7篇合集2026年度组织开展民主生活会（五个方面）剖析研讨发言

深入剖析问题根源，明确改进方向，促进团队协作与个人成长，如何更有效地落实整改措施？以下是阿拉网友分享的“7篇合集2026年度组织开展民主生活会（五个方面）剖析研讨发言”，供您学习参考，希望有所用途！

7篇合集2025年度组织开展民主生活会(五个方面)剖析研讨发言第1篇，共7篇2025年有关民主生活会“五个带头”自我对照发言提纲根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高质量发展推进中国式现代化”主题，通过系统研读党的二十大和二十届三中、四中全会精神，广泛开展基层走访、干部座谈及群众意见征集，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题、剖析根源，并制定针对性整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力的精准性有待提升。对党中央关于高质量发展的战略部署，虽能坚决执行，但在把握其政治内涵和时代要求上存在偏差。例如，在制定我区“十五五”数字经1济发展规划时，初期过度聚焦于平台建设、交易规模等量化指标，对“发展新质生产力”中“安全与发展并重”的政治要求认识不足，未能将数据安全、产业链自主可控等核心要素纳入优先议程。直至深入学习二十届四中全会“统筹发展与安全”专题论述后，才迅速组织召开专题研讨会，将网络安全防护体系、关键核心技术攻关纳入规划核心内容，确保发展根基更加牢固。二是理论指导实践的转化深度不足。虽能坚持学习党的创新理论，但存在“知”与“行”脱节现象，未能将蕴含的方法论有效转化为破解难题的实招。如在推动文旅融合发展过程中，对“以人民为中心”发展理念的理解局限于景区游客量提升，忽视了文化传承、社区参与等深层价值。今年推进XX文旅融合示范区建设时，仅强调打造网红打卡点，对如何通过非遗活化、村民共富机制等系统性设计提升文化认同感缺乏前瞻布局，导致项目“热热闹闹”却“空心化”，未能充分释放文化赋能的综合效益。三是落实上级决策的穿透力需强化。在执行中央关于乡村振兴的政策时，存在机械照搬、缺乏创新落实的倾向。例如，在推进农村宅基地制度改革试点中，为快速完成试点任务，初期简单要求各乡镇“统一复垦、快速流转”，未充分考虑部分村庄因历史原因形成的宅基地权属复杂、村民安置需求多元等实际，引发多起村民信访事件。后续不得不投入2大量精力协调补偿方案、优化实施路径，既延误了改革窗口期，也损害了政策公信力。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的系统性与实践性不足。作为区政府党组成员，虽能参加中心组学习，但存在“学用两张皮”问题。日常学习多依赖会议传达，缺乏对《习近平著作选读》等原著的精读深研，学习笔记流于摘抄要点，未结合分管文旅、数字经济等领域的痛点开展深度思考。例如，对“文化自信”重要论述的理解仅停留在文化资源盘点层面，未能将其转化为推动本土文化IP开发、提升区域软实力的行动方案，导致党性修养与业务实践未能深度融合。二是对党忠诚的实践标准不够严实。在思想行动上能与党中央保持一致，但在将忠诚转化为具体行动上存在差距。如在应对网络舆情时，面对关于“文旅项目过度商业化”的负面讨论，仅简单回应“政策宣传不到位”，未主动从“巩固党的群众基础”高度出发，组织专家解读、开展社区恳谈会等引导性工作，错失了澄清误解、凝聚共识的窗口期。三是党性原则与业务实践的融合不紧密。在处理具体事务时，偶将党性要求与业务目标割裂。如推进XX河文旅带开发项目时，聚焦于工程进度和投资回报，对项目涉及的原住民搬迁安置问题，仅视为“工作协调难度”，未从“践行3群众路线”角度深入检视，导致部分村民因补偿标准争议产生抵触情绪，影响了项目整体推进效率。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系群众的深度与广度不足。虽落实“四下基层”制度，但调研常被“安排路线”主导，多看“示范点”、少访“普通户”。今年赴XX街道调研智慧养老项目时，行程安排集中于社区服务中心，与独居老人、社区工作者深入交流不足，未能发现智能设备操作复杂、适老化改造滞后等真实痛点，致使后续优化方案与群众实际需求脱节。二是民主集中制执行存在偏差。