在XXXXX关键环节，违规操作、滥用职权，同时对组织赋予的职责使命缺乏敬畏，履职尽责不到位，反映出其纪律规矩意识淡薄，对权力的制约和监督认识不足。三是管党治党不严，监督管理缺位。对干部的教育管理监督不够严格，监督制约机制不够完善，日常监督检查流于形式，未能及时发现和纠正违规行为；对干部职工的党性教育、宗旨教育不够深入，导致部分干部职工党性观念淡薄、为民服务意识不强，制度失去刚性约束，监督出现盲区。五、问题根源剖析（一）理论武装“扎得不实”，政治忠诚的思想根基不够牢固深刻反思自身存在的问题，根源在于对政治理论学习的重要性认识不足，未能始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，缺乏“本领恐慌”意识和“终身学习”理念。对党的创新理论学习满足于“学过了”“知道了”，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。在面对XX领域复杂问题时，未能从政治高度分析问题、解决问题，对“五个带头”的要求理解不够透彻、践行不够到位，服务大局的主动性和自觉性不够，政治忠诚的思想根基未能筑牢。（二）党性锤炼“抓得不严”，固本培元的自觉意识不够强烈作为党员领导干部，未能始终以高标准、严要求加强党性修养，对党性锤炼的长期性、艰巨性认识不足，在日常工作中，更多关注业务指标完成情况，忽视了党性修养的持续提升。宗旨意识树得不牢，未能始终站在群众的立场思考问题、推动工作，对群众的急难愁盼问题关注不够、了解不深。斗争精神培育不够充分，面对困难挑战和不良现象，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧，自我革命的自觉性不够，导致固本培元不够扎实，党性修养与新时代XX工作的要求存在差距。（三）敬畏之心“存得不够”，遵规守纪的行动自觉不够坚定对“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的内涵理解不够深刻，未能将其真正内化于心、外化于行。对党纪国法的学习不够深入，纪律规矩意识淡薄，在工作中偶尔出现“凭经验办事、按习惯操作”的情况，遵规守纪的行动自觉不够坚定，存在潜在风险隐患。（四）担当精神“扛得不够”，干事创业的进取锐气不够充足面对XX事业发展中的新形势新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神和“勇争一流、敢为人先”的进取意识。在推进改革创新、破解历史遗留问题时，存在畏难情绪和求稳怕乱思想，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点工作、难点问题，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分工作推进缓慢、成效不够明显。同时，自我要求有所放松，存在“歇一歇、松口气”的思想，干事创业的精气神不足，进取锐气有所弱化。（五）管党治党“抓得不力”，从严治党的责任担当不够压实对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，未能始终把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上，对分管领域党风廉政建设工作的日常监督管理不够到位，对干部职工的教育、管理、监督失之于宽、失之于软。对党纪国法的学习宣传不够深入，对XX领域廉政风险点的排查和防控不够全面，制度执行不够严格，导致监督制约机制未能充分发挥作用，全面从严治党的压力未能有效传导到基层末梢，管党治党的责任担当未能压实。六、整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基一是深化系统学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每周至少安排2小时集中学习，每月撰写1篇学习心得，做到学深悟透、融会贯通。推进党组理论学习中心组学习常态化、制度化，创新学习方式，开展专题研讨、实地研学等活动，提升学习实效。二是推动学用转化。坚持理论联系实际，每月围绕「2个xx领域重点难点问题开展专题调研，着力把学习成果转化为破解难题、推动工作的实际举措，切实解决好群众急难愁盼问题。建立学用转化台账，定期梳理总结，确保理论学习成果真正落地见效。（二）锤炼坚强党性，厚植固本培元之根一是强化党性修养。坚持以党章党规为遵循，常态化开展党性锤炼，加强自我革命，定期对照党章党规、先进典型查摆自身不足，及时整改提升。二是践行宗旨意识。深入开展“XX服务提质年”活动，优化服务流程，压缩办理时限，提升服务效率。加强XX服务窗口标准化建设，规范服务行为，提升服务质量，打造“阳光XX、温暖服务”品牌。坚持深入基层、深入群众，每月至少开展2次基层调研，重点了解群众在就业、社保、劳动关系等方面的需求和诉求，建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。（三）强化敬畏之心，严守遵规守纪之底线一是筑牢敬畏人民的思想防线。始终把群众利益放在首位，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，主动倾听群众呼声，回应群众关切。创新群众工作方式方法，畅通群众诉求表达渠道，广泛征求群众意见建议，让政策制定更贴合群众需求。加大信访问题化解力度，建立信访积案清零行动机制，切实维护群众合法权益。二是严守敬畏法纪的刚性底线。深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国社会保险法》等党纪国法和xx领域规章制度，做到知法懂法、守法用法。加强XX领域风险隐患排查，重点加强社保基金、就业资金、职称评审等领域风险防控，完善风险预警和处置机制。带头遵守中央捌项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，做到清正廉洁、公道正派。（四）勇于担当作为，激发干事创业之活力一是深化改革创新。聚焦XX领域重点改革任务，勇于突破思维定势，积极探索创新工作模式和方法。推进“互联网+XX”深度融合，拓展线上服务事项，提升XX服务数字化、智能化水平。二是狠抓重点工作落实。牵头