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会议强调加强沟通协调，提升决策效率，注重团队协作，增强服务意识，持续改进工作作风。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
2026年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议四个带头：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面关于四个带头民主生活会的意见和建议：1.带头严守政治纪律和政治规矩持续深化理论学习：建议通过集中学习与个人自学的有机结合，提升学习效果，并加强对党的二十届三中全会精神的学习，结合实际制定切实可行的贯彻落实思路。丰富党日活动：建议通过主题党日活动的多样化形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力。强化理论宣传：建议充分利用新媒体平台，强化政策理论宣传工作，使理论更贴近基层，深入人心。2.带头增强党性、严守纪律优化内部管理制度：建议细化各项制度条款，增强制度的可操作性和执行效果。定期组织党规党纪学习：建议通过多元化教学方式，如案例教学，增强学习的直观性和深刻性。改进会风文风：建议精简文件会议，优化流程，提高工作效率。3.带头遵规守纪、勇于担责主动作为：建议深入研究三中全会涉及的改革任务，积极谋划具体方案，推动改革工作。加强调查研究：建议增加基层调研频次和深度，了解实际情况和问题。创新工作方法：建议利用现代信息技术，如大数据分析、智能化办公系统，提高工作信息化水平和效率。4.带头履行全面从严治党责任完善党建工作机制：建议明确各部门在党建工作中的职责与任务，加强协同配合，提高党建工作实效。加强基层党组织建设：建议提升党组织的组织力和凝聚力，充分发挥战斗堡垒作用。加强党员教育管理：建议制定科学合理的党员教育培训计划，丰富培训内容和形式，提高党员队伍的整体素质。2026年党支部与党员一对一谈心谈话记录材料党支部与党员一对一谈心谈话记录(一)谈话人：[党支部书记姓名]谈话对象：[党员姓名1]谈话时间：[具体时间1]谈话地点：[具体地点1]书记：[党员姓名1]，今天咱们好好聊聊。先谈谈你最近在思想层面有些什么感悟或者困惑吧。党员1：书记，我一直积极学习党的最新理论，可有时候觉得理论和实际工作结合有点难，像高质量发展理念，我不太能精准定位自己日常工作咋落地。书记：这问题不少同志都遇过。你得深挖日常业务环节，拿咱们支部帮扶社区小微企业来说，帮他们优化流程、拓展销路，就是助力经济高质量，从细微处着手。最近工作任务还适应吧？党员1：工作强度能接受，就是新接手项目跨部门合作，沟通成本身，效率受影响。书记：跨部门是棘手，主动牵头多组织碰头会，提前明确分工、定好时间节点，有矛盾当场化解，发挥党员协调力。生活里没烦心事吧？党员1：没啥大问题，就是想多抽时间陪家人，加班多有点愧疚。书记：工作家庭得平衡，合理规划，忙时跟家人说清，闲时多陪伴，别累垮自己，有困难组织在。党支部与党员一对一谈心谈话记录（二）谈话人：[党支部组织委员姓名]谈话对象：[党员姓名2]谈话时间：[具体时间2]谈话地点：[具体地点2]组织委员：[党员姓名2]，党小组活动你点子多，最近咋积极性有点降了？党员2：委员，我提的创新活动形式总落实不了，有点灰心。像户外拓展学党史，筹备好久黄了。组织委员：别气馁，实施难可能场地、安全考虑多，咱再优化方案，找专业团建机构协办。你“三会一课”学习笔记我看很认真，有啥收获？党员2：收获大，党纪党规理解深了，但党课讲基层党建创新案例少，希望多些本土经验借鉴。组织委员：行，搜集些本地优秀做法下次分享。工作咋样，听说新技术应用遇难题？党员2：对，新软件操作复杂，培训完上手慢，怕耽误业务。组织委员：多练多问，组内建互助小组，高手带新手，攻克前先用老方法保底，生活里别因这焦虑。