4则：党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）（精选）

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党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)根据省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和具体工作要求，本人紧扣本次会议主题，在深入学习党的二十届肆中全会精神、全面领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及系统把握中央BA项规定及其实施细则精神的基础上，紧密联系个人的思想动态、岗位职责和工作实际，严格对照“五个带头”重点内容，进行了全面、系统且深刻的自我反思和严肃剖析。现将个人对照检查的具体情况详细报告如下。一、存在的主要问题本人始终坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的基本原则，严格对照本次民主生活会的主题和各项具体要求，重点围绕以下五个方面，深入查摆了自身存在的差距与不足。(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是从政治高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待进一步加强。虽然能够坚决执行党中央的路线方针政策和上级党委的各项决议决定，但在将宏观政治要求精准转化为具体后勤治理举措的过程中，有时存在结合点找得不够精准、政治效应考量不够全面和深入的情况。例如，在推进后勤数字化转型的初期阶段，更多关注了技术路径选择、资金预算安排等实际操作层面，对数据安全、意识形态阵地管理等潜在政治风险的研判和前置性防范措施部署不够周密细致，这反映出从政治上看业务、防风险的意识和能力仍有较大提升空间。二是运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题的穿透力尚有不足。面对后勤改革过程中遇到的深层次矛盾，如部分服务实体经济效益与公益性的平衡、历史遗留问题的有效化解等，虽然组织了多次专题学习研讨，但如何创造性运用新发展理念找到最优解决方案，思路还不够开阔多元，办法还不够丰富有效，导致一些难点问题的推进节奏和实际效果未能完全达到预期目标。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性还需进一步锤炼。面对校园安全稳定、疫情防控平急转换、舆情应对等多重压力叠加的复杂情况时，有时会产生急于求成的焦躁情绪，在统筹各方力量、落实久久为功的策略上，未能始终如一地保持沉着冷静和战略耐心，对工作的长期性、艰巨性认识需要进一步深化和巩固。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的系统性和转化效能有待持续提升。能够坚持参加集体学习和开展个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育、科技、人才、治理现代化等重要论述的体系化把握、贯通式理解还不够深入透彻，存在“用到才学、急用才学”的实用主义现象。将学习成果转化为推动后勤“三全育人”、绿色低碳校园建设的具体行动和制度成果，转化链条还不够顺畅高效，理论武装“最后一公里”有待进一步打通和落实。二是党性修养的主动性和日常锤炼有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性、经常性不够强，有时将事务性工作忙碌作为党性锻炼减少的客观借口。在参加双重组织生活时，以领导干部身份进行工作指导较多，以普通党员身份开展深刻思想交流、主动接受批评监督相对不足，未能充分发挥党内政治生活的锤炼作用。三是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不够充分。虽然自身能够始终坚守共产党人精神追求，但在以身作则感染和带动整个后勤队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙方面，方式方法较为传统单一，针对后勤职工队伍特点的思想政治工作创新不足，运用后勤服务场景、先进典型事迹开展沉浸式、体验式党性教育探索不多，示范引领效果有待增强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层一线解决师生急难愁盼问题的主动性、精准性有差距。