(6篇材料)2026年国企党建工作总结_精选

国有企业党建工作深入推进，基层党组织活力显著增强，党员队伍素质全面提升，为企业发展提供了坚强保障！以下是小编为您整理分享的“(6篇材料)2026年国企党建工作总结_精选”相关内容，供您学习参考！

2025年国企党建工作总结2025年XX有限公司党委紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”的功能定位，突出抓实理论武装、基层党建、人才选育、人本管理各项工作，为企业高质量发展夯实了基础。一、以理论武装为抓手，夯实企业发展的思想基础党委始终将思想建党摆在党建工作的首位，注重强化对党员干部的思想引领，并使其转化为推动全员干事创业的强大动能。抓实理论学习。公司党委充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的创新理论，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。公司党委先后两次修订《党委理论学习中心组学习制度》，明确了集体学习研讨、个人自学、专题调研等学习路径，累计开展党委理论学习中心组集中学习15次，基层单位组织理论学习100余次。抓实主题教育。公司党委制定主题教育实施方案和推进计划，组织和推动公司领导班子集中学习研讨，加强对基层党组织书记和机关党群工作人员的专题培训，其经验做法被《主题教育简报》编发，并被《人民日报》等媒体广泛报道。党的二十大胜利召开后，公司党委累计组织集中学习宣讲6次、线上流动宣讲20次、进工地宣讲4次，邀请党的二十大代表、希望工程“大眼睛女孩”苏明娟到公司现场讲授党课，有力推动了党的二十大精神深入人心。抓实调查研究。公司党委聚焦理论探索和青年人才培养两条主线，在全公司大兴调查研究之风。设置调研课题40余项，累计收到调研文章200篇，并编撰成册、促进交流，部分调研文章先后在相关国家级和省部级期刊上发表，公司党委企业管理现代化创新成果《XXX》，先后被评为XX“万众创新”管理类成果二等奖、“省企业管理现代化创新成果”三等奖。二、以基层党建为抓手，夯实企业发展的组织保障党委坚持把抓好党建作为最大政绩，在抓实基层党建上下功夫，为企业高质量发展夯实组织保障。做实基础工作。公司党委制定了《基层党的基本组织基本队伍基本制度建设实施意见》《党建工作责任制检查考评办法》等制度，健全了领导干部民主生活会、组织生活会和民主评议党员等机制，细化开展了党支部建设晋位升级工作。公司党委连续两年在年度党建工作责任制考核中获评优秀档级，被授予“区域党建优秀单位”荣誉称号，公司基层党建工作特色做法和经验被中国报告文学学会主办的《时代报告》杂志刊发交流。创新党建手段。在互联网、大数据时代背景下，公司党委积极组织开展XX“智慧党建”平台应用培训，引导基层党建管理工作创新开展。截至目前，公司40个基层党组织、617名党员已上线运用该平台，实现了线上“三会一课”活动发布、积分排名、党费交纳、党员发展等功能与线下实践活动的有机结合，进一步丰富和创新了基层党建工作的模式和手段。推动党业融合。公司党委以“党建+”为载体，深入推进党建工作与业务深度融合。在推进“党建+生产经营”方面，先后在杭州、合肥、淮南、无锡、温州等地开展大型党建活动8次，与地方业主等单位联动开展特色主题党日活动200余次，有力促进了基层党建工作质效的提升和生产营销的拓展；在推进“党建+安全质量”工作方面，每年年中组织开展党代表安全质量专项巡查工作，5年来共对36个基层项目进行了专项巡查，查找问题1080个，提出整改建议1332条，并限时整改闭合。三、以人才选育为抓手，夯实企业发展的人才支撑党委始终坚持党管干部、党管人才原则，大力推进“人才强企”战略，为企业高质量发展夯实人才支撑。“硬化”人才选聘标准。公司坚持以应届毕业生招聘为主，共招聘录用院校毕业生68人，其中“双一流”院校毕业生占比约17%0坚持“本科底线、专业对口的人才引进标准，引进全日制硕士研究生24人，截至目前，公司研究生以上学历人员达到31人；加强与国内猎聘、智联招聘等人才招聘机构合作，引进社会人才共63人，其中拥有一级建造师、一级造价师资格的人才共42人。