2026年度关于2026年度落实生活会对照（五个方面）检视问题对照检查发言材料（7篇）

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2025年度关于2026年度落实生活会对照（五个方面）检视问题对照检查发言材料(7篇)第1篇，共7篇2025年组织开展专题生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头问题查摆个人查摆检查材料(领导班子)根据县纪委、县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终将政治建设摆在首位，但在学懂弄通做实上仍有差距。一是理论武装的“整体性”和“转化度”不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对其关于医疗保障工作的重要论述和指示批示精神的学习缺乏系统性、穿透性研究，存在“泛泛而读”的情况。将党的创新理论，特别是党的二十1届四中全会关于“健全社会保障体系”等战略部署，转化为破解本县医保改革难点、堵点的具体思路和有效办法还不够多，学习成果向发展思路和工作实效转化的结合点找得不够精准。二是政治执行的“敏锐性”和“穿透力”有待加强。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在不折不扣贯彻落实中央大政方针和省市决策部署时，有时存在“上下一般粗”的问题。例如，在落实国家组织药品耗材集中带量采购、医保支付方式改革等重大政策时，结合我县实际进行创造性落实、精细化落地的创新举措不多，战略定力有余，但“因地制宜”的应变能力尚需提升。三是政治能力的“实践性”锤炼不够。班子成员的政治判断力、政治领悟力在理论学习中能够得到锻炼，但在复杂严峻的基金监管形势、纷繁复杂的群众诉求面前，如何从政治高度观察、分析和处理业务问题的能力还有提升空间，未能时时处处做到从“两个维护”的政治高度来谋划和推进医保各项工作。(二)在带头固本培元、增强党性方面班子成员能够自觉加强党性锻炼，但在内化于心、外化于行上仍需持续用力。一是党性修养的“常态化”自觉有松懈。有时将参加组织生活、完成学习任务等同于党性锻炼，主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、改造主观世界的紧迫感不强。对照党章党规党纪进行“吾日三省吾身”的自觉性不足，运用党性原则正心明道、修身律己的标杆作用发挥不够充分。二是理想信念的“压舱石”作用有弱化。在面对医保基金监管长期存在的“跑冒滴漏”顽疾、深化医改遇到的利益调整阻力时，偶尔会产生畏难情绪和倦怠心理，攻坚克难的锐气和“革命理2想高于天”的信念支撑有所衰减。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在抵制社会上一些错误思潮和不良风气方面，未能始终做到旗帜鲜明、斗争坚决。三是为民情怀的“初心源”滋养不深入。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正“身入心入”基层一线，与参保群众、定点医疗机构医务人员面对面交流、心贴心沟通不够。对群众在医疗保障方面的“急难愁盼”问题，虽然尽力解决，但主动发现、超前谋划、系统化解的意识和能力有待增强，距离群众“看好病、少花钱、少跑腿”的期盼还有差距。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子始终牢记权力来自人民，但在践行群众路线、规范权力运行上仍有短板。一是践行群众路线“接地气”不够。落实“四下基层”制度有时流于形式，调研存在“走马观花”“被调研”现象，倾向于去工作基础好、矛盾少的定点机构，对问题多、困难大的乡镇卫生院和村卫生室去得少、蹲点深研更少。听取群众意见渠道不够宽广，运用网络问政、信访分析等手段敏锐捕捉民生痛点的能力不足。二是执行民主集中制“真功夫”不足。班子议事决策规则虽已建立，但有时会前酝酿沟通不充分，会上讨论“一言堂”倾向虽不明显，但“随大流”现象偶有发生。在“三重一大”事项决策中，对专业性较强的议题(如基金投资运营分析、重大信息化项目招标等)，有时过分依赖业务科室意见，班子成员基于全局的深度研判和风险把控有待加强。3三是规范权力运行“铁笼子”扎得不紧。对医保行政审核、基金拨付、监督检查、药品耗材招采等关键岗位和环节的廉政风险排查动态更新不及时，防控措施针对性不强。虽然开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认识到其是“长期有效的铁规矩、硬杠杠”，但在公务接待、差旅报销等细节上，审核把关的“火眼金睛”不够亮，对可能存在的“四风”隐形变异问题警惕性不高。对党员干部“八小时之外”的监督提醒不够经常，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。（四）在带头干事创业、担当作为方面班子总体上勤勉履职，但在贯彻新发展理念、锐意改革创新上尚有不足。一是政绩观存在“路径依赖”。有时过于关注参保覆盖率、基金收入等显性指标，对医保基金使用效率、群众就医负担减轻幅度、长期护理保险等制度性建设的隐性政绩重视不够。在推动高质量发展上，对标“十五五”医疗保障规划的高标准，前瞻性思考、系统性谋划不足，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。二是攻坚克难的“斗争精神”不足。面对医保基金监管面广点散、欺诈骗保手段翻新的挑战，有时满足于完成上级部署的专项整治，在运用大数据等信息化手段构建长效监管机制上主动性不强、投入不足。对深化医保支付方式改革、医疗服务价格调整等触及深层利益的改革任务，存在求稳怕乱思想，主动“识变应变求变”的能力有待提升。三是担当作为的“实干劲头”有落差。存在“重部署、轻落实”现象，对一些既定工作满足于“安排了”“推动了”，但在“钉钉子”抓落实、一抓到底求实效上韧劲不足。例如，在推动医4保经办服务下沉乡镇、社区，真正实现“家门口”办事方面，协调资源、打通堵点的力度和持续性不够，导致部分便民措施未能完全落地见效。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面班子能够认识全面从严治党的重要性，但在“严负其责、严管所辖”上存在软化现象。一是“一岗双责”压力传导层层递减。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧，但对党风廉政建设的日常监督、教育提醒投入精力不均衡，存在“重业务、轻党建”的倾向。谈心谈话多集中于工作，对干部思想动态、廉政风险的深度了解和针对性疏导不够。二是作风建设“常抓长治”的力度不够。