[5篇]领导干部2026年度专题民主生活会对照“五个带头”检视剖析材料范文

围绕“五个带头”，深入查摆问题，剖析原因，明确改进方向，坚定信念，勇于担当！以下由网友整理分享的“[5篇]领导干部2026年度专题民主生活会对照“五个带头”检视剖析材料范文”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

领导干部2026年度专题民主生活会对照“五个带头”检视剖析材料（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面（二）在带头固本培元、增强党性方面（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面（四）在带头干事创业、担当作为方面（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，深刻把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将理论学习、发现问题、剖析根源、整改落实贯穿全过程。通过系统学习党的创新理论、广泛征求意见建议（累计征求各类意见xx条）、深入开展谈心谈话等方式，结合个人思想和工作实际，对照“五个带头”标准，进行了全面、深入的自我检视和剖析。现将有关情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、对照“五个带头”查摆的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在政治素养锤炼不够精深、政治能力运用不够自如的问题。政治忠诚是党员干部的首要政治品质，政治能力是履行好职责使命的关键支撑。对照上级的高标准严要求，我深感自身在将政治忠诚内化于心、外化于行，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，仍有明显差距。1.政治忠诚的实践性转化不足。虽然能够在思想上政治上行动上始终同上级保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在将这一根本政治要求具体地、深入地融入到分管工作的各方面、各环节上，还做得不够到位。有时对上级重大决策部署背后所蕴含的政治意图、战略考量领会不够透彻，未能时时处处从政治高度观察、分析和处理民政业务问题。例如，在推动落实某项全国性民政重点工作部署时，有时侧重于业务层面的指标分解和程序合规，对其在巩固党的执政基础、增进民生福祉、维护社会和谐稳定方面的深层政治意义思考不足、强调不够，导致工作推进中政治引领作用发挥不充分，未能完全实现政治效果、社会效果和工作效果的统一。在指导基层工作时，也存在传达业务要求多、强调政治属性少的现象，对民政工作“关系民生、连着民心”的政治本质宣传阐释不够。2.政治“三力”存在短板弱项。一是政治判断力有待加强。面对民政领域日益复杂的风险挑战和多元的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治敏锐性和洞察力，对潜在的风险隐患预见性不足，未能做到防患于未然。比如，在处理涉及特定群体利益调整的敏感问题时，有时首先考虑的是如何快速平息事态、避免舆情发酵，而未能第一时间从政治层面分析问题产生的根源、可能引发的连锁反应以及背后反映的治理短板，错失了举一反三、完善制度、提升治理效能的契机。二是政治领悟力有待深化。对党的创新理论，特别是其中关于民生保障、社会治理的最新论述和要求，学习领会有时停留在字面理解、概念知晓层面，结合本地区、本领域实际进行深层次消化吸收、转化运用不够。导致在制定具体落实措施时，有时存在简单照搬照抄上级文件、“上下一般粗”的现象，缺乏针对性和可操作性。例如，在推进某项惠民政策落地时，对政策精神的理解不够精准，未能充分考虑本地特殊情况和服务对象的实际需求，使得政策红利未能完全释放，群众获得感打了折扣。三是政治执行力有待提升。对上级和上级党委的决策部署，虽然能够做到令行禁止，但在执行过程中，有时存在抓得不紧、督得不力、效果不彰的问题。特别是在需要跨部门协调、攻坚克难的任务上，韧劲和狠劲不足，存在“中梗阻”现象。比如，在推动某项跨年度的民生实事工程时，对中期进展和后期评估跟踪问效不够紧密，未能形成有效的闭环管理，导致部分项目未能达到预期进度和效果。3.理论武装与政治实践结合不够紧密。存在一定的“学用脱节”问题，将新思想的学习成果转化为提升政治能力、指导工作实践的自觉性和有效性有待提高。