落实“四下基层”制度有时存在“被安排”多于“主动去”的情况，调研走访虽然覆盖了食堂、公寓、物业等重点部位，但“走马观花”式了解情况仍有发生，对于师生反映的如高峰期就餐拥挤、部分老旧宿舍设施维修响应慢等“顽疾”，虽然推动解决，但未能从机制层面彻底根治，师生满意度仍有较大提升空间。二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可以更好。在领导班子议事决策时，虽然能够遵守规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会因自身对细节把握不深而倾向于听取分管领导意见，事前广泛征求一线管理干部和技术骨干意见不够充分；在决策过程中，对不同意见的吸纳和反馈机制也有待进一步完善，以确保决策的科学性和民主性。在决策执行过程中，对于不同意见的跟踪反馈以及思想疏导方面，相关工作仍有进一步细化与深化的空间，未能充分做到及时、全面和有针对性地回应各方关切，有效化解分歧、凝聚共识。三是在对权力运行的监督制约以及廉政风险的日常防控方面，需要进一步在精细化、常态化上下功夫，把各项举措抓实抓细。虽然个人能够严格遵守廉洁自律各项规章制度，但在对分管领域及下属部门的廉政风险点排查上，有时过于依赖纪检监察部门开展的专项检查活动，而在常态化、嵌入具体业务流程中的监督与提醒机制建设方面仍显不足，缺乏主动发现、提前预警的持续性安排。例如，在物资采购、零星工程、商铺租赁等关键业务环节，虽然已建立了相应的廉洁风险防控制度，但在借助信息技术手段实现全过程透明化监管方面，推进速度较为缓慢，力度有待加强，尚未形成闭环管理，容易存在“牛栏关猫”式的监管漏洞，使得制度实际执行效果打折扣。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是树立与践行正确政绩观的自觉性和坚定性有待进一步加强。在推进后勤相关工作的过程中，有时过于关注显性指标和短期成效，例如环境整治项目的即时视觉效果、节能改造工程的资金投入规模等，相对忽视了对后勤服务育人功能长期积淀、文化氛围潜移默化影响等隐性政绩的深入挖掘和持续投入，缺乏“功成不必在我”的境界。在工作部署与落实中，偶有将上级文件精神简单转发、照搬执行的情况，未能充分结合后勤工作实际，制定出具有针对性、差异化的具体实施方案，缺乏精耕细作的“工匠精神”。二是攻坚克难的锐气与韧劲相较以往有所减弱。面对后勤社会化改革深化、历史遗留问题化解等难啃的“硬骨头”，有时存在一定的畏难心理和求稳心态，担心改革措施引发新的不稳定因素，导致敢闯敢试、敢为人先的劲头有所松懈。例如，在推动利用校内资源建设劳动教育实践基地的过程中，由于涉及多部门协调、安全责任重大等原因，推进速度迟缓，缺乏紧盯不放、一抓到底的坚决态度和持久韧劲。三是运用底线思维防范化解风险的前瞻性、系统性仍显不足。虽然针对后勤领域可能出现的各类安全风险、债务风险、舆情风险等已制定了应急预案，但在风险研判的前置性、预案演练的实战性、应对机制的完备性等方面还存在提升空间。例如，在应对极端天气对水电暖保障系统造成的冲击时，较多依赖既往经验和常规手段，对气候变化带来的长期影响、新型基础设施脆弱性等因素缺乏充分评估，相关物资储备和应急队伍建设也尚未完全做到精准匹配、高效响应。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是履行“一岗双责”的压力传导仍存在逐级递减的现象。在对后勤系统内各党支部落实全面从严治党主体责任的督促与检查过程中，有时过于依赖听取汇报、查阅材料等传统方式，真正沉入一线了解实情、发现深层次问题的力度不够，对于个别党支部存在的组织生活平淡化、党员教育管理宽松软等问题，虽进行了批评教育，但协助其制定切实可行的整改措施并持续跟踪问效方面，严格程度和深入程度仍有欠缺。二是整治形式主义、为基层减负的长效机制尚未完全落到实处。尽管一再强调要精简文件、会议，但在实际工作中，有时为体现重视程度，仍习惯通过开会部署、发文安排的方式来推动工作，对于基层单位反映强烈的报表过多、重复报送等负担问题，未能从机关自身找原因，推动进行系统性、根源性精简。在开展调查研究和横向交流时，有时过于讲究形式与规格，而在聚焦实际问题、务求实效方面着力不足。三是对干部队伍的日常教育、管理、监督仍存在薄弱环节。在坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向上，虽然总体上把握了原则，但在日常了解、考察干部，特别是对非党员中层骨干的政治忠诚度和廉洁自律情况的掌握上，方式方法较为单一，信息获取渠道不够广泛深入。对党员干部在网络空间的言行规范，多数时候仍停留在一般性提醒阶段，缺乏系统、有效的教育引导机制，未能充分激发他们在网络舆情引导中发挥积极作用。