2026年民主生活会对照检查检查材料“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面存在问题多篇

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2025年民主生活会对照检查检查材料“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面存在问题多篇汇编篇一，共十篇班子民主生活会相互批评意见一、对县委书记的批评意见（一）在统揽全局、科学决策方面，有时过多精力聚焦于经济指标和项目建设，对教育、医疗、文化等社会事业发展的系统性谋划和常态化调度相对较少。希望在推动县域经济高质量发展的同时，能以同等的力度和频次，研究解决民生领域的短板弱项，让发展成果更公平地惠及全县人民。（二）在推动工作落实方面，存在“重部署、轻督导”的现象。对一些重点工作、重大项目，虽然亲自部署、亲自调度，但在后续的跟踪问效、一抓到底上投入的精力不足，有时满足于听取分管同志和部门的汇报，未能形成有效的压力传导闭环，导致个别工作在“最后一公里”出现效果衰减。（三）在发扬民主、凝聚合力方面，作为“班长”，在常委会议事决策时，有时过早表明个人倾向，使得其他同志发表意见不够充分，存在“依职附议”的现象。建议在讨论重大问题时，能更好地引导大家畅所欲言、集思广益，真正把民主集中制的优势发挥出来。二、对县委副书记、县长的批评意见（一）在干事创业、改革创新方面，开拓精神和攻坚锐气有所减弱。面对经济转型升级和新旧动能转换的压力，有时习惯于沿用传统路径和既有经验，对发展数字经济、培育未来产业等新赛道、新领域，主动研究不深、谋划不多，存在一定的“求稳怕乱”心态，缺乏“无中生有、有中出新”的闯劲。（二）在践行宗旨、服务群众方面，深入基层存在“走马观花”现象。下乡调研多是围绕重点项目、示范点位，与基层干部交流多，与普通群众的“闲聊式”谈心少，对群众的真实想法和潜在诉求掌握得不够精准。建议多一些不打招呼、直插现场的“微服私访”，真正沉下去倾听群众的心里话。（三）在依法行政、规范用权方面，有时为推动项目尽快落地，存在“特事特办”的想法，对一些审批环节和程序有简化的倾向。希望在追求“政府效率”的同时，能时刻绷紧“依法依规”这根弦，确保权力运行始终在制度的轨道上，坚决守住不发生系统性风险的底线。三、对县委专职副书记的批评意见（一）在管党治党、主责主业方面，对党建工作的创新性思考不足。满足于按部就班完成上级部署的“规定动作”，但在如何结合我县实际，打造有特色、叫得响的党建品牌，破解党建与业务“两张皮”难题上，思路不够开阔、办法不够多，工作亮点不够突出。（二）在统筹协调、狠抓落实方面，工作作风有时偏于“柔和”。在协调处理跨部门、跨领域的复杂问题时，有时碍于情面，不敢较真碰硬，存在“和稀泥”思想，导致一些老大难2问题久拖不决。建议要增强斗争精神，敢于“唱黑脸”、当“包公”，推动形成雷厉风行、令行禁止的工作作风。（三）在理论学习、以学促干方面，存在一定的“学用脱节”现象。虽然能够积极参加理论学习，但运用党的创新理论分析和解决分管领域实际问题的能力有待加强。在乡村振兴、基层治理等工作中，理论指导实践的穿透力不强，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大动力。四、对县纪委书记、县监委主任的批评意见（一）在履行监督首责方面，监督的“前哨”作用发挥不够充分。查办案件力度很大，形成了有力震慑，但在做实做细日常监督、抓早抓小方面还有欠缺。对一些苗头性、倾向性问题，运用提醒谈话、批评教育等“第一种形态”不够及时、不够经常，监督关口仍需进一步前移。（二）在推动各类监督贯通协同方面，工作机制和平台建设有待加强。目前，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督之间的有效衔接还不够顺畅，与人大监督、民主监督、舆论监督等的协同效应未能充分发挥，构建系统集成、协同高效的“大监督”格局仍需持续用力。（三）在队伍建设方面，对纪检监察干部“八小时之外”的监督管理需要加强。更多关注干部的工作表现和业务能力，但在其思想动态、生活作风等方面的了解掌握不够全面，对年轻干部的严管厚爱措施不够具体、不够到位。