民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”突出问题个人党性分析研讨发言十篇（内含个人

在带头干事创业、担当作为方面，存在创新意识不足，面对困难时攻坚克难的决心和勇气有待加强，如何更好地激发内在动力，提升工作实效？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”突出问题个人党性分析研讨发言十篇(内含个人、班子检查材料)第1篇，共10篇组织开展2025年度专题民主生活会五个带头方面个人查摆发言材料根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知精神，我严格按照部署要求，紧紧围绕会议主题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十大报告及系列重要文件，深入领会党章党规党纪，并通过设置意见箱、召开座谈会、开展一对一谈心谈话等多种途径，广泛征求各方面意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想状况、岗位职责和工作实际，对照“五个带头”的具体要求，全面深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的深度和系统性有待加强。对新时代中国特色社会主义思想的理解有时停留在概念层面，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不够透彻，未能完全做到融会贯通。将理论学习成果转化为谋划工作思路、制定具体政策、破解发展难题的实际能力尚有欠缺，存在一定的“学用脱节”现象。二是政治判断力、领悟力、执行力需同步提升。从政治高度观察、分析和处理经济社会复杂问题的敏锐性不够强，对一些潜在的风险挑战预见性不足。对中央精神和上级决策部署，有时理解不够精准、全面，导致在结合本地实际创造性落实过程中，偶尔出现偏差或效果不及预期。在坚决维护党中央权威和集中统一领导方面，行动自觉性有待进一步转化为日常的细微实践。三是在复杂斗争实践中淬炼政治能力有不足。面对意识形态领域的杂音噪音，虽然能保持定力，但主动发声引导、有效辨析批驳的斗争艺术和实战能力有待提高。在急难险重任务或突发事件面前，从政治上考量、以政治标准权衡处置方案的能力仍需锤炼。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的主动性和常态化坚持不够。对照党章党规党纪进行自我检视、自我改造的主动性有所减弱，艰苦奋2斗、自我革命的精神有所懈怠。在长期和平环境和日常事务性工作中，对党性锻炼的极端重要性认识有时出现模糊，未能时刻以最高标准要求自己。二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，会前准备不足，会中发言思想交锋不够，批评与自我批评未能真正触及灵魂、解决问题。对同志存在的问题，有时碍于情面，委婉提示多，直截了当少。三是理想信念的日常滋养和潜移默化作用发挥不足。在抓业务工作的同时，对自身及分管领域党员干部的理想信念教育投入精力不够，方式方法较为传统，未能充分利用红色资源、先进典型开展生动有效的教育，导致理想信念教育对实际工作的引领和激励作用未能最大化。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线不够深入扎实。下基层调研有时存在“走马观花”、“被安排”的现象，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众的真实想法、迫切需求掌握不够精准全面。在制定政策、推动工作时，问计于民、问需于民的机制执行不够到位。二是组织观念和纪律规矩意识有待进一步强化。对组织的决议决定，虽然能够执行，但在理解和内化为自觉行动方面有时存在“时差”。在报告个人有关事项和工作情况时，3有时存在简化、省略现象，未能做到百分之百的详实准确。对组织纪律、工作纪律的严肃性认识需要时刻绷紧。三是法治思维和底线思维树得不够牢固。对法律法规和党纪条规的学习满足于一般性了解，缺乏深入研究，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对自身和分管领域可能存在的廉政风险点排查不够细致，防范措施不够严密，对一些细微处的纪律要求执行不够严格。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出错、怕担责，敢于碰硬、敢啃“硬骨头”的勇气不足。例如，在推动某项长期停滞的改革试点工作时，主动协调、强力推进的力度不够。二是开拓创新意识和能力有待增强。思想解放程度不够，习惯于路径依赖和传统工作模式，对于新形势、新任务、新要求，研究不深，应对办法不多。在运用新理念、新技术、新机制推动工作高质量发展方面，思路不够开阔，举措不够有力，特色亮点工作不多。三是抓落实的“钉钉子”精神发扬不够。对于一些既定部署和重点工作，初期抓得紧，但后续跟踪问效、一抓到底的劲头有所松懈，缺乏闭环管理和精细化管理，导致部分工4作成效未能达到最佳预期，存在“雷声大、雨点小”或“虎头蛇尾”的情况。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实存在不平衡现象。对分管业务工作思考多、抓得实，对分管领域党建工作投入的时间和精力相对不足，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能完全做到深度融合、同频共振。对党员干部的日常教育、管理和监督责任压得不够实。二是廉政风险防控体系建设不够完善。对分管部门权力运行的关键环节和潜在风险排查不够深入、动态更新不及时，制定的防控措施针对性、可操作性有待提高。廉政谈话提醒有时缺乏针对性，未能真正起到防微杜渐、敲响警钟的作用。三是严管厚爱结合不够到位。对干部队伍中存在的一些小问题、小毛病，有时批评教育不够严厉，存在“宽容即是厚爱”的误区，严格管理、抓早抓小的力度有待加强。在激励干部担当作为的同时，对不作为、慢作为现象的整治措施不够有力。二、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习的紧迫感和自觉性不足，缺乏5“挤”和“钻”的精神，导致思想“总开关”拧得不够紧。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，导致在面临复杂情况和利益考量时，理想信念的基石有时出现微小松动，影响了政治判断和行为选择。(二)政治根源：政治站位不够高，党性锤炼不够严格。未能始终站在党和国家事业全局的高度思考问题、推动工作，政治“三力”的锻炼有待加强。参加党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分，导致党性修养在严格的政治生活中淬炼不足，先进性、纯洁性标准有所降低。