在分管领域决策中，易因熟悉业务而主导讨论。如在审议2025年文旅消费券发放方案时，力推“全域覆盖”模式，对部分同志提出的“精准定向、重点扶持”建议，虽经讨论但未充分吸纳，导致方案设计未能兼顾小微企业和乡村商户实际，执行效果打折扣。三是纪律规矩的敬畏感需持续强化。能严守党纪国法，但在细节上自我要求不严。例如，在招商引资中为争取项目，曾向企业承诺“简化审批流程”，虽未违规，但语言模糊易引发误解，暴露出对“权力边界”认识不足。这警示我必须时刻牢记：权力是人民赋予的，任何“灵活处理”都是对纪律的侵蚀。（四）在带头干事创业、担当作为方面4一是攻坚克难的锐气有所消退。面对文旅产业转型升级中的深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态。如对乡村民宿同质化问题，仅组织常规化培训，未牵头成立专项攻坚组深入剖析产业链短板，导致“网红民宿”扎堆但品质参差、可持续性弱，未能实现从“数量扩张”向“质量提升”的跨越。二是开拓创新的主动性不足。随着工作年限增长，对新领域探索积极性下降。今年某科技企业推荐的“AI+非遗”数字体验项目，虽具前瞻性，但因顾虑初期投入大、见效慢，反复要求“再论证”，延误了抢占市场先机的窗口期。这反映出在践行新发展理念时，历史主动精神与风险担当意识有待加强。三是狠抓落实的韧劲不够持久。对重点工作部署后跟踪问效不力。如年初启动的“乡村文化振兴三年行动”，虽召开动员会、制定清单，但后续因其他专项工作挤压，对乡镇文化站建设进度督导减少，导致部分偏远村文化设施闲置率高，整治成效未能持续巩固。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管文旅局等单位，重业务指导、轻党建督导。如对文旅系统党风廉政建设，仅满足于传达文件要求，未结合行业特点制定监督清单，对“景区门票价格虚高”等易发问题缺乏针对性防控机制。对5干部谈心谈话多聚焦工作，少触及思想作风，存在“重业务、轻思想”倾向。二是纠治形式主义不够彻底。在落实上级要求时，偶有“以会议落实会议”现象。如为迎接上级检查，要求文旅局加班制作“文旅融合发展成果展板”，内容堆砌数据、缺乏实质内容，无形中加重基层负担。虽知其弊，却碍于“面子”未能坚决叫停，反映出整治形式主义的刀刃向内决心不足。三是干部日常管理存在宽松软。对分管领域干部作风问题，多以口头提醒代替制度约束。如发现部分干部在景区服务中“态度生硬、效率低下”，仅在例会上点名批评，未建立“群众满意度即时反馈”等量化考核机制，导致问题反复出现、久治不愈。二、原因剖析经深刻反思，问题根源主要在于主观层面：一是理论武装的深度不足，政治“总开关”松动。对党的创新理论学习缺乏“挤劲”“钻劲”，满足于“学过了”而非“学透了”，导致运用理论指导实践的能力弱化。如对“文化自信”“新质生产力”等论述，停留在概念层面，未能转化为推动文旅融合、数字转型的具体路径，政治站位与实践能力存在落差。6二是宗旨意识的根基不牢，群众立场有所偏移。随着岗位变动，深入一线时间减少，调研时“带着问题找答案”多于“带着感情听心声”，对群众急难愁盼问题的感知力、响应力下降。例如，在文旅项目设计中，过度关注经济效益而忽视村民参与度，反映出“为了谁、依靠谁”的根本立场不够坚定。三是担当精神的锐气减退，进取意识淡化。在取得一定成绩后，产生“守成”心态，面对新挑战时习惯“按部就班”，缺乏“敢闯敢试”的魄力。如对文旅新业态探索的畏难心理，本质是“求稳怕错”的惰性思维作祟，未能体现“时时放心不下”的责任感。四是管党治党的自觉性不强，“一岗双责”落实不力。对全面从严治党认识存在偏差，将党建与业务割裂看待，认为“业务是硬指标、党建是软任务”。对干部日常监督失之于宽、失之于软，未能将廉政要求嵌入文旅项目审批、资金使用等关键环节，导致风险防控流于形式。三、下步整改措施针对查摆问题，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更实举措推进整改：一是深化理论武装，淬炼政治忠诚。严格执行中心组学习制度，制定《个人年度理论提升计划》，重点研读《习近平关于文化建设论述摘编》等原著，每月开展1次“理论+7业务”专题研讨，将“文化自信”“新质生产力”等要求融入文旅、数字经济规划，确保工作始终沿着正确政治方向推进。二是厚植为民情怀，践行群众路线。