【5篇】镇长2026年度民主生活会对照检查材料（五个带头）（通用参考）

镇长在民主生活会上深入查摆问题，认真剖析原因，提出整改措施，明确努力方向。以下由网友整理分享的“【5篇】镇长2026年度民主生活会对照检查材料（五个带头）（通用参考）”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

镇长2026年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据本次民主生活会要求，本人深入学习相关思想理论与会议精神，围绕作风建设学习教育要求，对照“五个带头”具体内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见，与班子成员深入谈心谈话，深刻查摆自身问题、深挖根源，明确努力方向与整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习转化实践存在温差。对相关会议精神学习有时满足于通读领会，但运用新理念指导具体工作的思考深度、谋划广度不足。如推进2025年农村综合性改革示范点建设时，初期方案侧重硬件改造和产业引进，对“系统治理、源头治理”等内涵挖掘不深，未同步设计基层矛盾调解、村民自治等配套机制，导致理论与实践融合不够充分。二是复杂局面政治定力敏锐性不足。面对经济下行压力和繁重任务，有时过度聚焦经济指标和项目进度，对潜在风险预判不够。如推进湾风电项目初期，受考核要求和投产期望影响，曾产生“先推进后完善”的急进想法，对生态保护、群众利益等敏感问题估计不足，虽及时纠正，但反映出重大决策前政治判断力仍需锤炼。三是政策执行精准度欠缺。落实上级部署有时存在“上下一般粗”现象，结合实际创造性转化能力不足。如推进“五个一万工程”（万亩粮油、果蔬、茶园，万头肉牛、万担烤烟）时，侧重扩大种养规模、保障产量，对产业嵌入区域供应链、提升附加值、促进本地消费循环等思考不系统，产业联动效应未能充分发挥。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党内政治生活锤炼不彻底。虽按规定参加组织生活，但批评与自我批评环节存在“好人主义”。听取批评时先想着解释，批评他人时点到为止，多提工作建议、少点思想问题，担心影响团结，削弱了生活的政治性与战斗性。二是理想信念实践偶有懈怠。日常繁杂事务中易陷入事务主义，理论指导实践的自觉性下降。如区域性养老服务中心建设资金缺口时，优先考虑削减文化娱乐等“软性”功能区标准保障主体完工，虽为解决现实困难，但反映出践行“以人民为中心”理念不够坚定，未穷尽办法满足群众对美好生活的向往。三是自我约束标准不高。虽遵守纪律规矩，但小事小节上要求放松，满足于不越底线。如公务接待和招商活动中，虽符合相关规定，但有时为顾及地方形象，在菜品、车辆等细节上贴近标准上限，勤俭节约的自觉意识仍需强化。（三）在带头敬畏*方面一是服务群众宗旨意识知行不一。下基层调研虽多，但多带任务、定主题，随机走访了解实情较少，对群众急难愁盼掌握不全面。如规模化供水工程主体完工后，主要通过汇报和资料了解情况，直到接到偏远村组水压、水质投诉，才意识到深入一线了解“最后一公里”问题力度不足，决策与群众感受存在隔阂。二是执行组织程序敬畏心淡化。虽服从组织决定，但部分非重大事项中存在变通简化情况。如暴雨冲毁村级道路修复时，直接协调优先拨付应急资金，事后才补充会议记录和报告，虽初衷为民，但反映出程序意识未贯穿工作全过程。三是法治思维解决问题能力不足。面对复杂矛盾纠纷，运用法治方式化解的自觉性和能力有待提升。如葛藤湾风电项目征地补偿中，对少数群众超出标准的诉求，初期仅靠思想引导和政策解释，效果不佳，后续引入法律顾问、召开听证会才妥善解决，反映出运用法治手段规范秩序、维护权益的意识不强。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难锐气消减。随工作阅历增长，求稳心态凸显，面对历史遗留问题或创新工作易生畏难情绪。如“万亩茶园”工程虽有规模，但品牌打造、产业链延伸等方面无突破，仍沿用传统展销、对接商超模式，对茶旅融合、电商直播等新业态因担心风险未大胆尝试，缺乏担当精神。二是工作谋划前瞻性不足。部分工作满足于完成年度任务，对长远发展和潜在风险研判不深。