2026年度专题民主生活会五个带头存在问题对照检查材料七篇

针对五个带头方面存在的问题进行了深入剖析，明确了整改措施与方向。以下由网友整理分享的“2026年度专题民主生活会五个带头存在问题对照检查材料七篇”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2025年度专题民主生活会五个带头存在问题对照检查材料七篇第1篇2025年组织开展生活会“五个带头”对照检查检查材料对民主生活会的意见建议根据市委统一部署和要求，市委统战部结合工作实际，围绕市委班子带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个方面，提出如下意见建议：一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面建议在贯彻落实党中央大政方针和决策部署时，进一步强化结合转化的精准性。希望市委班子在坚定不移执行中央精神的基础上，更加注重与本地区发展阶段、资源禀赋和统战工作特点相结合，加强前瞻性研究和系统性谋划，创造性地将中央要求转化为推动本地区高质量发展、促进各领域统战工作提质增效的具体方案和务实举措，确保执行过程不走样、落实效果最大化。建议持续提升从政治高度研判和处置各领域风险隐患的能力。面对复杂形势，希望市委班子进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，特别是在涉及民族、宗教、民营经济、新的社会阶层人士及港澳台海外等统战相关领域，能够带头保持战略定力，精准识别风险，完善预警机制，果断稳妥处置，牢牢守住不发生系统性风险的底线，巩固发展安定团结的政治局面。二、在带头固本培元、增强党性方面1建议进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想系统性、整体性把握。希望市委班子在持续学习上作表率，不仅掌握其基本观点，更要深入领会蕴含其中的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，并自觉用以指导包括统战工作在内的各领域实践，真正做到学思用贯通、知信行统一，筑牢团结奋斗的共同思想政治基础。建议在党性锤炼中更加注重发挥密切联系党外人士的独特优势。希望市委班子成员在运用党性原则修身律己的同时，能够主动深入各民主党派、工商联、无党派人士和民族宗教界人士等统战对象之中，以自身的坚定理想信念、真挚为民情怀和清正廉洁形象，影响和带动广大统一战线成员增进对党的认同，巩固扩大政治共识。三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面建议进一步拓宽联系服务党外人士和基层群众的渠道与实效。在落实“四下基层”制度过程中，希望市委班子能够有计划地增加走访统战成员单位、深入新的社会阶层聚集区、调研民营企业发展困境等频次，健全常态化沟通和反馈机制，推动解决好统战成员及其所联系群众反映强烈的急难愁盼问题，使党群干群关系、党与党外人士关系更加紧密融洽。建议在严格执行民主集中制和议事决策规则上为全市各级领导班子作出更鲜明示范。希望市委班子在研究涉及全局的重大问题、制定事关统一战线和多党合作事业的重要政策时，能更广泛地听取民主党派、工商联、无党派人士的意见建议，确保决策的科学化、民主化、法治化，坚决防止和克服可能存在的听取意见不充分、决策程序不规范等现象。2四、在带头干事创业、担当作为方面建议在树立和践行正确政绩观上，更加注重发挥统一战线的法宝作用推动高质量发展。希望市委班子在完整准确全面贯彻新发展理念、统筹推进各项工作中，进一步强化统战思维，善于调动各民主党派参政议政、民主监督的积极性，激发民营经济人士创新创业活力，引导新的社会阶层人士贡献智慧力量，汇聚海内外资源，为破解发展难题、厚植发展优势、实现“十五五”良好开局凝聚更广泛的力量支持。建议在防范化解重大风险挑战中，更加注重运用统战方式方法。希望市委班子增强忧患意识，坚持底线思维，在应对经济社会领域风险、意识形态领域斗争时，能够带头并指导各级善于通过思想政治引导、协商沟通、求同存异等统战工作方式，团结大多数，孤立极少数，有效化解矛盾、凝聚共识，提升斗争艺术和应变能力。五、在带头坚决扛起管党治党责任方面建议在深化全面从严治党中，同步加强对统一战线各领域廉洁风险防控的指导和监督。