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围绕思想认识、工作作风、廉洁自律等方面深入查找问题，明确整改措施，提升自身素质。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
2025年度开展民主生活会(五个带头方面)自我查摆发言提纲7篇合集篇一根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，持续深化中央八项规定精神学习教育，通过多渠道征求意见、开展常态化谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，全面检视自身差距，深刻剖析思想根源，明确整改路径。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治敏锐性在复杂情境中仍显不足。面对基层治理中的苗头性问题，未能及时从政治高度识别风险隐患。例如，在处理某村集体土地流转纠纷信访件时，初期仅关注合同履行争议，忽视了其中隐含的村级决策不规范、群众权益保障缺失等政治风险，导致矛盾升级后才启动应急处置，暴露出对“国之大者”的领悟力不足，未能做到防患于未然。二是政治领悟力向实践转化存在梗阻。对党的二十届四中全会关于“完善基层监督体系”的部署，虽能领会精神要义，但在推动本地化落实上缺乏创新思维。如在推进村级“小微权力”清单制度时，仅停留在制作流程图、组织培训的层面，未能有效整合基层网格员、村民监督小组等力量，构建“线上+线下”动态监督网络，致使监督覆盖存在盲区，未能充分发挥“监督保障执行”作用。三是政治执行力在攻坚克难中韧性不足。面对历史遗留的征地补偿款发放不及时等顽疾，存在“求稳怕乱”心态，习惯于等待上级政策细化再行动。在处置某村因补偿标准争议引发的群体性事件中，虽组织了初步协调，但因顾虑社会稳定，未主动牵头成立专班推动解决，反映出破解深层次矛盾的担当精神弱化，未能将政治要求转化为具体行动。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的系统性深度欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“学过了”，但对其世界观方法论的把握不透彻。在中央八项规定精神专题学习中，仅注重解读条款，未结合分管领域案例开展“解剖麻雀”式研讨，导致理论武装与监督执纪实践脱节，如对“四风”隐形变异问题的识别能力提升缓慢。二是在党内政治生活中自我革命意识不强。作为纪委书记，在组织生活会上常以“监督者”身份主导发言，对自身问题剖析浅表化。例如，在讨论基层减负主题时，聚焦于检查形式主义问题，却回避了自身在推动督查整改中“重结果轻过程”的作风短板，未能真正践行“刀刃向内”的要求。三是理想信念的坚守力有所松动。在反腐败斗争取得阶段性成效后，产生“可以缓一缓”的消极念头。曾提出“将廉政教育比重提高至50%”的建议，忽视了“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的辩证关系，反映出对反腐败斗争“永远在路上”规律认识不深刻，革命斗志有所消退。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面2一是群众路线践行浮于表面。下基层调研时习惯于“走马观花”，多与村干部座谈，少与普通群众交流。在开展农村人居环境整治监督中，仅听取村委汇报，未随机入户了解村民对垃圾处理设施的实际需求，导致监督方向偏差，未能精准回应群众诉求。二是组织程序执行存在弹性空间。为提升效率，在干部提醒谈话中简化流程，如对某干部轻微违规问题，仅通过微信语音提醒，未履行书面记录、双人谈话等规定程序，虽未造成实质影响，但暴露了对组织原则的敬畏心不足。三是法治素养与履职需求不匹配。在处理某村集体资产租赁合同纠纷时，因对《农村土地承包法》理解不深，初期调查聚焦违纪线索，延误了对民事纠纷的及时介入，影响了群众权益保障效率，凸显了“纪法贯通”能力短板。(四)在带头干事创业、担当作为方面一是监督方式创新动力不足。