如早期产业园区规划时，对入驻高耗能企业长远需求预估不足，投产后出现水电配套紧张，需追加投资扩容，增加负担且影响企业生产，反映出缺乏战略眼光。三是狠抓落实韧劲不足。对常规性、长期性工作存在“重部署、轻督查”现象。如水库输水管道工程主管网铺设完成后，重心转移至其他项目，对入户连接、水费收缴、水质监测等收尾工作仅交办部门，未常态化跟踪问效，导致部分群众迟迟用上“放心水”，民生效益打折扣。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实有偏差。投入业务工作精力较多，对分管领域党风廉政建设重视不够，存在“说起来重要、做起来次要”的情况。部署发展工作时虽强调廉政要求，但缺乏将治党责任具体化、融入业务全过程的系统思路和有效抓手，存在“两张皮”现象。二是干部监督管理失之于宽。与干部相处多以鼓励提醒为主，存在“老好人”思想。对干部作风不实、服务生硬等苗头性问题，仅个别提醒，未及时严肃批评教育，“红脸出汗”的监督氛围不浓厚。三是作风整治长效机制不健全。作风建设学习教育形式单一，多依赖会议传达、文件学习。对隐形变异的形式主义、文山会海反弹等问题虽有警觉，但缺乏有效整治办法；廉政文化建设思路不开阔、载体不丰富，廉洁理念未深入人心。原因剖析深刻反思，问题根源主要在主观方面：一是理论武装“总开关”不紧。对理论学习重要性认识不足，存在“以干代学”倾向，认为基层经验丰富即可，学习缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，导致运用创新理论指导实践、破解难题时思路不清晰、办法不得力。二是人民至上立场不牢。宗旨意识淡化，坐办公室听汇报、看材料时间增多，深入一线与群众面对面交流减少，不自觉站在管理者角度考量，将效率、进度置于群众感受之上，决策办事未充分体谅群众难处。三是奋斗进取精神减退。基层工作多年后滋生“求稳怕乱”思想，改革创新勇气魄力不足，面对深层次矛盾和历史遗留问题易回避，安于现状、按部就班，对标先进、争创一流的劲头松懈，影响工作高质量推进。四是自我要求不严。随年龄、党龄增长放松自我要求，党性锻炼满足于完成“规定动作”，自我约束仅停留在守住底线，对小节问题不在意；“严管厚爱”落实不到位，自我的自觉性和彻底性不足。三、今后努力方向和整改措施以此次民主生活会为起点，高标准抓好整改落实：（一）强化理论武装，提升政治能力。将相关思想理论与会议精神学习作为首要任务，制定年度学习计划，坚持读原著、悟原理。每年至少牵头组织两次基层治理现代化专题研讨，带头交流查摆问题。坚持理论联系实际，每月确定调研主题开展蹲点式调研，推动学习成果转化为谋划思路、工作举措和解决问题的能力。（二）树牢宗旨意识，增进民生福祉。始终把群众利益放在首位，坚持问需于民、问计于民。建立民情接待日制度，每月固定时间面对面听取群众意见。针对供水、交通、养老等民生短板，亲自牵头、一抓到底，确保民生项目建成民心工程。落实基层调研制度，每年走访所有行政村（社区）不少于两遍，切实关注群众安危冷暖。（三）弘扬担当精神，推动高质量发展。聚焦重点难点问题，主动担当作为。针对“万亩茶园”等产业发展瓶颈，成立工作专班，年内至少引进或培育一种“互联网+农业”新模式，提升产业附加值和竞争力。建立重大项目全周期管理和复盘机制，前瞻性规划产业园区、重点工程并动态调整，杜绝短期行为。发扬“钉钉子”精神，对部署工作实行清单化、项目化、责任化管理，确保件件有落实。（四）从严履职尽责，涵养良好生态。严格履行“一岗双责”，推动业务工作与廉政建设同谋划、同部署、同考核。严格执行民主集中制和议事规则，营造清爽同志关系、规范上下级关系。强化作风建设，对不良风气露头就打，防止反弹回潮。加强干部日常教育管理监督，敢于较真碰硬，让“红脸出汗”成为常态。带头廉洁自律，管好身边人，永葆务实清廉本色，为发展提供坚强保障。对照（五个带头方面）问题查摆2026年度生活会党性分析检查材料同志们：按照本次会议部署和相关工作要求，我紧扣会议主题，结合自身思想动态与履职实际，全面查摆不足、深入剖析根源、精准制定整改举措，着力推动自身建设和分管工作提质增效。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习碎片化，系统性不足。能够参与各类政治学习活动，但学习缺乏整体规划，多以被动接受为主，对党的创新理论特别是新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，未能做到融会贯通。