党支部与党员一对一谈心谈话记录（三）谈话人：[党支部宣传委员姓名]谈话对象：[党员姓名3]谈话时间：[具体时间3]谈话地点：[具体地点3]宣传委员：[党员姓名3]，宣传工作你主力，近期稿件质量波动咋回事？党员3：委员，灵感有点枯竭，写党建宣传稿套路化，缺新颖视角。宣传委员：多关注群众关心热点，像党员志愿服务实效、惠民政策落地反响，故事鲜活就动人。思想上你对舆情引导咋看？党员3：网络舆情复杂，党员发声怕说错，有点畏手畏脚。宣传委员：别怕，把握政策底线，客观公正表达，支部定期培训舆情应对技巧。家里支持你忙宣传吗？党员3：家人支持，但陪孩子少，孩子有小情绪。宣传委员：抽空和孩子亲子互动，周末安排点活动，心情舒畅工作才有劲。党支部与党员一对一谈心谈话记录（四）谈话人：[党支部纪检委员姓名]谈话对象：[党员姓名4]谈话时间：[具体时间4]谈话地点：[具体地点4]纪检委员：[党员姓名4]，作风纪律方面，你觉得咱支部氛围咋样？党员4：整体好，偶尔有人上班踩点，小事但怕成风。纪检委员：细节关乎纪律，日常多提醒，严抓考勤纪律。你自律性强，咋做到的？党员4：时刻用党章党纪约束，犯错及时自纠，防微杜渐。业务里资金审批环节，人情压力咋处理？党员4：按规章来，委婉拒人情，解释清原则，守住廉洁线。生活里朋友聚会咋把握度？纪检委员：私人聚会别涉公权交易，简单社交，规避风险，有异常情况及时报备。党支部与党员一对一谈心谈话记录（五）谈话人：[资深党员骨干姓名]谈话对象：[年轻党员姓名5]谈话时间：[具体时间5]谈话地点：[具体地点5]骨干：[年轻党员姓名5]，看你干劲足，成长路上困惑不少吧？党员5：老师，职业规划迷茫，多条路不知咋选，想晋升又怕能力不够。骨干：列自身优劣势清单，结合支部发展规划找契合点，多参与攻坚项目攒经验。技能短板在哪？党员5：专业技术更新快，新算法钻研慢。骨干：业余报网课、参加技术论坛，跟前沿学，支部技术分享会你多分享心得，教学相长。人际沟通顺不？党员5：和老同事交流拘谨，怕说错。骨干：大方自信些，虚心请教，日常多帮忙，熟络就好，别给自己设障。党支部与党员一对一谈心谈话记录（六）谈话人：[党支部副书记姓名]谈话对象：[党员姓名6]谈话时间：[具体时间6]谈话地点：[具体地点6]副书记：[党员姓名6]，近期支部志愿服务，你带队辛苦，群众反馈不错，自己觉得咋样？党员6：副书记，累但值，就是资源对接难，物资捐赠有时不及时。副书记：优化捐赠流程，提前评估需求、广拓渠道，建立长期合作。思想懈怠有过吗？长时间服务易疲劳。党员6：偶尔有，看重复工作意义淡了。副书记：重温初心使命，每次服务想想群众笑脸，意义非凡。家里没负担吧？党员6：还好，就想提升下学历，怕精力顾不上。副书记：合理规划，利用碎片时间学，组织提供学习假，学业工作兼顾好。党支部与党员一对一谈心谈话记录（七）谈话人：[党支部书记姓名]谈话对象：[党员姓名7]谈话时间：[具体时间7]谈话地点：[具体地点7]书记：[党员姓名7]，单位改革期，你咋看新架构下党员作用？党员7：书记，新架构权责变了，党员带头摸索方向不明，怕带偏。书记：主动找领导要规划蓝图，按核心目标细化任务，大胆试错，错了复盘修正。团队协作咋样？党员7：成员理念有分歧，磨合慢。书记：组织团建破冰，开诚布公交流，找最大公约数，以工作目标凝聚。最近身体状态呢？党员7：加班多亚健康，颈椎疼。书记：注意休息，工作间隙活动，定期体检，健康是革命本钱，组织关怀不能缺。党支部与党员一对一谈心谈话记录（八）谈话人：[党支部组织委员姓名]谈话对象：[党员姓名8]谈话时间：[具体时间8]谈话地点：[具体地点8]组织委员：[党员姓名8]，上次培训后技能提升咋样？党员8：委员，实操机会少，理论快忘了。组织委员：跟主管要实战任务，模拟演练，组内技能竞赛也促提升。参与组织生活热情待提高，为啥？党员8：形式单调，缺互动趣味。组织委员：增加情景模拟、小组辩论，你也参与策划，让生活活起来。生活压力大不？党员8：经济压力有点，房贷车贷重。组织委员：了解理财规划不？合理节流，支部有困难补助政策，急难时别扛着，组织挺你。2026年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议一、对党委书记批评意见1.