希望市委班子在严于律己、严负其责、严管所辖的同时，能够关注并推动统战系统、工商联系统、民族宗教工作领域以及民主党派机关的廉政建设，指导完善内部监督和风险防控机制，共同营造风清气正的政治生态。建议在整治形式主义为基层减负和树立选人用人正确导向上，充分体现对统战工作的重视。希望市委班子在推动落实基层减负长效机制时，统筹考虑统战工作政策性、特殊性强的特点，避免“一刀切”。在干部考察任用中，注重选拔那些政治坚定、熟悉统战政策、善于做党外人士工作的干部，激励广大干部在统3战岗位上担当作为。同时，加强对党员干部网络言行的规范管理，引导其在线上线下都自觉维护党的形象，团结引导各界人士。第2篇2026年度开展民主生活会五个方面检视问题对照检查剖析研讨发言稿根据区委关于2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，认真开展自我剖析，广泛征求各方意见，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是党的创新理论学习转化效能不足。能够坚持参加各类政治学习，深刻把握“两个确立”的决定性意义，但在将理论学习成果转化为推动XX区经济社会发展的实践能力上存在短板。例如，在学习中央关于推进区域协调发展的重要论述时，虽能理解核心要求，但在结合我区城乡融合发展实际，谋划城乡产业协同布局、公共服务均等化推进等具体工作时，思路不够开阔、举措不够精准，导致部分政策落地效果未达预期，理论指导实践的作用未能充分发挥。4二是应对复杂局面的政治定力有待加强。当前经济社会发展面临诸多不确定性因素，区域竞争压力持续加大，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在具体工作中，偶尔会因阶段性工作推进受阻、指标完成不理想而产生焦虑情绪。在2025年推进乡村振兴示范带建设过程中，面对部分村庄土地流转困难、项目资金筹措不畅等问题，前期更多精力放在了个案协调上，对于如何从完善利益联结机制、拓宽资金保障渠道等层面系统性破解难题，前瞻性思考不足，缺乏“稳坐钓鱼船”的战略定力。三是“政治三力”融合运用不够到位。在执行上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在深刻领悟上级战略意图并结合分管领域创造性落实方面存在欠缺。比如，在落实上级关于推进文旅融合发展的部署要求时，初期简单地将任务分解为景点改造、活动举办等具体事项，未能从挖掘本土文化内涵、打造特色文旅IP、延伸产业链条等更高维度进行系统谋划，反映出将政治要求转化为具体工作成效的能力仍需提升。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作任务日益繁重，尤其是在项目攻坚、招商引资等关键时期，有时会片面认为抓好业务工作就是最大的党性体现，从而忽视了党性修养的常态化锤炼。投入到党章党规党纪、党史等理论学习的时间被挤压，参加所在党支部“三会一课”、主题党日等活动时，有时存在应付了事的心态，思想交流不深入、批评与自我批评不深刻，对“总开关”的校准不够及时。二是艰苦奋斗精神有所弱化。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但随着工作条件的改善，艰苦朴素的意识逐渐淡化。例如，5在组织外出考察、项目对接等活动时，对食宿、交通等安排有时追求便利舒适，未能严格践行勤俭节约要求；下基层调研时，有时存在提前踩点、陪同人员过多等情况，虽然符合规定，但与老一辈革命家艰苦奋斗、深入群众的优良作风相比仍有差距，对享乐主义的警惕性不足。三是为民情怀践行不够彻底。工作中始终坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体问题时，有时会不自觉地从工作推进效率、宏观发展大局角度考量，对群众的实际需求关注不够细致。比如，在推进老旧管网改造项目时，初期方案更多聚焦于工程进度和改造质量，对于改造期间群众出行、生活用水保障等细节问题考虑不够周全，直到收到群众反映后才进一步优化方案，反映出为民服务的宗旨意识仍需进一步强化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“四下基层”落实不够扎实。虽然定期开展基层调研，但调研存在“重形式、轻实效”的问题，有时为了完成调研任务，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况，满足于听取乡镇（街道）和部门汇报，深入群众、深入一线了解真实情况不够。