2026年党委书记、党组书记抓基层党建工作述职报告材料【5篇】

围绕中心工作，强化党建引领，深化组织建设，提升队伍素质，激发基层活力，开创党建工作新局面！以下是阿拉网友分享的“2026年党委书记、党组书记抓基层党建工作述职报告材料【5篇】”，供您学习参考，希望有所用途！

委书记、组书记抓基层党建工作述职报告材料汇编(5篇)目录1.党委书记抓基层党建工作述职报告························································12.党支部书记抓基层党建工作述职报告······················································63.党组书记抓基层党建工作述职报告························································114.党组书记抓基层党建工作述职报告························································165.党委书记抓基层党建工作述职报告·······················································25委书记抓基层党建工作述职报告同志们：根据会议安排，现我就本人履行基层党建工作第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下，请各位领导和同志们予以评议。一、履职工作情况(一)强化责任担当，筑牢基层党建“压舱石”。作为县人社局委书记、局长，我始终将基层党建工作作为首要政治任务，摆在突出位置，切实履行第一责任人职责。年初，组织召开专题会议，研究制定年度党建工作计划，明确工作目标、任务和措施，将党建工作与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党建工作责任制，层层签订党建工作责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期主持召开委会议，专题研究党建工作，及时解决工作中存在的困难和问题。今年已主持召开委会议xx次，其中专题研究党建工作xx次，解决党建重点难点问题xx个。加强对基层组织的指导和督促检查，定期深入基层支部，了解党建工作开展情况，指导基层组织规范开展组织生活，推动基层党建工作全面提升。（二）加强思想建设，拧紧理想信念“总开关”。坚持把思想政治建设作为基层党建的首要任务，持续加强理论武装，不断提高员干部的政治素质和理论水平。制定详细的员学习教育计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、在线学习等多种形式，组织员干部深入学习的理论知识、方针政策和人社业务知识。今年已组织集中学习共xx次，邀请专家学者举办专题讲座xx场，开展在线学习共xx人次。扎实开展zt教育，按照上级部署要求，精心组织、周密安排，通过举办读书班、开展专题研讨、组织实地调研等方式，引导员干部学深悟透、知行合一。在zt教育中，共举办读书班xx期，开展专题研讨xx次，组织实地调研xx次，形成调研报告xx篇，解决了一批群众关心的热点难点问题。加强意识形态工作，定期分析研判意识形态领域形势，加强对局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，传播正能量，弘扬主旋律。（三）规范组织生活，建强基层组织“战斗堡垒”。严格落实“三会一课”、主题日、组织生活会、民主评议员等制度，确保组织生活正常化、规范化。定期检查基层支部组织生活开展情况，对组织生活不认真、不严肃的支部进行严肃批评并责令整改。今年各基层支部已召开支部员大会xx次，支部委员会xx次，小组会xx次，上课xx次，开展主题日活动xx次。加强支部标准化建设，按照支部标准化建设要求，对基层支部的阵地建设、组织设置、班子建设、员教育管理等方面进行全面规范。投入资金xx万元，对局机关和部分基层支部的员活动室进行升级改造，配备了必要的设施设备，为员开展活动提供了良好的环境。积极开展支部评星定级工作，通过自查自评、上级考评等方式，对基层支部进行星级评定，激励基层支部争先创优。全年共评出五星级支部xx个，四星级支部xx个。加强员队伍建设，严格员发展程序，注重从业务骨干、一线工作人员中发展员，全年共发展员xx名，其中大专以上学历xx名，xx岁以下年轻员xx名。加强员日常管理，建立健全员管理台账，按时足额收缴费，今年已收缴费x万元。开展员积分制管理，对员参加组织生活、学习培训、志愿服务等情况进行量化积分，激励员发挥先锋模范作用。二、存在的突出问题（一）党建与业务融合还不够紧密。在实际工作中，存在党建与业务“两张皮”的现象，没有很好地将党建工作与人社业务工作有机结合起来，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。例如，在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的要求；在开展业务工作时，没有注重发挥员的先锋模范作用，导致党建工作与业务工作相互脱节，影响了党建工作和业务工作的整体效果。（二）党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于按照传统方式开展工作，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代党建工作的要求。例如，在开展员教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力；在组织活动载体创新方面，思路不够开阔，没有打造出具有人社特色的党建品牌。（三）对基层组织的指导督促还不够到位。虽然定期深入基层支部检查指导工作，但检查指导的深度和广度还不够，对基层支部存在的困难和问题了解不够全面，解决问题的措施还不够有力。例如，对一些基层支部组织生活不规范、员教育管理不到位等问题，只是进行了口头批评和指导，没有建立长效机制加以解决，导致一些问题反复出现。三、下一步工作思路和主要措施（一）推动党建与业务深度融合，实现同频共振。牢固树立“党建+”理念，将党建工作与人社业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定业务工作计划时，充分考虑党建工作的要求，将党建工作目标任务融入业务工作之中；在开展业务工作时，注重发挥员的先锋模范作用，设立员示范岗、员责任区，组建员突击队，引导员干部在业务工作中勇挑重担、攻坚克难。例如，在就业创业工作中，成立员志愿服务队，为求职者和创业者提供政策咨询、职业指导、创业培训等服务；在社会保障工作中，设立员窗口，为群众提供优质高效的服务。