握紧队伍管理“方向盘”。对队伍成员纪律执行情况的检查频次尚显不够，规范约束的力度仍需进一步强化。2.拓展问题反馈“直通车”。问题收集多集中在内部渠道，外部服务对象反馈问题的便利性欠佳，覆盖面不足。3.筑牢组织纪律“防火墙”。对组织内部规章制度落实的监督稍显宽松，对违反纪律行为的“早察觉、早制止、早处理“流程不够顺畅。4.夯实人才培养“厚土壤”。对年轻人才的个性化培养计划不够细致，部分人才的潜力未能得到充分挖掘和施展。5.织密服务群众“贴心网深入群众生活实际解决困难的次数相对较少，对群众生活中的“痛点、难点、堵点”掌握还需更透彻。6.激活发展思路“新引擎”。容易受传统模式束缚开展业务，对创新性发展理念、模式的接纳稍显滞后。7.提升决策执行“精准度”。在部分决策推进中存在粗线条落实的现象，对执行细节的“跟踪问效仍要持续加强。8.优化考核评价“度量衡现有的考核指标设定还不够科学全面，评价方式需更契合工作实际特点和发展目标。10.深耕业务知识“知识田”。对专业业务理论学习存在浅尝辄止的情况，对核心业务知识的掌握仍需“深入化”“专业化”。11.拧紧思想建设“总开关”。对思想教育工作的开展形式较为单一，对员工思想动态变化的关注和引导机制尚不完善。二、对党委副书记批评意见1.提升党建引领“驱动力”。党建工作与业务工作融合的契合度不足，党建引领业务发展的具体实践路径尚需进一步拓展。2.拓宽民意反馈“高速路”。收集群众意见的渠道相对单一，对群众多元声音的“捕捉网”还不够细密，反馈意见的回应速度有待加快。3.拉紧纪律执行“警戒线”。对各项纪律规定的日常检查频次不够，存在“打折扣、走过场的情况，纪律的刚性约束作用有待强化。4.强化任务落实“执行力”。面对复杂工作任务的统筹规划能力不足，具体执行过程中的“协调力”有待进一步提升。5.守好舆论宣传“主渠道”。对宣传工作的重视程度和资源投入不够，对舆论热点的“引导力、把控力”机制需持续完善。6.筑牢廉洁自律“防火墙”。对廉政风险点的排查不够细致全面，缺少对潜在廉政隐患的“防微杜渐式防控举措。7.激发团队协作“聚合力”。团队成员之间的沟通协作模式较为常规，激发成员协同作战的“新机制、新方法”相对欠缺。8.夯实专业技能“硬功底”。对专业知识和技能的更新学习不够及时，专业能力的提升亟待从“浅层次迈向“深层次9.紧扣民生保障“着力点”。深入群众生活了解实际困难的程度不够，对民生诉求的“精准度、满意度未能做到有效把控。10.强化矛盾化解“缓冲带”。对工作中出现的矛盾问题分析不够透彻，化解矛盾的整体“应对力、处置力”需要进一步加强。三、对党委委员批评意见1.强化工作落实“操作力”。遇到工作中的复杂难题时，原因剖析精准度不够，解决办法难以做到“对症”。2.拧紧责任担当“螺丝钉”。对工作责任分解后的跟进督促力度不足，存在“责任虚化、落实不力”的现象。3.拓展群众服务“覆盖面”。开展服务活动多集中在部分群体，面向广大普通群众的服务细致度欠佳，服务的普惠性仍需增强。4.冲破思维局限“包围圈”。谋划工作常常依赖既有模式，缺乏突破常规、大胆探索的“胆量”与“举措”。5.筑牢政治素养“根基石”。对政治理论的学习存在“浮于表面”的情况，对重要讲话精神的领悟不够透彻深入。6.压实纪律执行“警戒线”。在日常纪律检查过程中，对倾向性问题的“早预警、早纠正”机制还不够健全。7.打通问题解决“全环节”。面对工作中的堵点缺少一抓到底的韧劲，问题解决的成效不够显著。8.夯实工作质量“压舱石”。对工作完成情况的把控多注重结果，对工作过程中的质量把控和细节监督有待加强。9.筑牢群众信任“奠基石”。与群众沟通时主动倾听的耐心不够，对群众反馈问题的重视程度和处理效率需共同提高。10.激发团队协作“新活力”。对团队合作新方式的探索不足，面对协同工作中的难题缺乏“创新性”的协作思路。2026年一把手、领导班子成员民主生活会前一对一谈心谈话详细对话记录材料时间：2025年12月21日地点：厅长办公室谈话人：A谈话对象：BA：在民主生活会召开前，我们进行一次正式的谈心谈话，主要是沟通思想、形成共识，也想认真的听取一下你对领导班子以及对我的意见