党员2026年组织生活会个人对照检查材料（在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众等方面）

党员应深入学习理论知识，加强党性修养，积极参加组织生活，认真开展批评与自我批评，提升服务能力。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

党员2026年组织生活会个人对照检查材料(在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众等方面)对照5个方面：(1)在学习贯彻党的创新理论方面；(2)在加强党性锤炼方面；(3)在联系服务群众方面；(4)在发挥先锋模范作用方面；(5)在改作风树新风方面；根据本次组织生活会要求，本人紧扣主题，在深入学习党的二十届肆中全会精神和深化中央捌项规定精神学习教育的基础上，严格对照“五个方面”内容，结合自身思想、工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：一、2024年度组织生活会查摆问题整改落实情况上年度组织生活会，本人共查摆出“理论学习与实践结合不紧”、”调查研究深度不够”、“攻坚克难的锐气有所减弱”等5个方面问题。一年来，我认真制定并落实整改清单：在理论联系实际方面：坚持参加集体学习与个人自学相结合，重点围绕党的创新理论如何指导本职工作，撰写了X篇学习心得，并尝试将“系统观念”应用于分管的XX工作中，但在融会贯通上仍需加强。在深入基层方面：增加了调研频次，年度内赴基层联系点调研X次，协调解决了XX、XX等具体问题Y个。但“解剖麻雀”式的深度调研仍显不足，调研成果转化为政策举措的效率有待提高。在担当作为方面：面对XX历史遗留问题，牵头召开了Z次协调会，推动了问题的部分解决，但在调动多方资源、寻求根本性突破上，力度和韧性还可以更大。总的来看，整改取得阶段性成效，但一些深层次问题尚未根除，需在今后工作中持续用力。二、对照检查存在的突出问题(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面一是理解的“穿透力”不足。对党的二十届肆中全会提出的重大战略部署，有时停留在“知道是什么”，对“为什么”和“如何结合落实”思考不深。例如，在学习“中国式现代化”理论体系时，对其本质要求和分领域战略部署的内在联系把握不够系统，未能完全将其转化为清晰的工作路标。二是转化的“结合点”不准。将创新理论转化为工作思路和具体举措的能力有欠缺。比如，在谋划本单位数字化转型工作时，虽然知道要贯彻“新发展理念”，但在具体设计路径时，对如何真正体现“创新驱动、协同高效”思考不够深入，方案有时与传统工作改进区别不明显。三是学习的“主动性”不强。存在“要我学”多于“我要学”的情况，学习计划性、系统性不足。对中央新出台的重要论述和文件精神，有时依赖于会议传达和辅导报告，主动跟进、提前研读做得不够，导致理解有时滞后。(二)在“加强党性锤炼”方面一是自我革命的“锐度”减弱。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足，有时对自身存在的问题“讳疾忌医”。例如，在民主生活会上开展自我批评时，对涉及思想深处、工作惯性的问题，有时避重就轻，怕“揭短亮丑”影响形象。二是党性修养的“纯度”有待提升。在繁忙事务中，静下心来锤炼党性、提升境界的时间被挤压。对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有时缺乏从政治高度进行坚决辨析和斗争的自觉性，认为只要自己不附和即可，未能积极发声引导。三是践行宗旨的“温度”不均。虽然能坚持为群众办实事，但有时更关注“大多数”的普遍诉求，对个别群体的特殊困难和“小众”需求体察不够细致、回应不够及时，体现了宗旨意识在“精准滴灌”上的不足。(三)在“联系服务群众”方面一是深入群众的“脚力”退化。“键对键”多了，“面对面”少了。即使下基层，有时也存在“被安排”调研路线的情况，与群众随机交流、听逆耳之言的机会和勇气有所减少。例如，在某次乡村振兴工作调研中，更多时间用于听取汇报和参观示范点，与普通村民在田填上、屋檐下的深入攀谈不够。二是解决诉求的“能力”短板。面对群众反映的一些跨领域、跨层级的复杂疑难问题，有时感到“本领恐慌”，协调解决的力度和办法不多。曾有一名群众反映涉及政策衔接的社保问题，虽然积极联系了多个部门，但未能快速找到清晰的解决路径，导致问题拖延时间较长。