虽然按要求开展了作风教育，但警示教育多以传达通报为主，用身边事教育身边人的震撼力和针对性不足。对形式主义、官僚主义新表现警惕不够，例如，在落实为基层减负要求时，有时仍存在会议、文件“变相反弹”的风险；调研考察有时仍存在“踩点”“scripte党”现象，未能真正沉下去发现问题。三是干部日常监督管理“宽松软”。在选人用人上，虽然注重政治标准，但对干部“忠诚度廉洁度”的日常考查和综合分析研判不够深入细致。对党员干部的网络言行规范教育引导不够，落实意识形态工作责任制的敏锐性和斗争性有待加强。对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够经常，监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用不够充分。二、对照反面典型案例剖析情况班子成员深刻反思了近期各级纪检监察机关通报的系列反面典型案例，特别是类似“X县某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾5驶”的案件。该案中，李某将本应封存的闲置公务摩托车擅自修复并作为私人交通工具长期使用，直至酒后驾驶被查，暴露出其纪律意识、规矩意识、法律意识极其淡薄，公权私用、心存侥幸的思想严重。此案虽发生在基层站所，但对我们医保局领导班子是极其深刻的警醒。对照反思，我们存在的问题主要有：一是“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的危机感不强。认为医保局不是权力“大户”，公车管理规范，酒驾问题离我们很远，从而放松了对“车轮上的歪风”以及各类“小微权力”可能滋生腐败的警惕。未能深刻认识到，即便是看似不起眼的公务车辆管理、小额经费使用，一旦失管失控，都可能成为违纪破法的缺口。二是对干部“八小时外”的监督存在盲区。日常监督多集中于工作时间和履职行为，对干部职工“生活圈”“社交圈”的关注和引导不够，未能有效将监督延伸至“看不见”的领域。李某案件正是其私欲膨胀在“八小时外”失控的典型。三是制度执行存在“稻草人”现象。我们虽有多项内部管理制度，但是否存在像案例中那样，对“闲置资产”“非传统车型”管理不到位，制度挂在墙上、说在嘴上，却没有真正刻印在心、落实到行的问题？是否存在对制度执行情况监督检查不经常、不深入，导致制度虚化的问题？这警示我们必须扎紧制度笼子，并强化制度执行的刚性。三、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，其根源主要在于：（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命、全面6从严治党的重要论述学习不够深入系统，未能真正掌握其精髓要义，导致运用党的创新理论指导实践、解决矛盾、锤炼党性的能力不足。世界观、人生观、价值观改造不够彻底，导致在复杂情况和诱惑面前，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力偶有松动。（二）宗旨意识树立不牢，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的真实需求和困难体察不深，导致一些决策和工作未能完全契合民意。政绩观存在偏差，有时更看重上级评价和显性指标，而忽视了群众实实在在的获得感、幸福感、安全感。（三）党性锻炼不够严格，自我革命精神不强。班子成员在严格党内政治生活、用好批评和自我批评武器上有所欠缺，导致一些问题未能及时发现和纠正。面对医保领域深层次矛盾和改革难题，缺乏刀刃向内的勇气和动真碰硬的决心，担当精神和斗争本领有待提升。落实管党治党政治责任存在“上热中温下冷”的现象，压力传导不到位。（四）纪律规矩意识淡化，制度执行力有短板。对党章党规党纪的学习理解停留在表面，敬畏之心不足，未能真正内化为行为准则。对中央八项规定精神及其实施细则的长期性、艰巨性认识不够深刻，在执行中存在“疲劳综合征”。内部管理制度体系不够完善，或虽有制度但执行监督不力，为“四风”和腐败问题留下了空间。四、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以高度的政治自觉，坚决抓好整改落实。7（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，将其与习近平总书记关于医疗保障工作的重要指示批示精神一体学习领会、一体贯彻落实。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，切实提高运用理论指导编制我县“十五五”医保规划、破解发展难题的能力。始终胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医保事业始终沿着正确政治方向前进。（二）牢固树立正确政绩观，在推动高质量发展上展现新作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧扣“看好病、少花钱、少跑腿”目标，科学谋划和推进我县医保改革发展。勇于担当作为，聚焦基金监管长效化、支付改革精细化、价格管理科学化、经办服务便捷化等硬骨头，锐意改革创新。积极应对风险挑战，增强忧患意识，坚决守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”。以历史主动精神，为“十五五”医保事业发展开好局、起好步。（三）始终恪守根本宗旨，在增进民生福祉上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，深入困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位了解实情、解决问题。畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好参保群众在异地就医结算、门诊共济保障、药品供应等方面的急难愁盼问题。持续优化医保公共服务，推动更多事项“网上办”“掌上办”“一次办”，不断增强人民群众的医保获得感、满意度。（四）全面从严管党治党，在净化政治生态上呈现新气象。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子主要负责人履行好第一8责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。以永远在路上的坚韧和执着，深化落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义突出问题特别是公文抄袭、调研走秀等问题开展专项整治。加强新时代廉洁文化建设，常态化开展纪律教育和警示教育，用“身边案”教育“身边人”。强化对权力运行的制约和监督，紧盯基金监管、药品采购、费用