理论学习有时满足于完成“规定动作”，缺乏钻进去、悟透彻的韧劲，对新时代党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义、实践要求理解不够系统深入。参加中心组学习等集体学习时，有时投入程度不够，思考研究不深。如何运用党的立场观点方法，特别是贯穿其中的领导方法、思想方法、工作方法，来分析和解决民政事业发展中面临的新情况新问题，思路还不够开阔，办法还不够多，成效还不够显著。（二）在带头固本培元、增强党性方面，存在党性锤炼主动性不足、理想信念根基不够牢固的问题。党性是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规和先进典型，反思自身，在持续加强党性修养、坚定理想信念上，还存在标准不高、要求不严、锤炼不够的问题。1.党性锤炼的自觉性、主动性不强。有时将党性锻炼等同于参加组织生活、完成学习任务，存在“被动参与”而非“主动淬炼”的倾向。在民主生活会、组织生活会上，运用批评与自我批评这一武器不够充分有力，对自身存在的问题有时遮遮掩掩，怕“揭短亮丑”；对同志的批评有时碍于情面，不够直接坦诚，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些细微之处是否符合党性要求，警惕性不高，自我约束、自我净化、自我提高的意识和能力有待加强。2.理想信念的根基不够坚实。对坚定理想信念的极端重要性认识需要进一步深化，未能始终将其作为终身课题常抓不懈。面对民政工作中繁杂的事务、难啃的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和懈怠思想，攻坚克难的锐气斗志有所消磨，从坚定信仰中汲取前行力量的内生动力不足。存在一定的“重业务轻党建”倾向，客观上强调工作忙、任务重，主观上放松了对主观世界的持续改造，导致理论学习的深度和系统性不够，思想境界提升跟不上形势任务发展的需要。对民政工作承载的特殊政治使命和浓厚为民情怀体会不够深刻，有时将党性要求与业务工作割裂开来，未能完全做到在履职尽责中锤炼党性、在服务群众中体现党性。3.党性修养的实践淬炼不足。更多地依赖于集中教育、理论学习来提升党性，缺乏在复杂环境、艰苦岗位、服务群众一线自觉磨练党性的意识和行动。将党性原则要求融入日常业务工作、解决实际问题的结合点找得不够准。面对诸如城乡区域养老服务发展不平衡、基层社会治理效能有待提升等长期存在的难点问题，有时习惯于沿用传统思路和办法，缺乏敢于突破、勇于创新的担当和勇气，这在一定程度上反映了党性修养中斗争精神和开拓意识的不足。在处理局部与全局、个人与组织的关系时，有时思考本职工作、分管领域利益较多，对全局性工作的配合支持可以更主动、更积极。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在宗旨意识有所淡化、纪律观念不够严实的问题。“三个敬畏”是领导干部履职用权的基本遵循。民政工作直接服务人民群众，尤其需要常怀敬畏之心。反思自身，在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上，仍有差距。1.敬畏人民的宗旨意识有待强化。随着职务提升和工作条件改善，深入基层、深入群众、体察民情的主动性相对减弱。2025年，虽然也开展了基层调研，但次数（累计xx次）和深度，特别是“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研（仅xx次），与“身入心入”的要求还有距离。调研有时存在“走马观花”现象，准备不够充分，与基层干部群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入，对群众的真实想法、迫切需求掌握不够精准全面。例如，在调研某专项民生工作时，走访覆盖面不够广，未能全面把握不同群体、不同区域的差异化需求，导致后续制定的政策措施的针对性、精准性有待提高。对于群众反映强烈的“急难愁盼”问题，虽然进行了部署安排，但跟踪督办、一抓到底的韧劲不足，有些问题的解决停留在文件流转或初步方案阶段，未能真正落地见效。比如，在优化某项公共服务流程时，对政策落地的“最后一公里”问题关注不够，未能充分考虑特殊群体的使用便利性，导致服务效能打折扣。2.敬畏组织的纪律观念需要进一步增强。能够遵守基本的组织原则和程序，但在积极主动接受组织监督、全面坚决执行组织决定方面，还可以做得更好。在参与集体决策时，有时对非分管领域的工作研究不深、思考不多，发表意见不够充分；在推动落实组织交办的重点难点任务时，遇到阻力有时存在畏难情绪，主动向组织汇报情况、争取支持不够及时充分。