（二）加大党建工作创新力度，激发党建活力。积极探索新形势下党建工作的新方式、新方法，不断创新组织活动载体，打造具有人社特色的党建品牌。结合人社工作实际，开展形式多样、内容丰富的主题日活动。“人社政策进社区”“技能培训下乡”“招聘会上的旗红”等，增强组织活动的吸引力和感染力。利用现代信息技术，搭建党建工作新平台，开展线上学习、线上交流、线上组织生活等活动，提高党建工作的信息化水平。建立人社党建微信公众号，定期发布党建工作动态、学习资料等内容，方便员干部随时随地学习交流。（三）加强对基层组织的指导督促，提升党建质量。进一步加大对基层支部的检查指导力度，定期深入基层支部，全面了解党建工作开展情况，及时发现和解决存在的问题。建立健全党建工作督导机制，成立党建工作督导组，定期对基层支部党建工作进行督导检查，对督导检查中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理，确保问题整改到位。加强对基层支部书记的培训，定期举办基层支部书记培训班，提高基层支部书记的业务能力和工作水平。每季度举办一期基层支部书记培训班，邀请专家学者和优秀支部书记进行授课和经验交流。（四）强化风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实风廉政建设主体责任，加强对员干部的廉政教育，定期组织开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强员干部的廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对就业资金管理、社保基金管理、人事考试等重点领域和关键环节进行全面排查，找出廉政风险点，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处员干部违纪违法行为，对发现的问题，坚决依法依规进行处理，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。总之，作为县人社局委书记、局长，我将以此次述职为新的起点，认真履行基层党建工作第一责任人职责，不断加强和改进基层党建工作，努力推动人社系统基层党建工作再上新台阶，为全县经济社会发展提供坚强的人社保障。谢谢大家！支部书记抓基层党建工作述职报告今年以来，我坚持以思想为指引，坚决落实基层党建第一责任人责任，自觉对标“四强”支部建设要求，持续推动支部党建工作提质增效，实现党建工作与业务发展深度融合，环评科支部获评局先进基层组织，支部创建的“五心”支部品牌被评为全市百个“一支部一品牌”优秀案例。一、主要工作情况（一）强化政治引领，绘就忠诚担当“底色”。时刻牢记政治机关属性，持之以恒强化思想教育，在深学细悟上下足功夫，全力提升支部员“政治三力”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是聚焦重点，精准发力。认真学习重要讲话和批示精神，深入学习的二十大和二十届二中、三中全会精神以及市委十一届十次全会精神等，把学习、宣传、贯彻考察重要讲话精神作为首要政治任务，引导员将思想和行动统一到中央决策部署上来。二是常态学习，常抓不懈。建立健全学习机制，用好“三会一课”，综合运用集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，坚持原原本本学、及时跟进学，在持续学习中不断深化思想认识，政治站位稳步提升，为做好各项工作筑牢坚实的思想根基。三是学思结合，知行合一。采用“轮值主讲+主题研讨+实践检验”学习模式，鼓励员立足岗位职责深化理解领悟、学以致用。近半数支部员参加青年读书分享会、“美丽我来说”等活动，将理论学习成果切实转化为对工作的思考和谋划，联合开展“践行绿色理念、赓续红色血脉”等主题日，到企业车间开展“面对面”互动、实地走访解决问题，以“党建红”引领“生态绿”，在实践教育中强化员干部责任担当。（二）建强支部班子，彰显先锋模范“本色”。选优配齐支部班子，提高站位、找准定位、互相补位，团结协作、相互配合，带领支部员齐心协力开展工作，营造团结奋进的良好氛围。一是当好“领头雁”。支部书记充分发挥抓党建带队伍促业务的关键作用，以身作则，抓好落实。全过程组织开展环评法实施办法的编制工作，该办法经市人大颁布实施后，显著增强环评法在我市的可操作性与权威性，进一步完善了我市环评管理制度体系。二是做好“排头兵”。其他支部委员主动履职尽责，牵头起草我市生态环境分区管控实施意见、健全“x+x+xx+n”生态环境分区管控体系，修订市级审批环评目录、加强重大生态环境影响项目环评管理，在落实环评与排污许可工作重大部署方面展现出高度的执行能力。三是勇当“急先锋”。支部委员充分发挥协调作用，带头参加市重大项目保障专班、“贴心服务助台企”等活动，得到市重点办、市台办来信感谢。面对重污染天气严峻形势，x名支部委员主动承担大气污染防治帮扶任务，放弃节假日休息，轮流赴地市开展帮扶工作，为我市顺利实现空气质量考核年度目标作出积极贡献，为支部员树立良好榜样。（三）严管员队伍，淬炼攻坚克难“成色”。聚焦员教育管理，严肃组织生活，持续深化支部标准化、规范化建设。一是强化组织管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员以及务公开等内制度，经常开展谈心谈话，增强支部凝聚力。完善支部工作制度，制定工作、学习计划，细化分解重要任务，做到用制度管人、管事。日常工作中，厉行节约反对浪费，严格落实意识形态工作责任制和规定，坚决反对形式主义，着力减轻基层工作负担。二是紧盯廉洁自律。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化自我革命精神，保持优良作风，经常对支部员进行教育提醒，督促严格自律。组织实施全市环评领域专题警示教育，深入开展学习教育、专题研讨等活动，积极落实“嵌入式”监督，进一步规范全市环评审批行为，有效防范廉政风险，提升环评队伍整体作风和业务水平。三是砥砺员品格。加强员队伍的教育培养，鼓励员在重点任务中经受锻炼、增长才干、做出表率，支部员先后参与巡察、督察、审计等工作，综合素质得到显著提升，也得到上级部门一致好评。近年来，环评科先后被生态环境部办公局评为“排污许可”“三线一单”工作“表现突出集体”，多名员受到国家和市表彰表扬。（四）积极发挥作用，增添高质量发展“亮色”。坚持将党建与业务深度融合，以党建促业务、以业务强党建，积极服务经济社会发展，践行绿色发展理念。一是当好“实验员”。探索环评“放管服”改革，深化“环境影响评价+区域评估”试点，探索“两证合一”“打捆审批”