推行“四不两直”调研法，全年深入基层不少于60天，重点走访文旅项目一线、乡村文化站点，建立“群众需求清单-整改台账-成效反馈”闭环机制。在制定文旅消费券、乡村文化振兴政策时，邀请村民代表全程参与，确保政策“接地气、有温度”。三是强化担当作为，勇闯改革新路。成立文旅产业转型升级攻坚专班，聚焦民宿同质化、数字赋能等“硬骨头”，制定“时间表、路线图”，年内推动3个以上文旅融合示范点实现品质升级。鼓励干部大胆探索“AI+非遗”“乡村微度假”等新业态，对试点项目给予容错空间，激发创新活力。四是扛牢治党责任，涵养清朗生态。将党风廉政建设纳入文旅业务全链条，每季度听取分管部门党建汇报，制定《文旅领域廉政风险防控清单》，重点监督项目审批、资金使用。带头落实中央八项规定，严控文山会海，推动文旅局建立“群众满意度即时评价”机制，切实为基层减负赋能。以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第2篇82026年关于开展生活会(五个带头)问题查摆党性分析检查材料根据此次民主生活会的主题要求，本人紧扣“五个带头”深入查摆，结合县委办公室工作实际，认真对照反思，现将个人对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前对党章党规、系列重要讲话精神及党的二十大精神的再学习、再领悟，我深刻认识到，旗帜鲜明讲政治是共产党人的立身之本。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。作风建设关系人心向背，必须以身作则落实中央八项规定精神，带头抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，作为县委办主任，我深感责任重大，必须以永远在路上的清醒和坚定，切实履行好“一岗双责”，将严的主基调长期坚持下去，确保办公室队伍纯洁可靠，保障县委中枢高效运转。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性与实践结合度不足。对党的创新理论体系的学习有时碎片化，未能完全做到融会贯通，运用9其立场观点方法分析解决办公室实际工作中复杂问题的能力有待提升，存在“学用两张皮”现象。二是政治判断的前瞻性与洞察力有待增强。对社会上一些潜在风险和政治动向的敏感性、预见性不够强，从政治高度观察、分析和处理苗头性倾向性问题的能力不足。例如，在信息研判中，有时侧重于业务层面，政治风险的深度挖掘不够。三是执行政治纪律的刚性有时不足。在坚决贯彻执行中央和上级决策部署上总体到位，但在结合本地实际创造性落实的过程中，有时会不自觉地权衡局部困难，未能时刻从政治效果、社会效果的高度去谋划推动，导致政策红利未能完全释放。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性、经常性不够。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够自觉，参加组织生活有时被动接受多于主动融入，运用批评与自我批评武器涤荡思想灰尘的勇气不足，艰苦奋斗的精神有所弱化。二是理想信念的实践印证不够充分。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解有时停留在理论层面，未能完全将其转化为应对风险挑战、推动事业发展的强大精神动力，在久久为功的韧劲上有所欠缺。10三是组织原则执行有时存在温差。能够服从组织决定，但在执行过程中，有时会掺杂个人理解或本位主义考量，未能做到百分之百、不折不扣。例如，在协调跨部门事务时，有时过于强调本部门的困难，全局观念有待加强。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层解决实际问题的成效有待提高。下基层调研有时存在“走线看点”现象，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，协调推动解决的力度和效率有待加强，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是维护组织决定的权威性、严肃性意识需再强化。在落实组织决策时，有时存在“变通执行”的想法，未能完全做到