对组织安排的各类教育活动，有时存在完成任务的心态，未能真正从思想深处引起重视，将其作为提升自我、强化纪律的重要途径。对自身作为组织一员所承担的责任和义务的认识，需要进一步深化。3.敬畏法纪的底线思维树得不够牢固。能够自觉遵守党的纪律规矩和国家法律法规，但在一些细节小事上，警惕性不够高，存在“问题不大”的麻痹思想。对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，结合岗位职责和廉政风险点进行针对性学习、警示不够。在分管工作中，例如涉及项目审批、资金分配等领域，虽然能够坚持原则、按章办事，但对后续的监管、绩效评估等方面投入精力不足，存在“重分配、轻管理、弱问效”的现象。对分管领域和下属单位的廉政风险排查不够经常、不够细致，对一些关键环节的廉政风险点防控措施不够具体有力。在推动民政领域规范执法、加强监管方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对发现的不规范、不合规行为，批评教育多、动真碰硬少，维护法纪严肃性的力度有待加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面，存在开拓创新锐气不足、攻坚克难劲头减弱的问题。新时代民政事业高质量发展呼唤更强的担当和更大的作为。对照新形势新任务新要求，我在履职尽责、开拓创新、狠抓落实上，还存在不少短板。1.战略谋划和前瞻布局能力有待提升。习惯于处理常规性事务，对民政事业发展的趋势性、前瞻性问题研究思考不够深入，缺乏立足长远、系统谋划的视野和魄力。对于数字化转型、人工智能等新技术如何赋能民政工作、提升服务效能，学习研究不够主动，探索实践相对滞后。例如，在推进某项信息化平台建设时，更侧重于基础功能实现，对数据整合、业务协同、智慧应用等方面的顶层设计和长远规划不足，导致平台建成后使用效率不高(如某平台使用率约为XX%)，未能充分发挥其应有作用。对“十五五”时期民政事业可能面临的新挑战、新机遇，预判分析不够充分，提前布局、储备政策的意识不强。2.攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对民政领域一些长期存在、涉及面广、解决难度大的深层次矛盾和问题，如城乡公共服务均等化、特定群体关爱服务体系建设、基层社会治理创新等，有时存在畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的决心和勇气。在协调相关职能部门争取政策、资金、资源支持时，思路不够开阔，沟通协调的力度和技巧有待提升，导致一些好的想法和方案难以有效落地、快速推进。例如，在推动解决某领域服务资源不足问题时，由于协调力度不够，未能有效整合各方力量，导致工作进展缓慢。3.改革创新的锐气亟待提振。在推进民政领域改革任务时，有时存在“求稳怕乱”、“怕担风险”的思想，担心改革步子迈得太大引发新的矛盾或舆情，导致一些改革举措试点探索不够大胆，推进速度偏慢。例如，在推动某项习俗改革工作时，对可能遇到的阻力预估过高，措施不够坚决有力，试点效果未能充分显现。对于社会组织培育、慈善事业发展等需要激发社会活力的新领域，政策研究不够深入，扶持引导措施创新不足，未能有效撬动社会资源参与民政事业。对标先进地区经验，结合本地实际进行创造性转化的能力有待提高。4.狠抓落实的韧劲和穿透力不足。存在一定的“重部署、轻落实、弱问效”现象。对分管的工作，虽然能够及时作出安排，但在过程管理、督促检查、效果评估上投入的精力不够均衡，导致一些工作部署未能完全落地生根、取得预期成效。例如，在处理通过政务热线等渠道反映的群众诉求时(如涉及社会救助类XX件、养老服务类XX件)，对办理过程的跟踪督办不够到位，部分事项解决不及时、不彻底，群众满意度有提升空间。在下基层检查指导工作时，有时听取汇报、查看台账多，深入现场、实地验证、倾听服务对象真实感受少，对工作的实际成效掌握不够精准。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在主体责任压得不实、严管厚爱结合不够的问题。落实全面从严治党主体责任是领导干部的分内之责、刚性要求。对照“一岗双责”要求，我在推动分管领域党建工作与业务工作深度融合、从严管理监督干部方面，仍有欠缺。1.“一岗双责”意识有待强化。存在一定的“重业务轻党建”倾向，对分管领域的党建工作谋划指导、督促检查投入的精力相对不足，未能完全做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。平时关注业务指标完成情况较多，