对“智慧监督”等新模式探索被动，如在乡村振兴项目资金监管中，仍依赖纸质台账核查，未建立大数据预警平台对招投标、资金拨付等环节实时监测，导致监督滞后性明显。二是啃硬骨头的锐气有待提振。面对跨村土地权属争议等历史遗留问题，存在“等政策、看风向”心态，曾将线索搁置半年，等待上级指导后再处置，错失化解矛盾的窗口期，反映出主动作为的担当精神不足。三是工作闭环管理存在缺位。在组织“清风护航”专项行动中，重部署轻落实，如对村级小微权力运行监督，仅开展季度检查，未建立“问题清单—整改跟踪—成效评估”机制，导致部分问题整改流于形式，监督实效打折扣。3（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是协助党委履职的前瞻性不足。在分析镇域政治生态时，多聚焦案件数据，少提出系统性建议。如在镇党委会上，对“三资”管理漏洞的根源分析停留在表层，未推动建立村级财务联审制度，未能为党委决策提供高质量支撑。二是监督执纪“四种形态”运用失衡。对苗头性问题多以提醒为主，如对干部违规接受宴请的线索，仅作口头警示，未深挖背后“人情风”根源，导致类似问题反复发生，未能体现“严管就是厚爱”的要求。三是纪检队伍建设统筹不够。对干部培养重业务轻思想，如针对新入职纪检干部，仅安排常规培训，未建立“老带新”实战练兵机制；对干部心理压力关注不足，导致队伍凝聚力下降，影响监督质效。二、原因分析针对以上查摆出的问题，我从思想根源上深刻反思，主要在于：一是理论武装的主动性不足，学习存在“碎片化”倾向，未能将党的创新理论转化为指导实践的“金钥匙”，导致政治判断力、领悟力、执行力出现偏差；二是宗旨意识树得不牢，随着岗位变动，深入群众的频率降低，产生了“坐办公室决策”的官僚习气，未能始终把群众满意度作为工作标尺；三是自我革命的自觉性弱化，对自身问题存在“遮丑”心理，缺乏“刮骨疗毒”的勇气，导致党性锤炼不深、担当精神不强；四是创新突破的闯劲不足，面对新形势新任务，习惯于沿用传统工作路径，对数字化、智能化监督模式研究不深，影响了工作质效提升。4三、下步整改措施一是筑牢思想根基，提升政治能力新境界。坚持把理论学习作为终身课题，制定“精读+研讨+实践”学习计划，每月组织专题研讨，重点深化对二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”论述的理解。建立“政治问题识别清单”，在信访处置、项目监督中常态化运用政治思维，确保工作始终与中央要求同频共振。二是厚植为民情怀，拓展群众工作新路径。推行“一线工作法”，每年下沉基层不少于150天，建立“民情日记”制度，随机走访农户、召开“院坝会”，精准掌握群众在乡村振兴、养老医疗中的痛点。聚焦民生领域腐败问题，开展“护苗行动”，重点整治惠民资金发放、农村“三资”管理等突出问题，以监督实效赢得群众信任。三是强化担当作为，激发干事创业新动能。建立“攻坚破难”项目库，对历史遗留问题实行“一案一策”专班推进，年内化解3个以上重点矛盾。创新监督模式，搭建“智慧监督平台”，整合财政、审计数据，对项目资金实施全流程动态监控。围绕镇党委中心工作，开展“监督护航”专项行动，确保重大决策部署落地见效。四是锻造过硬铁军，树立纪检队伍新标杆。制定《纪检干部能力提升三年规划》，每月组织“实战模拟”培训，重点强化法律素养和信息化应用能力。完善“严管厚爱”机制，建立干部思想动态季度分析制度，开展“家访”活动，及时解决工作生活困难。严格履行“一岗双责”，对监督执纪中“宽松软”问题严肃问责，打造一支政治过硬、本领高强、清正廉洁的纪检监察铁军。5以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。篇二根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责、作风及工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的深度转化与战略链接不够通畅。虽然能够坚持学习党的创新理论和中央最新精神，但在将其转化为指导XX镇“同县城一体化发展”战略和具体组织工作的实践方略上，存在“消化吸收不良”和“链接不畅”的问题。