(三)作风根源：宗旨意识有所淡化，求真务实精神有所衰退。随着工作环境和岗位变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的感情有所疏离，未能始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前容易产生惰性思维，深入一线、调查研究的扎实作风有所减弱。(四)能力根源：知识更新和本领提升滞后于时代发展要求。面对新知识、新科技、新业态的快速发展，学习跟进不够主动及时，存在一定的“本领恐慌”。战略思维、创新思维、辩证思维能力有待提升，运用新理念、新方法破解难题、打开新局的能力不足，影响了担当作为的底气和成效。(五)责任根源：全面从严治党主体责任意识不够强，严管就是厚爱的理念树立不牢。对新时代党的建设总要求理6解不够深刻，对履行“一岗双责”的政治责任认识不到位，压力传导层层递减。在干部管理上有时存在“老好人”思想，对党员干部的日常监督失之于宽、失之于软，未能真正将严的主基调长期坚持下去。三、今后努力方向和整改措施针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，制定如下整改措施，并坚决抓好落实：（一）在深化理论武装、铸牢政治忠诚上下真功夫。制定个人系统性学习计划，坚持每日自学、每周研读、每月交流，每年至少精读2-3本理论著作，撰写4篇以上高质量学习心得或调研报告。着力在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）在加强党性锻炼、永葆政治本色上下硬功夫。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展积极健康的思想斗争。每年至少深入基层联系点6次，与群众同吃同住同劳动不少于3天。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，每年组织或参与2次以上主题党日活动，不断砥砺初心使命。（三）在强化宗旨意识、严守纪律规矩上下实功夫。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善直接联系服务群众机7制，每年牵头推动解决2-3件群众反映强烈的突出问题。带头遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行重大事项请示报告制度。加强对分管领域党员干部的纪法教育，每季度开展1次廉政风险排查和警示教育活动。（四）在激励担当作为、提升履职效能上下狠功夫。聚焦主责主业和改革发展难题，主动认领1-2项攻坚任务，拿出具体方案，限期取得突破。解放思想，鼓励创新，每年研究提出1-2项具有创新性的工作举措或改革建议。健全工作落实督办机制，对重点工作实行台账管理、挂图作战，确保各项任务落地生根、取得实效。（五）在压实治党责任、涵养政治生态上下长功夫。切实履行全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，每季度至少专题研究1次分管领域党建工作。完善廉政风险防控体系，加强个性化、精准化廉政教育。坚持严管厚爱结合，对干部队伍中的不良倾向和问题，敢于批评、敢于亮剑，营造积极向上、风清气正的良好环境。以上是我的对照检查发言，剖析难免有不够深刻、查摆不够到位之处，真诚欢迎各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改。第2篇82026年度有关民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等五个方面个人对照发言材料按照开好年度民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合分管工作实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆问题不足，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现对照检查如下。一、存在的问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治监督精准性不足。对党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的大政方针学习领悟不够透彻，将政治要求转化为具体监督举措的能力有待提升。在开展政治监督时，多聚焦上级明确部署的重点任务，对分管领域如派驻监督单位贯彻落实党中央决策部署的隐性偏差排查不够深入，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题。比如，在监督乡村振兴领域政策落实时，仅关注资金拨付、项目开工等表面情况，对部分乡镇存在的“重项目申报、轻后续管护”等问题未能及时发现和纠正，导致部分惠民项目未能充分发挥效益。二是政治站位、政治能力还有差距。在统筹推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，有时过多关注案件查办数量等显性指标，对整治工作背后维护群众利益、巩固党的执政根基的政治意义思考不深，站在“两个维护”高度统筹9谋划以案促改促治工作有不足，推动党中央决策部署落地见效的能力有欠缺。比如，在整治农村集体“三资”管理领域腐败问题时，更多聚焦个案查办，对整治后如何健全监管机制、防范同类问题反复发生研究不够，导致部分村社仍存在“三资”管理不规范、公开不及时等问题，群众获得感未能持续提升。三是政治敏锐性有待加强。在处理信访举报和线索处置工作中，对一些带有苗头性、倾向性的问题，未能及时从政治高度分析研判其潜在影响，对可能引发的政治风险预警不够及时，主动防范化解风险的政治能力有待提升。比如，在处理某村多名群众反映村干部优亲厚友的信访件时，最初仅将其作为一般信访问题交办核查，未及时提级办理，未意识到若处置不当可能引发群体性事件、损害基层党组织公信力的政治风险，直至出现小规模聚集苗头后才紧急介入统筹处置。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论武装深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想学习不够系统深入，多停留在会议传达、文件学习层面，结合分管工作开展专题研讨、深化理解不够，用党的创新理论指导实践、解决问题的能力有待提升。比如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，仅满足于通读原文，未结合我县纪检监察干部队伍存在的“本10领恐慌”问题深入研讨破解路径，导致干部教育培训工作针对性不强，部分干部在办理复杂案件时仍存在方法单一、能力不足的问题。二是党章党规党纪学习践行不够扎实。虽然定期组织干部学习党章党规党纪，但自身存在“学用脱