三是发动群众的“引力”不足。在工作中，布置任务、要求配合多，如何激发群众内生动力、引导群众积极参与共建共治共享方面，思路不宽、方法不多。例如，在推进某社区环境整治项目时，侧重于行政推动和资金投入，在发动居民自治、建立长效机制上成效不显。（四）在“发挥先锋模范作用”方面一是标杆树立的“高度”不够。满足于完成本职工作和领导交办的任务，在主动创新、追求卓越、创造一流业绩方面标杆不高。例如，在完成某项年度重点任务时，达到了基本要求，但缺乏“更上一层楼”的劲头去优化流程、提升效能。二是攻坚克难的“硬度”不足。面对工作中难啃的“硬骨头”和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。在推进一项涉及多方利益调整的改革措施时，前期遇到阻力后，产生了“缓一缓”的念头。三是示范引领的“广度”有限。作为一名党员，在团结带动身边同事共同进步、营造积极向上工作氛围方面作用发挥不充分。对年轻同事的业务指导和思想关怀多停留在日常交流，缺乏系统性的“传帮带”计划和行动。（五）在“改作风树新风”方面一是落实规定的“精度”有偏差。对中央捌项规定精神的学习理解有时停留在原则层面，在具体执行中不够细致严格。例如，在公务接待中，虽未超标，但有时存在陪同人员偏多、注重“场面”的现象；在文件流转中，有时过于强调“留痕”，导致一些流程繁琐。二是抵制形式的“力度”待加强。对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不够高。例如，有时为了应对检查考核，在准备材料上花费精力过多，存在一定的“材料美化”倾向；在听取汇报时，有时对成绩总结关注多，对问题症结追问少。三是艰苦奋斗的“韧度”有松懈。随着条件改善，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。在办公、办会中，对水、电、纸张等公共资源的节约关注不够；在思想上，偶尔也有安于现状、不愿再吃苦受累的苗头。三、产生问题的原因剖析一是理论武装抓得不实。对理论学习的重要性认识高度不够，未能真正把党的创新理论作为提升思想境界、指导一切工作的“金钥匙”，导致政治站位、思想观念、工作方法跟不上新时代要求。二是党性锻炼有所放松。在严格党内政治生活、主动接受监督、不断改造主观世界上下的功夫不深，导致理想信念的根基不够牢固，党员意识和宗旨意识有所弱化。三是群众立场站得不稳。“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不到位，有时不自觉地脱离了群众，导致服务群众不深入、不彻底。四是进取精神有所减退。随着工作年限增长，有时产生了“歇歇脚”的想法，锐意进取、奋发有为的精神状态有所下滑，导致先锋模范作用发挥不充分。四、今后努力方向和整改措施一是在深化学习、强基铸魂上下苦功。制定系统学习计划，每年精读X本理论著作，围绕重大战略问题开展专题研讨。坚持学用结合，每季度撰写X篇高质量调研报告或工作建议，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力。二是在锤炼党性、坚守初心上用实劲。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。每年至少参加X次红色教育基地现场教学，不断净化思想、锤炼党性。三是在践行宗旨、服务群众上求实效。建立“民情日记”制度，每月至少安排X天深入基层一线，与群众同坐一条板凳。推行“问题清单、责任清单、落实清单”机制，对群众反映的问题闭环管理、限时办结。年内牵头解决X-X个群众反映强烈的突出问题。四是在改进作风、担当作为上见真章。带头严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。聚焦主责主业和难点堵点，主动认领X-X项攻坚任务，在破解难题中展现担当。同时，厉行勤俭节约，倡导绿色办公，保持艰苦奋斗政治本色。以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。在“加强党性锤炼”方面存在的问题对照5个方面：(1)在学习贯彻党的创新理论方面；(2)在加强党性锤炼方面；(3)在联系服务群众方面；(4)在发挥先锋模范作用方面；(5)在改作风树新风方面；根据本次组织生活会的要求，我紧密结合个人的思想、学习和工作实际，深入学习了党的二十届肆中全会精神及关于深入贯彻中央捌项规定精神的系列部署要求。