坚持竞聘上岗，公司本部部门、社(行)管中心负责人及所属岗位实行全员竞聘上岗。提升员工职业技能。公司党委通过业务培训、轮岗械炼、交流任职等方式，严格落实XX及公司“1357英才计划”，开展“新动力”“新商力”“新财力”等培训，以及线上“空中课堂”培训共计300余期。每年推选参评XX“十岗百佳标兵”杰出人才，累计获评“十岗百佳标兵”杰出人才共计19人，并着力发挥好杰出人才的示范引领作用，激励广大员工为企业高质量发展出谋划策、添砖加瓦。强化薪酬待遇留人。近年来，公司党委持续完善员工工资正常增长机制，推动工资总额增长与经济效益增长、员工收入水平增长相适应，推行薪酬多元化考核，充分调动员工创新创效的积极性和主动性。公司员工工资增长幅度连续保持在10%左右。四、以人本管理为抓手，夯实企业发展的内生动力党委秉承以人为本理念，始终坚持将企业改革发展成果惠及广大员工，由此形成了全体员工聚精会神搞建设、一心一意谋发展的凝聚力和向心力。加强人本关怀。公司党委坚持为员工办好事、办实事，大力推进收入分配向一线倾斜，建立和完善员工健康档案，加强休息休假制度落实，开展员工疗休养活动，探索解决员工就医难、子女上学难问题，常态化开展夏送清凉、冬送温暖、困难慰问等活动。组织员工短期健康休养49人次，开展节日及日常走访慰问86次，发放慰问金8万元，送清凉74次，送温暖44次，受益员工近300人次。丰富文化生活。公司先后组织开展了“三八”妇女节女职工读书活动、“七夕”情人节“缘分天空”活动、“六一”儿童节亲子活动，积极组织员工参加XX合肥地区体育联赛。开展大型员工运动会，丰富员工文化生活。其中，“传承古城非遗文化携手童建幸福家庭”亲子活动受到多家媒体关注，活动在《中国中铁报》上刊载。建设幸福之家。近年来，公司党委采取一系列措施，不断提升员工幸福指数。如：对食堂进行升级改造，邀请专业餐饮公司进行管理；在公司办公区和北部家属院内道路两侧规划车位，便捷员工泊车；对员工住宅小区进行升级改造，改善居住环境。党委以“四个抓手”有力助推了企业跨越式发展。公司营销额、营业额分别突破XX元和XX元大关，创造建企以来的最好成绩；公司先后荣获“鲁班奖”“詹天佑奖”“国家优质工程奖”等国家级奖项8项、省部级奖项60余项，连续3年荣登“XX公司20强”榜单。机关党委（党组）2025年党建工作总结2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是机关党建工作提质增效之年。2025年工信局机关党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化管党治党政治责任，不断强化党建引领，切实做到政治上同向、思想上同心、行动上同力，高质量推动党建工作和业务工作融合发展，现将党建工作开展情况总结如下。一、建实政治建设第一引领，学习贯彻创新理论，增强基层党建凝聚高效能。一是带头拥护“两个确立”、做到“两个维护”。旗帜鲜明讲政治，向党中央、党的理论和路线方针政策、党中央决策部署看齐，认真对标对表，及时校正偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加大对党忠诚教育力度，引导党员、干部把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。二是扎实开展党的二十大精神学习。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务纳入党委和党支部、年轻干部学习计划，常态化、长效化开展党史学习教育，共计开展学习30余次，发放学习手册100余本，教育引导党员、干部读原文、学原著、悟原理，充分利用政府网站、“智造XX”微信公众号、机关文化展示墙等及时刊载习近平总书记系列重要讲话和主流媒体的正面报道，联合致公党XX区基层委赴企业开展“二十大精神进车间”宣讲活动，进一步促进二十大精神传递到生产一线。三是高质量谋划党建工作。