五、对县委组织部长的批评意见（一）在干部队伍建设方面，对干部的全周期培养链条思考不深。在干部选拔任用上做得比较规范，但在源头培养、3跟踪管理、适时激励等环节缺乏系统性设计。特别是对年轻干部的墩苗历练和专业化能力培训，针对性不强，导致部分干部存在“能力恐慌”。（二）在人才工作方面，存在“重引进、轻培育、疏服务”的倾向。对招引高层次人才比较重视，但对本土人才的挖潜培养和已引进人才的后续服务保障工作，投入精力不足。未能真正营造出“拴心留人”的良好生态，导致部分人才“引得来、留不住”。（三）在基层党建方面，指导基层创新创造的力度不够。对基层党组织标准化规范化建设抓得比较紧，但在鼓励和支持基层党组织因地制宜、大胆探索方面做得不够，有时存在“一把尺子量到底”的现象，影响了基层党建工作的活力和实效。篇二根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”，“带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想”，“带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定”，“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验”，“带头深刻汲取党史正反两方面经验、履行全面从严治党责任”等要求（或根据最新文件精神调整为重点围绕“五个带头”），紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合党的二十届四中、五中全会精神以及习近平总书记关于党的4建设的重要思想、关于“三农”工作的重要论述，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面我始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在以下差距：理论武装的深度和转化度不足。虽然能够坚持参加集体学习、完成“规定动作”，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。例如，在学习领会中央关于“新质生产力”的重要论述时，初步思考了其对我乡产业升级的指导意义，但如何将其与本土的油茶、茶叶等传统产业改造提升、与培育生态旅游等新业态具体结合，缺乏系统性的、可操作的路径设计，存在“概念理解多、实践抓手少”的问题，导致理论学习与乡域发展实践存在“断层”。政治判断力和敏锐性有待加强。在处理复杂基层事务时，有时过于聚焦具体业务和短期目标，从政治高度观察、分析、处理问题的能力仍需提升。例如，在推进某重点项目征地过程中，初期更关注进度和补偿标准落实，对可能引发的群体性矛盾、对党的群众基础可能造成的潜在影响，预判不够充分，未能第一时间将风险化解在萌芽状态，这反映出从政治上看问题的敏锐性不足。5意识形态阵地坚守不够牢固。对意识形态工作的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中存在“重经济发展、轻思想引领”的倾向。对网络上涉及本乡的负面信息或错误言论，有时存在“清者自清”的麻痹思想，主动发声亮剑、引导舆论的意识和能力不足。对于如何运用新媒体创新农村思想政治工作的方式方法研究不深，对农村宗教、宗族等领域的潜在风险排查不够细致，意识形态工作的领导权、管理权、话语权有待进一步夯实。(二)在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面我深知理论是行动的先导，始终努力用党的创新理论武装头脑、指导实践。但反思自身，在“学懂、弄通、做实”上仍有明显短板：学习的系统性和主动性有欠缺。学习安排上被动接受多，主动谋划少；碎片化阅读多，系统化研读少。对《习近平著作选读》等原著经典，未能做到常学常新、深学细悟，满足于“读过了”“有印象”，对其中的精髓要义、内在逻辑把握不够精准。例如，对“共同富裕”的理解，更多停留在增加农民收入层面，对其涉及的物质文明和精神文明协调、乡村振兴全局把握等丰富内涵思考不深。理论联系实际“最后一公里”不通畅。将学习成果转化为具体工作思路和措施的能力有待提高。