在2025年调研民生实事项目推进情况时，较多关注项目建设进度，对于群众反映的项目后期管护、使用便捷性等问题，未能当场深入研究解决，导致调研成果的实效性打了折扣。二是民主集中制执行不够到位。在分管领域工作中，能够坚持集体领导、末位表态，但在处理一些时间紧迫、专业性较强的工作时，存在沟通酝酿不够充分的情况。例如，在研究制定农村物流体系建设实施方案时，因急于在农业农村工作会议上部署，留给相关部门、乡镇（街道）和群众代表征求意见的时间较6短，虽然方案顺利出台，但在后续执行中发现部分条款与基层实际脱节，反映出充分发扬民主、汇聚集体智慧的意识仍需加强。三是法纪敬畏意识不够强烈。始终严格遵守党纪国法，但在为基层、为企业提供服务过程中，偶尔存在“特事特办”的情况。比如，在推进一家农业产业化龙头企业落地过程中，为加快项目审批进度，协调相关部门简化了部分审批流程，虽然初衷是推动企业尽快投产、带动群众增收，但客观上打破了正常的审批秩序，可能引发不公平竞争的风险，对权力运行的规范性认识不够深刻。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的担当精神有所消减。面对经济社会发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时会产生畏难情绪和求稳心态。对于一些需要长期投入、见效较慢的工作，比如农村人居环境整治长效机制建设、传统服务业转型升级等，虽然制定了工作方案，但在推进过程中缺乏一抓到底的韧劲，有时会将更多精力投向见效快、易出成绩的工作，缺乏“钉钉子”精神和“功成不必在我”的境界。二是正确政绩观树立不够牢固。在推动高质量发展过程中，能够贯彻落实新发展理念，但在实际工作中，仍受到GDP增速、项目投资额等显性指标的影响，对教育、医疗、养老等民生事业，以及生态环境保护等短期内难以量化的“潜绩”工作，重视程度和资源投入不足。在总结工作、谋划思路时，更多聚焦于经济数据的增长，对群众获得感、幸福感、安全感提升等方面的阐述和部署不够深入，政绩观存在偏差。7三是防范化解风险的能力有待提升。对分管领域存在的潜在风险，如农业生产自然灾害风险、中小企业经营风险等，虽然有一定认知，但在风险防范化解工作中，主动作为、靠前处置的意识不够强。例如，2025年汛期来临前，虽然部署了农业防汛工作，但对部分低洼地块农田排涝设施排查不够细致，对农户防灾减灾指导不够到位，导致汛期部分农田受灾、农户损失较大，反映出防范化解风险的斗争精神和能力仍需加强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够到位。作为分管农业农村、文旅等工作的领导干部，将主要精力放在业务工作推进上，对分管部门全面从严治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门负责同志沟通工作时，更多讨论业务指标完成情况，对党风廉政建设、作风建设等内容提及较少，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核，导致党建工作与业务工作融合不够紧密。二是整治形式主义为基层减负成效不明显。虽然对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，并多次要求整改，但在实际工作中，有时自身也存在形式主义倾向。为全面掌握工作进展，要求分管部门报送的报表、材料种类较多，召开的调度会、推进会频次较高，部分会议存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况。例如，在推进乡村振兴工作中，要求乡镇（街道）每周报送工作进展、每月提交总结报告，导致基层干部耗费大量精力在材料撰写上，难以集中精力开展实地工作。三是干部日常监督管理不够严格。在干部选拔任用工作中，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但在日常监督管理上，8存在失之于宽、失之于软的问题。对于分管部门干部出现的工作懈怠、作风不实等苗头性、倾向性问题，大多以口头提醒为主，缺乏严肃的批评教育和问责处置。对干部的理想信念教育、党性锤炼等工作重视不够，缺乏常态化的教育引导机制，干部队伍建设的针对性和实效性不足。二、原因剖析深刻反思上述问题的产生，根源主要在于自身主观层面的认识不足和行动偏差，具体可归结