党委召开工作会议5次，就机关党建和党风廉政工作做好各项部署，研究制定《关于加强“惠企先锋”品牌建设服务中小企业高质量发展的实施意见》《组织生活巡听机制实施方案》。四是进一步深化理论武装。制定《2025年度自主培训“赋能”计划安排方案》，分别从政治能力、专业能力、作风品质和综合素养等方面明确培训目标、内容和频次，跟进深入学习习近平总书记重要讲话指示精神，全国、全省、全市两会精神，做到学思用贯通，知信行统一。二、建强工信干部过硬队伍，扎实组织建设基础，提升基层党组织战斗力量。一是严肃党内政治生活。年初以来，根据《党章》等有关规定，在得到区直机关工委和机关党委批复后，于2月按程序提前完成机关党支部换届工作，同时分别于3月和6月按期按程序完成了机关纪委书记补选和机关党委委员改选工作，选举结果及委员分工已上报机关工委备案。党委委员带头落实双重组织生活制度，扎实用好组织生活提醒卡，记好双重组织生活纪实册，为指导支部党建工作提供依据。深刻剖析存在问题，党组召开了2022年度民主生活会，班子成员做对照检查，建立整改台账，逐条问题进行整改，截至目前，均已整改完成，各支部召开了2022年度组织生活会和民主评议党员活动，开展了批评和自我批评，对支部党员进行了民主评议，党员落实整改台账，积极整改存在的问题。二是严格落实组织生活制度规范。建立基层党组织组织生活巡听机制，完善《基层党组织组织生活巡听台账》，由机关党委牵头，组建巡听队伍，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度，落实“两听四看一谈”机制，切实把提高组织生活质量作为重要任务。各支部共计召开支委会28次，党员大会8次。开展了包括“实干担当促发展，锐意进取谱新篇”“不忘初心、牢记使命”“党群汇同心·共建绿美幸福家园”等在内的主题党日活动28次，讲解“加强干部作风建设”“传承党的优良传统用好调查研究‘传家宝’”等党课8人次，完成巡听1次。三是推进支部标准化建设。各党支部以提升组织力为重点，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，以实施“五星联创”工程为抓手，建好党员活动场所、提升组织生活质量、规范党藻工作资料、完善党务公开制度、规范党费收缴管理。制定《基层党组织党员积分量化管理的实施意见》，进一步规范细化党员积分量化，分别通过政府网站、“XXXX”微信公众号等途径公开和刊发包括党委改选、民主生活会、主题党日、党员活动等在内的党务信息和党建宣传20余条。四是加强党员教育管理。对照党章规定的党员义务和权利，落实党内民主制度，保障党员权利。充分利用“周四课堂”干部培训，抓好党员干部教育学习，开展“工信业务大讲堂”4次，由科室讲解业务知识。规范运行“灯塔一党建在线”APP，各党支部及时上传组织活动各项资料，跟踪督导各党支部组织生活和资料上传情况。三、建优惠企先锋党建品牌，融入工信中心工作，推动党建与业务深度融合。一是加强机关党德文化建设。充分利用党员活动室、办公场所、走廊门厅等空间，融入党建元素，打造“惠企先锋”党建文化长廊、廉政文化墙、业务知识宣传栏等。利用重大节庆，组织党员干部参加各类党建活动3次，组织机关党员干部赴XXX社区开展“学习二十大书香进社区”主题活动，“惠企先锋”党员志愿服务队走访看望社区老党员，为老党员送上二十大精神学习图书；到胶东红色文化陈列馆，开展“球续红色血脉，汲取奋进力量”主题党日活动，重温胶东历史，追溯红色记忆，缅怀革命先辈，汲取奋进力量；举办“突破XX、建功有我一一讲述工信故事、展示工信担当”主题演讲比赛，“党建+机关文化”建设取得新成效。二是持续推进党建品牌创建活动。发挥党建赋能作用，将机关党德与业务工作有机契合、深度融合，以“惠企先锋”党建品牌为引领，充分发挥“1+XY+N”党建服务体系优势，横纵鞋接多方服务资源，制定了《关于加强“惠企先锋”品牌建设服务中小企业高质量发展的实施意见》，全力打造“中小企业服务之家”，并作为2025年度书记突破项目主抓。面向中小企业实际需求，链接政府、社会、市场三级层面多方资源，做实服务专员、“芝企通”专家智库、服务平台三个服务体系建设，为企业高质量