例如，在深入学习党的二十届四中全会关于“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系”精神时，我更多地停留在理解其宏观意义，对于如何将这一要求精准嵌入我镇“强基固本”党建工程，如何具体转化为提升农村(社区)党组织在区域协同发展、重大项目落地、复杂矛盾调处中政治引领力和组织执行力的制度性安排，缺乏系统性、前瞻性的研究和设计。理论学习成果未能有效转化为破解组织工作难题、服务全镇发展大局的“桥”和“船”。二是政治判断的敏锐性与风险洞察力有待锤炼。身处组织委员岗位，肩负着为党选贤任能、纯洁队伍的重要责任，但有时对潜在政治风险的辨识不够敏锐。例如，在党员干部日常教育管理监督中，更多关注的是履职表现和工作纪律，对于党员干部在社交6媒体、私人场合等“八小时外”可能暴露的政治倾向、价值观念偏差，缺乏有效的掌握渠道和敏锐的洞察力。在考察干部时，有时过于注重显性业绩和业务能力，对其政治忠诚、政治定力等隐性特质的考察方式比较单一，深度不够，未能完全练就从细微之处察知政治风险、从常态表现中识别政治偏差的“火眼金睛”。三是运用政治思维谋划和推动组织工作的站位有待提升。在开展组织工作时，有时不自觉地陷入“事务主义”，将主要精力放在发展党员、干部管理、组织生活等具体业务的规范操作上，未能时刻自觉地将这些业务工作置于巩固党的执政基础、优化地方政治生态、保障党的路线方针政策在基层落实的宏大政治背景下去考量和推动。例如，在推动村级党组织标准化规范化建设时，对标上级的“硬指标”多，思考如何通过标准化建设这个“形”，真正达到强化政治功能、提升服务效能这个“神”的举措不够深入，导致部分支部建设存在“形神分离”现象，政治引领作用发挥不充分。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是以普通党员身份融入组织生活的“代入感”不强。作为党委班子成员，参加所在支部或联系点支部的组织生活时，虽然身体“在场”，但思想和角色有时未能完全“归位”。潜意识里仍带有“领导”身份和“检查指导”心态，听取汇报、发表指导意见多，静下心来以一名普通党员的身份倾听其他同志发言、对照检查自身思想、主动请求批评帮助做得不够。这种角色定位的偏差，使得组织生活的“熔炉”对我个人党性的锤炼效果大打折扣，也无形中影响了所在支部组织生活的正常氛围和政治性。二是自我革命的精神刀刃向内的勇气有所欠缺。在开展批评与自我批评时，自我批评的深度和“辛辣度”不足。习惯于剖7析工作方法、能力素质、学习态度等方面的问题，如“理论学习不够系统”、“深入基层调研不够”等，这些问题虽然存在，但多是“浮于水面”。对于思想深处是否存在因长期从事组织工作而产生的“优越感”或“机械执行”思维，是否存在服务党员群众不够耐心细致背后的宗旨意识淡化问题，是否存在面对复杂人事问题时的“好人主义”倾向等触及灵魂、关乎党性的深层次问题，缺乏主动“揭短亮丑”、深刻反思的勇气，自我革命的彻底性不够。三是党性修养的日常锤炼与工作实践结合不紧。有时将党性修养视为一种“内在修炼”或“静态要求”，与繁忙的动态工作实践割裂开来。认为只要完成好工作任务、遵守好工作纪律，党性修养自然就在其中。未能自觉地将每一次服务群众、每一次考察干部、每一次处理党务都视为锤炼党性的具体实践和考场。例如，在面对党员反复咨询政策或反映个人诉求时，有时会产生“解释过多次”的厌烦情绪，未能始终如一地保持耐心和热情，这实质上反映出党性修养在应对具体工作压力、处理具体人际关系时的不稳定和不扎实。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系服务党员群众的“毛细血管”不够发达。日常工作中，与基层党组织负责人、党务工作者打交道多，与广大普通党员、特别是流动党员、年老体弱党员、生产一线党员的直接联系和深入交流偏少。了解基层情况多依赖于会议、报表和支部汇报，对于党员个体的思想动态、实际困难、利益诉求缺乏“第一手”的、鲜活生动的感知。例如，在制定党员关怀帮扶措施时，往往依据的是普遍性政策或过往经验，对于不同群体党员(如创业青年党员、8生活困难党员、离退休老党员)差异化、精准化的需求把握不够准，服务的针对性和有效性有待提升。二是执行组织原则与程序的“温度”和“刚性”平衡不佳