在认真学习、广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上，我严格对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锻炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风、落实意识形态责任制”等六个方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：一、2024年度组织生活会查摆问题整改落实情况上一年度组织生活会中，同志们对我提出了3个方面共计6条具体批评意见，主要集中在理论学习系统性不足、深入基层调研不够经常、工作中存在一定的路径依赖等方面。一年来，我高度重视，将整改作为提升自我、推动工作的重要契机，制定了详细的整改清单，明确了时限和措施。截至目前，所有问题均已整改完毕或取得阶段性成效。例如，针对理论学习问题，我坚持制定个人学习计划，除参加集体学习外，全年完成12本指定书目的精读，撰写学习心得8篇，理论联系实际的能力有所增强。针对调研不深问题，我主动申请并完成了2项关于（请填写本单位核心业务或基层难点）的专题调研，形成报告并推动了相关流程的优化。通过整改，我深切感受到，只有真认账、真反思、真整改，才能实现真正的进步。二、存在的主要问题与不足（一）学习贯彻党的创新理论方面：系统性不足，学用转化脱节一是理论学习缺乏“钻劲”，存在碎片化现象。对党的创新理论，特别是二十届肆中全会提出的新思想、新论断、新部署，满足于集体学习时的“通读”和“了解”，缺乏个人自主规划的“精读”和“深研”。例如，在学习“中国式现代化”理论体系时，对其本质要求和重大原则的内涵理解不够透彻，未能完全厘清其与自身分管领域工作的内在逻辑和结合点。二是学用结合存在“落差”，转化运用能力不强。存在一定的“本本主义”倾向，未能完全做到“知行合一”。在谋划具体工作时，有时不善于自觉运用党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法来分析和解决实际问题。比如，在推动一项改革举措时，更多地考虑了技术层面的操作性和部门间的协调性，但从提升治理体系和治理能力现代化水平这一宏观战略高度进行顶层设计的思考明显不足。三是交流研讨偶有“虚化”，思想碰撞深度不够。在理论学习中心组或党支部的专题研讨中，有时准备不充分，发言内容停留在复述文件或谈一般性体会，缺乏结合自身实际的深刻见解和问题意识。这种“泛泛而谈”使得学习效果停留在表面，未能通过思想交锋真正实现认识升华和能力提升。（二）加强党性锤炼方面：自觉性减弱，淬炼硬度不够一是理想信念的“压舱石”作用时有松动。在长期和平环境和日常繁杂事务中，对理想信念的持续锤炼有所松懈，未能时时刻刻以最高标准检视自己的政治灵魂。面对社会上一些错误思潮和复杂现象时，虽然能保持政治定力，但缺乏从党性根源上进行彻底剖析和坚决抵制的锐气。二是组织生活的“熔炉”作用未能充分激发。能够按时参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，“辣味”依然不足。自我批评有时“避重就轻”，怕“丢面子”；相互批评有时“和风细雨”，怕“伤和气”。例如，在上一次民主生活会上，对某位同志存在的“工作有时存在形式主义苗头”的问题，仅以“希望注意”的方式委婉提及，没有本着对同志负责的态度点具体、讲透彻。三是日常修身的“净化”功能有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不够，未能做到“吾日三省吾身”。对自身存在的一些细小缺点和不良倾向，有时抱有“无伤大雅”的宽容心态，缺乏“小事不小”的警觉性和“抓早抓小”的坚决性，党性修养的“纯化”过程存在间歇性。（三）联系服务群众方面：主动性下滑，深入程度欠缺一是深入基层“身入心未至“。存在一定的“机关化”倾向，习惯于电话沟通、文件往来，主动“扑下身子”到矛盾集中、困难突出的基层一线开展“蹲点式”调研的次数和时间不足。例如，在负责某项惠民政策的落实情况督查时，更多是听取下级单位的汇报和查看报表，随机走访普通群众、面对面倾听真实心声做得不够，导致掌握的情况可能不够全面、鲜活。二是服务群众“有响应缺温度”。对于群众或服务对象的诉求，虽然能做到按程序办理、按时限反馈，但在服务过程中，有时过于强调规章条款，未能设身处地、想方设法为群众排忧解难。比如，在处理一位老年居民的重复信访问题时，侧重