二、原因剖析深刻反思上述问题，其根源主要在于主观世界的改造不够彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新征程党的使命任务、与后勤事业高质量发展的要求之间仍存在一定差距。（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼存在短板。对于党的创新理论，特别是党的二十届肆中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，在学习领会上下得功夫还不够深，缺乏刻苦钻研的“钻劲”和持之以恒的“韧劲”，满足于一般性了解和表层理解，对其核心要义、精神实质以及实践要求的把握不够精准、透彻，导致在运用其立场、观点、方法来观察分析后勤治理中的复杂难题、指导实际工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能全面提升到应有的高度。未能始终将后勤工作放在党和国家事业发展全局以及高等教育改革的大局中进行统筹谋划，政治视野和战略思维有待进一步拓宽。（二）党性修养标准不高，自我革命精神有所弱化。随着工作经历的增长和外部环境的变化，有时在不自觉中放松了对主观世界的持续改造和党性锻炼的严格要求，（三）宗旨意识树得不牢，群众路线践行有偏差。“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本立场问题在思想深处扎根不够牢固、认识不够清醒，未能时时处处以师生为中心去思考、谋划和推动工作。在实际工作中，有时陷于日常繁杂的事务性操作，习惯于坐在办公室听取汇报、审阅材料，主动深入教学科研一线、走进师生中间开展面对面交流、心贴心沟通的次数和深度有所不足，对广大师生员工的真实需求、迫切期盼和实际感受体察不够直接、掌握不够全面、回应不够细腻。未能始终将师生满意度作为衡量和检验后勤服务工作质量的最高标准和根本尺度，在面对一些长期存在、反复出现的服务痛点、难点问题时，有时习惯于沿用既有工作模式和传统路径，缺乏打破常规、创新方法的决心和行动，致使攻坚克难的锐气与为民服务的初心在实践结合上不够紧密、协调不够充分。（四）斗争精神砥砺不足，担当作为劲头有衰减。在长期和平环境与相对平稳的工作节奏中，逐渐放松了对自身意志能力的磨砺，过去那种锐意进取、敢闯敢试、勇于碰硬的精神状态有所消磨和减退。面对深化改革进程中遇到的复杂矛盾、历史遗留问题以及新发展阶段的新挑战，有时存在“求稳怕乱”“多一事不如少一事”的保守心态，顾虑较多、怕出差错、怕担责任，导致在关键时刻缺乏迎难而上、动真碰硬的决心和魄力。对新时代高校后勤工作面临的新形势、新机遇、新挑战，学习研究不够深入，认识理解不够透彻，缺乏足够的历史主动精神和“时时放心不下”的责任担当意识，在提升后勤治理体系和治理能力现代化水平、推动后勤事业内涵式高质量发展方面，攻坚克难的闯劲、锐意创新的拼劲、久久为功的韧劲都有待进一步激发和增强。（五）责任压力传导不实，严管厚爱结合有欠缺。对履行全面从严治党”第一责任人”职责的重要性、紧迫性和全局性认识有时不够到位，理解有时停留在完成规定动作、落实程序性要求的层面，对其极端重要性和整体系统性把握尚有不足。在责任压力的传导上，机制不够健全完善，存在逐级递减的“上热中温下冷”现象，未能有效确保全面从严治党要求贯穿到后勤工作各领域、各环节。在干部教育管理监督方面，有时过于考虑工作情面和人际氛围，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态进行红脸出汗、抓早抓小不够充分、不够经常、不够规范。在严格管理与关心爱护的有机结合上，平衡点、结合点找得不够精准得当，未能最大限度地激发和保护干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，从而在营造风清气正、奋发有为的良好政治生态和工作环境方面还存在提升空间。三、下步整改措施针对以上查摆出的突出问题及其深层原因剖析，本人将以此次民主生活会作为新的开端和重要契机，坚持高标准、严要求，以即知即改、立行立改的态度，发扬钉钉子精神，一项一项抓好整改落实，确保取得实实在在的成效。(一)持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把系统学习、深入领会、自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务和终身学习课题，特别是要持续深化对党的二十届肆中全会精神以及习近平总书记关于教育、科技、人才、党的自我革命等