例如，在学习相关重要论述时，仅满足于逐字逐句阅读，未结合分管工作深入思考其指导意义，导致理论储备难以支撑复杂问题的解决，学用衔接存在断层。二是政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱。在应对常规工作中的政治要求时能够达标，但面对新形势下交织叠加的各类风险，尤其是意识形态领域的隐性风险，缺乏前瞻性和警惕性。比如，在处理基层上报的涉稳信息时，仅关注表面问题化解，未深入研判背后可能存在的政治影响，主动防范和化解风险的能力有待提升。三是政治引领作用发挥不充分，教育方式单一。对分管领域干部职工的政治教育重视不够，将教育工作简单等同于传达文件、部署任务，缺乏针对性的引导和培育。例如，在组织政治教育活动时，未结合干部职工思想实际设计互动环节，导致教育内容入脑入心不够，部分干部职工政治站位不高，影响了工作推进的政治成效。（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不经常，自我要求有所松懈。随着工作阅历增加，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在日常工作中有时忽视了党员身份的责任担当，对一些不符合党性要求的行为未能及时自我警醒。例如，在面对工作中的矛盾纠纷时，存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏主动迎难而上的党性觉悟。二是服务群众作风不够扎实，深入基层不够经常。虽然明确了为民服务的宗旨，但在实际工作中，深入基层一线倾听群众心声、解决群众实际困难的次数偏少，存在“坐在办公室想问题、拍脑袋作决策”的情况。例如，在推进民生工程建设时，前期调研不够细致，未能充分征求群众意见，导致部分工程建成后与群众实际需求存在偏差。三是工作落实韧劲不足，存在虎头蛇尾现象。对重点工作能够做到部署启动，但在后续推进过程中，缺乏一抓到底的韧劲和跟踪问效的力度。例如，在开展专项整治工作时，初期重视程度高、推进速度快，但随着工作深入，精力逐渐分散，对整治效果的评估和巩固不够到位，导致部分问题出现反弹。（三）带头遵规守纪、服务人民方面。一是纪律执行不够严格，存在变通思想。总体能够遵守党的各项纪律，但在具体工作中，面对一些特殊情况，存在“灵活处理”的变通想法，对纪律的刚性约束认识不够深刻。例如，在落实考勤制度时，对部分干部职工的迟到早退现象，碍于情面未严格按照规定处理，影响了纪律的严肃性。二是党内政治生活参与度不高，质量有待提升。参加党组织生活时，有时存在应付心态，主动发言、深入交流不够，对民主集中制的执行不够到位。在开展批评与自我批评时，避实就虚、隔靴搔痒，未能真正触及问题本质，导致党内政治生活的战斗性、实效性不强。三是服务群众的精细化水平不高，回应机制不够健全。对群众反映的诉求，虽然能够及时受理，但在办理过程中，缺乏全程跟踪反馈的机制，部分群众对办理进度和结果不了解，满意度受到影响。例如，在处理群众信访问题时，有时仅将办理结果简单告知，未详细解释办理流程和政策依据，导致群众存在误解。（四）带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难避责倾向。面对超出自身职责范围或难度较大的工作任务时，缺乏主动担当的意识，习惯于向上级请示汇报，等待明确指示后再推进，未能主动牵头协调解决。例如，在处理跨部门的复杂工作时，因担心协调难度大、承担责任多，存在推诿扯皮的情况，影响了工作推进效率。二是创新动力不足，工作思路较为保守。工作中习惯于沿用传统经验和固有模式，对新形势下的新要求、新方法认识不足，缺乏主动探索创新的积极性。例如，在推进数字化办公改革时，因担心改变原有工作模式会引发不适，仅进行了简单的流程优化，未深入挖掘数字化技术的应用潜力，改革成效不明显。三是攻坚破难能力不强，缺乏钉钉子精神。面对历史遗留问题和工作中的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，推进工作时存在畏首畏尾的情况。例如，在解决某老旧小区改造的历史遗留问题时，因涉及多方利益协调，推进过程中遇到阻力就停滞不前，未能一抓到底，导致问题长期未能解决。（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位