比如，在落实“千万工程”经验推广中，虽然组织了学习考察，但在结合本乡地貌、产业、民情特点进行本土化、创造性转化上办法不多，存在简单模仿、照搬照套现象，导致部分美丽乡村建设点特色不鲜明，群众参与度和获得感未达到预期效果。6引领班子和干部队伍学习的成效不显著。作为党委书记，在抓党委理论学习中心组学习时，有时满足于完成学习任务，在深化理解、推动转化上带头作用发挥不够。对如何调动全乡党员干部学习积极性、克服“本领恐慌”，缺乏行之有效的机制和载体，整体学习氛围不够浓厚，学用脱节现象在部分干部中依然存在。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，努力践行党的群众路线。但对照“民之所盼，政之所向”的要求，仍有不少差距：深入基层“身入”未完全“心至”。虽然也经常下村调研，但“被动安排”多、“主动出击”少；看“示范点”“样板间”多，去“薄弱村”“矛盾窝”少；听干部汇报多，与普通群众“坐一条板凳”拉家常少。调研存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象。例如，对群众反映强烈的某个村组行路难问题，虽然批转了相关办公室办理，但后续跟踪督办不够紧，导致问题解决周期较长，未能真正做到“民呼我为”。解决群众急难愁盼问题的韧劲和深度不足。对群众反映的问题，有时满足于“解决了”而非“解决好了”。例如，针对农村人居环境整治后容易反弹的问题，虽然投入力量进行了集中整治，但在建立长效管护机制、激发村民内生动力方面思考不深、投入不足，导致“一阵风”过后，脏乱差现象有所回潮。这反映出工作缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。推动高质量发展的政绩观有待进一步端正。在工作中，有时存在“显绩”与“潜绩”摆位不正的问题。对看得见、摸得着、7见效快的项目(如道路硬化、广场建设)比较重视，而对那些打基础、利长远、周期长的工作(如土壤改良、人才培养、乡风文明建设)投入精力相对不足。例如，在招商引资中，有时更关注投资额和短期税收，对项目的环保要求、对本地劳动力的带动作用等长远效益评估不够充分。(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面我注重从党的历史经验中汲取智慧和力量，但在面对新形势新任务时，应对风险挑战的能力仍有不足：斗争精神和攻坚克难锐气有所衰减。随着工作年限增加，有时产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“敢涉险滩”的勇气。面对一些历史遗留的矛盾纠纷(如部分山林权属争议)、发展中的瓶颈制约(如村集体经济薄弱村转化难)，存在畏难情绪，攻坚克难的决心和策略有待加强，有时甚至抱有“拖一拖、放一放”的侥幸心理。风险防范意识和应急处置能力需提升。对经济社会发展中各领域存在的风险隐患(如安全生产、债务化解、网络安全等)，系统排查、前瞻研判不够到位。例如，对极端天气频发背景下农村基础设施的抗灾能力评估不足，应急预案的针对性和可操作性有待加强。运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定的能力也需要进一步提高。改革创新意识不够强。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法破解难题的主动性不足。对于数字经济、智慧农业、农文旅深度融合等新趋势新业态，学习研究不够深入，8缺乏大胆探索和先行先试的魄力。在激励干部改革创新、宽容失误方面的氛围营造和机制保障也有欠缺。（五）在带头深刻汲取党史正反两方面经验、履行全面从严治党责任方面作为乡党委书记，我深知全面从严治党永远在路上，但在履行第一责任人职责上仍有薄弱环节：管党治党责任压力传导存在“上热下冷”。对班子成员履行“一岗双责”的要求多，但常态化的督促检查、考核问责不够严格，导致责任落实在个别班子成员和村级党组织中存在逐级递减现象。对村级党组织负责人的日常教育、管理、监督偏于宽松软。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。虽然能坚持民主集中制，但在班子内部，有时为了维护“团结”，开展批评与自我批评“辣味”不足，对同志存在的问题点到